新时期人事工作的几点思考

 政风建设是事关政府形象的一项基础性工作，也是人民群众评价政府及行政管理水平的一个重要标准，人事部门是政府综合管理干部人事工作的职能部门，它担负着培养、开发、引进、用好人才的重任，服务对象直接面对千千万万的干部群众，工作内容事关干部个人的切身利益，是党和政府形象的一个“窗口”。因而坚持全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，加强政风建设，特别是创新工作机制，改进工作作风，不断提高服务水平显得尤为重要。
    一、落实科学发展观，打破传统人事工作“神秘感”，确立服务新理念。
    干部人事工作是党的一项光荣而神圣的工作。在过去的几十年里，由于受政治体制和特定历史环境的影响，干部职工对人事工作缺乏应有的知情权与参与权，使人事工作罩上了一层“神秘”光环，尤其是干部的选拔、任用等一系列敏感性强的热点工作过程更是被涂上了神秘的色彩。在这种氛围下，相当多的人事干部习惯于闭门办公，“照章办事”或上传下达，机械地办手续，偶尔下基层，也只是坐在接待室听汇报、看材料，走马观花。长此下来，一些人养成了衙门作风，染上了官僚习气；同时，在一些具体工作中存在着办事程序繁琐，透明度和可预见性差，公开性不够，随意性大。在人们眼里，形成了人事工作无非就是“调工资，办手续”的概念，使人事工作小里小气，灰头土脸，这样既不符合新的形势要求，又有损人事干部的形象。
    新时期人事制度改革的逐步确立和完善，迫切需要我们的人事工作能够跳出这种狭隘的“小人事”圈子，从那些不合时宜的做法、体制束缚中解放出来，形成同时代要求适应的工作作风。首先在思想观念上，要充分认识到人才是构建和谐社会的传播者，人事工作要适应新时期的发展，就必须把选拔、培养、使用更多的各类优秀人才放在首位。其次是在工作思路上，要紧紧围绕推动科学发展观，构建和谐社会这一主题，认真吸收借鉴古今中外人事管理体制中先进有益的东西，同我国目前的实际结合，从培养、选拔、使用、激励等环节入手，着眼于开创人才辈出新局面，创造出充满活力的人才工作新机制。三是在工作方法上，严格依法办事，努力为人民服务。实现由“管理”向“服务”的转变，打破计划经济体制下形成的传统人事管理模式，转变职能，精简放权，从促进社会发展的要求出发，建立起大人事的宏观人事工作机制，淡化权利意识，摈弃衙门作风，摆正位置，变管理者为服务者。
    二、积极探索，发扬民主，切实改进工作作风。
    工作作风既是精神风貌、政策水平、工作能力、品德修养即综合素质的外在表现，也是领导作风和思想作风的集中体现；既是个体的反映，也是群体形象的展示，作为人事工作者来说，要适应新时期发展及挑战，就必须按照科学发展观的要求，积极探索，创新机制，从以下四个方面进行突破。
    1、改进工作作风，就是要提高行政效率，建立高效、快捷运转的人事工作新机制。提高行政效率，既是改进工作作风的具体内容，也是改进工作作风的外在表现。从目前看，人事部门还存在职能转变不到位，“关”、“卡”过多，管理多于服务的问题，为此，一是要按照转变职能，简政放权的思想，进一步理清人事部门的行政审批项目，推进政事分开、政企分开。二是要明确工作职责。特别是对一些社会上较为关注，反映较为强烈的工作项目，如：专业技术人员职称评审、公务员录用、任用等，三是要逐步发展电子政务，提高人事工作办公自动化程度。2、改进工作作风，就是要推行阳光作业，建立廉洁、透明的人事工作新机制。一是要推行政务公开。在公开内容上，一方面人事工作的有关政策、法规内容通过媒体途径及时向社会和干部职工公开。一方面要将人事部门每项工作内容全部内容予以公开，坚决防止暗箱操作。二是要建立人事工作公示制，特别是对一些社会上较为关注的热点、焦点工作，都要建立事前告知及事后公示制度，切实落实和保证干部职工对人事工作应有的知情权、参与权、监督权，做到取信于民。三是要加强监督。3、改进工作作风，就是要强化服务意识、责任意识，建立勤政、务实的人事工作新机制。首先要加强理想信念教育，人事工作者要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立起人事工作者的服务意识、责任意识，自觉地把自己的工作同全党全国工作大局紧密联系在一起，增强事业心和责任感，其次是开展如“做人民满意的人事工作者”活动。在活动中改进作风，锻炼自己。第三要大兴调查研究之风，要改变过去那种整天忙于具体事务的“小人事”工作方式，及时发现新情况，解决新问题，增强人事工作的预见性和主动性，力戒空谈，实实在在地为干部职工办实事。

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