银行演讲搞:超越自我服务中行

   我于一九九三年初进入中国银行，十多年来一直在最普通的岗位上从事着最基础的工作。在世俗的眼里，这对于一个八三年就毕业于中文系本科的人来说，勿庸置疑，是人生极大的失败和悲哀。我天性乐观开朗，心胸平和开阔，即使如此，也时常感到一种失落、一种寂寞。

在进中行之前，我先后从事过几个职业：在L市当过六年中学教师，因为班主任工作成绩突出，所以成为年级组长；八九年,调回本市，在工厂呆了一年多，做工会工作；九一年，在市级行政机关招干选拔中，我以全市第三名的成绩，进本市多管局任党委秘书。九二年底，受邓小平南巡讲话引发的又一轮经济大潮的吸引，我跃跃欲试，希望能进经济系统工作。当时组织部的一位领导知道我的情况后，认为政府机关需要我这样的人才，外流实在可惜，因此将我的文稿及相关情况呈报给时任市委书记，并获得批示，希望我能进组织部或宣传部工作。但我不甘于机关工作的沉寂，渴望能进金融系统一试身手的强烈愿望，使我最终还是进了中行。

进入中行以后，我从事过储蓄、信用卡工作，多次获得了先进工作者称号，2002年被聘为客户经理，并获得较好评价。

近年来，我实实在在做人，勤勤恳恳做事，工作得到领导和同事的肯定，但对于自己算不算人才这样一个简单的问题，我本人却无法作出响亮的回答，有时候甚至于连想一想的勇气都匮乏。因为，以官本位的观念来看，十几年来，本人功不成名不就，可以说是庸庸碌碌、一事无成，与“人才”两字有何相干？

今天，在中国银行内部进行“发挥优势，找准定位，岗位建功，岗位成才”大讨论，特别是李行长关于人才的几次重要讲话，终于使我在思想上得到了很大的启发，在感情上得到了很大的慰藉，在行为上得到了很大的鼓舞。

人才十六字主题中，找准定位是前提，是基础；发挥优势是目的，是手段；岗位建功、岗位成才是结果，是归宿。

一个人能否找准定位发挥优势，全面认识自我是关键。说具体一点，就是要能够比较深刻地分析自己、能够比较公正地审视自己、能够比较客观地解剖自己。

知已知彼，百战不殆。但历史上真正百战不殆的史实根本没有，可想而知，知彼太不容易，知已也很困难。

许多人常常会因为青云得意、际遇不凡而狂妄自大、得意忘形，也常常会因为命运坎坷、磨难重重而妄自菲薄、自轻自卑。最终原因就是因为不认识自己，从而导致人格错位，人生找不准定位。

纵观本人十多年来的工作经历，在储蓄岗位上能热情周到、善待客户；在信用卡总帐岗位上能细致专心、兢兢业业，即使一本传票、一本报表的装订也从不马虎；在电脑记帐岗位上，能勤奋好学、刻苦钻研，熟练掌握了计算机应用、系统维护的一套本领；在客户经理岗位上，能以客户为中心、以市场为导向，把握商机，开拓业务。应该说，在任何时候，我都能够适时调整心态，以乐观的心理享受生活，以积极的态度做好工作。

我始终认为，自己是一个农民的儿子，什么样的苦都能吃，什么样的罪都能受，什么样的工作都应该能做好。这是我对自己最基本的认识，也是我寻找工作定位、人生定位的基本前提。

现在，当我们深入学习李行长的重要讲话时，我对找准定位有了进一步的认识，那就是：一方面，人应该有自己的奋斗目标，有人生的理想；另一方面，人更应该珍惜今天的生活、今天的工作，应该尽快适应各种不同的工作岗位，并且在各种不同的工作岗位上发挥自身优势，作出自己最大的贡献。而不应该干一行怨一行，或者这山望得那山高，对工作挑精拣肥、拈轻怕重。人在江湖，身不由已。(大多数时候)岗位由不得你去选择，事业全凭你的心灵去成就。

同时，员工寻找定位，离不开上级的适当引导，悉心指导，当好向导。例如客户经理晋升高级客户经理助理，客户经理助理晋升客户经理，标准是什么？要求是什么？员工知道了，才能准确定位，才有奋斗目标。

为了在今后的工作中真正做到激情拼搏、冷静超越，我们每一个人都应该规划未来，把握人生，锁定目标，找准定位。就我本人而言，综合素质比较好，适应能力比较强，肯吃苦耐劳，能勤奋踏实，工作经验丰富，沟通方法亲和，这是优势。我希望在服从组织分配、服从工作需要的大前提下，通过专业知识的不断积累、思想观念的不断更新，以包融一切的心态学习，以超越自我的精神拼搏，将年龄弱势提升为经验强势，在银行业务的营销方面有进一步的发展，做一个懂管理、通业务、善开拓、精营销的高层次客户经理，达到岗位建功、岗位成才的目的。

                   

        ZYL

 

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