浅谈新形势下青工职业道德的教育和实践

浅谈新形势下青工职业道德的教育和实践

职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业作风的要求越来越高，职业道德的内容越来越丰富，地位越来越重要。可以说，一个社会的文明水平，一个人的文明水平，在相当程度上取决于职业道德意识的强弱和深浅，同样一个社会文明的发展，一个企业良好风气形成依赖于每一个拥有高度职业文明的职工。

青年人，在任何社会，任何时代，都是最具活力的一个群体。青年职工是一个企业的生力军，是否拥有德才皆备、具有高度职业文明、职业素养的青年职工是一个企业立足今天、赢得未来的关键所在。作为一名青工，职业道德这个词对于我们来说是有份量的，传统的道德教育一直是我们读书生涯中重要部分，企业的职业道德规范，职工文明守则更是走上工作岗位的第一课。然而我们是否都拥有和具备了高度职业道德了呢？答案是否定的。在社会主义市场经济和物质文明高度发展的今天，物欲横流、拜金主义、不知为公只知为已、不求奉献只求索取等现象的时有发生，都严重地败坏着党风、政风和社会风气，使“为人民服务”这一从业人员应自觉实践的操守受到冲击，受到挑战。青工在职业道德上的不足之处主要表现在：

一、事业心不强,敬业奉献精神不够。平时工作懒于看书学习,不愿意花心思钻研技术，工作得过且过,不认真遵守劳动纪律等,对企业的中心工作漠不关心，对自己的人生目标不明确，在工作中出现了"一切向钱看"的思想认识，对工作更多的想到的是报酬多少，不想奉献，一味追求个人利益得失。

二、个人本位比较突出，政治追求淡化。伴随着社会经济体制改革，青年职工在价值取向上自我倾斜，很多人在工作中出现了以我为中心的现象。不少青工强调现有的工资和待遇，以个人愿望的实现来体会社会价值，而不是以客观的角度来理解自我价值。相当一部青工在政治上没有追求，对于入党、入团问题看得比较淡，对于先进和荣誉没有追求的精神，对党和国家在政治生活上的大事不闻不问。

三、安于现状不进取，思想受环境影响较大。由于青年的自身特

点，决定了青年易于接受周围的新鲜事物。有一部分青工没有明确和坚定的人生观和价值观，很容易被社会上一些迂腐的思想所感染，产生这样或那样的思想波动，看不到自身发展的重要性，追求享乐，不思进取，尤其面对工作和生活中产生的问题不能很好的对待，产生了不满的情绪，为青年思想教育工作带来了很大的困难。

面对如此众多的青年问题，如何在新的历史条件下，加强职业道德建设，形成“追求高尚、激励先进”的良好企业风气，促进行业文明，具有十分重要的意义。

第一、深化青工职业道德教育，树立良好的道德观念和道德意识。

1、引导青工养成良好的职业习惯。培养良好的职业习惯，要从培养职工的职业道德意识入手，让他们形成与本职工作相适应的职业道德观念，具备较高的道德素质，做一个好的劳动者。一个人只有确立相应的职业道德观念，培养起职业情感，树立职业理想，形成良好的职业习惯，使他们认识到各行各业都有着共同的利益和共同的目标，各项工作都是社会主义建设事业不可缺少的组成部分，各种分工都是社会主义事业的需要，在每一个岗位工作，都是受党和人民的信任和委托，担负着一份重要的工作，因此，都应当忠于职守，热爱本职工作。

2、引导青工树立全心全意为人民服务的思想。职工只有心里装有为人民服务的思想，工作上才能主动、热情、耐心、周到，也能正视和改正自己的缺点，主动接受群众的监督。同时，也要让职工意识到：要想在本职岗位上，较好地为人民服务，必须增强职业技能。为此，要教育职工不断刻苦地学习科学文化知识，不断提高思想、业务水平和解决问题的能力，通过主动、诚实、创造性地发挥自己职业技能劳动，在满足社会需要的过程中，也满足自己的物质文化需求。

3、利用网络优势，创新职业道德教育手段。计算机的普及和网络技术日新月异的发展，不仅改变了人们传统观念和思维方式，也改变了人们的生活和工作方式。年青人普遍喜欢上网，喜欢通过网络来获取信息和交流思想，利用网络优势，开展职业道德教育必将有一方新的舞台。

建立专门的职业道德教育网站。通过制作界面友好、内容新颖的网页，宣传社会上涌现的好人好事、本系统或本单位先进人物事迹，倡导积极向上的职业风尚，将传统的“灌输”转变为“吸引”和“参与”.通过网络动画、图片、声音等技术，采用职工喜闻乐见的形式，富有情趣地将职业道德教育主广泛而深入地开展下去。还可以以网上讨论形式，探讨职业道德方面的热点问题，交流三个代表，、“两个条例”等理论的学习体会，有效地掌握青工的思想动态，从而形成最直接地反馈，从而更好地改进德育工作。

第二、强化青工职业道德实践，切实提高职业道德水平

职工的道德教育和道德实践是相辅相承，相互结合的。以活动为

载体，吸引职工广泛参与，是新形势下职工道德教育和实践的有效途径。教育的目的在于提高职工素质，在提高职工素质的同时，结合本行业特点，运用多种形式和手段，紧紧抓住影响人们道德观念形成和发展的重要环节，通过开展各项活动，坚持不懈地对职工进行思想道德教育与实践。

1、深入开展青年文明号活动。今年是江泽民同志为青年文明号亲笔题名十周年，也是丽水电业局创建青年文明号活动开展七周年。六年来，这项活动坚持精神文明重在建设的方针，通过丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，取得了广泛的认同，产生了极大的综合效益，呈现出蓬勃的发展态势。目前，活动已在丽水市电力系统各个单位中蓬勃开展，已创建省级青年文明号5个,市级3，省局级青年文明号9个，市级青年文明号3个，市局级近50家，涌现出了一批青年岗位能手、技术带头人、先进典型，为凝聚青年、团结青年、带领青年、发挥才干、展现自我、建功立业创造了良好的平台。实践证明，青年文明号活动有效地把握了职业道德建设的本质规律和内涵特点，开辟了新时期加强职业道德建设的崭新途径和重要载体，成为精神文明建设尤其是职业文明建设的一道靓丽的风景线和丽水电业局共青团组织引导青年建功立业的一面旗帜，也使青年文明号成为丽水市电力系统的一个知名品牌。

2、加强创建文明行业活动。创建文明行业活动，对于提高职工道德素质，促进企业发展，有着不可估量的作用。近几年，丽水电业局通过开展创建文明行业活动，取得了明显的效果，职工们在自己的岗位上勤奋工作、忘我工作、勤勤恳恳，涌现出了“带着草药出工”的省级劳模李小军，省局先进个人王笑棠、华东百佳班组、全国“五四红旗”团支部等先进个人和集体。在创一流供电企业中，有的职工身患重病还坚持工作、有的职工把家庭、妻儿抛在脑后人，舍小家顾大家；在抗台抢险中，青年突击队轮番上阵，几天几夜奋战在抗台前线，抗洪保供；在社会活动中，救死扶伤、扶贫济困等好人好事不断涌现，不仅提高了企业的知名度，也提高了职工的文明层次。2004年，丽水电力行业被评为丽水市首批文明行业，这是百姓和政府对该行业最好的嘉奖。

3、职业道德建设与优质规范服务紧密结合。优质规范的服务是一个企业文明形象的突出体现。近年来，电力系统一方面以规范化窗口建设为抓手，巩固、创建供电营业窗口成果，建设“95598”客户服务中心，建设客户信息管理系统的硬件手段来提高窗口服务能力和水平。另一方面，定期组织窗口人员进行礼仪培训和文明礼貌用语等服务常识考试，实现规范服务，从一点一滴小事抓起，增强职工优质服务的自觉性；以研讨会、征文、摄影、书法、合理化建议、宣传标语征集和先进事迹报告会、营销知识竞赛等系列主题活动为载体，进一步增强全体干部职工的服务意识，提高服务质量和服务水平，树立行业新风，努力打造“丽水电力——可靠电源，可信服务”的品牌，实现企业经济效益与社会效益共同提高。

4、以各种活动为载体，营造良好氛围。大众传媒、文学艺术以及体育活动、社区建设，对每一个人的道德建设都有着特殊的渗透力和影响力，有利于营造职工道德建设的氛围。近年来，丽水电业局为职工营造了一个健康向上、团结拼搏的氛围，激发人们的团队精神和爱国热情。我局持之以恒地职工喜闻乐见的文化活动，组织各种文体活动、知识竞赛；修建娱乐场所；出版各种党刊、团刊等等，用一切思想文化阵地、一切精神文化产品，面向职工家属宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气，激励人们爱岗敬业，奋发向上，追求真善美，好人好事不断涌现。

总之，青工职业道德的教育和实践，是一项关系企业发展，民族未来的工程。只要我们切实做好职业道德建设的各项工作，坚持不懈地开展下去，就能打造一支掌握娴熟职业技能、具有高度职业文明的青工队伍，我们的企业是能够更加坚定、更加从容地迎接挑战，在新的征途上“百尺竿头，更进一步”。

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