“做人民满意公务员”活动自查总结

“做人民满意公务员”活动自查总结

市府办：

2006年，我局坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，党的十六大报告及十六届五中、六中全会精神，鼓励全局干部职工刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务。现将我局开展“做人民满意公务员”活动情况总结如下：

一、认真贯彻党的十六届六中全会精神，深入学习践行“三个代表”重要思想和树立科学发展观。

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十六届五中、六中全会精神，深入学习践行“三个代表”重要思想，树立正确政绩观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作目标任务。

一是加强全局职工法律法规、业务知识、现代科技知识学习。通过开展领导班子民主生活会、党组中心组学习会、创“四好”班子活动、创市级最佳文明单位，组织全体职工认真学习党的十六届六中全会精神，采取多种形式和渠道开展了政治、业务辅导培训。

二是积极创建“学习型机关”。安排工作人员参与市委党校中青班、公务员培训班等专项培训和市委市政府主办的业务培训，组织我局和基层工作人员两次到先进地区、接待基地考察学习，鼓励职工加强学历提升学习，在机关形成了良好的学习风气。

二、认真组织学习宣传贯彻《公务员法》，做好干部轮岗交流和公务员登记工作，以及公务员登记前公务员队伍调研的情况

一是认真开展了普法依法治理工作。我局开展了多形式的普法依法宣传教育活动，对《公务员法》等法律法规进行了学习，组织全体干部职工召开座谈会，写心得体会。今年我市开展“五五”保密法制宣传，我局按照《xx市“五五”保密法制宣传教育规划》的要求，向全局干部职工宣传了有关法律知识，开展了相关法律知识宣传教育。

二是认真做好干部轮岗交流和公务员登记工作。一方面，组织全局干部职工认真开展了交流轮岗和竞争上岗，为干部人才提供了丰富的实践和锻炼机会。另一方面，组织人员在规定时间内做好了公务员登记工作、年度干部统计工作和年度党员统计工作。

三、继续推进公务员队伍素质能力建设，加强“服务型机关”建设

我局认真贯彻了xx号文件，加强“服务型机关”建设，努力完成公务员2006年公共能力建设学历达标任务，做好《公务员法》知识培训及竞赛和公务员礼仪规范学习培训的情况。

一是大力加强了干部作风整顿工作。针对党员思想观念和工作中的不足，大力加强作风建设。对队伍中存在的宗旨意识淡薄、党性观念不强，工作作风漂浮、缺乏进取精神等问题，进行了为期2个月作风整顿。通过整改，队伍精神状态有了明显改观，观念有明显增强，纪律作风有明显转变，工作效率有明显提高，全面促进了各项业务工作的开展。

二是大力开展“创先争优”活动。提高服务水平，增强机关工作人员的责任意识，培养良好的敬业精神。围绕落实年初制定的目标任务，扎实推进机关党的建设，不断深化满意在基层，争做好公仆活动，努力提升文明单位建设水平，进一步强化机关的思想建设、队伍建设、廉政建设，着重在“锻炼一支好队伍，建造一种好机制，营造一个好环境”上下工夫，为保证和促进本单位各项任务的完成提供了有力的思想和组织保证。

四、进一步加强机关管理制度和纪律作风建设，积极开展职业道德和行为规范教育，树立良好行政形象

我局“以保持共产党员先进性”为契机，进一步加强机关管理制度和纪律作风建设，积极开展职业道德和行为规范教育，提高公务员的组织纪律性，规范行政行为，树立良好行政形象的情况；2006年，我局根据市委要求和工作实际，对原有制度进行了修订完善，通过制度建设实现了行政管理方式创新。对各定点接待宾馆进行考察，并签定了协议合同。进一步建立了机关财务、车辆、礼品等相关制度和《会议制度》、《学习制度》等7项规章制度，促进了后勤服务工作的制度化、规范化。通过大型活动和集中培训对各县市区工作进行了规范和指导。

五、政务和办事程序公开,实行领导接待日、首问责任等制度，进一步优化政务环境和投资环境

今年我局继续深入推行政务和办事程序公开、领导接待日、首问责任、办事时限承诺、乡干部“住读”等制度，进一步优化政务环境和投资环境，实现文明办公，高效服务的情况；全面推行政务公开工作。始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级有关文件精神。

一是建立健全机构，保障政务公开工作顺利[找文章到☆大☆秘☆书☆网(http://www.damishu.cn)一站在手，写作无忧!]开展。为了切实开展政务公开工作，使政务公开工作不流于形式、走过场，积极为群众办实事,我局进一步调整充实了政务公开领导小组，政务公开监督小组，并明确专职人员负责具体抓政务公开工作，使公开工作得到顺利开展。

二是切实制定了政务公开工作实施方案，并纳入目标考核重要内容来抓。为了使政务公开工作纳入制度化、规范化、长期化管理，我局根据本局工作性质，建立了政务公开工作责任制、政务公开工作评议、政务公开反馈制度，健全了政务公开工作评议制度，保障政务公开工作抓出成效。在开展政务公开工作中，广泛征求人民群众和社会各界人士对政务公开工作的意见和建议，通过召开职工会议对政务公开工作及有关公开内容进行定期和不定期通报。对问题进行认真梳理，并限期整改，及时反馈。在政务公开工作中严格按照有关政策法规，按办事程序进行，在确保公开的基础上本着讲求实效，按照有关文件精神，对本局各职能处室的职责、办事程序、工作制度、服务承诺、收费标准进行公开，公开栏简明、整洁、严谨，按照长期性和临时性设立，政务公开的开展既方便群众，又提高办事效率。

六、按照中纪委和省、市纪委的要求，继续抓好党风廉政建设，坚持行风评议制度，实现勤政、务实、高效、廉洁的行政目标的情况。

一是切实落实党风廉政责任制，加强作风建设，打造务实型机关。明确责任主体，确保党风廉政建设工作落到实处。党风廉政建设工作实行局党组书记、局长负总责、为第一责任人，纪检组长亲自抓、为第二责任人，落实一级抓一级，层层抓落实的责任制。局党组成员签订党风廉政建设目标责任书。将党风廉政建设各项任务进行细化，责任到人。通过建立行之有效的相关制度，规范全局党员干部的行为。为加强党风廉政建设责任落实，纪检组成员分别深入到各处室，指导检查目标任务的落实情况，全面完成了目标任务。

二是加强领导班子和干部人才队伍建设。在领导班子建设上，深入贯彻执行《干部任用条例》，深入落实人才工作责任制，责任明确化、清晰化，继续保持了“四好”领导班子称号，围绕建“一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的目标和“学习创新，民主团结，勤政为民，清政廉洁”的“四好”内容，狠抓班子建设，重点抓好党风廉政建设，认真落实“一岗双责”制。严格执行《领导班子决策重大问题议事规则》和《市委工作报告制度》；在干部队伍建设方面，按照市委市政府文件要求，制定了局《重大事项报告制度》，严格按照报告制度管理党员干部；认真建设保险教育长效机制；切实落实了人才工作“一抓一”梅花表责任制，给年轻干部压担子，提供丰富的锻炼实践机会，培养务实型人才。

在开展“做人民满意公务员”的活动中，我们取得了一定的工作成绩，这些成绩是市委、市政府正确领导的结果，是相关部门、县市区大力支持协助的结果，是全局干部职工积极进取、团结奉献的结果。这些成绩必将激励我们在新的一年里再接再厉，不懈努力，进一步推动工作发展。但是，工作中也还存在不足，主要表现在：队伍建设有待加强，干部职工在业务知识、市情知识学习的广度、深度上还不够；外出学习先进经验不够；对基层工作的指导力度有待加大等。我们将进一步总结取得的经验，积累好的做法，在以后的工作中不断发展、深化和提高。2007年将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕市委市政府中心工作，牢牢把握“创新、开放、和谐”的主题，着力创新服务方式，着力扩大对外交流，着力加强队伍建设，着力构建科学的运行机制，为推动我市又好又快发展作出新的贡献。

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