环境监察支队聘用人员管理办法
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来源：网友投稿
第一条为规范聘用人员的管理，严格工作纪律，提高工作效率，树立良好的执法形象，特制定本办法。
第二条我支队聘用人员试用、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、等事项除支队有关规定外，皆按本办法执行。
第三条聘用人员均应遵守支队一切规章制度及本管理办法各项规定。
第四条新聘用人员应试用合格才正式录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式环境监察协管员。
第五条新聘用人员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第六条聘用人员试用期合格后，支队方可与之签订劳动合同书，合同期限为一年，期满后重新签订。
第七条聘用人员因私事请假一天由综合办批准，请假两天或两天以上由支队长批准，请假超过三天的扣发相应请假天数的工资。
第八条聘用人员因病请假超过1个月者命令停职，自停职日起1个月内未能痊愈申请复职者解除劳动合同。
第九条聘用人员因触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，支队根据实际情况有权解除劳动合同。
第十条聘用人员由于失职、渎职、违反队规或其他违法违纪行为给单位造成损失的将被追究经济、行政责任直至刑事责任，支队有权解除劳动合同。
第十一条聘用人员应尽忠职守，保守业务秘密，正确行使职权，严格遵守环境监理人员工作守则。
第十二条聘用人员应爱护公物，公物非经许可，不得私自携出。
第十三条聘用人员应注意团结同志，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪事情。
第十四条聘用人员具有下列情况之一者，应予以解除劳动合同：
1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃支队财务，挪用公款，故意毁损公物者。
3.携带违禁品进入工作场所者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从各室、大队负责人的指挥调遣，且有威胁行为者。
6.利用工作时间，擅自在外兼职者。
7.品行不端，严重损及支队执法形象者。
8.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
9.记大过达2次者。
第十五条聘用人员有下列情况之一者，"记大过"处分：
1.违抗命令，或有威胁侮辱所属室、大队负责人的行为，情节较轻者。2.泄漏工作业务机密或虚报事实者。
3.品行不端有损支队执法形象者。
4.全年旷工达4日以上者。
第十六条聘用人员具有下列情况之一者，应予以"记过"处分：
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.工作不力、屡教不改者。
3.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
第十七条聘用人员具有下列事情之一者，应予以(警告)处分：
1.遇非常事件，故意逃避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
4.办公时间，私自外出者。
第十八条聘用人员的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予开除解除劳动合同。
第十九条本办法未述及事宜，参照支队有关规定执行。
第二条我支队聘用人员试用、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、等事项除支队有关规定外，皆按本办法执行。
第三条聘用人员均应遵守支队一切规章制度及本管理办法各项规定。
第四条新聘用人员应试用合格才正式录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式环境监察协管员。
第五条新聘用人员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第六条聘用人员试用期合格后，支队方可与之签订劳动合同书，合同期限为一年，期满后重新签订。
第七条聘用人员因私事请假一天由综合办批准，请假两天或两天以上由支队长批准，请假超过三天的扣发相应请假天数的工资。
第八条聘用人员因病请假超过1个月者命令停职，自停职日起1个月内未能痊愈申请复职者解除劳动合同。
第九条聘用人员因触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，支队根据实际情况有权解除劳动合同。
第十条聘用人员由于失职、渎职、违反队规或其他违法违纪行为给单位造成损失的将被追究经济、行政责任直至刑事责任，支队有权解除劳动合同。
第十一条聘用人员应尽忠职守，保守业务秘密，正确行使职权，严格遵守环境监理人员工作守则。
第十二条聘用人员应爱护公物，公物非经许可，不得私自携出。
第十三条聘用人员应注意团结同志，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪事情。
第十四条聘用人员具有下列情况之一者，应予以解除劳动合同：
1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃支队财务，挪用公款，故意毁损公物者。
3.携带违禁品进入工作场所者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从各室、大队负责人的指挥调遣，且有威胁行为者。
6.利用工作时间，擅自在外兼职者。
7.品行不端，严重损及支队执法形象者。
8.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
9.记大过达2次者。
第十五条聘用人员有下列情况之一者，"记大过"处分：
1.违抗命令，或有威胁侮辱所属室、大队负责人的行为，情节较轻者。2.泄漏工作业务机密或虚报事实者。
3.品行不端有损支队执法形象者。
4.全年旷工达4日以上者。
第十六条聘用人员具有下列情况之一者，应予以"记过"处分：
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.工作不力、屡教不改者。
3.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
第十七条聘用人员具有下列事情之一者，应予以(警告)处分：
1.遇非常事件，故意逃避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
4.办公时间，私自外出者。
第十八条聘用人员的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予开除解除劳动合同。
第十九条本办法未述及事宜，参照支队有关规定执行。