和谐不等于和气

    在建设和谐社会的进程中，烟草行业也在积极推进和谐烟草的建设。就行业自身来说，和谐烟草是由行业的每名员工、每个内部组织的和谐具体体现出来的。构建和谐烟草要从构建这些和谐“细胞”入手，因为只有每个个体都和谐，才会营造出整个行业和社会的大和谐。

    “和谐”，有和衷共济、协调顺和之意。时下，有少数人对和谐存在着认识上的误区，把和谐与和气等同起来，把和谐与严格管理对立起来，曲解了和谐的内涵。其形式表现为：一谈到和谐，认为就是你好、我好、大家好，开口一团和气；奉行好人主义，对正确的不敢坚持，对错误的不敢反对，怕得罪人，于是明哲保身，得过且过；疏于对日常工作的管理，原则性不强，对员工一些不好的苗头性问题视而不见。

    其实，和谐不等于和气，更不是不讲原则、不讲管理。我们不能因为片面强调和谐而追求一团和气。一团和气有可能丢掉我们的管理制度和行为准则，丢掉人与人之间的真诚和信任。不讲原则、不讲是非、不讲公平正义、没有批评与自我批评的和谐，助长的是歪风邪气，这是我们在工作中应该注意和摒弃的。我们制定的一些规章制度和管理制度，其目的不是为了限制人、束缚人，而是为了规范人、发展人，通过严格的内部管理，防范违规、违纪等不和谐现象的发生，使我们的行业更加和谐。

    当然，讲和谐并不是否认矛盾，只要干工作，就可能产生不一致的意见。我们要的是“君子坦荡荡”的和谐，是坚持原则、强化管理的和谐，是对烟草事业发展高度负责的和谐。对待“不和谐”，我们不能发现困难就绕开，看见问题就躲开，碰到矛盾就跑开，打着“和谐”的幌子，遮着、捂着、藏着，这是对自己、对企业极不负责的一种表现。

    既要保持和谐，又要坚持原则、化解矛盾和问题，沟通就显得十分重要。因此，企业的各级领导干部要以沟通为纽带，正确处理上下级之间、部门之间、企业与员工之间、员工与员工之间的关系，勇于正视矛盾，巧于化解矛盾，以打造真正的和谐。

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