广播电视局日常工作百分考核细则
各部室：
今年是我局作风建设年，为了明确工作职责，规范工作管理，加强作风建设，增强全局职工岗位工作责任感和使命感，促进行风作风大转变，确保我局2006年各项工作任务的完成，经研究，决定实施日常工作百分制考核。现将《郧县广电局日常工作百分考核细则》印发给你们，请逐条搞好落实。县局将从3月份起，于次月初对上月日常工作情况组织检查考核打分，打分结果将予以公布，并作为年终评先表模的重要依据。
附：郧县广播电视局日常工作百分考核细则
郧县广播电视局
2006年3月8日
郧县广播电视局日常工作百分考核细则
（每项满分10分，共15项计150分）
公共部分
序号 考 核 内 容 扣 分 标 准 自 查
得 分 考 核
得 分 实 际
得 分
1 人员按时上下班，有出勤登记，人员外出写明去向 每失误一次扣0.5分
2 上班时间不做与工作无关的事 每失误一次扣0.5分
3 为客户服务及业务办理规范，并有文案登记 每失误一次扣0.5分
4 首问负责制落实 每失误一次扣0.5分
5 办公区内及室外卫生区干净整洁 每失误一次扣0.5分
6 没有吃、拿、卡、要行为 每失误一次扣0.5分
7 不准利用职务或工作方便，用单位设备干私活，从中牟利 每失误一次扣0.5分
8 服从县局工作安排，不存在以非正当理由不接受工作现象 每失误一次扣0.5分
9 工作中没有不负责任、玩忽职守现象 每失误一次扣0.5分
10 没有未经部室同意私自调换工作岗位造成较坏影响的现象 每失误一次扣0.5分
11 没有违规违纪、违背职业道德的行为 每失误一次扣0.5分
个 体 部 分
新闻部
序号 考 核 内 容 扣 分 标 准 自 查得 分 考 核得 分 实 际
得 分
12 没有搞有偿新闻、虚假新闻和批评曝光要挟服务对象的现象和行为 每失误一次扣0.5分
13 没有出于私心或感情用事，在采访中片面报道，损害媒体形象的行为 每失误一次扣0.5分
14 按时到达采访点或乘车地点，不擅自离开采访地点 每失误一次扣0.5分
15 没有不爱护采访设备的行为 每失误一次扣0.5分
专题部
序号 考 核 内 容 扣 分 标 准 自 查得 分 考 核得 分 实 际
得 分
12 没有虚假报道和批评曝光要挟服务对象的现象和行为 每失误一次扣0.5分
13 没有出于私心或感情用事，在采访中片面报道，损害媒体形象的行为 每失误一次扣0.5分
14 按时到达采访点或乘车地点，不擅自离开采访地点 每失误一次扣0.5分
15 没有不爱护采访设备的行为 每失误一次扣0.5分
广告文艺部
序号 考 核 内 容 扣 分 标 准 自查得分 考 核
得 分 实际得分
12 广告宣传有创意、有品位，没有夸大产品性能、误导消费者的现象 每失误一次扣0.5分
13 所播广告、电视剧有不适宜儿童观看、不尊重妇女的内容 每失误一次扣0.5分
14 对客户提拱的各项服务，能在承诺时间内完成 每失误一次扣0.5分
15 没有不爱护采访设备的行为 每失误一次扣0.5分
总编室
序号 考 核 内 容 扣 分 标 准 自 查得 分 考 核得 分 实 际得 分
12 节目播出制作准确规范，节目制作声音大小一致，同期声运用准确 每失误一次扣0.5分
13 节目包装形式及内容有创新 每失误一次扣0.5分
14 节目审查没有出现工作失误 每失误一次扣0.5分
15 没有不爱护设备的行为 每失误一次扣0.5分
节目播出部
序号 考 核 内 容 扣 分 标 准 自 查得 分 考 核得 分 实 际得 分
12 转播广播电视节目没有空档或信号不稳定现象 每失误一次扣0.5分
13 按时播出本台广播电视节目 每失误一次扣0.5分
14 播出游动字幕没有差错、无播出事故发生 每失误一次扣0.5分
15 没有不爱护设备的行为 每失误一次扣0.5分
财务室
序号 考 核 内 容 扣 分 标 准 自 查得 分 考 核得 分 实 际得 分
12 财务工作坚持理财、聚财、节支、增效 每失误一次扣0.5分
13 工作坚持原则，不循私情，秉公办事 每失误一次扣0.5分
14 工作作风雷厉风行，工作效率高效快捷 每失误一次扣0.5分
15 没有不注重自身形象，工作不顾全大局的现象 每失误一次扣0.5分
办公室
序号 考 核 内 容 扣 分 标 准 自 查得 分 考 核得 分 实 际得 分
12 工作日中，没有因过量酗酒等人为因素影响正常工作 每失误一次扣0.5分
13 工作坚持原则，不循私情，秉公办事 每失误一次扣0.5分
14 工作作风雷厉风行，工作效率高效快捷 每失误一次扣0.5分
15 没有不注重自身形象，工作不顾全大局的现象 每失误一次扣0.5分
考核办法：
1、县局成立考核小组，由局长梁建明任组长，副局长康振任副组长，各部室主任为考核组成员，分管领导、办公室主任和财务室主任参与每月考核活动，其他部室主任轮流参与考核活动。
2、按月进行考核，次月的1至5日为上月考核时间，各部室根据考核内容先进行自查得分，然后交考核组评分，综合评分结果经考核组组长审查同意后，确定部室实际得分。
3、每月考核得分由局办公室予以公布，并记入部室年度考核档案，作为年终评先表模的重要依据。
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