工会女职工委员会年度工作目标考核办法
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来源：网友投稿
一、考核时间
2004 年1 月1 日至12 月31 日。
二、考核范围
各市州电信分公司、省长途电信线路局、省无线通信局工会女职工委员会，省公司各直属单位工会女职工委员会。
三、考核主要内容及指标（见附件）
四、考核办法
（一）实行百分制考核，自查与检查考评相结合。
（二）各单位女工委工作目标考核与本级工委工作目标考核同步进行。每半年进行一次自查。分别于2004 年6 月30 日和2004 年12 月31 日前,将自查情况用电子文档形式报省电信工会办公室。
（三）省电信工会女职工委员会根据本考核办法,对各单位女工委全年工作完成情况进行检查评分，并折算后纳入工委目标考核的“女工工作”中计分。
（四）省电信工会女职工委员会根据检查评分结果，按高分到低分顺序，分别评选出全公司2004 年度工委女工工作目标考核先进集体6 个，直属单位女工委工作目标考核先进集体2个，授予其女职工委员会主任或主持工作的副主任先进个人称号，并给予表彰奖励。
（五）有下列情况之一不参加评先：
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1．未完成省公司下达的全年经营目标任务；
2．发生部省考核重大通信事故和员工因工死亡事故；
3．工委目标考核未达标单位；
4．发生严重侵犯女员工合法权益的事件;
5．女工干部受到记过以上处分。
五、考核要求
（一）各单位女职工委员会应按照**省电信工会女职工委员会2004 年度工作目标考核办法，结合本单位实际制定考核细则，自我评价要实事求是，发现虚报，取消其考评资格。
（二）凡是[找文章还是到☆大☆秘☆书☆网，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]被评为市级以上的女职工先进集体（不含本企业授予的）、省级以上的女职工先进个人（不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星），须将有关奖证（复印件或影印件）上报省电信工会，未报者不予确认。
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附件一
**省电信工会女职工委员会年度工作目标考核计分表
单位： 填报时间：
项目 序号 内 容 基分考 核 计 分 自查备注
1 组织开展“双创”争先活动 5 未开展扣5 分
2 争创市级以上先进女职工集体 4 末争创扣2 分
3 争创省级以上先进女职工个人 3 未争创扣3 分
4 “芙蓉杯”女工素质达标竞赛达标面90% 3 每少5%扣1 分
5 组织女员工参加企业岗位练兵和技术比武活动 3 未组织参加扣3 分
素质
能力
20 分
6 规范女员工业余学校教学培训 2
6月底上报2004年女职工业余学校培训计
划，未报扣2 分
7 组织女员工参加企业“争创学习型先进 班组”评选活动 5 未组织参加评选活动扣5 分
8 组织女员工参加企业劳动竞赛，开展建功立业活动 5 未组织参加活动的扣5 分
9 涉外女员工评星级服务员面达50% 5 每少1%扣0.5 分
女工
竞赛
20 分
10 组织开展“电信巾帼能手”评选活动 5 未组织开展活动扣5 分
11 将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同10
未纳入扣10 分、发现侵权现象，每人次
扣2 分
12
建立困难女员工档案、组织开展对困难女职工帮
困活动
5
末建立档案扣1.5 分、未开展帮困活动
扣1.5 分
13 组织开展女员工妇科普查工作 5 未开展扣4 分
权益
维护
25 分
14 为女员工购买“双癌”保险或重大疾病保险 5 未购买扣3 分
15 女工主任配备到位 3 未及时配备扣1.5 分
16 开展工作调研 3
当年12 月底前，上报一篇女工工作调研
报告，未报扣3 分
17 按时上报自查打分表及年度工作总结 3 与工委考核时间、要求一致
18 制定女工工作考核细则 3 4 月底前报省会，未制定扣3 分
19
积极参加省会女工委组织各项活动，完成交办临时
性工作
4
无正当理由不参加1 次扣1 分，未完成
每次扣0.2 分，
组织
管理
20 分
20
设立女工网页，全年女工工作信息上报不少于5 篇(工作
及活动开展报道)
4 未设立扣2 分，每少一篇扣0.5 分
21 组织女员工参加企业文化活动 5 未组织参加扣5 分
22 组织开展“五好文明家庭”评选活动 5 未组织开展扣5 分
女工
活动
15 分 23 “三八”节组织开展女工文娱活动 5 未组织开展扣5 分
注明：“市级以上先进女职工集体、个人不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。
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附表二：
**省电信公司直属单位工会女职工委员会年度工作目标考核计分表
单位： 填报时间：
项目 序号 内 容 基分考 核 计 分 自查备注
1 开展争创市级先进女职工集体活动 5 未争创扣2 分
2 开展争创省级先进女职工个人活动 5 未争创扣3 分
3 组织女员工参加企业岗位练兵、技术比武活动 5 未组织参加扣5 分
女工
素质
能力
20 分 4 组织女员工参加各种培训 5 未组织扣5 分
5
组织女员工参加“争创学习型先进班组”和知识型员工活
动
5 未组织扣5 分
6 组织开展“电信巾帼能手”评先活动 5 未组织扣5 分
7 组织参加企业劳动竞赛活动 5 未参加扣5 分
开展
女工
竞赛
20 分
8 “芙蓉杯”素质达标面80% 5 每少5%扣1 分
9 将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同10
未纳入扣10 分、发现侵权现象，
每人次扣2 分
10 组织开展对困难女职工帮困活动 5 未开展帮困活动扣1.5 分
11 组织开展女员工妇科普查工作 5 未开展扣4 分
女工
权益
维护
25 分
12 为女员工购买“双癌”保险或重大疾病保险 5 未购买扣3 分
13 女工主任或女工委员配备到位 5 未及时配备扣2 分
14 按时上报自查打分表、年度工作总结 5 与工委考核时间、要求一致
15 全年女工工作信息上报不少于3 篇 5 每少一篇扣0.5 分
组织
管理
20 分
16
积极参加省会女工委组织各项活动，完成临时性
工作
5
无正当理由不参加1 次扣1 分，未
完成每次扣1 分
女工17 组织女员工参加企业文化活动 7 未组织参加扣7 分
活动
15 分 18 “三八”节组织开展女工文娱活动 8 未组织开展扣8 分
注明：“市级以上先进女职工集体、个人”不包含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。
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主题词：女工 考核 办法
抄送：省电信实业集团有限公司，集团工会女职工委员会,省总
工会女工部
**省电信公司办公室 2004 年4 月27 日印发