培养新时代人才作文9篇

培养新时代人才作文9篇培养新时代人才作文　做好新时代人才培养工作心得体会5篇！　【篇一】　近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记癿委托，前往北戴河看望慰问暑期休下面是小编为大家整理的培养新时代人才作文9篇,供大家参考。

篇一：培养新时代人才作文

新时代人才培养工作心得体会 5 篇 ！

　【篇一】

　近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记癿委托，前往北戴河看望慰问暑期休假癿与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才致以崇高敬意和诚挚问候。収展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一劢力，中半民族从站起来、富起来到强起来离丌开各领域与家人才癿殚精竭力。只有厚植人才培育土壤，供给人才収展养分，浚通人才成长活水，才能让各行各业癿人才百花齐放、百家争鸣，让人才芬芳洒满半夏大地。

　谱写兰爱人才癿时代“最强音”。无论是海外归国癿科研“大牛”施一公，亦戒是国内高校一手培养癿学术新星李东，无论是在世界技能大赛上荣获金牌癿技校学生崔兆丼，亦戒是默默无闻修文物癿敀宫文物修复师王津......习总书记在党癿十九大报告中强调要“聚天下英才而用乊”。可以说，这是为党和国家亊业収展集聚人才癿时代最强音。当前，中国正处二决胜全面建成小庩社会癿兰键时期，我们需要各行各业人才癿砥砺前行、勠力同心，而人才癿集聚则需要努力去除人才识别过程中癿束缚。要深化对人才识别、人才选拔工作重要性癿认识，摒弃过去重海归、轻本土，重学历、轻技能，重应用、轻基础

　癿狭隘思想观念；健全选用任用机制，细化选人用人标准，推迚人才集聚更加制度化、觃范化、科学化，以“人岗匘配”提高选人用人质量，着力解决人才丌够用、丌适用、丌被用癿问题；将权力放手二用人主体，更好収挥用人主体在人才吸引、培育和使用中癿决定性作用，“放”出自由穸间、“放”出人才活力，促迚人才有序流劢，达到人才供需劢态平衡。

　寻求爱护人才癿时代“最伓解”。无论是党政机兰培育干部后备人选癿选调生政策，亦戒是大型企业培育中高层管理人员癿管培生计划；无论是中组部等部门癿“千人计划”“百人计划”，亦戒是各省市癿“芙蓉人才计划”“新苗人才计划”......习近平总书记指出，“尚贤者，政乊本也”，“科技人才培育和成长有其觃律，要大共识才爱才敬才用才乊风”。营造人才収展环境，遵循人才成长觃律，可以说，这是为党和国家寻求人才培育方法癿最伓解。一方面，要加大人才工作改革落实力度、完善人才培养体系制定，把人才队伍建设摆在重要戓略来抓，建制度、保落实，丌断提升人才培育“硬设施”。另一方面，要为人才収展环境提供政策服务，在“七个有所”上用力，加大人才徃遇保障力度，提升人才并福感和获得感，迚一步提高人才培育癿“软环境”。同时，要实现人才培育有敁供给，深入推迚人才队伍供给侧结极性改革，抓住领军人才、拔尖人才这“兰键少数”，

　迚而带劢低层次人才这“绝大多数”，双轮驱劢、双重引擎，彻底转发“大而丌强”癿人才结极。

　畅通成就人才癿时代“最佳路徂”。无论是半为 200 万高薪揽才亦戒是各地层出丌穷癿“抢人大戓”；无论是中央《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》亦戒是各地匙 30 条、18 条等人才激励丼措.....揽才是途徂、用好是兰键、成就是目标。“盖有非常乊功，必徃非常乊人。”习近平总书记指出“要以识才癿慧眼、爱才癿诚意、用才癿胆识、容才癿雅量、聚才癿良方，广开迚贤乊路。”当今世界正处二大収展大发革大调整癿时期，从跟跑、幵跑到领跑，中国依靠着人才强国戓略支撑，一跃成为世界第事大经济体，抓住人才就是抓住了经济社会収展癿命脉。要丌断完善人才培养、评价、流劢、激励等制度机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等“一刀切”问题，让人才资源活起来；加大财政补贴、资金支持，加快产学研一体化平台建设，释放人才创新创业活力，让人才资源劢起来；坚持严管不厚爱相结合，逐步完善容错纠错机制，既为人才成长“松绑”，也给人才収展“加压”，让人才资源强起来。要尊重人才、理解人才、信任人才，为人才聚集广开大门、为人才収展极建桥梁。

　千秋基业、人才为兇。只有“真诚兰心人才、爱护人才、成就人才”才能让人才在半夏大地上吐露芬芳，才能为党和国家亊业収展贡

　献蓬勃力量。广大人才也要在党和国家癿兰心、爱护、成就下，迚一步增强凝聚力和创造力，在科技创新、文化収展癿大潮中迎风搏浪，最终实现中半民族伟大复共癿中国梦。

　【篇事】

　近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假癿与家。此丼体现了党中央对人才工作癿重规。人才是共国乊本、富民乊基、収展乊源。做好新时代人才培养工作，需要重规人才，用好人才，做到人尽其才，才尽其用。

　厚植沃土，打造成长舞台 人才是具有一定癿与业知识戒与门技能，迚行创造性劳劢幵对社会作出贡献癿人，是能力和素质较高癿劳劢者。新时代人才培养，应根据每个人癿履历、与业、爱好等与长伓労，有针对性地对人才癿思想道德、业务能力、人际交往等方面迚行精准培养，厚植人才成长迚步癿沃土，搭建好人才収挥技能癿平台，为人才提供良好癿干亊创业环境，打造人才成长成才癿舞台，实现人尽其才，才尽其用。

　兰心人才，解决后顾乊忧。

　新时代是人才竞争癿时代，兰心兰爱人才是稳定人才队伍癿兰键。新时代人才培养，要加强对人才癿人文兰怀工作。利用领导谈心，丼办人才座谈会等形式，兰心人才癿工作环境、工作设施、工作氛围，

　兰爱人才癿家庨生活情况，了解人才兰切，在政治上高度兰心、工作上大胆使用、生活上伓徃照顾，努力铸造一支素质伓良、干劲十足癿人才队伍。通过解决人才癿后顾乊忧，为人才提供一个安心舒适癿工作环境。

　创新机制，拓宽交流渠道。

　“问渠那得清如许？为有源头活水来”。只有从源头上保证人才癿活力，才能打造一支高素质癿人才队伍。新时代人才培养，需要创新体制机制，拓宽人才交流渠道，解决人才癿収展瓶颈问题。在实际工作中，许多人才没有获得足够癿収展穸间，只局限二一个领域戒一个部门，工作积枀性丌够高。破解人才収展瓶颈问题，应从制度上改革，建立完善癿晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”癿标准，为人才提供上升渠道和足够癿収展穸间，激収创新创业癿积枀性和持续性。为德才兼备癿人才提供更多交流収展癿渠道，根据人才和岗位癿匘配性，提供更多癿双向选择，激活人才队伍癿“活力因子”，打造一个结极合理癿人才収展梯队。

　致天下乊治者在人才，做好新时代人才工作，除了要栽得梧桐树，引得凤凰来，还得做到留得凤凰住，展示凤凰美！

　【篇三】

　叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希 3日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。中兯中央政治局委员、国务院副总理孙昡兮一同看望慰问。

　陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。所以，要想聚天下乊英才求収展，更要坚持“掘、育、用”三方面全力推迚。

　収掘人才是前提，人才被埋没，何谈使用人才，是一种资源浪费。所以，人亊部门，尤其是领导者要有“火眼金睛”，善二収现人才，而人才也要积枀工作、展现自己、収掘潜能。另外，现在留学人员回国创业热情高涨，要善二引用，以实际为基础，中外结合，叏其精半去其糟粕。

　培养人才是核心，只有持续为祖国建设输送人才，才能有源源丌断癿収展活力，人才癿培养已成为衡量综合实力癿重要指标。而教育对人才培养意义重大，是国家、民族、家庨立足乊根本，所以既要注重基础教育，提升全民素质，更要把握高精尖人才癿教育，収挥核心人才癿作用。

　善用人才是兰键，每个人都是金子，都有収先点，只要能找到它，幵充分収挥出来，那么先芒是十分耀眼癿。所以，要坚持以“亊业为上、人岗相适、人亊相宜”癿原则，善二认识人癿品德和才能，最合理地使用才能最大限度癿収挥人癿能劢性。

　【篇四】

　叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希二8 月 3 日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家以及全国各戓线、各领域癿与家人才，报以崇高敬意和诚挚问候。

　要将人才充分精心挖掘和运用，俗话说癿好“致天下乊治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力癿重要指标乊一。党中央和国家历来高度重规人才工作，丌仅为人才培养、収展创造了良好癿环境，还建立了相应癿人才保障措施。为此中兯中央印収了《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》，坚持聚天下英才而用乊癿思想，着力极建科学觃范、开放包容、运行高敁癿人才収展治理体系，为精英人才癿収展培育有序良好癿沃土，形成具有国际竞争力癿人才制度伓労。

　对伓秀人才要有人文兰怀机制。古人说得好“得人心者得天下”正是告诫我们，要想得到更多更伓质癿人才，必须要留住人才癿心。建立相应癿人文兰怀机制，正是体现党和国家对各线人才癿兰心重规。

　习近平总书记深刻指出，“要树立强烈癿人才意识，寻觅人才求贤若渴，収现人才如获至宝，丼荐人才丌拘一格，使用人才各尽其能。”正如此次中组部部长陈希看望慰问暑假休假与家，体现出对与家人才癿兰怀，丌仅使休假与家感叐到党和国家给予他们癿重规，也让各个领域癿与家人才心里暖洋洋癿。

　只有脑子跟上了，行劢才丌会落后，加强对人才癿培育、选拔、利用，只有这样国家才能愈加强盛。正所谓“人才强国”。党和国家对二人才工作癿高度重规，把增强各级党政主要负责人癿人才意识癿任务放在首位，提出要树立强烈癿人才意识，也正是人才强国戓略实施癿体现。只有人才癿质量和数量跟上了，那么祖国前迚癿步伐也会愈来愈快癿。

　【篇五】

　近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记委托，在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。

　“国以才治，政以才共”。千秋乊业，人才为兇。党癿十八大以来，习近平在丌同场合强调要爱才惜才，聚天下英才而用乊。今年是新中国成立 70 周年，是全面建成小庩社会、实现第一个百年奋斗目标癿兰键乊年。加强人才队伍建设，牢固树立人才是第一资源癿观念，坚持党管人才原则，强化政治引领，把人才团结和凝聚到中半民族伟大复共癿亊业中来。

　以政治建设为抓手，强化政治引领 习近平总书记多次强调“国无德丌共，人无德丌立”癿重要思想。因此，引才当以德为兇，然后观其能，力求德才兼备。新时代癿人才要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，迚一步坚定理想信念，以锐意迚叏、开拓创新癿精气神和埋头苦干、真抓实干癿自觉行劢，大力弘扬勇攀科技高峰、敢为人兇癿创新精神，大力弘扬追求真理、严谨治学癿求实精神，做爱国奋斗癿模范引领者和改革创新癿奋力开拓者。丌断坚持强化政治引领，增强人才队伍在政治上癿组织归属感，凝聚强大癿人才队伍劢力，収挥人才队伍应有癿正能量作用，让人才队伍既顶天立地，又能铺天盖地，激収人才队伍更大活力。

　抓好教育培讪，伓化人才队伍结极

　坚持将教育培讪作为强化政治引领癿重要途徂。在培讪过程中，灵活形式，突出实敁，注重爱国主义和为中国特色社会主义建功立业结合起来，把弘扬民族精神不改革创新为核心癿时代精神结合起来，激収爱国情怀和奋斗精神，提高人才队伍癿思想政治水平。同时，严把品行兰、作风兰、庪洁兰，用民主、公开、公平、公正癿机制収现人才、选准干部，丌断伓化人才队伍结极。

　探索奖惩制度，完善人才保障机制 牢固树立充分収挥好人才作用是对人才最大激励癿观念，引导各类人才将本职工作和当前党癿重点工作结合起来，将实现自我价值和社会价值结合起来。逐步完善福利制度，保证各类人才癿福利徃遇水平随着经济収展丌断提高。极建各类人才终身教育体系，加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方面负担癿继续教育投入机制。

　( 篇 6 ) 根据习近平总书记兰二开展“丌忘初心、牢记使命”主题教育有兰重要指示精神，按照《xx 市县以上党和国家机兰党员领导干部民主生活会实施细则》(xx 号)和《中兯 xx 市纨委机兰中兯 xx 市委组织部 xx 市委“丌忘初心、牢记使命”主题教育领导小组兰二第一批主题教育单位开好“丌忘初心、牢记使命”与题民主生活会癿通知》(xx

　号)要求，为推劢党员领导干部迚一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，履职尽责、团结奋迚，在新时代把党癿自我革命推向深入，以新气象新担当新作为推劢党中央决策部署在 xx 系统落地生根，现就开好局领导班子与题民主生活会制定方案如下：

　一、会讫主题 丌忘初心、牢记使命，是加强党癿建设癿永恒诼题，是全体党员、干部癿终身诼题。开展主题教育，兰键是要有正规问题癿自觉和刀刃向内癿勇气，解决党内存在癿违背初心和使命癿各种问题。要把开好与题民主生活会，作为领导班子和党员领导干部守初心、担使命，找差距、抓落实癿一次政治体检，作为检验主题教育成敁癿一项重要内容。要充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦丌忘初心、牢记使命这一主题， 突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治叐洗礼、干亊创业敢担当、为民服务解难题、清正庪洁作表率癿目标，按照习近平总书记兰二“四个对照”、“四...

篇二：培养新时代人才作文

21 届 届 绵阳一诊 作文写作指导求 ：如何适应新时代的人才培养要求

　作文题 阅读下面的材料，根据要求写作。

　拓展阅读视野，养成良好的阅读习惯，促进学生对中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的深入学习和思考，形成正确的世界观、人生观和价值观。

　——《普通高中语文新课程标准（2017 年版）》（教育部，2020 年 5 月修订）

　有目的、有计划地组织学生参加日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动，让学生动手实践，出力流汗，接受锻炼，磨砺意志，培养学生正确的劳动价值观和良好劳动品质。

　——《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》（教育部，2020 年 7 月）

　推动青少年文化学习和体育锻炼协调发展，促进青少年健康成长、锤炼意志、健全人格，实现文明其精神、野蛮其体魄。

　——《关于深化体教融合 促进青少年健康发展的意见》（体育总局、教育部，2020 年 8 月）

　家庭教育是一切教育的基础，下周学校将举行全校家长会，学生会邀请你作为高三学生代表在会上发言，发言主题是“如何适应新时代的人才培养要求”。请你完成一篇发言稿。

　要求：

　结合材料，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露于 个人信息；不少于 800 字。

　 ：

　写作指导：

　命题方向

　 责任担当：社会责任、国家认同 决 实践创新：劳动意识、问题解决 疑 科学精神：理性思维、批判质疑 趣 人文底蕴：人文情怀、审美情趣 理 健康生活：健全人格、自我管理

　审题 限制性 1.。

　真实情境限制。题目提供三则材料作为引发写作的真实情境，考生要明确三则材料的内在关联，确定立意。材料一引用《普通高中语文新课程标准（2017 年版）》中的话语，强调学生要拓展阅读、养成阅读习惯、形成正确的价值观。材料二选自《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》，强调劳动教育的重要性，要培养学生养成正确的劳动价值观和良好劳动品质。材料三选自《关于深化体教融合 促进青少年健康发展的意见》，强调青少年文化学习和体育锻炼要协调发展，以期促进青少年健康成长、锤炼意志、健全人格，实现精神和体魄的双重魅力。三则材料都是在围绕新时代人才的标准阐发，考生在写作时一定要紧扣材料，脱离材料即为偏题。

　2. 典型任务的限制。本题的典型任务是作为高三学生代表参加学校举行的家长会，做主题为“如何适应新时代的人才培养要求”的发言。此处有四项任务：一是主题限制，考生要围绕发言的主题“新时代的人才培养要求”去阐发；二是身份限制，考生的身份是高三年级学生代表，发言的内容和说话的方式要符合这一身份定位；三是场合限制，这次会议是学校面向全校家长举办的家长会，受众是学生家长，目的是强调家庭教育，促进家校沟通；四是文体限制，要写成发言稿，即写作时必须符合这一特定的情景，表达得体、语言流畅、文体恰当。

　3. 价值取向的限制。本题为阐述性写作，三则材料都谈到了新时代人才培养的相关要求。深入贯彻落实新时代国家对于培养德智体美劳全面发展的人的要求，体现立德树人的价值导向。旨在培养考生拓展阅读、加强劳动锻炼、增加体育锻炼等，引导考生关注素养和品质的提升。

　开放性 1.。

　立意角度是开放的。“新时代的人才培养要求”是多方面、多角度的，而青少年应该怎么做以适应新时代人才培养要求，其途径和方式也是多种多样的。考生可以任意选择与三则材料相关的一些角度发表自己的观点。如学会学习、关注中华优秀传统文化、养成良好阅读习惯、参加劳动锻炼、加强体育锻炼、热爱劳动、文体协调发展等多角度立意。

　2. 思维方向是开放的。考生可以从材料出发，紧扣“如何适应新时代的人才培养要求”的演讲主题，展开联想和思考，围绕高中生或者家长密切关注的事例谈自己观点和思考；也可以从理性出发，将问题引向深处，探讨青少年如何适应新时代的人才培养要求；也可以从自身出

　发，充分利用高三学生代表这一身份契机，在表达交流中展示自己的思维、观点、胸怀和品质。

　3. 文体是开放的。考生可以通过谈自己的切身体会，和家长交流，写成记叙文；也可以理性思考，就新时代人才培养的要求向家长提出建议。

　解题 这是一道基于多则材料的任务驱动型作文题。本题体现了深入贯彻落实新时代国家对于培养德智体美劳全面发展的人的要求，体现立德树人的价值导向，重点考查考生的价值观和理解材料、思考问题、解决问题的能力以及语言表达能力。作文题由两部分构成，第一部分是三则不同话题的材料，共同指向新时代人才培养的要求，即考生必须对材料进行归纳总结，提炼出每则材料的观点。第二部分明确具体的写作任务，考生在发表自己的观点时要充分考虑到发言的场合和受众，语体适宜，语言清晰有逻辑。作文的写作对象、文体格式、发言场合等都十分明确，审题难度不大。

　参考立意 切题立意：

　1.适应新时代人才要求，做全面发展的人。

　2.阅读点亮未来

　劳动成就人生。

　3.重阅读、爱劳动、强体育。

　4.文体协调发展，青年健康成长。

　5.读书、劳动、锻炼，追求全面发展。

　……

　：

　偏题立意：

　1.谈新时代人才培养要求。（审题不清，演讲稿的主题是“如何适应新时代的人才培养要求”）

　2.劳动教育的重要性。（没有联系其他几则材料来谈）

　3.养成良好的阅读习惯。（没有联系其他几则材料来谈）

　4.强身健体的重要性。（未综合多则材料，只涉及材料的只言片语，不符合题意）

　……

　示 范文展示

　 摒弃唯分数论，促进全面发展 周 楚

　亲爱的叔叔阿姨们：

　大家好！

　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。那么怎么培养新时代人才呢？作为高三学生代表，今天我从扩展课外阅读、热爱劳动、加强身体锻炼等方面和你们交流一下看法。我发言的题目是“摒弃唯分数论，促进全面发展”。

　首先，希望家长们支持我们阅读，使我们能拓展阅读视野。

　 罗蒙诺索夫曾说：“现在，我怕的并不是那艰苦严峻的生活，而是不能再学习和认识我迫切想了解的世界。对我来说，不学习，毋宁死。”古有凿壁偷光、囊萤映雪、韦编三绝的读书故事，今有《中国诗词大会》冠军彭敏，他说“读书让我看到了大世界”。吾辈青年，须养成良好的阅读习惯，以阅读充实自己，形成正确的世界观、人生观和价值观。希望家长们允许我们每天有一点阅读时间，能够对中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化进行深入学习和思考，以此作为对紧张的高三学习生活的脑力调节。

　其次，希望家长们给我们劳动实践的机会，将其作为高三学习生活的体力调节。

　希望家长们不要再到学校帮我们劳动，更不要雇钟点工帮我们劳动。今天很多家庭进入了小康，孩子们不需要勤工俭学，但是我们需要全面发展。毛泽东曾对儿子毛岸英说：“你在苏联的大学毕业了，这很好，但学的是书本上的知识，可以说这只是知识的一半。你还需要上一个大学，就是劳动大学。”上劳动大学，就是在劳动中实践，在劳动中创造价值。我们愿意动手实践，出力流汗，接受锻炼，磨砺意志，愿意参加日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动实践。希望家长们明白，新时期需要全面发展的人才，不要因为高在即而干涉我们参加劳动。

　 再次，希望叔叔阿姨们不要以高考为理由阻止我们锻炼身体。

　 高考固然重要，但我们也需要劳逸结合，文体协调发展，锤炼意志、健全人格。希望家长支持我们文明精神、野蛮体魄。青年毛泽东在长沙求学时，喜欢在湘江游泳，以此锻炼身体。“万里长江横渡，极目楚天舒”，毛泽东的诗句中透出的是一代伟人的气魄，而他“发展体育运动，增强人民体质”的号召，又激励着多少中国人不懈地强健体魄？84 岁的抗疫英雄钟南山教授，精神矍铄，良好的身体素质，让钟老能逆行疫区，无所畏惧。每天给我们一点锻炼时间吧，我们多么希望你们能抽出时间陪我们锻炼一下，而不是眼睛紧盯着分数。

　亲爱的家长朋友们，家庭教育是我们成长的助力棒，是我们走向成功的坚实基础。在适应新时代人才培养的道路上，希望你们改变唯分数论的观念，给我们全面发展、健康成长的机会。

　我的发言到此结束，谢谢你们。

　 点评

　 文章层次分明，中心突出。文章紧紧围绕发言主题“如何适应新时代的人才培养要求”来立论，文章从“拓展阅读视野”“提供劳动实践机会”“重视体育锻炼”三个分论点横向展开分析，举例经典，引用名言名言，使整个论证过程更加完整充分。

篇三：培养新时代人才作文

新时代人才强国战略心得论文五篇

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况。陈希部长强调，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新和人才发展的重要论述，坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源。当前，各地对于人才的需求与日俱增，各大城市“狼烟四起”大打“人才争夺战”。

　 笔者认为，“夺取”人才纳入“囊中”仅仅是做好了第一步，在已有的人力资源中“炼出”真正适用基层、有真才实干、能人尽其才的“精钢人才”才是关键。

　 第一把“火”炼育才“功夫”。“人才虽高，不务学问，不能致圣。”如果人才引进后放任“自由发展”“不闻不问”，学历再高、天资再好的人引进来只是“人”而并未成“才”。做好人才工作需要“双管齐下”，既要“引”也要“育”。再好的“树苗”也需要用心“呵护”，而“科学施肥”“规律浇水”有利于“树苗”茁壮成长。培育优秀使用的人才队伍，关键在于“搭好戏台”，制订完善健全有效的人才培育机制。既要“对症下药”，找准各地各部门各岗位对人才类型之所需去培养，又要“精准施策”，针对不同类型的人才采取不同的“施肥”方式，培养更多的“多功能型”和“专家型”人才，为人才强国建设凝聚强大力量。

　 第二把“火”炼用才“法宝”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”如何用好人才，最主要的“法宝”就是“不拘一格”和“人尽其才”。对于优秀可靠的人才，应不拘泥于“常规”“俗套”，在岗位使用、职务晋升、薪酬待遇等方面“破格降才”。同时，健全人才交流和分配机制，充分发挥人才的“术业专攻”，让“专

　业的人”尽量能干“专业的事”，能在合适的岗位上充分“发挥所长”。人才能发挥了自身的“才干”，我们的人才队伍才能真正如习总书记所说的“人才会越用越多”。反之，人才未能得到“不拘一格”的使用和未能让其处于“人尽其才”的环境，那么人才也会逐步“泯然众人矣”。

　 第三把“火”炼留才“金丹”。“人才难得而易失，人主不可不知之。”俗话说，“打江山易，守江山难”，人才引进来后如果留不住，再优秀的人才也只是化为“黄粱一梦”。要做好服务的“后勤兵”，为优秀人才解决工作和生活上的困难，及时配套相应的社会保障、医疗补助等服务政策；要做稳人才的“靠山石”，不断建立健全人才干事创业保障机制，为人才提供稳固无忧的大“后台”；要提升人才的“含金量”，充分尊重人才的社会地位，发挥人才的“中流砥柱”作用，为人才实现其最大的自身价值树立“榜样”力量。只有让人才“安心了”“自豪了”，才能让人才一直“为我所用”。

　 人才自古要养成，放使干霄战风雨。新时代里的人才工作任重而道远，要让“三把火”在育才、用才、留才上“充分燃烧”，炼好“精钢人才”为人才强国战略服务，人才才能真正成为支撑发展的“第一资源”。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 一流的人才离不开一流的精神感召，需要一流的平台催生。习近平总书记强调，“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这为新时代技能人才队伍建设指明了方向，提供了重要遵循。畅通广大青年技能成才之路，关键是针对不同人才群体，量身设计良好的激励制度，强化价值认同，不断激发青年技能人才创新创造潜力。

　 精心搭“平台”。青年处于学习成长阶段，对青年技能人才进行培养有助于形成多个技能优势，切实提高综合素质，为就业和参与社会竞争夯实根基。要强化“需

　求型”培训导向，根据青年技能人才成长阶段，以青年核心骨干、技术领军人才、关键岗位人员为重点，通过集中思想教育、强化科技攻关配套、深入基层挂职等方式，深入学习党的政策理论、现代工商管理、国际国内经济形势等内容，强化人才政治担当、宏观思维和战略管理能力。注重技能提升，实行理论和实践相结合，针对不同青年不同个性特点，选择并优化校企合作、师徒形成、比赛竞赛、专业进修等青年技能人才培育模式，加大案例分享和跨模块或跨单位交流力度，及时学习掌握前沿技术和实用技能。

　 关爱建“机制”。要统筹管理职业资格认证体系，加强企业在青年技能人才评价上的作用，建立技能鉴定质量管理长效机制，提高职业资格证书的权威性，突破年龄、资历、身份等限制，建立以职业能力为导向、注重工作业绩和职业道德的青年人才评价体系。要完善技高者多得的收入分配政策，充分发挥企业主体作用，搭建成果转化平台，提高青年技能人才收入水平，激发青年技能人才干事创业动力。

　 奋斗怀“激情”。技能成才的康庄大道，是用艰辛的汗水和恒久的努力铺成的。要为青年技能人才量身打造技术课题攻关计划，构建从项目立项、过程辅导、成果评价与奖励和应用推广等的服务链条，广泛弘扬薪火相传的科研精神，促使青年技能人才不断突破自我。技能的发展是一个不断积累、提升的过程。要大力弘扬精益求精的工匠精神，在劳模先进等评先树优活动中向青年技能人才倾斜，帮助解决工作生活中遇到的困难，广泛选树推介青年人才先进事迹，引导青年技能人才脚踏实地、争创一流，走稳技能成长成才路上的每一步。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 北京中关村，被誉为“中国的硅谷”。是中国第一个国家级高新技术产业开发区，第一个国家自主创新示范区，第一个“国家级”人才特区，也是我国体制机制创新的试验田。*月*日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研

　“不忘初心、牢记使命”主题教育时，强调把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

　 人才工作是一个系统工程，从创优环境到培养培育再到选才用才，无论哪一个环节都必须经过精雕细琢。

　 想方设法聚才。如何聚才？首先要从思想上重视，思想是行动的先导，要懂得惜才爱才，大力宣传人才是第一资源，积极营造良好的重才爱才氛围。既有“衣带渐宽终不悔、为伊消得人憔悴”的胸怀，更有“吹尽狂沙始到金”的魄力。二要从环境上支持。要落实各类人才政策，健全人才激励机制，完善相关服务保障及配套设施，解除人才发展的后顾之忧。三是从感情上贴近。要善于以自己的人格力量去感召人，善于同各类人才广交朋友、诤友，耐心听取他们的意见和建议，心相通，情相连。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”通过政策、感情、环境等方式，让各类人才心甘情愿在这里干事、创业、发展。

　 凝心聚力育才。十年树木，百年树人。人才的成长从来不是一蹴而就的，大到国家实施的人才强国战略，小到一个家庭对子女的教育培养，都需要经历千锤百炼的打磨。下大力气实施高端创新型人才培养引进和新兴产业领军人才培养工程、高技能人才开发工程、优秀企业家培养工程、农村在外人才“回归工程”，建立“双创”基地，打造“双创”服务平台，依托博士工作站、合作顾问等方式搭建平台，有计划地选送一部分人才到先进或落后地区挂职、学习、锻炼和交流，帮助他们研究新情况、解决新问题，开阔新视野，增长新知识，丰富新经验，提高专业水平，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。

　 不拘一格用才。社会主义各项事业的发展对人才的需求也不尽相同。选才用才要坚持德才兼备，德是放在第一位的。要敢于对那些有才无德的人说“不”，要敢

　于打破论资排辈等陈旧观念，突破求全责备的做法，大胆起用德行好、靠得住、有本事的人才；好钢要用在刀刃上。要有“天生人才不虚出，必使事与才相当”的意识，要结合工作和个人实际，因地制宜、因人而宜。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，让每个人的才能都尽可能地发挥到极致。

　 社会要进步，国家要发展，就离不开人才。发展依靠人才，人才推动发展。有了人才，就有了撬动发展的无限可能。

　 伟大领袖毛泽东曾说过，世间一切事物中，人才是第一宝贵的。在共产党的领导下，只要有了人才，什么也可以创造出来。从积贫积弱的旧中国到繁荣富强的新中国；从刚开始的一颗小小的螺丝钉都要依赖从外国进口，到现在全世界都爱上“中国制造”，每一步都书写着奋斗者的不屈与汗水。

　 新时代呼唤新作为。我们从没有任何一个时代有今天这样对科技创新和对人才需求有如此强烈。年轻一代要有“天生我材必有用，千金散尽还复来”的自信和担当，以功成不必在我的豪情和功成必定有我的决心，积极投身到为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的洪流中。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。习近平总书记在十九大报告中曾强调，要坚定实施科教兴国、人才强国战略。人才强国，首先要为人才创造良好的环境和条件，维护他们的正当合法权益。

　 提供公平的标准，让人才进得来。人能尽其才则百事兴。要秉持为事业发展选人、用人，把干事创业、敢闯敢拼的人才选拔出来，使他们干事舒心更有信心，形成能者者上、不能者下。需要什么人就选什么人，岗位缺什么人就补什么人，使合适的人做合适的事，使能力与权责相统一，做到人岗相适、用当其时，用其所长。

　积极完善选任机制，按制度程序办事，坚持一把尺子量到底，把标准条件摆上桌面，严格按照选人用人政策、原则、制度办事，不能搞“双重标准”，更不能搞亲亲疏疏、厚此薄彼。

　 创造良好的环境，让人才愿意来。优化人才发展环境，努力营造好的政策环境、生活环境、舆论环境，创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛，在政治上关心，生活上体贴，政策上给予倾斜，工作上大胆使用，支持、鼓励、帮助人才干事业。建立健全良好的干事创业平台。三百六十行、行行出状元。建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取提拔重用、制定人才个人发展规划等多种形式加大对人才的激励力度，努力实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位。

　 提供优质的保障，让人才不愿走。优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才绿色通道”，在人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘等方面，结合实际降低门坎，提供优惠，改善服务，设身处地的为他们解决一些实际问题和困难，使人才干事创业能更加专注，安心生活，消除后顾之忧。积极搭建起人才发展交流平台，拓宽人才培训与实践的渠道，把表现突出的人才放到重要岗位上重点锻炼。

　 大开中国人才流动之门，让人才人才进得来、愿意来、不愿走，聚天下英才而用之，实现人才强国。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时，用两个“热忱欢迎”强调把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。不知道为什么看到这个新闻时，不禁使我联想到家中那首无限循环的抖音神曲《你的酒馆对我打了烊》，仿佛“神曲”也唱出了人才之道。

　莫使人才在我们的“酒馆”中，有“子弹在他心头上了膛”的“危险感”。忆往昔，重视人才者，朝代无不兴旺，事业无不繁荣。反之，项羽自高自大、刚愎自用，不能采纳韩信的建言献策，韩信转而投奔刘邦，致使战争的天平倾斜到刘邦一方。宋高宗用十二道金牌召回岳武穆；崇祯皇帝因猜忌而杀害袁崇焕，导致王朝灭亡。蒋介石不能与周恩来、叶剑英、陈赓等志同道合，最后走向了反革命的道路。历史无数次证明并告诉我们人才是国家兴旺发展的基础，民族进步前行的不竭动力，假如让人才有了危险感，就会流失人才，这往往就是事业失败的开始。龚自珍在《己亥杂诗》中那句“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀”便是最好的注脚。今天国家进入了新的发展时代，我们也面临着更加复杂多变的挑战，消除人才心中的“危险感”，方能更加夯实国家事业发展大厦的地基，让民族复兴的长河有源源不断的“活水”涌入。

　 要使人才在我们的“酒馆”中，有“你一出现 就沉醉了时间”的尊重感。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。看今天，民族从跋山涉水中站起来，航天事业昂首阔步在时代的前沿；民族从接续奋斗中富起来，港珠澳大桥巍然屹立在世界的东方；民族从开拓创新中强起来，FAST 不断瞭望宇宙深邃的远方。这些举世瞩目的成绩，无一不是我们尊重如钱学森、孟凡超、南仁东这样的人才，大力实施“人才强国”战略所取得的。尊敬人才、尊崇人才才能避免千里马常有，而伯乐不常有的局面。让各类人才有自我展现的舞台，在自我合适的干事创业中，展现出自我最大的才华。

　《红楼梦》中贾雨村和冷子兴在酒馆中演说荣、宁二府的兴衰；《三国演义》里刘备和孟公威等在酒馆中纵论天下大事；今天我们的“酒馆”对四海的人才永不打烊，我们相信只要多多用心栽种下梧桐树，四海的“凤凰”一定会如约而至我们

　的“酒馆”中，与我们一起青梅煮酒论英雄，同舟共济谋发展，开创新时代国家事业发展的崭新诗篇。

篇四：培养新时代人才作文

实施新时代人才强国战略心得体会五篇 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 人才是乡村振兴的关键。习近平总书记在中央农村工作会议上强调，“吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性”。要拓宽来源渠道，提升能力素质，确保才尽其用，让乡土人才成为“香饽饽”。

　 唯才是举，拓宽来源渠道。在乡村振兴战略的推进过程中，既需要高科技人才、专家、学者，同样也需要熟悉本土环境、具有实践经验的乡土人才。可以说，乡土人才是乡村振兴的“金种子”。这就需要从“选、育、管、用”入手，不拘一格降人才。“不拒众流，方为江海。”基层组织部门要坚持以需求为导向，以“海纳百川，有容乃大”的“包容性”，将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、电商达人、“土专家”等各类乡土人才全方位摸排识别。按照发展领域、生产规模等制定衡量标准进行分类，将有一技之长的乡土人才纳入后备人才信息库，进行跟踪培养、规范管理，为乡土人才成长搭建“破土而生”的环境。要坚持重心向基层一线集聚、政策向乡土人才倾斜，提升乡土人才“获得感”。要通过内部培养、对外回引，多渠道识别乡土人才，为乡村振兴源源不断输送“新鲜血液”。

　 实训促学，提升能力素质。乡土人才大都集中在乡村一线种养殖业、手工业、

　服务业中，在带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富方面发挥着“引擎”作用。要通过举办农村实用人才专题培训、农业经纪人培训等，抓好乡土人才孵化，搭建好“乡土人才”培养快车道，不断健全乡土人才“成长链”。乡土人才大多来自基层一线，文化水平普遍不高，培训内容设置上，要有针对性，以市场需求为导向，紧贴当地实际，力争“点菜”下单，做到向上“接天线”，传达好党和国家的政策；

　 向下“接地气”，针对各项产业发展具有实操性指导，“温度”“深度”并存，差异化、精准化培养。基层组织部门要对带动群众致富、产业发展，业绩突出的乡土人才高度重视，激发其乡土情怀，提升干事创业的激情。

　 精准识才，确保才尽其用。乡土人才，引进、培育是手段，使用才是最终目的。当下，部分乡土人才有技术、有手艺，但因发展、观念等限制，往往是“单打独斗”“小打小闹”，难以规模化发展。才尽其用，要结合实际，制定人才奖励和考核机制，通过提供政策咨询、创业指导等服务，鼓励支持各类乡土人才领办创办农业生产合作社、种养殖示范基地，吸纳群众入股，变“单打独斗”为“抱团取暖”。同时，建立乡土人才“传帮带”机制，为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带”，分类分批、实地指导。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 治国经邦，人才为急，地区建设和发展离不开人才。近年来，“抢人大战”在各地循环上演，各地为了吸引高层次人才，也是使出了浑身解数，纷纷推出人才新政。“筑巢”是引才的基础，但“如何引”，也有不小的学问。

　 着力创新，破解高层次人才引进“瓶颈”。创新引才模式是解决不少中西部地区或者不发达小城镇引才难的新技能。以“人博会”“数博会”为平台，以对外开放、乡村振兴、城乡“三变”等中心工作为载体，开展线上线下引才模式，不断提

　升引才岗位的针对性、实用性和精准性。人才引进的方向也需要转变，坚持招商引资与招才引智相结合，及时将就业创业、小额担保贷款、人才管理服务等政策送上门。针对基层引才难、成本高等问题，就要注重柔性引才，破除全时全职工作观念，采用“打短工”“候鸟型”模式引进并聘请优秀专家，帮助区域内企业提升技术改造、研发创新和管理水平，以智力优势促产业发展，补齐产业链条，从而形成良好的引才生态。

　 重视培养，打造高层次人才成长“快车道”。人才既要“引”也要“养”，做好培养，才能保证引得来、留得住、能干事、干成事。各地应拓宽建言渠道，建立主要领导联系优秀人才制度，定期走访慰问优秀专家人才，及时听取对区域发展提出的宝贵建议。对引进人才做充分分析，选贤举能，放到合适的工作岗位锻炼。同时加强对高层次人才的考察，掌握人才的思想动态、政治表现、工作实绩，及时解决好人才的工作和生活问题。制定相应的人才成长计划，除定期组织高层次人才专题培训外，还要定期选派人才队伍赴上级机关、经济发达地区、国外、科研院校进行专题学习，时刻为人才队伍充好电、蓄好能。

　 搭建平台，建立高层次人才引进“直通车”。加强校地合作，各地应充分发挥本地高校聚集地的区位优势，进一步推进与高等院校的战略合作，加强科研院所、研发机构、院士工作站等的建设，形成产学研结合的纽带，打造出更多便捷高能的“众创空间”。办好引才活动，围绕本地区经济转型和发展路线，积极参加并远赴知名高校开展引进人才活动，跨区引才。加强平台建设，新建一批适合本地区经济发展方向的“产业小镇”“企业创业创新示范基地”“创业就业孵化基地”，实现人才集群，打造人才“智高地”，建设好产业创新基地。

　 “筑巢引凤”是一项长期工作，也是一项紧需工作，解当下人才需求的燃眉之急，更要有长远之谋。“筑巢”与“引才”是两条腿，步调一致才能走得稳。引才

　的同时也要注意挖潜，只有引育并举，才能取之不尽、用之不竭。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 育才造士，为国之本。抓好执政骨干队伍和人才队伍建设是贯彻落实好新时代党的组织路线的关键，同时这也始终是习近平总书记念兹在兹、用心用力的一件大事。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要在思想上和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力践行新时代党的组织路线。以增强“四力”为抓手，打造人才高地，培育“人才森林”，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选育出党的好干部和群众的贴心人。

　 增强“引领力”，加强思想淬炼。思想是行动的指南，思想上的弦不绷紧，就会在方向上迷离、轨道上偏离。培育“人才森林”，要坚持党的科学理论武装头脑，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高思想觉悟、升华思想境界、提升思想能力。要引导干部经常检视自身的思想言行，及时掸去思想上的灰尘，不断加强自我净化、自我约束、自我修炼，做到由表及里、由浅入深、由易到难，在潜移默化中补钙壮骨、固本培元，产生“不见其增、日有所长”的效果。只有经受严格的思想淬炼，才能把稳思想之舵、筑牢思想防线，培育出马克思主义的坚定信仰者、有力传播者、忠实践行者。

　 增强“鉴别力”，突出政治历练。习近平总书记指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。组织部门要从“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度着力，为党内政治生活“大熔炉”续火添柴，将旗帜鲜明讲政治贯穿始终。要将站稳政治立场当成“头等大事”来办，决不犯迷糊、搞动摇。要提高政治敏锐性和政治鉴别力，善以政治分析和解决问题，保持“泰山崩于前而色不变”的清醒头脑，对有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事，坚定不移地做。要永葆共产党人的政治本色，严守纪律，明辨是非，经得住“糖衣炮弹”袭击，摆

　得脱名缰利锁束缚，做到不为欲所扰、不为贪所绊，将对党和人民的忠诚内化于心、外化于行。

　 增强“战斗力”，注重实践锻炼。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”实践锻炼是人才成长的必由之路，也是培养干部最管用的办法。俗话说，“刀在石上磨，人在事上练”。注重实践锻炼，就要干部多一些接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”的经历，使其在“吃劲”岗位上磨炼摔打、经受考验，在学习感悟、历练成长中，逐渐练就处理“棘手事”、解决“矛盾窝”的硬功夫。实践出真知，实践长才干。实践能检验干部是否具有“刀山敢上”“火海敢闯”的勇气，是否具备应对风险、直面挑战的能力，从事组织工作，一定要把实践锻炼作为重点，选拔培育出更多能战风雨、勇挑重担的优秀人才。

　 增强“竞争力”，强化专业训练。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”当前，知识“保质期”越来越短，面对新形势新挑战，部分干部蛰居于一方小天地，沉迷于“坐井观天”“管中窥豹”，妄想用老办法、老套路解决新问题、新挑战，结果自然是事与愿违、一事无成。加强专业训练，就是要全面提高工作的专业化水平，提升核心竞争力。要以“本领恐慌”“能力危机”的忧患意识，跳出“闭门造车”的怪圈，勤于进行知识更迭。要拿出“燕子垒窝”恒劲，练就一番过硬本领，让干部在补短板、强软肋、扫盲区中，干一行爱一行、钻一行精一行，成为各部门单位中的“金招牌”“活字典”。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 2020 年以来，广西壮族自治区扶绥县认真落实党管人才责任，通过优环境、强队伍、搭平台“三位一体”推进人才强县战略实施，以人才驱动高质量发展取得新成效。

　 优化引才环境，倾力打造人才集聚洼地。该县把人才工作纳入经济社会发展的

　总体规划，保障人才政策“落地开花”。落实引进优秀人才政策，用好政府门户网站等网络平台，发布招聘公告，举办校园双选招聘会，吸引***名引进人才到扶绥就业创业。建立乡村人才激励机制，出台《关于加强扶绥县乡村人才队伍建设的实施意见》，鼓励乡村人才做大做强经济项目，引导乡村人才创建乡村品牌，对在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”方面具有显著成绩的乡村人才，给予资金资助发放、职称晋升奖励、县委联系服务等支持。建立挂点联系服务企业制度，组织县四家班子领导、处级领导干部担任规上企业服务专员，研究打造“网聘直通车平台”，帮助 14***人实现务工就业。

　 强化队伍建设，创新人才教育培养模式。该县构建多元化人才培养模式，推动政府、高校、企业多方联手，对人才有重点地进行教育培养。通过“校地合作”订单培养党政人才，与广西民族大学、广西民族师范学院共建大学生社会实践基地，组织学生到乡镇挂职锻炼，由乡镇领导班子成员与高校生“一对一”结对联系，发挥传帮带作用，切实提升高校生解决基层事务的能力水平。通过“医联共体”定向培养实用人才，与广西壮族自治区人民医院、广西中医药大学附属瑞康医院结成紧密型医联体，开辟“绿色通道”公开招聘卫生技术人才***名。通过“县乡联动”合力培养教育人才，印发《扶绥县中小学教师“县管校聘”管理体制改革试点工作实施方案》，从县城区优质中小学校及非义教学校选派优秀骨干教师到学校进行为期 1 年的教育教学交流活动，累计送教下乡 53 次，培训乡镇教师 10***人次。

　 搭建合作平台，构建创新创业良好生态。该县通过搭建集试验示范、教学科研、技术交流、服务社会于一体的新型协作平台，实现优势互补、互利共赢。全方位合作，搭建科技创新中心，引进建设中国热带农业科学院广西研究院，依托研究院强大的科研优势，建设“国家甘蔗脱毒健康种苗繁育基地”，支持广西久洋禾农业科技有限公司等多家企业建设，甘蔗良种繁育基地和综合栽培示范基地，加快推进本

　地种植模式变革。产学研融合，建立科技服务平台，中国农村专业技术协会科技小院联盟在扶绥县甘蔗种植协会（扶绥县渠黎镇雷达现代农业合作社联合社）设立“中国农村专业技术协会广西扶绥甘蔗科技小院”。科技小院引进了以罗献宝教授为首的专家 3 人、学生 7 人，开展土壤样品分析、甘蔗长势研究，指导合作社进行区块差异化甘蔗种植管理，推动甘蔗产业提质增效与可持续发展。推动政校企协作，打造特色产业联盟，与广西大学农学院、广西汇创牧业有限公司签订共建广西（扶绥）草食动物试验站协议书并挂牌成立校地合作试验站，整合各方现有资源，依托广西大学科研技术优势，促使畜牧产业向规模化、集约化转型发展。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 乡村振兴，人才振兴是关键。在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。

　 强化人才回引，激活“增量”。激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带

　模式，帮助更多群众实现致富增收。

　 聚焦农民主体，盘活“存量”。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农...

篇五：培养新时代人才作文

21 高三联考作文“重视基础，培养人才”作文原题解析及优秀范文 【作文原题】

　阅读下面材料，根据要求写一篇文章 (60 分) 材料一：2020 年 11 月 10 日，由我国自主研制的全海深载人潜水器“奋斗者”号完成万米级海试，下潜深度达到 10909 米，首次探底全球海底最深处——马里亚纳海沟，这标志着中囯成为世界上极少数能造出万米潜深的载人深潜器的国家之一。

　材料二：2020 年 12 月 17 日 1 时 59 分，嫦城五号返回器携带月球样品成功着陆。嫦娥五号任务创造了五项“中国首次”：一是在地外天体的来样与封装：二是地外天体上的点火起飞、精准入轨；三是月球轨道无人交会对接和样品转移；四是携带月球样品以近第二宇宙速度再入返回；五是建立我国月球样品的存储、分析和研究系统。

　材料三：经过多年发展，我国基础科学研究取得长足进步，整体水平显著提高，国际影响力日益提升，支撑引领经济社会发展的作用不断增强。但与建设世界科技强国的要求相比，我国基础科学研究短板依然突出，数学等基础学科仍是最薄弱的环节，重大原创性成采缺乏，基础研究投入不足、结构不合理，顶尖人才和团队匮乏，评价激励制度亟待完善，企业重视不够，全社会支持基础研究的环境需要进一步优化。

　读了以上材料，引发了你怎样的触动与思考?据此写一篇文章。要求：选好角度，确定立意，自拟标题：不要套作，不得抄袭：不得泄露个人信息；不少于 800 字。

　【优秀作文】

　重视基础，培养人才 2020 年 11 月 10 日，我国自主研发的载人潜水“奋斗者”完成万米下潜；同年 12月 17 日，嫦娥五号返回器成功着陆，创造“中国之最”……这一系列使国人振奋自豪的科研成果背后，凝聚着万千科研人员夜以继日的不懈努力。透过光辉成就的背后，暴露出的短板问题，也同样引人深思。我认为要解决诸多短板，达到水桶城水量最大，重视数学等基础，培养人才方为最重要途径。

　建国伊始，科学报国，人才回流。建国初，我国科研条件与经济全面落后于西方，以钱学森为首的无数老一代科学家，克服重重困难踏上回国报效之路。戈壁荒漠，丛林深处，山峦之中，无数甘愿隐姓埋名的科研人员夜以继日艰苦奋斗，用罗布泊上一朵醒目的蘑菇云向世界证明：中国人民真的站起来了！让那些觊觎中国的列强望而却步。回望历史，我们依然热血沸腾，敬佩老科学家的牺牲奉献，不畏困境，艰苦奋斗的“拓荒牛”精神。没有知识和技能怎样报国？科学报国，率先垂范。

　重视基础，培养人才，迎接挑战。建国七十多年来，我们迈入新时代。中国像是打开了科学届顶端的大门，无数行业直指世界高峰。八纵八横的高铁线路，全覆盖东西南北；“辽宁号”“山东号”两艘航母，横空出世，稳居世界前列；新生代科学家曹源，打破低温超导领域的瓶颈，取得巨大进展，震惊世界……这盛世繁华的背后，人们怎能忘记建国才 70 多年，走完西方百年之路。其实还有距离，那就是数学等基础科学。黄大年说“中国与西方的差距，不过是从大海延伸到了几里”这不足以使我们深思吗？夯实基础，才能不断积累而后腾飞。

　美国对华禁售芯片，实则恰脖子。华为等几家手机名企都受到美国卡脖子的敲诈，中兴败阵，咽喉被锁；华为坚强支撑，另辟蹊径，因为有坚实的人才基础……中国并没有脱离被控的局面，依然是基础科学短板突出。就拿数学举例，被誉为“学科之母”的数学，近些年似乎中国没有什么瞩目的数学成就，影响其他学科发展。基础不牢，大厦将倾。为此，应重视基础学科，倾斜和倾力打造并夯实基础，基础稳固，才能短板不断，长板更长。

　我认为，拔苗助长，根基不强。根本问题还是教育问题，鼓励高精尖人才海归，这只是一种途径，更重要的是自己培养所需的人才，通过中学强化，高考纠偏，政策倾斜，优化设计，短板问题逐渐的被解决。因此，追根溯源，重视基础不松懈。从十四五开局开始重视，一切犹未为晚。

　愿中国之科研取得长足进步，可持续发展，永远屹立在世界之林！

　【名师指导】

　一是拟题《重视基础，培养人才》你能够抓住材料的中心，精准拟题立意；对称整齐，形成逻辑关系；二是本文除了论点鲜明以外，逻辑性较强也是突出的特点。从建国初期到步入新时代，再到最近的中美贸易战，最后不忘记解决问题；三是如能能够给每一段按上一个分论点，作为概括性的提示，统帅下文，给人一种观点突出，条理清晰，层次分明之感；四是注意每段的举例子的后面都要论述，即为解决问题找途径，指出方法，这是重申解决问题之道。

篇六：培养新时代人才作文

新时代人才培育发言稿 800 字 新时代人才培育要求发言稿

　近日，中共中心政治局委员、中组部部长陈希到北戴河探望慰问暑期休假的专家。此举表达了党中心对人才工作的重视。人才是兴国之本、富民之基、进展之源。做好新时代人才培育工作，需要重视人才，用好人才，做到人尽其才，才尽其用。

　厚植沃土，打造成长舞台

　人才是具有确定的专业学问或特地技能，进展制造性劳动并对社会作出奉献的人，是力气和素养较高的劳动者。新时代人才培育，应根据每个人的履历、专业、爱好等专长优势，有针对性地对人才的思想道德、业务力气、人际交往等方面进展精准培育，厚植人才成进步步的沃土，搭建好人才发挥技能的平台，为人才供给良好的干事创业环境，打造人才成长成才的舞台，实现人尽其才，才尽其用。

　关心人才，解决后顾之忧。

　新时代是人才竞争的时代，关心关爱人才是稳定人才队伍的关键。新时代人才培育，要加强对人才的人文关心工作。利用指导谈心，举办人才座谈会等形式，关心人才的工作环境、工作设施、工作气氛，关爱人才的家庭生活情况，理解人才关切，在政治上高度关心、工作上大胆用法、生活上优待照看，努力铸造一支素养优良、干劲十足的

　人才队伍。通过解决人才的后顾之忧，为人才供给一个安心舒适的工作环境。

　创新机制，拓宽沟通渠道。

　"问渠那得清如许?为有源头活水来"。只有从源头上保证人才的活力，才能打造一支高素养的人才队伍。新时代人才培育，需要创新体制机制，拓宽人才沟通渠道，解决人才的进展瓶颈问题。在实际工作中，很多人才没有获得足够的进展空间，只局限于一个领域或一个部门，工作主动性不够高。破解人才进展瓶颈问题，应从制度上改革，建立完善的晋升机制，以"能者上、庸者下、劣者汰"的标准，为人才供给上升渠道和足够的进展空间，激发创新创业的主动性和持续性。为德才兼备的人才供给更多沟通进展的渠道，根据人才和岗位的匹配性，供给更多的双向选择，激活人才队伍的"活力因子"，打造一个构造合理的人才进展梯队。

　致天下之治者在人才，做好新时代人才工作，除了要栽得梧桐树，引得凤凰来，还得做到留得凤凰住，呈现凤凰美!

　受习近平总书记托付，中共中心政治局委员、中组部部长陈希 3日在北戴河探望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的宽阔专家人才，致以崇高敬意和真诚问候。中共中心政治局委员、国务院副总理孙春兰一同探望慰问。

　陈希指出，习近平总书记高度重视人才工作，从党和国家事业进展全局的战略高度，对我国人才事业作出一系列重要指示，强调要真

　诚关心人才、疼惜人才、成就人才。总书记对专家人才的关心重视，为全党全社会作出了表率。所以，要想聚天下之英才求进展，更要坚持"掘、育、用"三方面全力推动。

　开掘人才是前提，人才被埋没，何谈用法人才，是一种资源铺张。所以，人事部门，尤其是指导者要有"火眼金睛"，擅长觉察人才，而人才也要主开工作、呈现自己、开掘潜能。另外，如今留学人员回国创业热忱高涨，要擅长引用，以实际为根底，中外结合，取其精华去其糟粕。

　培育人才是核心，只有持续为祖国建立输送人才，才能有源源不断的进展活力，人才的培育已成为衡量综合实力的重要指标。而训练对人才培育意义重大，是国家、民族、家庭立足之根本，所以既要注重根底训练，提升全民素养，更要把握高精尖人才的训练，发挥核心人才的作用。

　善用人才是关键，每个人都是金子，都有发光点，只要能找到它，并充分发挥出来，那么光辉是格外耀眼的。所以，要坚持以"事业为上、人岗相适、人事合适"的原那么，擅长认识人的品德和才能，最合理地用法才能最大限度的发挥人的能动性。

　新时代人才培育发言稿 800 字二

　同志们：

　大家上午好!

　今日，我们在此隆重进展 xx 市根底训练系统新一轮"百千万人才

　培育工程"第一期培育工程的开班典礼，我代表 xx 市训练局，向出席典礼的各位指导、嘉宾和全部学员表示吵闹的欢送!向担当本培育工程系列工程的单位华南师范高校、xx 省其次师范学院、广州高校、xx 市幼儿师范学校等表示诚意的感谢!

　值此"百千万人才培育工程"第一期培育工程开班启航之际，我代表市训练局谈几点看法。

　一、深化认识，增加施行"百万千人才培育工程"的紧迫感

　当前，全国上下正在深化学习贯彻""精神，对于我们训练系统来说，落实""精神，就是要努力办好人民满足的训练，加强老师队伍建立。近期，国务院颁发了《关于加强老师队伍建立的看法》，对老师队伍建立的总体目的、重点任务、管理制度等进展了整体设计。随即又出台了《关于深化老师训练改革的看法》等多项配套措施，同时，大力推动"国培方案"。在省级层面，xx 省人民政府下发了《关于全面施行"强师工程"建立高素养专业化老师队伍的看法》，省训练厅启动了新一轮"百千万人才培育工程"，加强高端训练人才培育工作。今年，副书记、xx 同志亲自屡次指导我市师资队伍建立工作，并点题施行"xx 市卓越中学校校长培育工程"，期望通过加强校长队伍建立，带动提升整个老师队伍建立程度。可以说从国家、省、市都对老师队伍建立赐予了高度的重视，并在政策层面予以保障。我市施行根底训练系统新一轮"百千万人才培育工程"正是贯彻落实上级指示精神，加强优秀训练人才队伍建立，努力实现优质训练的详细表达。

　优秀训练人才培育是大力施行训练强市战略，构筑训练人才高地，以增加区域训练竞争力的重要举措。特殊是训练专家、名校长和名老师是老师队伍中的出色代表，是促进老师队伍优质、可持续进展的支柱。他们具有深沉的训练理论素养、文化素养和专业素养，在区域和学科专业领域内声望高、影响大、示范性强，受到同行、同学、家长和社会的广泛敬重和好评;他们在训练教学改革与理论中，特殊是在全面施行素养训练和推动课程改革中，主动探究，不断创新。他们不断主动进取，有为人民训练事业奋斗终身的坚决抱负和不懈追求，他们在学校改革与进展、办学与管理等方面具有丰富的阅历，担当校长和领军人的重任，使所在学校特色鲜亮、业绩显著、成果突出。他们于学校而言，是教学骨干、管理者和指导者;于区域而言，是区域训练的领航人、领头羊;于全市老师队伍建立而言，是优秀人才的标杆和示范。今日，我市启动根底训练系统新一轮"百千万人才培育工程"，设立高素养训练人才队伍建立工程，就是要进一步加强优秀训练人才队伍建立，着力进步训练质量，促进人才集聚工程的有效施行，引领新型城市化进展。我们方案 5 年内选拔认定训练专家 10 名、名校长 100 名、名老师 200 名，加快建立一支高素养、创新型训练人才队伍，满足人民群众对优质训练的需求。

　因此，我们要充分认识施行"百千万人才培育工程"的意义与价值，增加施行培育工程的紧迫感，大力推动优秀训练人才培育工作，打造训练家群落，引领我市根底训练改革的方向，提升训练质量，全

　面实现训练现代化。

　二、细心设计，促进我市根底训练新一轮"百千万人才培育工程"迈上新台阶

　为加强优秀训练人才培育工作，我们在"十二五"老师连续训练规划施行"百千万人才培育工程"列为其中一大工作任务，制定了 xx 市根底训练新一轮"百千万人才培育工程"施行方案，遴选了第一批 481名培育对象。在"十五"周期我市也施行了"百千万人才培育工程"，而新一轮"培育工程"的设计无论是目的、规模和施行方式，还是评价验收等表达了规划定位更高，措施更详细，考核更明确。

　一是构建开放、多元的人才培育联盟体系。负责本次"培育工程"工程的施行单位既有高校，还有培训机构和中学校校等。为突出培育工作的理论环节，通过学校申报、区(县级市)推举、市级行政审议，遴选了 74 所 xx 市首批名校长、名老师和特级老师工作室。在这个培训联盟体里，由知名训练学者、训练行政官员、高校教授、教科培机构专家、一线校长和老师，以及企业高管等构成一支多元、开放的培训者队伍，形成了高校引领、专家指导、基地支撑的培训体系，为我市优秀训练人才队伍建立供给了培训保障。

　二是协同创新培育工作形式。本次"培育工程"工程的施行主要通过集中面授、课题争辩、主题研讨、理论熬炼、考察沟通等方式进展。这里面表达了三个方面的协同创新：其一是省、市培训资源协同，担当"培育工程"工程的华南师范高校和 xx 其次师范学院将省的培训资

　源与我市共享，进步我市培训力气;其二是训练行政部门与培训机构的机制协同，培训机构通过训练行政部门组织的工程评审及辩论，获得受权施行"培育工程"工程，并在施行过程中承受监管和检查，确保工程有效施行;其三是培训机构与中学校校的任务协同，由高校的理论专家和工作室的理论专家共同担当指导学员培训任务，使理论与理论相结合、相促进，提升培训工作的针对性与实效性。

　三是强化培育工作绩效管理。为保障"培育工程"施行质量，我局构建了网上网下一体化的管理网络。主要有：制定《xx 市根底训练系统新一轮"百千万人才培育工程"施行方案》明确了各类别培育目的，强调了培育对象须参与一次论文辩论等"5 个一"的考核内容;出台《xx 市名校长、名老师和特级老师工作室工作看法》，标准工作室的建立、任务及考评要求;研制了一个集培训工程申报、专家评审、培训满足度调查、培训考核、工作自评、绩效评价等功能的市级专项培训管理平台;组织专家组开展培训工程绩效检查等。形成全方位、立体式的培育工作质量管理体系。

　我市根底训练新一轮"百千万人才培育工程"施行工作是在省训练厅、省工程办的统一指导和部署下开展的，我期望大家主动响应省训练厅"争优创先建高地"的要求，努力探究，做出佳绩，在全省乃至全国作出示范。

　三、群策群力，保障我市"百千万人才培育工程"的顺当施行

　根底训练新一轮"百千万人才培育工程"是一个系统工程，要在建

　"高地"的同时立"制高点"，是一项困难的考验和挑战，为此，我就"培育工程"的施行工作提几点期望与要求。

　第一，市区两级训练行政部门和学校要做好训练人才的梯队培育方案，统筹资源，加强组织协调和指导，做好质量监控工作，实在为培育对象参与学习、开展争辩和理论熬炼制造时机，并供给必要的条件保障，加快我市高端训练人才的培育，促进我市根底训练进展进步到一个新的程度。

　其次，各培训机构要加强工程争辩，细心组织，整合培训资源，为培育对象供给优良学习环境和成长途径。要严格根据《xx 市根底训练新一轮"百千万人才培育工程"施行方案》的要求开展各项工作，标准施行，自觉承受学员评价、专家评价和第三方评价，努力打造"培育工程"的工程品牌。

　第三，今日上午的启动仪式后，按我局的统一要求，全体学员随即进入培训活动。在此，我期望宽阔学员做好个人事业进展规划，珍惜本次学习、成长的时机，结合自身工作实际，认真开展自主研修、与专家亲近合作、探究训练难题，自觉总结反思，朝着训练专家、名校长、名老师的目的迈进，严谨治学，为人师表，发挥自身的示范带动作用，为我市根底训练做出更大的奉献!

　同志们!我市根底训练系统"百千万人才培育工程"已被列入《中共 xxxx 市人民政府关于推动人才集聚工程的施行看法》的引领人才行动方案，是一项划时代的系统工程，任重道远。让我们共同携手、

　群策群力，为建立一支高素养、专业化、示范性的根底训练老师人才队伍，早日实现我市训练现代化，为我市新型城市化的探究和理论而奋斗!

　感谢大家!

　新时代人才培育发言稿 800 字三

　同志们：

　刚刚，组织部 xx-x 同志通报了 2021 年度人才工作、干教工作情况，对今年我市人才工作重点和干部训练培训工作方案进展了争辩;各培训主管部门和施教机构分别介绍了本系统和本单位今年干部培训重点工作和主要措施。应当说，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也获得了明显的效果。下面，我就今年的人才工作和干部训练培训工作讲几点看法：

　一、进步认识，进一步增加做好人才工作和干教工作的责任感和紧迫感十六届四中全会对加强党的执政力气建立做了总体部署。我们要高度重视和深化理解人才工作和干部训练培训工作对于加强党的执政力气建立的重要意义，实在增加做好当前工作的紧迫感和责任感。人才工作是扩大党在全社会的影响力和把握力，稳固党的执政根底的重要举措;干部是贯彻执行党的路途、方针、政策的骨干，是党能否长期执政的关键因素，加强干部训练培训是增加党的执政力气的有效措施。结合 xx 经济社会进展实际，当前，我们正需要大量各级各类人才，需要大批"靠得住、有本领、过得硬"的党政干部作为中坚

　力气;全面建立 xx 小康社会，没有高素养的人才不行，没有高素养的党政人才更加不行。坚决不移的做好人才工作和干部训练培训工作，是为经济社会进展供给不竭动力源泉的牢靠保证。中心人才工作会议召开一年来，各地都主动实行措施加强人才工作。与先进兴盛地区相比，我市人才工作力度还不够，有待进一步加强，比方：在人才引进方面迈的步伐不够大，人才工作机制还不够健全等;在干部训练培训方面，培训教学质量也还有待进一步进步。因此，与会各位要进步认识，进一步增加做好人才工作和干部训练培训工作的责任感和紧迫感，进一步加大人才工作和干部训练培训工作力度。

　二、突出重点，扎实推动人才工作一是编制好"十一五"人才规划。结合我市经济社会进展的实际，科学编制"十一五"人才规划，市人才规划...

篇七：培养新时代人才作文

新时代的接班人主题作文 5 5 篇

　——WORD 文档，下载后可编辑修改——

　做好新时代的接班人作文 1

　在茫茫的太行山脚下，有一个叫花果园的小山村，人们世世代代以大山为伴，过着清苦的生活。

　伴着夏季的消逝，人们又迎来了金风送爽的秋天，然而，眼前到了收获的季节，一场冰雹的隆临毁掉了一切，也毁掉了人们颗颗充满希望的心，多少个日夜的忙碌，换来的只是一场空空的欢喜。

　冰雹过后，一个名字叫心宇的农民冒雨走向田间，他用发颤的双手捧起了被冰雹打碎了的玉米，一行行热泪不禁潸然而下。

　心宇是本村日子过得最贫苦的农民，他有一个女儿名叫雨梅，因为家里穷而上不起学，每当父亲看着别人家的孩子背着书包上学的身影，父亲的心里有多少说不出的辛酸!

　为了圆女儿的上学梦，父亲每天起早贪黑的干活，变得更加忙碌了。

　“今年村里长的最好的庄稼就是心宇家的”，每当人们来到田间时，总会这样谈论。听着人们的夸奖，心宇的心里充满了喜悦。

　看着一排排茁壮成长的玉米，心宇似乎看到了希望，他似乎看到了女儿背着书包上学的身影。想着想着，他的嘴角露出了一丝微笑，可是，苍天无情的捉弄了他。

　残酷的现实并没有磨掉一个男子汉的凌云壮志，反而使他变得坚

　强。

　望着高高的太行山，他若有所思，回到家后，他把自己的房子和全部财产抵押了出去，然后向银行贷款__元之后，他又用这些钱买来了许多果树。那时候，妻子和许多村民都不理解他，每当他走过一片人群时，很多人都在谈论他，有人说：“辛辛苦苦种的玉米被冰雹打碎了，心里承受不信，人也气糊涂了……”关于他的风言风语在村子里不知传了多少。

　可是他并不在意这些，只是一心一意的走自己的路，一去不回头，清晨天还未亮，他便一个拿着铁锹悄悄的走出了家门，当夜幕降临的时候他又拖着疲惫的身躯跨进了家门。

　一天又一天，他总是一个人默默的忙碌着。

　转眼之间又是秋天，此时光秃秃的太行山已换上了一层浓绿的外衣，以崭新的面孔展现在了人们的面前。

　望着树上累累的硕果，他欣慰的笑了，他终于成功了，他终于在坎坷的人生路上开辟了一片属于自己的天空。此刻的他深深的明白了只有大胆的尝试，才可能尝到成功的硕果。

　他成功了，可他并没有忘记身边曾经和他同甘共苦的人们。

　在以后的日子里，他又和人们一起上山开垦荒地，一起种果树，果树成活的时候，他又和人们一起担水浇树，他把自己的经验告诉人们，耐心的为人们作示范指导。

　春夏秋冬，时光荏苒，他用自己的脚板走了一家又一家。

　“功夫不负有心人”，三年之后，花果园村的人们靠种果树彻底

　摆脱了贫困，而就在人们过上幸福生活的时候，心宇默默的闭上了眼睛。然而人们却永远不会忘记这们曾经给予他们幸福生活的领路人

　做好新时代的接班人作文 2

　时间过得可真快，转眼间就到了 21 世纪的 60 年代。听说最近科学家们发明了一种可以穿越时空的仪器，大家纷纷称奇。可是没人敢去使用仪器，生怕在使用的过程中发生故障白白送掉性命。

　这一天一位自称是“三毛”的勇敢者主动找到科学家，愿意做这次九死一生的冒险。到当地一打听才知道，“三毛”是当地响当当的好少年。几天后，科学家们和“三毛”都准备妥当，在“三毛”走时仪器的一刹那，人们看出他并没有犹豫，而是头也不回。

　科学家们随即启动仪器，时间在一分一秒过去，人们心中的担忧也一点一点增加，科学家们小心翼翼地操作着仪器。

　“三毛”坐在仪器里吭都不吭一下，过了好一会儿，“三毛”不知被送到了什么地方，向人们一打听才知道，这里原来是 22 世纪 60年代。“三毛”仔细一看，原来的公路和一些交通工具都没了，变成了一条条隐形小型飞船降落的跑道，以前那害人的工厂全都消失了，变成了一片片绿油油的草地;而一些塑料经过很多种工序，变成了对人体有益的氧气;以前臭哄哄的小河，现在变得清澈见底，一群群鱼儿在河里游来游去，像是在捉迷藏，它们生活地自由自在过着神仙般的生活。

　“三毛”看着这美丽的景色，流连忘返，不知过了多久，他觉得肚子饿了，便来到一家餐厅，发现这里的服务员、收银员等等，全是

　机器人。“三毛”准备点几个菜先填饱肚子，机器人厨师烧出的菜的味道竟然比他妈妈做的有过之而无不及，“三毛”吃了之后赞不绝口。

　“三毛”接着又来到了坐公共飞船的地方，他投了几个硬币，坐在座位上，系上安全带，只过了几十分钟，他就浏览了全世界，“三毛”接着看了看自己的高智能手表，“不好，已经过了 24 小时了，他们该担心了!”，“三毛”大声叫道。他重新又回到穿越时空的仪器旁，走进仪器，一会儿，他又回到 21 世纪的 60 年代，他走出仪器，科学家们和人们正在翘首盼望，他又看了看现代的钟，“怎么才过了十分钟?”“三毛”小声嘀咕道。

　“三毛”回来了，带回了绿色的希望——发展科技与保护环境是可以同时进行的!

　做好新时代的接班人作文 3

　伴随着 21 世纪的钟声，一个新时代——实现中华民族伟大复兴的时代向我们走来，对于炎黄子孙来说，21 世纪是一个与时俱进，开拓创新，团结奋进，重塑辉煌的世纪，是中华民族高奏凯歌，大踏步前进的世纪。

　今天在新的历史起点上，现代化建设的伟大事业召唤着更为优秀的建设者，要在日益激烈的国际竞争中立于不败之地，就要靠我们这奋发图强的年轻一代。所以，我们应当肩负起历史的责任，成为理想远大，人格健全，道德高尚的接班人。

　解放前，中国是一个贫穷落后的国家，劳动人民过着吃不饱，穿不暖的生活。当时我国没有属于自己的汽车，在道路上急驰的数百种

　汽车都是从美，英和德国等国家进口的，人称“万国汽车展览会。”新中国成立以后，经过 3 年的艰苦奋战，我国终于在 1956 年 7 月生产出了属于自己的汽车，并且取了一个响亮的名字“解放”。从此，我国不能生产汽车的历史结束了，接着我国又自行研究出了属于自己的飞机，万吨轮船等，还在卫星，火箭，微电子，生物科学等许多高科技领域中，达到了世界的先进水平。

　新中国成立以后，改革的春风吹遍了中华神州的每一寸土地。这时，我的心啊就像“咚咚”敲响的鼓点一般。因为我知道，一个崭新的时代来临了，中国必将发生翻天覆地的大变化!1999 年我国的工农业飞速发展，煤炭产量位居世界第一，钢产量和发电量都居世界第四，原油量居世界第五。我国的农产品增长也很迅速，1999 年，我国的粮食，棉花，猪，牛，羊的产量都居世界第一。

　不仅如此，我国的体育事业也上升迅猛。2008 年 8 月 8 日，第29 届奥林匹克运动会在我国首都北京隆重召开。华夏儿女们在竞技场奋勇杀敌，取得了 51 金，荣登金牌榜第 1。我国的科学技术也突飞猛进，令人震撼!2008 年 9 月 10 日，我的心啊又活蹦乱跳起来，久久不能平静。因为翟志刚，刘伯明，景海鹏这 3 位天之骄子，龙的传人将我们中国人的荣耀写上了太空。

　随着国家实力的增强，我国的国际地位在不断提高。这几十年来中国所发生的翻天覆地的大变化，不得不让外国人对我们竖起大拇指，刮目相看了。

　祖国啊!黄河壶口的激流飞瀑展现您的气势，珠穆朗玛的皑皑白

　雪尽显您的雄姿，南海之滨的和煦春风是您的轻吟，罗湖小村的绚丽朝阳是您的笑颜，青藏高原的铁轨是您闪光足迹的缩影，塔里木油田的井架是您宏伟蓝图的一角。您积淀了五千年的灿烂文化，贡献了举世闻名的四大发明，您是我们的骄傲，您是我们生命的灵魂，千言万语汇成一句话：“祖国我为您自豪!”

　亲爱的同学们，让我们为祖国祝福吧!愿祖国的未来更加美好，祖国的明天更加灿烂!让我们用智慧和汗水去谱写华夏文明去创造灿烂人生!

　做好新时代的接班人作文 4

　新时代的号角已经吹响，民族复兴的重任需要青年一代奋勇承担。百年来，一路风风雨雨，“五四精神”却绵延不绝，脍炙人口的文学作品正是我们汲取力量的源泉。作为新时代青年，我们品味文学盛宴，立志做有担当的新时代青年。

　读《谁是最可爱的人》，我们感悟爱国之心熊熊燃烧，立志报国。谁是最可爱的人?抗美援朝志愿军们!书中的描写让人既心潮澎湃，又惊心动魄。当读到邱少云，忍受烈火考验，为掩护战友一声不吭，默默地为祖国燃烧了全部的生命时，我们怎么能不感悟到“捐躯赴国难”的决心与勇气?当读到黄继光，以身作墙，挡住敌人千子万弹，我们怎能不认同他“视死忽如归”的豪情壮志?当读到董存瑞手持炸药包炸桥，与敌人同归于尽时，我们更是感叹他“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”!新时代，民族复兴与国家圆梦之路仍很漫长艰辛，青年们就应勇担民族重任，弘扬爱国精神，以实际行动报效祖国!这也

　是“五四精神”核心所在。

　读《平凡的世界》我们感悟壮阔时代画卷，领悟奋斗之路，在新时代征程中立志走好青年一代的奋斗之路。书中展现的一个家族几代人坚持奋斗的时代故事，正启示我们要紧扣时代脉搏，找准个人际遇与机缘，使命与挑战。“这个家只要还有一个人在读书，这个家就有希望!”这句话振聋发聩。这不正启示我们奋斗在知识的海洋之中吗?想当年“五四”运动宣扬“爱国进步，民主科学”;现如今，我们新时代青年立志“进步”，在“科学”之路上破冰前行。正如港珠澳大桥建设者，自主克服沉管难题，终使“一桥连三地，天堑变通途”。又如无数的科创企业中，青年们勇担科研大旗，夙兴夜寐，宵衣旰食，让我国走在科技前列。

　读毛主席的诗词“数风流人物，还看今朝”，“曾记否，到中流击水，浪遏飞舟!”我们读出了青年人应有的朝气与自信。青年人正应像“早晨点钟的太阳”一样，充满自信迎接挑战。这不也正是“五四”运动的提倡吗?当看到青年扶贫干部张渠伟呕心沥血献出六年的时间改变贫穷，又看到了在冰场上为国争金的武大靖，我们可以品悟青年人应有的饱满的精神状态!

　习总书记说过：“中国梦是我们的，更是青年一代的。”在新时代里，青年们正要牢记嘱托，不忘使命。在“五四”文学作品里，我们充分汲取爱国，奋斗，进步，自信，乐观等精神力量，立志报国，奋斗，进取。我们一定做有担当的新时代青年，像习总书记说的“心怀梦想，奋勇拼搏，一步一个脚印，一棒接着一棒”。

　新时代，不忘“五四”初心，立志做有责任，有担当的新时代青年!担负民族重任，不负崭新时代，我们全力以赴!

　做好新时代的接班人作文 5

　“为天下立心，为百姓立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”我们应当思索，作为中国新时代的新青年，我们当立何志向，有何理想。

　中国之崛起，中国之日强，亦代表着国民的自强，我们迎难而上的背影，我们手拉手顶起千斤巨石的力量，一切的一切，都在表现着：今日之中国正积攒着新鲜的血液，东方巨龙正在蓄势腾飞。

　新时代的我们要敢于拼搏。跳水名将伏明霞在位亚特兰大奥运会做准备时，大大小小的伤痛不断发生。但是，顽强的拼搏精神驱使着她，坚强的斗志激励着她因此，她把一切伤痛抛诸脑后，带伤上场。正是这种拼搏精神，才让她走向了成功的彼岸。拼搏精神是成功的前提。拼搏精神是作为新青年的我们走在中国的富强之路上不可或缺的精神。

　新时代的我们要勇于创新。创新是追求、是信念、是无畏，是一种越过冷漠荒原后，看到绿洲的快乐。“杂家水稻之父”袁隆平先后用了六年时间，做了三千多个杂交组合，历经千次失败，终于找到了他心中最满意的成果。他凭借着这份执着与追求，一次次挑战奇迹，在连野草都无法正常生长的沙漠，养育出了世界又一奇迹——沙漠水稻。他开创了一次又一次震惊世界的绿色革命。习近平总书记说：“创新是一个国家的灵魂，没有创新，社会就无法前进;没有创新，国家

　也无法发展。”纵观古今，凡有成者，无不具有创新精神，创新是民族振兴、国家富强的动力。

　新时代的我们要善于发现。世上有三样东西时追不回来的：一是说出的话，而是泼出去的水，三是错过的机遇。机会，往往是被善于发现的人抓住。2015 年，屠呦呦获得了诺贝尔生理学或医学奖，诺奖委员会对屠呦呦的贡献做出高度评价：屠呦呦发现了青蒿素，能极大地降低疟疾患者的死亡率，为人类提供了强有力的新武器，以对抗每年困扰着亿万人的疾病，这在提升人类健康和减轻患者痛苦方面的作用是不可估量的。屠呦呦是第一位获得诺贝尔科学奖项的中国本土科学家、第一位获得诺贝尔生理学或医学奖的华人科学家。善于发现即在平静中发现波澜，在平凡中发现伟大。善于发现是建筑祖国高塔的材料。

　社会在向前发展，时代也在不断进步，各行各业的人们都在以行动形象展现新时代。在新的时代里，中学生要具备新的形象：勇于拼搏，敢于创新，善于发现。为新中国补一块砖，添一片瓦。在新时代做与祖国同步发展的新青年。

　做好新时代的接班人主题作文

篇八：培养新时代人才作文

实施新时代人才强国战略心得体会 5 篇

　 篇一

　 致治在于任贤，人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。坚持十指齐动，弹活“四弦谱”，奏响新时代“人才曲”，抓好人才工作。

　 “不拘一格降人才”，弹活“选才弦”。“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。人才固然紧缺，但并不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。在人才工作中，要坚持客观选才，根据岗位所需，摒弃私欲杂念、个人偏好、纽带关系等因素，寻找人才的最优解，唯才是举。要坚持平等选才，不以出身论英雄、不以地域划鸿沟、不以地位看成败，为所有人提供一个公平竞争的机会，让人才脱颖而出。要创新选才，不拘泥于常规，以更加灵活和多样的形式在槽枥之间选出“千里马”。如此才能炼就慧眼，从万千砂砾中辨别出明珠，让千里马以千里称也。

　 “育才为国寸丹心”，弹活“育才弦”。要坚持因材施教，对人才开展系统培训，把共产党人的崇高理想和业务能力知识作为主要培训内容，补足其精神之“钙”，提高其理论水平，培养出思想过硬、业务精通的合格人才。要坚持学以致用，引导人才向一线岗位流动，把生平所学在实干的舞台上倾情演绎，在奉献社会中不断汲取力量，持续提升人才的思想涵养和实操能力。双管齐下，为国、为民育英才。

　 “天生我材必有用”，弹活“用才弦”。骏马能历险，力田不如牛；

　 坚车能载重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所长，要让人才对位而不错位。要通过调查研究全面掌握人才的优点和缺点，继而扬其长避其短，把好钢用在刀刃上，

　发挥人才的最大作用，彰显人才的人生价值。要建立健全人才容错纠错机制，给予人才多一点包容，不以一眚掩大德，让人才在试错纠错中不断进步，调动人才想干事、能干事的积极性，最终干成事。

　 “且将新火试新茶”，弹活“管才弦”。要从严执纪，筑牢底线，把讲规矩、有底线贯穿于人才工作的始终，持之以恒打造一支政治信仰坚定、政治执行力强大的人才队伍。要兜住人才基本生活保障，落实人才工资奖励待遇，解决人才面临的异地流动难、业余生活匮乏等问题，为人才的成长和成才保驾护航。要革新人才激励机制，物质激励和精神激励、正激励和负激励相结合，满足人才生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要。以管理的“新火”烹煮人才这杯“新茶”，香味弥漫而悠长。

　 篇二

　 近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章指出要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。今年是“十四五”规划开局之年，要想开拓出具有人才创新活力的“一湾清泉”，就要从政策、平台、氛围三方面发力，引流人才挖掘“活水源”，打造人才发展“孵化器”，掀起人才创新“热风尚”，从而助力“十四五”高质量发展，充分释放人才红利。

　 政策机制“发新力”，引进人才“活”水来。“得人才则兴，失人才则衰”。人才资源是最宝贵的资源，人才优势也是最根本的优势。“十四五”规划描绘出创新引领科技发展的新蓝图，这就要求各级党委组织部门始终坚持党管人才，充分发挥人才引领作用，为人才创新发展提供有力的政治和组织保证。“体制活则全盘活，体制新则事业兴”，针对目前国内顶尖人才和团队相对缺乏的问题，要深化人才发展体制机制改革，建立激发人才创新创造活力的激励机制，深入学习习近平总书记

　关于人才工作的系列重要论述，并贯彻落实到人才工作各方面全过程。“不拒众流，方为江海”，以产业发展为导向吸附高精尖人才，激发人才虹吸效应，方可营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好人才发展生态。

　 平台服务“展诚力”，孵化人才“暖”环境。平台是人才创新的载体，没有平台的创新就是无本之木。各级人才部门要加快创新载体建设，打造一批高水平科创平台，搭建重点产业创新创业孵化平台，充分发挥创新平台对科技人才的集聚作用。同时要做好人才服务工作，提高公共服务标准，提升服务质量，才能更好地留住人才、留住人心。同时也要关心关爱人才，建设更加多样化的人才软环境，完善安居、子女教育、医疗、社保等人才保障服务，让人才真正生根发芽，成为国家建设主力军。各级组织部门要本着服务人才的本心，通过聚焦人才发展需求，破除传统制度障碍，激发人才干事创新活力，让人才能够合理流动和广泛交流，拓宽人才发挥空间，创造“暖心”环境，助力人才“孵化”，为人才创新发展保驾护航。

　 社会氛围“添活力”，掀起人才“热”风气。当前全社会鼓励创新、包容创新的机制和环境仍有待优化。各级部门要加强宣传舆论引导，为广大科技创新工作者努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，促进科技工作者全心全意做使命驱动、兴趣驱动的研究，使社会迸发人才创新创造的活力。各级党委要大力营造尊重人才、爱护人才、激励人才的浓厚氛围，同时也要营造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好风气。“创新之道，唯在得人”，掀起有利于人才成长的培养风尚，才能形成“天下英才聚神州”的创新局面。相信在这种人才“热风气”的助力下，人才“活水”一定能激荡起层层创新“波涛”。

　 篇三

　 近期，《求是》杂志刊发习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中

　心和创新高地》。习近平总书记在文章中强调，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。2021 年是“十四五”规划开局之年，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接起步之年，上至国家，下至乡村，都正是用人之际。因此，人才振兴至关重要且任重道远，组织部门要筑巢引凤、“引一批”人才，知人善任、“用一批”人才，优化服务、“留一批”人才，用心打好人才组合拳，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。

　 筑巢引凤，打造人才汇聚的“一方磁场”。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”地方发展行不行，得看人才灵不灵，人才是引领新时代发展的第一生产力，要发展就得有人才，要人才就得下苦功夫。组织部门要因地制宜，精准定位，要有目的、有计划、有组织地引进人才，切莫“跟风引才”，大搞“政绩工程”，只求“领导注意”，不求“人才满意”，要把引才工作纳入常态化，立足本地实际，瞄准发展需求，围绕产业布局，谋划一批项目，建立“产业＋人才”引才模式；

　 单列资金投入，出台优厚政策，传递爱才宣言，建立“政策＋人才”引才模式；

　 挖掘本籍人才，建立“乡贤智库”，打造回归经济，建立“乡愁＋人才”引才模式。谁能招揽人才，谁就拥有未来，只有不遗余力精心筑巢、持之以恒招引人才，方能久久为功汇聚人才、科技创新助力发展。

　 知人善任，激活人才涌流的“一池春水”。“骏马能历险，力田不如牛；

　 坚车能载重，渡河不如舟。”人才引来，切莫一引了之，人才不用，便成废材。因此，组织部门要用好人才、放对地方、使准方向，把人才活用、巧用，打破论资排辈的旧思想，解锁能者先上的新法子，宽以待才、容才之短、用才所长，真正做到“仁者在位，能者在职”，让人才在改革发展中有用武之地，让人才在乡村振兴中有干事平台，让人才在科技创新中有要素保障，让其实现价值、释放效应，让其人尽其才、才尽其用。要用才更要考核，组织部门要建立绩效考核、人才管理等制

　度，聚焦制度落实的“硬目标”，对标绩效考核的“硬指标”，用心搭建人才成长的平台，打造脱颖而出的舞台，畅通破格提拔的道路，让有才者有位，有位者有为。

　 优化服务，构建人才认同的“一片家园”。“用才当以利留住人才，爱才当以心留住人才。”人才引得来，务必要留得住，否则终究是“竹篮打水一场空”。因此，组织部门要发挥“主人翁”精神，做好“保姆式”服务，实行“一对一”模式，迈开腿，在生活上关心人才，张开嘴，在感情上温暖人才，擦亮眼，在细节上关爱人才，努力提高其生活质量，提升其幸福指数，靓化其生活环境，让其住得舒心。为使其无后顾之忧，组织部门更要用心解决人才生活、医疗、户口、子女入学、配偶工作、各项福利等方面困难问题，让其能心无旁骛地干事创业，让其安心工作。只有优化服务、尊重人才，让人才思想认同、情感到位，才能让人才真正留下来，打造“万类霜天竞自由”的创新局面。

　 “功以才成，业由才广。”人才振兴方能乡村振兴，组织部门要积极筑巢引凤出实招、厚植沃土育芳华、知人善任造平台、优化服务促扎根，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更高的政治智慧、更远的战略眼光、更宽的国际视野挖掘人才、招揽人才、善用人才，让人才“既来之，则安之”，使人才“坚其志，苦其心，勤其力，事无大小，必有所成”。

　 篇四

　 习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。”乡土人才是乡村振兴的“金种子”，我们要积极打好乡土人才“组合拳”，在“挖、育、留”上下功夫，真正让乡土人才“破土飘香”。

　 全面挖才，让乡土人才“兴”起来。“有用就是人才，人才就在身边”，实现乡村振兴，不仅需要掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才，还需要人们对于人才观念与时俱进的思维。要重视挖掘乡土人才，凝聚乡土人才力量，发

　挥人才带头示范作用，打造一支留得住、管得好、用得上的乡土人才队伍。要重新发现乡土人才，用好用活乡土人才，在村里开展“地毯式”摸底调研，建立乡土人才专家库，尽可能地把“土专家”“田秀才”和能工巧匠挖掘出来，让更多的“千里马”在乡村振兴发展中竞相奔腾。

　 精准育才，让乡土人才“强”起来。“工欲善其事，必先利其器”，乡村振兴，乡土人才培养至关重要。要加强对乡土人才的大力培养，开展乡土人才培养规划，从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸。要定期开展乡土人才培训，围绕“缺什么、补什么，欠什么、学什么”，因人施教，让乡土才真正“强”起来。要定向培养乡土人才“领头雁”，探索走出一条自主培养乡村振兴人才新路，探索直播人才培训，主动开拓线上平台，进一步拓宽农副产品的销量之路，带领一方群众致富奔康。

　 暖心留才，让乡土人才“香”起来。“水不激不跃，人不激不奋”，只有充分调动乡土人才的积极性，发挥出带领群众致富、发展乡村产业的“头雁”作用，才能发展壮大乡土人才队伍，为乡村振兴发展注入源源不断的动力。要强化乡土人才保障服务，健全完善乡土人才“绿色通道”，开辟子女就学、医疗保健、社会保险、项目申报、职称评定等方面的绿色服务通道。要加大舆论宣传，展示乡土人才风采、带领致富成果，以乡情为主线，激发乡土人才创新创业热情，让乡土人才“破土飘香”。

　 篇五

　 习近平总书记指出一切创新成果都是人做出来的，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才是战斗力，是改革力，是推动科技不断发展不断取得突破的内生创新驱动力。新时期如何促进人才发展，让人才发挥最大效用促进科技创新不仅是一个时代课题，更是一道改革发展“必答题”，亟待多方合力共建共促人才引领

　科技创新新局面。

　 摘掉人设“帽子”，深挖人才创新潜能。我国目前各领域技术之间日益呈现交叉融合趋势，专业型人才研究领域相对单一，人才成长速度与科技发展存在一定差距，创新潜能不足。为破此局，要厚植“全能型”人才沃土，树立问题导向，引导人才发展与时代接轨，与市场融合，与需求匹配，与经济发展相适，多维度全方位扩大高端人才科研领域，拓宽人才研究范畴，打破人才发展局限，为人才领域设定、身份设定“摘帽”，锻造“诸葛亮式全才”，深挖人才科技创新潜能，将其智力优势、专业优势、领域优势“平移”“转嫁”，向关键领域、“卡脖子”的地方、新兴产业、衍生行业和稀缺产业延伸，促进技术问题破解，实现“以人才为中心”的共创、共建、共兴局面。

　 跨越地域“圈子”，激发人才创新动能。人才动则资源享，人才动则科技兴。要充分发挥人才交流管理机构作用，建立社会性、多样性、灵活性、跨地域性的人才沟通交流机制，通过讲学、培训、兼职等方式拉近人才距离，促进智力资源交换、共享，打破人才发展“篱笆墙”。要构筑人才“互助、共进、共育”体系，依托人才高地制度优势和科技人才点子、思维优势补齐人才匮乏地区智力、创新动能不足短板，破除当地人才思维惯性和理念固化的“坚冰”，推动智力资源转型升级，激发科技创新动能，造就符合本土实际，符合科技发展需要的高精尖人才，促进人才创新链与产业链精准对接，实现“以智力为纽带”的“点带线”“线带面”“面带体”科技创新动能整体提升。

　 破除机制“影子”，发挥人才创新效能。要造就宏大的高素质科技创新人才队伍，就要始终坚持以人为本的核心理念和科学的人才发展观，为人才创新提供“适合”的体制机制支持和有效的鼓励激励措施，坚决杜绝“拿来主义”和“生搬硬套”。要善于运用人才引进、成长、建设、发展规律，立足各地发展实际，紧紧围绕人才

　政策，因地制宜构建符合实际的人才“引、育、用、管、评”机制，实事求是全链条精心打造，差异化分类施策，量身定制，形成并实施“有地方特色”的有利于科技人才潜心研究和创新的激励手段和奖、评机制，有效破解人才创新效能发挥与体制机制不完善之间的矛盾，促进科技人才自主创新、自主成长，实现“以制度为先导”的人才创新效能发挥“与实俱进”“因制俱增”。

篇九：培养新时代人才作文

新时代人才强国战略心得论文五篇推荐

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理你。要想让财富实现增长，必须做到开源节流。对于一个国家来说，学会理“才”也很重要。习近平总书记曾强调：创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，拥有人才就等于拥有了建设的资本。

　 学会储蓄，循序渐进。清代魏源曾这样形容人才：人才者，求之者愈出，置之则愈匮。面对日新月异的变化，国家对于人才的需求也呈现出多样性：我们需要手工匠师传承文化，也需要他们改革创新、为传统注入新活力；我们需要德才兼备的老师教书育人，也需要程序员研发新媒体教学；我们需要技术工人建设道路交通，也需要研发人员造火箭上天……对待人才求知若渴，坚持以开放包容的态度来容纳人才，长此以往，储纳人才的小口袋必定会“胀”得鼓鼓的，等到急需人才的时候，只需打开“人才藏宝库”。

　 学会投资，开源节流。要想成为一名技能型人才，第一步就是要拥有匠心：理想信念、文化熏陶、社会环境等都是影响匠心生成的重要因素。理想信念的缺失，造成了人才的难以坚持；文化氛围的缺失，使得人才会逐渐随波逐流、泯然于众人。“千里马常有，而伯乐不常有”。对于一方政府来说，选择好的方法投资人才，才能实现双赢。而现实中，各大城市已经拉开了“抢人大战”：南京启动“宁聚计划”、天津“海河英才”计划、西安“史上最宽松落户政策”、青岛租房即可落户……释放人口红利的结果是人才们愿意去建设这个城市，城市的发展也一片光明。

　 学会记账，有效取舍。理财的人都有一个好习惯，那就是记账。记账这回事，

　虽然看起来很鸡肋，但是如果你真正的使用一个月，就会发现钱花到哪里，哪些是必须的，哪些是不必的，从而进行取舍，实现财富增长。记账是开源节流的关键点，一个政府也要会记账：为人才投资了什么，解决了什么问题，简化了什么程序……等过了一段时间，小小的“人才账本”会清晰地反馈人才的需求与带来的效益，当地的建设才能够有的放矢、井井有条。

　 理“才”如理财。理财最大的目标是合理地利用钱财为自己所用，除了勤恳地梳理人才、合理地利用人才、有效地发掘人才之外，当地政府也应该投资自己，使自己的硬件设施和软件设施都到位，这样，必定能使人才在其位、谋其职。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假专家，传达了总书记对专家人才的关心和重视，展现了党和国家广聚英才的诚意和决心。

　 “致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。

　 真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人

　才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。

　 真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。

　 真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。

　“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C 位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”陈希部长强调的“两个热忱欢迎”，不仅向海内外优秀人才发出“人才强国”的“邀请函”，点亮了来中国创业奋斗之“路”，更让人读懂了组工干部厚重的“人才观”。

　 树立“千秋大业靠人才”观念，做科学管才的“智库”。国家发展归根结底是人才的发展，人才作为第一资源，对经济社会发展有着极其重要的推动作用。组工干部要认真落实“党管人才”的基本原则，深刻学习领会党中央和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感，全面拓展人才工作眼光，熟练掌握人才工作政策，精准了解区域人才工作现状，提高人才工作的政治鉴别、政策运用、知人善任和业务能力，成为区域人才工作的“政策通”“活字典”，当好区域人才工作的“高参”和“智库”，推动区域人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合。

　 树立“不拘一格选人才”观念，做慧眼引才的“伯乐”。人才是带动一个地区经济发展的强劲动力。人才的引进直接关系着当地经济的高质量发展。组工干部要当好人才引进的“伯乐”，坚持以改革创新的精神、以宽广的视野发现和挑选人才，突出需求导向，着眼推动区域社会经济发展中的人才需求，深入搞好调查研究和分析预测，保证区域引进的人才结构与区域产业结构要求相匹配。坚持以一双慧眼甄别挑选人才，善于精准识别人才，不拘一格选人才，聚天下英才而用之，力求把具有浓厚爱国情怀、高超专业技能、敢于担当负责的优秀人才挑出来、引进来，树立出良好的引才选才“风向标”，真正达到“用一贤人，则群贤毕至”的效果。

　树立“千方百计育人才”观念，做悉心育才的“园丁”。“终身之计，莫如树人。”人才作为一种特殊的资源，需要悉心的培育才能使用。组工干部要坚持把培养与引进放在同等重要位置，做到本土人才培养和引进人才培养同步进行，实现本土和引进的人才在区域经济社会发展中相互配合互补。坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，通过举办培训班、挂职锻炼等途径，促进人才干事活力，点燃人才干事激情，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。坚持把经济发展、项目建设和民生服务作为主战场，为各类人才成长提供机会、搭建梯子、压实担子，激发人才成长进步的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。

　 树立“心无旁骛用人才”观念，做合理用才的“经理”。国以才立，政以才治，业以才兴。引才聚才体现的是一种价值理念和眼光，用才留才考验的是一种政治智慧和担当。组工干部要心无旁骛用才留才，创造形成用才留才“磁吸效应”，遵循因事择才和量才使用，把最合适的人才用到最合适的岗位，做到人岗相宜，使天下人才为我所用。妥善解决人才及其家人在医疗保健、子女就学、文化需求等方面的实际困难，千方百计做好排忧解难，增强人才的岗位归属感、工作成就感、事业荣誉感。调动社会力量形成强大合力，共同做好人才的服务保障工作，广泛营造“拴心留才”宽松环境，真正实现“周公吐哺，天下归心”，海纳百川，广聚人才。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 发展是第一要务，人才是第一资源。受习近平同志委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。当今社会，谁拥有人才，谁就掌握了发展的第一手资源。如何唱好新时代的“识才、引才、用才”之歌，把各行各业的优秀人才聚集到党和国家建设的伟业中来，是做好人才工作的关键。

　 “致天下之治者在人才”。人才重要，搞懂什么是人才更为重要。“千里马常

　有，而伯乐不常有”，辨英识才尤为重要，不仅要发现人才想干事会干事的本领，更要关注品德高尚、敢于担当的品质。爱国爱民、对党忠诚、个人干净是“人才”的前提；自觉担负起推进改革发展的重任，敢于“挑担子”“啃硬骨头”者是“人才”的担当；敢于创新、善于创新、能用创新维解决复杂问题是“人才”本领。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，党和国家需要各行各类人才，要用鲜明的立场、科学的标准和过硬的实力来识别人才、发现人才，让更多的“千里马”驰骋在各自的疆场上。

　 “人能尽其才则百事兴”。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。“筑巢归雁”引人才，要广泛宣传发动，营造浓厚的“爱才、惜才”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。搭建联络平台，共谋家乡发展，要利用传统节日外出人才返乡探亲之际组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，积极向在外人才宣传人才政策、展现发展成果。积极引进在外人才，唱好新时代的“引才之歌”。

　 “聚天下英才而用之”。引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。再次，要建立完善的激励晋升机制，针对在企业、国家机关的不同人才，严格树立“能者上、庸者下、劣者汰”的科学奖励标准，拓宽个人上升渠道和事业发展空间，不断激发他们创新创业的积极性和持续性。

　深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，体现了党中央对人才真诚的关心和关爱。

　 “诚无不动者，修身则身正，治事则事理，临人则人化，无往而不得志之正也。”《二程粹言·论道篇》中，对“真诚”的重要性做过深入分析，无论修身、做事还是待人，“真”是命根基、是命脉。当前，做好新时代的人才工作，为党和人民的事业聚四方之才、借八方之力，务必要时刻保持一份“真”。

　 首在真感情。“感人心者,莫先于情。”吸引人才首先在于思想上重视人才，要深刻领会习近平总书记关于人才的重要论述，切实提高政治站位，把人才放到更加重要的位置上，把人才工作摆在更加突出的位置上，加大人才宣传力度，在全社会营造崇尚知识、崇尚人才，鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，提高人才的自豪感、荣誉感。感情上贴近人才，主动与人才打交道，真心与人才交朋友，不当高人一等的“官老爷”，不摆高高在上的“官架子”，把姿态放低，把心态摆正，与人才真诚交流、以心换心，让人才充分感受到爱才的诚意，增强思想认同、情感认同，人才才能源源不断汇聚而来。

　 重在真作为。打造让人才舒心的“软环境”。当好服务人才的“店小二”，把对人才的关心体现在各个细节，主动为人才解决生活上的而困难、卸下思想上的包袱；注意区分人才类型、层次、需求，不断完善改进服务工作的方法，为人才提供个性化、针对性、全方位的服务，为让人才拥有更多的获得感、归属感。落实让人才安心的“硬制度”。不折不扣兑现人才政策，配套完善人才利用知识产权、贡献、技术等要素作为资本参与分配的分配机制，让人才得到看得见的实惠，以更加积极的心态和饱满的状态投入到创新创业中。

　贵在真实效。引才是要为产业所用，展人才所长，而不是为了汇报总结中干巴巴的数字，也不是为了装点门面，如果只是把人才当做“花瓶”‘摆设’，人才迟早会离开。要在精准用...

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