动力厂党委2006年度党建工作目标责任制考评细则
栏 目 | 分 值 | 考核内容 | 评分标准 | 考核办法 |
重点指标 | 20 分 | 保证本单位生产经营承包任务完成，确保厂“三超一保”工作目标实现。 | 未完成生产经营任务扣20分；完成任务，但成本费用未达要求扣5分。 | 以厂经济承包考核通报结果为依据。 |
认真开展党风廉政建设，班子成员没有因廉洁问题受到刑事处理。 | 班子成员受到刑事处理扣20分；受到党纪政纪处分扣5分；有本文章原创网站为http://www.damishu.com群众举报、经查证属实为一般性问题，每起扣2分；未召开班子党风廉政建设专题民主生活会扣3分；未开展党风廉政教育扣2分；党员、干部每发生一起违纪违法问题扣1分；保证书未达100%扣1分; 未向职工述廉扣5分。 | 以厂纪委查处结果为依据；查有关会议记录。 | ||
不出现计划外生育。 | 出现计划外生育扣20分；“三率”未达标，分别扣3分。 | 以厂计生办考核结果为依据。 | ||
安全生产达标。 | 发生重大人身伤亡、设备事故扣20分；发生一般性安全事故扣5分；每重复发生一起一般性安全事故累进加扣5分，直至20分扣完；未开展经常性安全生产教育扣3分。 | 事故发生情况以厂安全通报结果为依据。开展经常性安全生产教育情况，查车间或班组记录。 | ||
领导班子及干部队伍建设 | 15分 | 坚持干部政治学习制度，注重政治理论和业务学习，每月不少于一次。（5分） | 每少一次扣2分。 | 查干部政治学习记录本。 |
坚持民主集中制原则，对本单位年度生产经营任务的分解落实、管理制度的制定和修改、职工收入分配方案、劳动保护及福利等重大问题实行集体决策。（5分） | 重大问题未经支委会集体决策不得分；参与较好的得5分；参与一般的得2分。 | 查支委会记录本。 | ||
每季召开一次班子或支委民主生活会，正确开展批评与自我批评，领导班子团结、有战斗力。 （5分） | 没有召开民主生活会或班子明显不团结不得分。 | 查民主生活会记录本。 |
动力厂党委2006年度党建工作目标责任制考评细则
党支部建设目标
20分
认真开展“支部创五好、党员争五强”活动，每季对党员进行一次量化考核。（6分）
无活动方案不得分；未进行检查考核扣4分。
全年活动方案报党工部；检查考核记录。
每月分别召开一次支委会、党小组会；每季召开一次党员大会，上一次党课。（7分）
每缺一次会议分别扣2分；未上党课扣3分。
分别查支委会、党小组会、支部党员大会和党课记录本。
按《规程》要求做好发展党员工作，新发展党员质量高。
（4分）
新发展党员未按期转正不得分；未按《规程》发展党员、需经团组织推优而未经推优、发展新党员及预备党员转正未公示分别扣2分。
分别查支委会、党小组会、支部党员大会或团支部记录本，以及公示栏公示情况。
党支部每季次月5日前足额上缴党费。（3分）
未按时足额上缴党费不得分。
以党支部收缴收据时间为准。
企业文化建设和思想政治工作
20分
认真开展企业文化建设，积极创建文明单位。（5分）
无活动方案不得分；活动无明显特色扣3分；环境整治未达标扣2分。
活动方案报党工部。
思想政治工作深入细致，没有发生影响恶劣的突发性、群体性上访事件。（3分）
出现一般性群访事件扣2分；影响恶劣的不得分。
党工部、厂办考察情况。
班子成员民主意识浓，有依靠职工办企业的思想。（4分）
未进行车务公开不得分；不倾听职工呼声、对职工合理化建议不采纳扣2分。
检查公开栏；召开座谈会听取职工反映。
及时了解和分析职工思想动态，每季撰写规定的新闻稿件，每月最少办一期黑板报。
（5分）
稿件撰写量未达标扣4分；黑板报每少办一期扣1分。
稿件以送达党工部为准；黑板报每月进行检查。
关心职工生活，及时解决职工的困难，积极为职工办好事、做实事。（3分）
对职工反映的困难和合理要求，能解决而未解决的不得分；未办实事不得分；列入年度安排，拟办而未办的扣2分。
视职工反映而定。
群团工作
15分
积极组织开展以劳动竞赛、技术比武、合理化建议为主要内容的经济技术创新和“安康杯”竞赛活动。（4分）
未开展的不得分；效果不明显的扣2分。
以工会考核结果为依据。