环卫处精神文明建设先进单位先进经验做法
强化创建措施 更新创建理念 不断提高精神文明建设水平
**区环境卫生保洁管理处，是**区建设局三支环卫专业队伍之一，是市财政全额拨款单位，属公益服务行业。现拥有830名在岗职工，承担全区414条大小街路、725万平方米、10座公厕、4座民厕的清扫保洁工作任务。几年来，在省、市文明办和区委及局党委的亲切关怀和正确指导下，我处的文明创建工作始终坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，坚持“三个文明”一起抓，立足本职，围绕中心，以服务人民，构建和谐社会为宗旨；以争先进、当排头、建一流职工队伍、创一流工作业绩为目标；以职业道德建设、公民道德、“八荣八耻”教育和典型宣传为重点，使我处的文明创建工作得到了健康有序的发展，取得了明显的成效，连续三年获得全省精神文明建设先进单位荣誉称号。我们的做法是：
一、抓学习 努力提高职工政治思想和理论素养
按照区建设局的统一部署和要求，我们的政治思想理论学习，坚持以深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大精神、社会主义荣辱观、先进人物事迹及业务知识为主要内容，以开展丰富多彩的道德实践活动为载体，以提高干部职工的思想道德素养为目的，使文明创建的基础得到夯实。首先，我们明确了集中学习的要求。规定处机关每月学习四次，下属六个中队每月学习不少于两次，每次学习都要有学习笔记，每篇笔记不少于500字；其次，活化学习方式。采取集中学习和自学相结合，开展活动与组织讨论相结合的方式，达到寓教于乐的目的；第三，坚持督促检查。支部坚持每半年对学习情况进行一次检查，并及时进行总结，使学习活动得以顺利开展。通过学习，广大职工的理论、文化知识不断得到丰富和充实，视野不断得到开阔，提高了思维能力和运用理论武器观察分析及研究解决问题的能力。
二、抓队伍 增强职工凝聚力和战斗力
一是强化班子建设。俗话说“打铁还需自身硬”，班子建设是整个职工队伍建设的关键和核心。多年来，我们一直特别重视发挥班子的战斗堡垒作用，始终充分依靠集体的智慧和力量，做到统一领导、统一决策、统一思想、统一认识和统一行动，齐抓共管、团结协作、各负其责。班子成员之间形成了“周公吐哺，天下恒心”的局面，做到了工作常通气，思想常交心，互相支持不争功，互相信任不猜疑，互相补台不拆台，互相配合不推诿，互相监督不违纪。同时坚持用科学发展观武装班子成员头脑，不断增强科学发展的意识和本领，并通过深入开展廉政文化活动，使班子成员自觉履行职责，严格要求自己，做到勤政为民、清正廉洁，保持先进本色。
二是强化职工队伍建设。职工队伍是否过硬，是判断文明创建工作成效的重要标准。我们始终坚持把打造一支政治坚定、思想先进、作风过硬、纪律严明、能打硬仗、乐于奉献的职工队伍作为文明创建工作的重要任务。由于保洁处的职工大多文化水平不高，我们就从改善职工队伍知识结构入手，制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、岗位练兵等形式，不断充实他们的业务知识，提高其工作水平。在这项工作上，我们高度重视发挥党员的先锋模范作用，努力调动党员的积极性，使之成为榜样和旗帜，带动广大员工一起勤奋学习，充实提高，踏实工作，创造良好的工作业绩。
三、抓规范 建立健全规章制度和制约机制
为了使文明创建工作健康有效地开展，我们结合环卫工作的实际和特点，不断地建立健全各项规章制度。先后制定了《精神文明创建工作检查评比制度》、《综合治理考核制度》、《人事劳资检查考核制度》、《机关日常管理制度》和《政务公开制度》等十几项制度。同时，我们还制作建立《党支部园地》、《文化学习广场》、《精神文明创建工作一览》、《创建活动图片展》和《荣誉榜》等宣传版面，并上墙展示，使文明创建工作有章有制，有声有色，收到了实效。
四、抓活动 凝聚团队精神和力量
我们紧密结合本单位特点，本着加强机关文化建设，培养具有特色团队精神的原则，在全处开展丰富多彩的创建活动，活跃职工生活，努力把保洁处打造成为学习型、服务型、创新型、廉洁型的战斗团体。
结合重大节日，坚持组织开展形式多样、生动活泼的群众性文化活动，例如元旦、春节的联欢会，“三·八”节妇女座谈会，“七.一”、“十.一”演讲会等；结合主题教育，坚持开展“知识竞赛”、文艺汇演、书画展等活动；结合工作与生活实际，坚持开展“职工春游”、“岗位练兵”、“卡拉OK”大赛等活动，努力营造良好氛围，既陶冶了职工情操，丰富群众的文化生活，又激发了干部职工的蓬勃朝气和昂扬向上的精神和斗志，增强了凝聚力。
五、抓典型 充分发挥模范的示范带动作用
榜样的力量是无穷的。在创建工作中，我们非常注重选树典型，推广典型，充分发挥模范的示范带动作用。几年来，我们这支队伍中先后涌现出了省“五·一”劳动奖章获得者1人，市劳动模范1人，市“五·一”劳动奖章获得者1人，**市文明市民3人，巾帼岗位明星1人，区特等劳模1人，区劳模1人。自98年被评为长春市文明单位以来，先后有200余人次被区委、区政府评为先进工作者，有470余人次被评为**区城乡建设先进工作者等。这些典型人物在创建活动中都较好的发挥了示范带动作用。
六、抓宣传 营造积极向上的工作氛围
精神文明创建工作的开展必须紧紧围绕保洁处的中心工作，必须紧密联系党员干部的工作状态、思想状态、精神状态，有针对性地开展工作。我们为加大宣传教育力度，充分发挥舆论宣传的作用，创办了创建《简报》，成立了由八名信息报道员组成的信息报道小组，对我处涌现出的先进典型人物、典型事迹、好人好事、业务动态、好的做法、成功经验等进行系列报道，到目前为止已刊发了100期创建《简报》。《简报》以点带面，辅射全处，在形成比学赶帮热潮的同时，达到相互学习、相互促进、共同提高的目的，极大地促进了我处各项工作的开展。与此同时，积极做好对外宣传工作，向上级新闻媒体报送信息，撰写稿件，反映工作动态及成果典型等。
七、抓民心 调动职工创建工作的积极性
我处创建工作始终把坚持以人为本，凝聚人心放在工作的首位，努力做到善于理解人、重在尊重人、真诚关心人、有效激励人。处党支部和工会坚持深入一线，关心职工工作和生活疾苦，坚持为职工办实事、办好事。在资金紧张的情况下，我们努力改善提高职工工作和办公条件，切实保证职工的劳动保障的标准和质量，并做到及时发放。努力改善和提高职工的福利待遇，为困难职工解决困难，使职工无后顾之忧，全身心地投入到保洁工作中去。目前，我们针对职工普遍关注的马路作业危险性的问题，为每一位在岗职工办理了意外伤害险，此举进一步促进了职工队伍的稳定，凝聚了职工力量，增强了职工的向心力、战斗力。
八、抓创新 巩固和扩大精神文明创建成果
创新是时代发展的不竭动力，精神文明创建工作同样需要不断的创新内容、创新形式、创新方法，这样才能紧跟时代的步伐，与时俱进，创建整体水平才能得到不断提高，才能真正促进各项工作的健康发展。
长期以来，我们始终坚持把文明创建作为统领各项工作的精神动力来抓，并以此促进全区环境卫生的管理和维护工作。在具体创建中，我们紧密结合工作实际，不断创新文明创建的内容和方法。首先，在理论上创新。引导全处干部职工明确树立“环境兴区”的环卫工作理念，将营造一流的卫生环境作为环卫工作的奋斗目标。从领导到群众，都明确这样一个概念：即环卫工作不仅是管理和服务，更应该是经济发展的重要基础。环境卫生好，就能区位升值，就能有人气，事业才能兴盛，否则就会区位贬值，生意萧条，人气衰落。为了使这一理念和目标得到牢固确立并早日实现，我们在全处职工中明确地提出要树立并发扬“六种精神”，即：顾全大局，事业为重的主人翁精神；解放思想，开拓进取的改革精神；相信科学，积极探索的创新精神；脚踏实地，埋头苦干的敬业精神；顽强拼搏，勇创一流的竞争精神；艰苦奋斗，不图索取的奉献精神。其次，在机制制度上创新。几年来，我们在领导机制、目标机制和考核机制以及文明创建工作制度上都进行了一系列的调整、改进和完善，每年都赋予一定的新内容，并不断地走向规范化和有序运作的轨道。第三，在创建基础上创新。不仅层层确立目标责任制，确定得力人员负责这项工作，同时，还配备了应有的办公设备、活动设备、学习设备。建立了图片档案、电子档案和《创建简报》等，有力地完善了基础工作。由于坚持不懈的努力，创建成绩不断攀升，2007年被市委、市政府评为文明达标窗口、文明达标单位，2008年晋升为省级精神文明建设先进单位，五年跨了三大步，使文明创建成果不断得到巩固和扩大。
一分耕耘一分收获。在文明创建工作的促进下，2009年以来，我处先后被国家建设部评为全国城市建设市容环卫先进集体，获时传祥奖；被长春市评为“爱国卫生工作先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”和“巾帼文明示范岗”；被**区评为“城乡建设管理工作优胜单位”、“平安建设工作先进单位”、“先进基层党支部”等荣誉称号。成绩只代表过去，我们坚信在区委、建设局党委等上级各有关部门的正确领导和亲切关怀下，**区保洁处将会以更加饱满的工作热情，更加稳健的创建步伐，向着省级文明单位和国家级文明单位大步迈进，不断的谱写出文明创建新篇章。