浅谈科学发展观与人事工作
以人为本是科学发展观的出发点和落脚点，是人事工作的基本价值取向，为做好新时期的干部人事工作指明了方向。结合人民银行人事管理工作实际，加深了我对科学发展观的理解，同时，在工作理念，工作方式上有了新的认识。
一、树立人力资源理念
人事部门的工作往往是容易被动的，如考勤、工资核算、养老统筹、档案管理等等。而人力资源管理从资源开发,职工职业发展与组织发展角度,前瞻性地注意组织内外环境的变化,如技术更新, 职工心态等,根据组织发展的需要进行挑战性的开拓。从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新,它们的差别并非仅仅是形式的,而是有本质的区别，这就要求人事工作重视人才，以人为本。
我们在实际工作中，正应该像胡锦涛同志在党的十七大报告中指出的那样：“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”实现由“重人事”向“重人才”转变，由“以事为主”向“以人为主”转变，由“重管理”向“重服务”转变。人事干部作为人力资源的开发者，必须坚持人才资源是第一资源的理念，真正把人作为人民银行开展工作的力量源泉，充分调动和发挥人才的积极性、主动性和创造性，以次促进工作效率的提高。
二、关心群众，做广大群众利益的维护者
人事工作是一项敏感、细致而复杂的工作，涉及到每一位职工的切身利益。始终把职工群众满意作为第一追求，把职工群众的要求作为第一目标，尊重、信任职工群众，与其建立起深厚的情感基础对人事工作至关重要，妥善处理好各种问题，变消极因素为积极因素。首先，在实践中不断提高工作能力，强化为职工群众服务意识，树立公平公正的意识，全面提高服务质量，没有最好，只有更好。其次，开展工作时，要始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，为广大职工群众谋利益；正确认识和处理好各种利益关系，绝不能因个人思想因素照顾少数人的利益。再次，广泛开展调研活动，明确什么是群众所想，群众所需。为职工群众服务的工作做好了、做扎实了，我们就能凝聚起齐心协力战胜困难、推进工作发展的强大力量。工作中牢记"群众利益无小事"这个道理，从职工群众最现实、最关心、最直接的问题入手，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意，作为衡量工作成效的根本尺度。
三、准确把握群众思想动态
笔者以哈尔滨市通河县支行会计国库股国库业务记账员冯杰夫挪用国库资金190139.61元一案说明思想动态问题。究其发案原因是复杂的，但思想工作不及时，教育管理不到位是可定的。案发前，冯杰夫的家庭曾出现过变故，并购买和装修了一套100多平米的新住房，支出趋紧，家庭矛盾升级。党员干部在思想政治工作上缺乏主动性和预见性，没有注意到这些可能影响和改变 冯杰 夫人生观、价值观的因素，反而认为冯杰夫为人老实厚道，是业务上的骨干。由此可以看出紧密结合各工作实际，真实反映职工思想动态非常的重要，并在认真分析的基础上，提出有针对性的意见和建议，坚决防止形式主义，杜绝瞒报漏报情况的发生。
坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，是对人事管理工作提出的新要求，也是一项值得深入研究探索的新课题。加强这方面的研究探索，结合人事管理制度改革的不断深化，不断的提高工作水平，服务质量是人事管理工作的发展方向。