在电力物资工作中营造“我能廉洁”氛围

“廉洁”通常是指：一不损公肥私；二不贪污；清廉的企业文化是遏制商业贿赂犯罪的“治本”之策，忠诚是电力企业文化的重要内容，“廉洁”是社会所提倡和认可的行为，企业“廉洁文化”是“廉洁理论”和行为及其相互关系的文化总和，廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式，是行为规范的总概括。电力物资工作者在直接参与的经济活动中，必须对履行职务的过程中承担忠诚的义务，任何违反廉洁规定就是背离了忠诚义务，必须“干事、干净”以“廉洁文化”为核心，在工作中做到“不实之名不图，不正之风不染，不义之财不取，不法之事不为”。

推进“廉洁文化”建设离不开健全有效的规章制度。

按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，建立“廉洁文化”规章制度，完善员工的职业规范和行为准则，明确廉洁自律，营造反腐倡廉的工作和生活环境，结合时代特征和电力物资系统重点岗位人员的特点，研究和探索岗位廉洁规范，让他们工作生活有“镜子”。制定出电力物资重要岗位人员廉洁自律的法规，以常敲“紧箍咒”，循序渐近地保证“廉洁文化”入耳、入心。导入廉洁从业理念，把建章立制的课题交给全体职工，把修订、完善规章制度的过程变成学习、实践、再学习、再实践的过程，为“廉洁文化”创造良好的执行环境。

推进“廉洁文化”建设离不开群众实践。

“廉洁文化”的理念是“干事干净”，这也是对“廉洁文化”本质的揭示；干事不干净，或者干净、而又不干事，这些都不是“廉洁文化”的本质要求，既干事又干净才是正确方向；在各项具体工作中保持自身干净，才能在保持“干净”中把工作做得更好。创建企业廉洁文化，构筑反腐倡廉防线，要从导入理念、创新载体、规范行为三个方面，求真务实，创造条件，建立防治商业贿赂的有效机制，实施礼品登记、业务招待费和个人重大事项报告制度等，完善和建立供电物资重点岗位人员廉洁档案、核查、考评、谈话等监督制度。把“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”，浸染到家庭、浸染到八小时之外，扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面，增强企业“廉洁文化”的亲和力和感染力，形成一个“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好气候。

推进“廉洁文化”建设还离不开考评监督的常态化。

社会主义“廉洁文化”是一种人民参与的文化，同时也是建立在社会监督基础之上的文化，能有效地控制腐败行为的发生，在电力物资内部建立完善监督、约束机制，与经销单位签订《廉洁互保协议》、员工个人向企业作《廉洁从业承诺》、重要岗位人员建立《廉洁从业档案》，实行定期考核廉洁制度，当然这种考评监督不应是单向的，也不应是少数人的事，应发动干部职工对物资招投标、合同签订、采购等进行相互监督、对所有经营活动实施事前、事中、事后监督；应让“廉洁文化”写进合同中，还应把党员“三联三带”活动引入到廉洁互保中来，形成更全面更完整的监督网、互保网，并与员工绩效考核结合起来，好的给予表扬，不足的提出批评或进行诫勉谈话。考评监督其实并不是单纯的惩处机制，更是一种激励机制，通过考评监督使之产生很强的制约感，给人一份“我能廉洁”的自信。

站在廉洁自律前沿的电力物资工作者必须从廉洁开始、树立正确权力观，培育“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念，全面导入“淡泊名例、忠实履职”的自律理念，“真诚接受监督、参与阳光工程”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，引导电力物资员工树立“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁、监督就是关爱”等观念，始终摆正心中的名利“天平”，提高拒腐防变能力，把上级的严格要求看成对我们的爱护，把制度和纪律的约束视为对我们的保护，把廉洁从业当作我们的责任和荣誉。

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