乡镇2006年责任目标考核管理办法
为进一步转变全镇干部工作作风，激发工作积极性，挖掘工作潜能，提高工作效率，重塑全镇干部新形象，确保优质高效地开展各项工作。根据目标管理有关规定，特制定本办法。
第一章
管理原则
第一条 分类督察与整体评价相结合。
镇党委、政府将组织镇纪委、组织科、办公室等部门成立考核领导小组，对全体干部包片、驻村、出勤、完成工作任务等方面实行分类督察，形成整体评价。
第二条 履行职责与责任追究相结合。
全体干部务必坚持兢职履责，做到在其位、谋其事、尽其责、求实效。任何失职渎职现象将实行责任追究。
第三条 重点突出与全面考核相结合。
考核工作将结合全镇重点工作，中心工作等有序进行。
第四条 弘扬优秀与渎职查办相结合。
对各时期各项工作中涌现出的优秀典型实行通报表彰和物质鼓励；对失职渎职现象将严肃查办。
第五条 交办、会办、督办、查办相结合。
各岗位工作人员的履职尽责、精神状态、操作方法和运作实效等方面，在平衡整体运行状况的前提下坚持交办、会办、督办、查办。
第二章
考核对象
第六条 考核对象为镇直机关全体干部，各村（居）全体干部。
第三章
考核周期
第七条 考核周期为月考核、季考核、半年考核和年度考核。
第四章
考核内容
第八条 考核从德、能、勤、绩四个方面出发，与资金福利挂钩，重点加强工作纪律、工作成效的考核。
第五章
考核管理方法及处理
第九条 考核工作实行分工负责制，坚持一事一察、一人一查。
第十条 考核管理工作坚持一事一通报，一事一兑现。
第十一条 考核管理坚持以经济处罚为主。
第十二条 中心工作任务完成不力者，经济处罚为200元/人次。
第十三条 因违反考勤制度，无故迟到三次者，扣除其当月的资金补助，累计达六次者，扣除其一个季度的资金补助；因违反考勤制度，无故缺席一次者，扣除其当月的资金补助，累计达三次者扣除其半年资金补助。
第十四条 因违反信访值班制度被通报的，经济处罚为30元/人次；对信访案件处理不力，造成不良后果的，经济处罚为50元/人次；对突发性事件处理不力的，经济处罚为100元/人次。
第十五条 因违反工作纪律，在工作时间内私自饮酒的，经济处罚为40元/人次；参与迷信、赌博等不良活动者，经济处罚为100元/人次，并通报批评，停职察看。
第十六条 考核领导小组将根据通报情况实行一警示、二调职、三换岗。
第十七条 考核管理工作将按年初制定的目标考核办法，实行年终综合总评。
第五章
附 则
第十八条 本办法自公布之日起执行。
第十九条 本办法由镇考核工作领导小组负责解释。
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