劳动局事业单位岗位设置实施办法
百里杜鹃劳动和社会保障局（民政局）
事业单位岗位设置实施办法
为进一步深化百里杜鹃劳动和社会保障局（民政局）人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位设置管理实施意见》（贵百人通[2009]40号）和《百里杜鹃风景名胜区事业单位实施岗位设置管理工作方案》（贵百人通[2009]41号）文件规定，结合我局实际情况，特制定本实施办法：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进劳动社保民政事业的健康发展。
二、实施对象
我局事业单位（社会保险事业局、社会救助局）在编的正式人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员。
三、岗位设置的基本原则及岗位分布情况
根据中共毕节地区机构编制委员会核定我局事业单位编制19人，均为财政拨款事业编制（其中社会保险事业局8 名，社会救助局11名）。目前我局在职在岗 8人（其中社会保险事业局6人，社会救助局2人；在岗 8人中，专业技术人员1人，为中级职称，其他7人为管理人员，均为九级职员）。按测算，我局管理岗位、专业技术岗位本次聘用数如下：
1、管理岗位：管理岗位等级 九级（科员） 7人
2、专业技术岗位：专技岗位等级 中级十级 1人
四、岗位基本条件
（一）各类岗位的基本条件
事业单位管理岗位、专业技术岗位的基本任职条件是：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位条件
遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有岗位所需要的相关工作经验；具有大专以上文化程度；参加工作一年以上。
（三）专业技术岗位条件
遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有大专以上文化程度；具有职业药师资格。
五、岗位分级聘用的办法
（一）管理岗位评聘办法
1、管理岗位待聘具体职数
（1）社会保险事业局（5人）：社会保险事业局副主任、医疗保险股股长或副股长、养老失业股股长或副股长、综合股股长或副股长，以上岗位均为九级岗位。
（2）社会救助局（10人）：救灾救济股股长或副股长、房建股股长或副股长、低保办主任或副主任、其他管理人员，以上岗位均为九级岗位。
2、管理岗位考评办法
（1）以2007-2009年以来个人的德、能、勤、绩表现作为对管理岗位人员考核的时间界限；
（2）考评办法：采用百分制办法，设置基础分（30分）、领导班子测评（30分）、民主测评（２0分）、其他得分 （20分）四项内容。(测评得分保留两位小数点)
（3）分值计算：①基础分：起评基础分30分；②领导测评：30分。由局领导班子成员对竞聘人员进行民主测评平均计算得出；③民主测评：２0分。由除局领导班子成员外的全局干部职工民主测评平均计算得出；④其他得分：最高分值不超过20分。（以下得分须提供原件及1份复印件） ①学历得分：a大专学历得3分；b本科学历得5分；c本科学位得8分。②评先得分：a年终考核为优秀的得5分； b获风景区年度先进表彰得5分；c获地级年度表彰得6分；d获省年度表彰得8分。若同一年度同时获不同表彰不可兼得分，取最高得分；上一级部门表彰等同于下一级政府表彰。
（4）根据竞聘者总分值高低和条件择优选岗。
（二）专业技术岗位评聘办法
目前，我局专业技术人员只有一人，为中级十级岗位，按其现有的等级条件直接予以聘任。
（三）岗位分级聘用三年为一个周期，其中本次岗位分级聘用的聘期为 2009年12月1日 至 2011年12月31日 止。
六、实施步骤
1、传达百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位设置管理工作会议精神。召开局领导班子专题工作会议，传达贯彻会议精神，对此项工作进行具体部署。（ 10月12日 — 10月20日 ）
2、进行学习动员。组织我局事业单位人员，认真学习《百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位设置管理实施意见》（贵百人通[2009]40号）和《百里杜鹃风景名胜区事业单位实施岗位设置管理工作方案》（贵百人通[2009]41号）文件精神，深刻领会开展事业单位岗位设置管理和实行人员聘用制度工作的重要意义和主要内容，统一思想，提高认识，端正态度，充分调动我局事业单位人员参与改革、支持改革的积极性和主动性。（ 10月21日 — 10月25日 ）
3、成立百里杜鹃劳动和社会保障局（民政局）事业单位岗位设置领导小组。由局长金永祥任组长，副局长谢绍平、黄瑛任副组长；成员由孙鹏、周训能、陈颖，负责岗位设置日常工作。制定《百里杜鹃社会保险事业局岗位设置方案》、《百里杜鹃社会救助局岗位设置方案》、《百里杜鹃劳动和社会保障局（民政局）事业单位岗位设置实施方案》，并上报风景区组织部、人事局、编办批准执行。（ 10月26日 — 12月8日 ）
4、组织评分。分别由局事业单位岗位设置领导小组及全局干部职工给竞聘人员评分，根据评分结果，提出拟聘用人员名单，经班子集体研究后，聘用人员名单在公示栏公示5个工作日。（ 12月9日 — 12月13日 ）
5、下发聘用文件、签订聘用合同 。（ 12月14日 — 12月15日 ）
七、岗位设置管理工作的纪律和要求
1、要坚持走群众路线，通过事业单位人员大会的形式，切实保障局事业单位人员参与民主管理和监督的合法权益。
2、要广泛征求事业单位人员的意见，制定的设置方案、实施方案等文件，只有在事业单位人员大会上通过后，方可上报上级部门审批。
3、工作人员不得违反有关规定滥用职权、打击报复、以权谋私。
八、附注：
1、本《实施方案办法报风景区人事局审批后，开始组织实施。
2、本《实施办法》由局岗位设置工作领导及评聘小组负责解释