中央人才工作会议精神讲稿4篇

中央人才工作会议精神讲稿4篇中央人才工作会议精神讲稿　2021年中央人才工作会议深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中下面是小编为大家整理的中央人才工作会议精神讲稿4篇,供大家参考。

篇一：中央人才工作会议精神讲稿

21 年中央人才工作会议 深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。李克强主持会议。栗战书、汪洋、赵乐际、韩正出席会议。王沪宁作总结讲话。

　一、中央人才工作会议基本概况 李克强在主持会议时指出，习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。要认真学习贯彻，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。

　王沪宁在总结讲话中表示，习近平总书记重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效。要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实。

　北京市、上海市、广东省深圳市、教育部、中国科学院、中国航天科技集团有限公司、清华大学负责同志作交流发言。

　中共中央政治局委员、中央书记处书记，全国人大常委会有关领导同志，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协有关领导同志等出席会议。

　中央人才工作领导小组成员，各省、自治区、直辖市和计划单列市、新疆生产建设兵团，中央和国家机关各部门、各人民团体，中央军委机关有关部门主要负责同志和分管负责同志，中管金融企业、部分国有重要骨干企业、中管高校主

　要负责同志等参加会议。

　二、 学习贯彻 习近平 总书记的重要讲话精神 习近平在讲话中指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。

　习近平强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　习近平指出，党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。以上 8 条，是我们对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。

　习近平强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。我们的目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2035 年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。

　习近平指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

　习近平强调，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

　习近平指出，要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。

　习近平强调，要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。

　习近平指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才

　主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要加强人才国际交流。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

　习近平强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

　习近平指出，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。

　三、 会议 为新时代人才工作擘画蓝图 这是时隔 11 年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。习近平总书记出席并发表重要讲话，站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，为新时代人才工作擘画蓝图。

　时隔 11 年，从“全国人才工作会议”到“中央人才工作会议”

　新世纪以来，我国先后在 2003 年、2010 年两次召开全国人才工作会议，对实施人才强国战略作出部署。

　这次，会议名称发生了变化：从“全国人才工作会议”变为“中央人才工作会议”，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。

　会议召开的时间节点也富有深意——

　 2021 年，中国共产党迎来百年华诞，我国踏上了全面建设社会主义现代化国家新征程。

　回顾过往，要从以往党的人才工作中汲取经验；面向未来，更须为伟大事业提供坚强人才支撑。正如总书记所强调：“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”

　下一步的目标，已十分明确：为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　一个重大战略：“加快建设世界重要人才中心和创新高地”

　在这次会议上，总书记发表的重要讲话科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了深入实施新时代人才强国战略的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。

　总书记以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。

　这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是总书记关于人才工作重要思想的鲜明体现，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。

　此次会议上，总书记提出了一个重要战略目标——“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。

　时间上，以 2025 年、2030 年和 2035 年为节点，每 5 年为这个“大目标”设定“小目标”。

　到 2025 年，“在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队”；到 2030 年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；到 2035 年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。

　可以看出，每一步目标都十分明确，都紧紧抓住了“创新”与“人才”一体两面的相互作用，体现了“第一动力”和“第一资源”的紧密关联。

　空间上，总书记也明确了战略布局：在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才

　的平台。

　在这些高水平人才高地，人才链、创业链、产业链、资金链、政策链将进一步相互交织，人才活力将进一步释放。

　纵观历史，每一次科技革命的进步，都伴随着人才资源的迸发和群星闪耀的局面。放眼未来，社会主义现代化强国建成之时，中国应当也必须成为世界重要人才中心和创新高地。

　坚定人才自信，我国“完全能够培养出大师”

　这次会议上，总书记提出了要大力培养的几方面重点人才，其中特别提到了战略科学家和卓越工程师：

　——坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队；

　——培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。

　千军易得，一将难求。

　战略科学家是科技人才中的“帅才”，在跨学科研究、大兵团作战组织等方面发挥着重要作用，是担纲“国之重器”、突破“卡脖子”技术难题的领军人物。

　2017 年，习近平总书记曾专门对战略科学家黄大年的先进事迹作出重要指示。

　对精益求精为“大国制造”奉献智慧和汗水的职业技能人才队伍，总书记也惦念于心。

　在国内考察调研中，总书记一次次走进制造业企业，同工程师、技术人员等亲切交流。在今年...

篇二：中央人才工作会议精神讲稿

人：秋天贯彻学习2021年在中央人才工作会议上重要讲话精神—深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地—时间：2021.09.29/ 学 / 习 / 专 / 题

　前 言2021年中央人才工作会议于9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　章节内容第一章 2021年中央人才工作会议基本情况CONTENT第二章学习总书记在2021年中央人才工作会议上讲话精神一、全面回顾党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革三、明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循二、深入分析人才工作面临的新形势新任务新挑战

　P A R T 0 12021年中央民族工作会议基本情况

　大会介绍2021年中央人才工作会议时间：2021年09月27日-28日北京时间：2天发表讲话 发表讲话参加大会情况09 月28李克强主持会议。栗战书、王沪宁、赵乐际、韩正出席会议。王沪宁作总结讲话。中共中央政治局委员、中央书记处书记，全国人大常委会有关领导同志，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协有关领导同志等出席会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席 习近平

　大会介绍大会Communist深入实施新时代人才强国战略习近平总书记发表重要讲话加快建设世界重要人才中心和创新高地

　P A R T 0 2学习总书记在2021年中央人才工作会议上讲话精神

　全面回顾党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革习近平在讲话中指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　全面回顾党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。新的历史起点

　深入分析人才工作面临的新形势新任务新挑战新形势当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。新任务现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。新挑战人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神人才工作指导思想

　明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。战略目标

　明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循三、重点任务加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

　明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循政策举措（一）要深化人才发展体制机制改革（1）要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。（2）要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。（3）要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

　明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循政策举措（二）要大力培养使用战略科学家坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。

　明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循政策举措（三）要打造大批一流科技领军人才和创新团队发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。

　政策举措（四）要下大气力全方位培养、引进、用好人才我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循

　政策举措（四）要下大气力全方位培养、引进、用好人才要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要加强人才国际交流。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循

　明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。前进方向

　明确人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。根本遵循

　李克强在主持会议时指出认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。李克强在主持会议时指出

　王沪宁在总结讲话中表示王沪宁在总结讲话中表示习近平总书记重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效。要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实。

　结 束 语党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。踏上新征程，日益壮大的人才大军必将进一步支撑引领党和国家事业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

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篇三：中央人才工作会议精神讲稿

当先做好新时代人才工作-支部党课讲稿

　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。进入新时代，迈向新征程，各级组织部门要牵头抓总，一“马”当先做好新时代人才工作，举旗定向、谋篇布局，让千里马竞相奔腾于伟大时代。

　 完善顶层设计，引“马群”。人才是强国之根本、兴邦之大计。回顾党的百年奋斗历史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。从建设探索到改革攻坚，从发展事业到复兴伟业，人才始终是支撑和引领党和国家事业发展的中坚力量。贤良之士众，则国家之治厚。伟大时代呼唤伟大人才，伟大人才彰显伟大担当，面对新时期的改革发展重任，各级组织部门要完善顶层设计，以“重才之心”树“引才之道”，吸引“马群”到来，壮大人才力量。要健全人才引进机制，将人才工作纳入党建述职评议重要内容，树立“不求所有，但求所用”的理念，注意从各条战线、各个领域吸引人才，为渴望成才、努力成才提供皆可成才、尽展其才的历史机遇。要注重夯实思想政治根基，坚持正确政治方向，不断强化政治吸纳和政治引领，引导人才身怀爱国之心、砥砺报国之志。

　 坚持以人为本，建“马场”。千里马只有在广阔的疆场上才能显千里之能、展奔腾之力。新时代的各类人才，如千里马奔腾于伟大时代，声势浩荡、驰骋疆场，在神州大地跑出了科技创新、产业发展、文化繁荣等一个个美好图景。没有草原之辽阔，何来骏马之奔腾？各级组织部门要牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持以人为本，全方位打造专用“马场”，让千里马速度更快、力量更强。要建全“马场”配套设施，对人才实施队伍梯队配套、科研条件配套、管理机制配套，确保“工

　作重心在人才，人才重心在工作”，创造人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。要持续优化“马场”环境，清除一切“土坡石坎”，积极为人才“放权解绑”，不求全责备、不论资排辈，不一把尺子量到底，激励成功更包容失败，让各类人才都能在更加广阔的天地中做学问、搞研究，多出成果、出好成果。

　 加强全面领导，配“马鞍”。实施党的全面领导，坚持党管人才是新时代人才工作的根本所在。党管人才，就是党兴人才、党聚人才、党爱人才。伯乐不仅要识马，更要爱马，“好马配好鞍”，方能让千里马安心奔跑。各级组织部门要全面落实党管人才要求，持续增强人才效能，以组织温情激发人才干事热情，将人才优势转化为发展优势。要当“知心人”，做到人才在哪里，组织的关怀就要到哪里，与人才见见面、谈谈心，全面了解人才的所思所想，不断增强人才的归属感、幸福感、获得感。要当“贴心人”，树立“关爱人才、善待人才，才能人才辈出”的工作导向，着力解决烦心事、操心事、闹心事，用心用情用力解决住房、医疗、子女入学等实际困难，免除人才的后顾之忧，确保人才身入更心入。同时，要注重营造人才干事创业的浓厚氛围，通过选树典型，广泛宣传胸怀祖国、服务人民的优秀品质，在全社会推动形成尊重人才的良好风尚，不断增强身份认同。

篇四：中央人才工作会议精神讲稿

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　 中央人才工作会议精神学习典型发言汇编 ---doc 格式，内容具有通用性，下载后可编辑修改---

　目

　录

　篇 1：写好新时代人才工作的“大文章”

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　篇 2：打好“组合拳” 激活“人才池” .............. - 5 -

　篇 3：惜才 爱才 成才 奏响人才引进“三部曲” ...... - 7 -

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　通用版精品范文 1

　写好新时代人才工作的“大文章”

　——中央人才工作会议精神学习发言提纲 （2021 年 9 月 29 日）

　 济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。回望百年，中国共产党的奋斗史就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。进入新时代以来，国际国内形势发生了新的深刻变化，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，要坚持实施人才强国战略，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中。写好新时代人才工作的“大文章”，才能让“千里马”竞相奔腾于伟大时代。

　慧眼引才是人才工作“大文章”的开头段，奠定基调。习近平总书记曾指出，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”当前，我国突破“卡脖子”关键技术仍面临许多问题，站在新一轮科技革命和产业变革的关键时期，我们要坚持面向五湖四海，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，把人才汇聚

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　在国家的工作大局中，把人才吸引在国家战略需要中。要下好引才先手棋，必须要精准识别人才。要建立健全“突出品德、能力、业绩导向”的识才体系，在基层一线、防疫前线发现人才，在高铁、超级计算机、5G 移动通信等一大批战略高科技领域识别人才。只有建立良好的识才引才环境，才能加快集聚高素质创新人才，形成技术突破的强大驱动力。

　诚意育才是人才工作“大文章”的中间段，承上启下。“功以才成，业由才广。”各级领导干部要树立强烈的人才意识，把关心关爱人才放在更加重要的位置，既要创造良好的工作条件，充分发挥好他们的作用，也要努力关心他们的思想和生活，解决后顾之忧，让他们切实感受到党和国家的关怀。建立正向激励机制，大力倡导劳模、工匠精神，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，“十年育树，百年育人。”没有科学有效的人才培养制度，就难以形成人才辈出的生动局面。为此，要加强人才队伍建设，建立完善人才培养体系，瞄准创新时代特征和社会需求，打造多种形式的高层次人才培养平台，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围，为人才发挥聪明才智创造良好条件，给位子、压担子、定任务，让“千里马”在广阔的赛场上摸爬滚打、锤炼本领。

　求是用才是人才工作“大文章”的结尾段，深化主题。“人

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　能尽其才则百事兴”。用才是人才工作的根本，要“求才”，更要重视“用才”，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，实事求是，使得不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才各得其所、各展其长，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地，将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。处理好留住和用好人才“最后一公里”问题，就要在人才管理服务上下功夫，因地制宜推出精准服务，针对高精尖稀缺人才开展“管家式”“保姆式”服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题。同时，加强政治引领和政治吸纳，深入开展爱国奉献精神教育，大力宣传表彰优秀人才和重才用才的先进事迹，勉励青年学子“立大志、明大德、成大才、担大任”，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。

　酒香也怕巷子深，好马也需伯乐识。现在是波澜壮阔的时代，我们比历史上任何时期都需要广开进贤之路、广纳天下英才。只有写好慧眼引才的开头段，诚意育才的中间段，求是用才的结尾段，才能成就气贯长虹的“大文章”，把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中，为中华民族伟大复兴提供强大人才支撑。

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　通用版精品范文 2

　打好“组合拳”

　激活“人才池”

　——中央人才工作会议精神学习心得 （2021 年 9 月 29 日）

　国以才立，政以才治，业以才兴。在近日召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各地要打好人才工作“组合拳”，为全面建设社会主义现代化国家注入源源不断的人才活水。

　瞄准需求导向，完善培养机制，让人才“强起来”。注重全面发展，崇尚德才兼备。坚持党管人才，鼓励人才爱党爱国，把个人所学融入国家所需，端正择业观、事业观，主动担负时代赋予的使命责任。引导人才继续发扬和继承老一辈科学家的精神品质，敢为人先，淡泊名利，甘于奉献。强化实践锻炼，促进合作共赢。要搭建产学研合作平台、协同创新平台，推动理论知识与实践融合，转化为解决复杂问题的“实招数”。通过组建人才队伍、领军人才“传帮带”、“走出去＋引进来”培训研讨等方式提供“菜单式”服务，培养大批卓越人才。完善奖励机制，推进

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　争相奋进。要搭建公平公正、开放包容的竞争平台，努力营造创先争优、比学赶超的创业环境。

　用活政策锦囊，拓宽引进渠道，让人才“进得来”。注意开放性。打破地域限制，在用好“乡情牌”和“乡贤牌”大力培养创新人才的同时，针对“衣食住行用”等打好“服务牌”，积极引进国内外高层次人才；打破“学历”限制，用特色政策关注特殊人才，不拘一格引人才。注意创新性。善于利用项目（工程）、平台、环境引才，进一步完善揭榜挂帅机制等柔性引才方式，建设吸引和集聚人才的示范性平台。注意有效性。要明确自身定位，抓好人才工作的顶层设计，不一味模仿其他地区，注重“宣传”与“落地”的一致性。在营造一流人才服务软环境上发力，让人才“进得来”，最终“留下来”。

　搭建干事平台，释放用才效应，让人才“干起来”。破除机制障碍，确保科学管理。强化对人才的评价，发挥评价的正面效应，推动人才潜心研究，攻坚克难。对作出突出贡献的先进典型要大力进行表扬，营造爱才惜才的良好氛围。充分授权主体，确保履责尽责。各地要注意为人才松绑，对人才给予充分尊重、信任和包容，让人才能撸起袖子专心干，甩开膀子大胆干。向用人机构放权，引导用人单位发挥主观能动性，确保下放权限接得住、用得好。注重人岗相宜，推进各展其长。全面了解人才，要给“位子”，更要给“合适的位子”，避免论资排辈而非“看实力说话”，

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　把好钢用在刀刃上，多给杰出和具有创新潜力的青年人才一些锻炼成长的机会，为事业发展打好人才基础。

　 通用版精品范文 3

　惜才

　爱才

　成才

　奏响人才引进“三部曲”

　——中央人才工作会议精神学习心得 （2021 年 9 月 29 日）

　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，全国各地积极制定实施当地人才引进政策，人才引进规模及政策保障水平屡创新高。随着人才引进工作向各领域、各层次延伸，也在拓展下沉的过程中遇到机制性问题，如何针对问题制定解决方案，应从惜才、爱才、成才的三个角度出发细致考量。

　全面认识人才在布局未来中的重要性，在思想认识层面惜才。

　如珍。“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”这不仅是中央在国家层面对人才的历史性判断，也是各地在制定人才引

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　进政策时的价值导向。当社会发展到基本摆脱单一劳动依赖的阶段，人才的重要性日益显现，在科技创新、思维焕新、知识更新的新时期社会生产业态中，人才无疑成为企业生存竞争、社会治理提升、发展架构变革的最大变量。各地应充分发挥人才在未来全领域布局中的重要性，把人才引进作为一项关系地区发展全局的工作来抓，而不是机械地完成一项工作任务。

　， 周到保护人才在干事创业上的积极性， 在政策举措层面爱才有道。人才来到当地的发展，除了看中当地的经济发展水平和有关待遇，也越发重视当地的人文环境及政策包容性。有的地区“重引进而轻爱护”，人才政策宣传得天花乱坠，真正落到实处时，又玩起了“兑现时限未到”“政策另有规定”的小把戏，伤了引进人才的心；有的地区排外性较强，一方面希望大量引入外地人才拉动区域发展，一方面又在一些领域搞地方保护，造成外来人才在本地创业工作受到极大掣肘，情感上也不易产生归属感，最终抱憾离开。归根结底，还是个别地区在政策层面藏了太多漏洞，人才引进需要的不是忽略实际的假意逢迎，而是实事求是的落地举措。

　重点关注人才在个人发展中的可塑性，在成长空间层面成才可期。有人说，一座城市的天花板在哪直接决定了它能吸引到多高层次的人才。这句话绝非虚言，一座城市能够吸引人才，不取

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　决于它设定的门槛，而是其自身所能提供的平台高度。如果说人文环境氛围是地区引才的软实力，那么城市发展的天花板则是决定人才成长空间宽广程度的硬实力。某种意义上说，人才的引进与地区发展相辅相成、互为变量，也许经济实力一时间难以有根本上的改变，但是否关注人才在发展过程中的可塑性，并适时予以支持引导，则能看出这座城市的格局。坚定支持人才追求更远目标、迈向更高平台、实现更大抱负，这并非有些地方担心的人才外流，反而会是地区对待人才个人成长善意包容的一张绝佳“名片”，有助于当地在人才引进领域建立良好口碑。

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