市公安局信息化工作考核奖惩办法
第一条 为了推进全局信息化建设与应用，根据《XX市公安局信息化工作考核奖惩办法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作实施方案》,制定本办法。
第二条 本办法适用于市局对各派出所、机关各部门进行考核奖惩。各所队科室可参照此办法，结合实际制定本单位信息化工作考核奖惩办法，开展本部门民警信息化工作的考核。
第三条 各所队科室的信息化工作考核由市局信息办（金盾办）牵头组织，按照信息化工作考核评分标准进行考核。
第四条 凡参加XX市局组织的“大学法”计算机应用技能培训考核，不再单独组织考试。
第五条 信息化工作考核结果分为四个等次：优秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。
第六条 信息化工作考核结果作为各单位年终目标考核的重要内容之一，与各单位的年度评先评优挂钩。
第七条 凡参加评选优秀的单位，信息化工作考核成绩必须达到优秀。
第八条 凡参加优秀公安基层单位评选的，XX市局将对信息化工作主要指标进行抽查，抽查结果必须达到优秀。
第九条 参加[您所阅读的这篇文章来源于大-秘-书-网-www.damishu.com-大ˇ秘ˇ书ˇ网-是互联网服务最好的文秘资料站点]XX市局业务部门对基层单位的等级评定，信息化工作是基本考核内容之一。
第十条 民警的晋职晋级晋衔、年度评先评优，计算机应用操作技能考核必须合格。
第十一条 新进民警初任培训，计算机应用操作技能考核必须合格。
第十二条 建立信息化工作的奖惩激励机制。
市局将根据信息化工作进程，适时开展阶段性表彰。对信息化工作优秀的单位，将及时予以表彰奖励。
对信息化工作不合格的单位，市局将予以通报批评，并对单位主要负责人进行诫勉谈话。
对于因工作责任心不强或工作失职，造成数据差错带来严重后果的，要追究当事人责任。不按规定提供信息共享的，追究所在单位领导责任。
第十三条 全年发生网络安全违规事件，造成被XX市局通报以上严重后果的，取消该单位及单位主要领导、责任民警的评先评优资格。
第十四条 本办法自下发之日起开始施行。
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