创建文明城市专题党课讲稿

创建文明城市专题党课讲稿（三篇）

党课是党组织以授课方式对党员进行思想教育的一种方法，是党员组织生活的基本形式之一。

创建文明城市专题党课讲稿

奋力开创跨越式发展新局面，持之以恒深化文明创建 文明程度，铸就城市高度。当前，XX 市正在把创建全国文明城市作为深入学习 贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察 XX 重要讲话精神， 加快建设区域性国际中心 城市的重要抓手和最大鞭策，推动各个领域向文明的更高层次发展。其中，XX 市坚 持“四个不动摇”，强化主官主责、推动协调发展、注重常态长效、突出全域创建， 推动文明创建不断深化，探索出值得借鉴的有益经验。

一、提高城市文明程度的发展理念不动摇 上世纪 90 年代至今，XX 市委、市政府把创建文明城市作为“一把手”工程， 一棒接着一棒传，一任接着一任干。早在 1995 年撤县设市之时，XX 就提出“学习 张家港， 做文明市民， 建文明城市” 的口号， 1999 年正式提出申报 “全国文明城市” ， 2002 年、2005 年、2008 年三次荣获 “全国创建文明城市工作先进城市” 称号， 2011 年和 2014 年被列入创建全国文明城市提名城市， 各项工作取得重大进展， 今年，XX 市向这一称号再次发起冲锋。XX 创新体制机制，制定责任落实机制、督察机制、干 部考核任用机制，大事要事及时会商，难点焦点领导包干，创建问题优先研究，创建 资源优先保障。上下贯通、不留断层、不留死角，逐层逐级压实责任，全力以赴打造 现代美好新 XX 的文明高地。

二、增强城市文明实力的发展方向不动摇 作为 XX 的重要工业基地， XX 市 8 年连续荣获中国中小城市科学发展百强县 (市) 称号，20XX 年进入全国百强县(市)行列，2017 年入选工信部“县域经济 100 强” 名单，市域综合实力保持在全省第一方阵，同时还获得“国家卫生城市”“国家园林 城市” “中国最具幸福感城市”等数十个国字号文明殊荣，创造了工业城市与花园城 市共荣、经济发展与生态优化同步、物质文明硬实力与精神文明软实力并进的诸多社 会文明整体进步范例。当前，XX 市在肩负加快培育壮大“一园一港

六基地”产业集 群，打造 XX 工业经济重要增长极艰巨任务的同时，同步吹响争创“全国文明城市” 的冲锋号，大力提高整体文明实力。

提高城市功能文明。XX 市政府门户网站开通政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法诚信栏目，诚信曝光台公布诚信经营的星级企业“红名单”，公布纳税信用、经 营异常企业“黑名单”，所有信息实现互联互通;提升政务服务效率，畅通咨询、投 诉、答复、处理渠道，实施一次性告知制、首问首办制、限时办结制等服务承诺，打 造为民服务方式零距离、服务质量零差错、服务事项零积压、服务过程零投诉的一流 软环境。

提高市民素质文明。培育市民志愿服务精神，制定志愿者注册、培训、孵化、活 动、组织、激励、保障的全套管理制度，全市注册志愿者占总人口的比例达 10%， 常年开展数十项志愿活动，志愿活动广泛、有序、健康常态化开展，零星、分散的群 众活动向有组织、有规模社会创建力量的整合， 有力地覆盖着与民生利益和社会和谐 息息相关的领域，培育了“人人愿为、人人能为、时时可为”的志愿服务氛围，促进 着“人人讲道德、尊道德、守道德”文明生活方式的形成。

三、以民生为本的发展宗旨不动摇 上世纪 90 年代至今，XX 经历了工业经济快速增长、转型升级爬坡过坎、新旧 动能转换等侧重不同的发展阶段， 始终把为民惠民作为文明城市建设的出发点和落脚 点。当前，XX 市突出“为民、利民、惠民”的价值导向，全力推进提升群众生活品 质、提升市民文明素质、提升城市宜居水平、提升城市文明程度“四个提升”工程。

投融资 40 多亿元，对市政基础设施进行大幅度提质改造，实施市内所有公园和公共 绿化区常态美化，所有公厕彻底更新洁净化，所有支次道路绿化和灯光亮化，所有背 街背巷平路规整化、所有农贸市场修缮整洁化，所有棚户区居住功能完善化，垃圾收 运体系全程标准化，公共交通服务全城提质规范化;大力培育城市文明细胞，创建全 国文明单位(村镇)3 个，省级文明单位(村、社区、小城镇)32 个，XX 市文明单 位(村、社区)42 个，XX 市级文明单位(村、社

区)163 个，建设了大批提供文明 公交、文明窗口、文明经营、文明管理、文明施工、文明劝导、文明帮扶等优质民生 服务的新载体。

求真务实的发展标准不动摇 XX 市坚持把为民、惠民、靠民的创文理念做真、做透、做实，在各个实施层面 出实招、狠招、巧招，保证创文工作深入扎实推进。

让公益宣传有实效，增强群众的认同感。创建文明城市要让市民广泛知晓，要求 公益广告起到入眼、入脑、入心并助力入行的作用。XX 市要求各单位、各部门采取 多种灵活形式，进行宜人宜景、传情达意的设计，做到美观大方、简明易懂，确保宣 传效果。XX 市创文攻坚指挥部成立专门的宣传营造组，对所有宣传材料、公益广告 的图案和文字、载体和形式进行专业化的统一设计，建立专项模板库，聘请专业公司 制作适合不同地段和场所展示、不同活动使用的精美模板近百幅， 提供各责任单位选 择使用，实现公益广告全域覆盖。

让民意实现有渠道，增强群众的参与感。让群众看到“为民、惠民”这一创文宗 旨的真正落实是激发人人投入、人人参与的起点，也是推进创文的重点和难点。XX 市畅通民意表达渠道和民困解决通道，出台市级领导和职能部门全覆盖包保责任片 区、千名干部包保责任社区、全体机关干部职工包保责任单位的创建力量下沉制度， 建立街道、村(社区)工作人员、村(居)民小组干部、楼栋长分片包干的精细网格 化管理体系。

全市所有干部到问题多的地方去， 往困难大的地方走， 登门入户访民情， 走街串巷查不足，工作在一线推动，问题在一线解决，宣传、督导与解困帮扶一体推 进， 民情诉求、民智汇集、民困化解与深入创建深度交融， 有力地推动文明创建从 “靠 政府”变为“靠大家”，群众行动从“要我做”变为“我要做”。

让共建共享有保障，增强群众的获得感。鼓励社会组织发挥各自优势，向生活困 难人群、特殊人群提

创建文明城市专题党课讲稿

“编筐编篓，重在收尾。”过去几个月，昆明举全市之力，集全民之智，充分调动人力财力物力，做了大量卓有成效的工作，创建全国文明城市取得明显成效。眼下进入冲刺全国文明城市重要阶段，在前期努力的成果上，广大干部群众持续着全民共创的热情和干劲，加强长效管理，形成长效机制，巩固前期成果，提升市民文明素质。

党员干部队伍、成为加快文明进程先锋队

创建全国文明城市，为更好地推进“两学一做”学习教育常态化制度化提供了可能。“两学一做”学习教育基础在学，关键在做。在创建全国文明城市过程中，最能体现“平常时刻看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”。

单位还是那个单位，职工还是那些职工，不同的是，在维护共同环境卫生方面，党员干部带头在禁烟区不吸烟，努力实现“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”，营造无烟的办公氛围。

小区还是那个小区，村民还是那些村民，不同的是，在创建全国文明城市的行动中，党员干部的思想作风发生转变，必然带动群众思想意识、行为方式的变化。

在拆迁安置小区，养看家狗、随手扔垃圾的习惯还在继续，居民小区不同于田园农家，社区班子成员以身作则，扭转局面。首先拴住自家的狗，然后每天定时带领志愿者在小区捡垃圾。一开始，群众很不理解，觉得像是作秀，“不是有小区物管嘛，会派人打扫的”。但社区班子成员的坚持让群众明白，维护干净整洁的生活环境，不仅仅是物管和外来志愿者的事，而是每个居住在小区的人分内之事。慢慢地，会有居民劝导乱扔垃圾的熟人：“别人在捡垃圾，你自己却在扔垃圾，面子上过得去吗?”

“创文”工作要依靠群众积极参与，群众参与要靠活动开展来实现，而活动的开展要靠组织来完成。党的组织在领导干部发挥表率作用以及广大党员发挥先锋模范作用下，充分履行职能、发挥核心作用，成为移风易俗、倡导文明的先锋队。

广大人民群众、成为推动文明进程主力军

创建全国文明城市，让老百姓在自己居住和工作的社区有了当家作主的感觉。以呈贡区吴家营街道郎家营社区为例，积极响应“创文”号召，组成志愿者队伍，在全社区开展以环境卫生整治为重点的“创文”工作，不提工作补助，不讲牺牲个人闲暇时间的得与失。“为自己打造幸福美丽家园，还需要讲条件吗?”

针对社区居民垃圾杂物乱堆乱放、环境脏乱差的状况，全体志愿者一个单元、一个楼栋、一条条绿化带全面进行垃圾杂物大清理，广告大清洗，地面大清扫，又对整个小区占地 45 亩的绿化带进行增绿补绿、浇水管养、修枝剪叶，绿化美化小区环境。在此基础上，发动社区能工巧匠对小区原建时存在问题的排水、排污管网进行修复，共修复排水管网 900 多米、排污管网 500 米，更换窨井盖 17个，修复路面 2500 米，路沿石 400 米，路灯 12 盏，粉刷墙面 13000平方米，拆除油污管 240 米，并在老年人平时聚集的 4 个地点安装石凳石椅。

建机制蕴文明、实现城市建设质的飞跃

当前集中整治的成果能不能产生惠民利民的长久效应，卫生死角会不会“死而复生”，占道经营会不会“卷土重来”，清理掉的“牛皮癣”会不会顽固反复，关键在于巩固和开拓既有创建成果，并以此为契机，以建立健全科学化的制度作为长远保障。

建立健全制度保障，提升城市治理能力是基础。唯有增强治理现代化城市的能力，才能真正开启现代城市文明的大门，才能增强持续“创文”的信心和勇气。面对陌生人聚集的街区，在行政上不相隶属的工作单位，如何形成属地上的认同，需要解决体制性、机制性障碍，充分整合各种资源，理顺各种关系，进一步完善城市管理体系，形成城市管理工作的合力。

建立健全制度保障，要始终坚持“文明城市 人人共享”的创建理念，使群众成为“创文”的最大受益者。随着自然、人文环境改善，各种服务功能加强，市民素质提高，文化品位提升，城市的魅力和吸引力与日俱增。良好的美誉度和知名度，必然使城市吸引更

多人前来旅游、创业，并最终进入城市生产力和人民群众生活水平不断提高的良性循环。

借助“创文”的东风，建立健全制度保障，培育人文精神和城市精神，实现城市建设质的飞跃，这是文明演进的必由之路。这条路将最终实现物质文明、政治文明、精神文明、生态文明协调发展，为建设面向南亚东南亚的区域性国际中心城市注入新的活力。

创建文明城市专题党课讲稿

尊敬的晓骏副部长，张峰主任，各位领导：

大家好!首先要感谢省文明办对我市创文工作的肯定和支持，提供了如此高规格的交流平台，我们很荣幸有机会站在这里进行交流发言。遂宁市自 2006 年启动文明城市创建以来，在省委宣传部的精心指导、兄弟城市的鼎力支持下，我们举全市之力推进各方面工作，不忘初心、矢志不渝，始终把“以人为本、创建为民”根植于心，以背水一战的决心、壮士断腕的举措和“咬定青山不放松”的韧劲，着力抓好理想信念的大事、群众身边的小事、城市发展的实事、社会治理的难事，不断提升文明城市创建水平，人民群众的获得感幸福感安全感不断增强，文明成为遂宁这座城市最美的风景。

一是矢志不渝抓创建。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”2006 年至今，市委主要领导更换了 4 任。无论领导班子怎么变化，党委、政府始终坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，把创建全国文明城市作为锤炼意志的“大熔炉”、砥砺精神的“大战场”，坚持“一张蓝图绘到底，一任接着一任干”，脚踏实地，持续创建，聚全民之智，举全市之力，吹响了一轮又一轮创建号角，掀起了一浪接一浪创建高潮。11 年知难而进，壮志不改;11 年矢志不渝，百折不挠。尤其是 2014 年因受“负面清单”影响，第四届全国文明城市奖牌与我们失之交臂。但全市上下服气不服输、失牌不失志，市委常委会、市政府专题会多次对全国文明城市创建工作进行了分析和研究，明确提出：创建全国文明城市的决心绝不动摇、目标绝不改变、力度绝不放松，要不断提高城市文明程度和市民文明素质，力争 2017 年创成第五届全国文明城市。全市上下铆足一股

劲、拧成一根绳，在风波中昂扬奋发，在坎坷中砥砺奋进，在挫折中拼搏奋斗，用执着积淀文明，最终使梦想终成现实。11 年文明创建历程磨砺出的“矢志不渝、锲而不舍”的坚韧品质，融入城市血脉、铸就城市品格，汇聚形成全市向上向善的强大精神力量。

二是对标对点抓创建。“举一纲而万目张，解一卷而众篇明。”《全国文明城市测评体系》是创建文明城市的工作大纲，也是评选全国文明城市的根本依据。把测评体系指标化。我们在认真领会中央文明办领导讲话精神的基础上，第一时间组织人员对新版《测评体系》进行梳理细化，将其细化分解成一个个既可操作实施，又可问责问效的具体指标。同时要求各级各部门原原本本对照指标，认真查漏补缺。对于完成较好或已经达标的优势指标，要持续巩固提升，稳妥拿分，绝不丢分;对于尚需加把劲的短板指标，要主动精准发力，尽快扭转被动局面。把测评体系便携化。根据细化的具体指标，筛选重点指标和薄弱指标，印制并下发简易版的《测评体系》口袋书，方便一线工作人员在户外精心打造示范点位、考核验收实体点位、广泛组织模拟问卷中随时查阅《测评体系》。经常开展自我测评。自我测评是常态化的“单科检查”，只有通过日常的自我测评，不断发现问题、整改问题，才能在国考的“终极检查”中取得高分。我们根据《测评体系》制定了文明创建自我测评办法，既突出针对性，又突出系统性;既突出操作性，又突出结果运用，确保每一次自我测评都是迎接国家检查的演练。

三是利民惠民抓创建。“利民之事，丝发必兴;厉民之事，毫末必去。”一座城市的最高价值取向，莫过于市民群众的获得感、幸福感、归属感。创建为民，解决“为谁创”的问题。依托“12345”政府服务热线，畅通社情民意反映渠道，重点整治了食品安全、医疗卫生、学校教育、交通秩序、社会治安、环境质量、窗口服务等突出问题，努力为群众解难事、办好事、做实事。创建靠民，解决“谁来创”的问题。广泛宣传创建全国文明城市的重大意义、工作动态、创建先进典型及市民行为规范、文明礼仪知识、窗口服务单位行业规范等，深入开展我们的节日、文明餐桌行动、文明细胞创建、文明旅游、志愿服务系列活动，引导市民变“要我干”为“我要干”，让群众成为创建“主角”。创建惠民，解决“谁享有”的

问题。深入实施十项民生工程，办好 20 件民生大事，集中解决了“路不平、灯不亮、水不通”等一批突出问题;建立完善高效的投诉处理机制，广泛实施群众办事畅通工程，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”等群众反映较为强烈的问题，让群众充分感受到创建带来的成效和变化，增进对创建的认可和政府的认同。

四是建章立制抓创建。“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”抓实建章立制是创建全国文明城市的基本保障性工作，也是决定创建成败的关键性工作。突出核心价值观引领。我们始终突出社会主义核心价值观引领，把“四立四行五融入”主题教育实践活动作为遂宁培育和践行社会主义核心价值观项目化、特色化、地域化的创新抓手，有力推动了社会主义核心价值观在遂宁落细落小落实。突出工作机制完善。健全创建专题调度会、通报申报、汇报点评、督查考核、奖惩问责、负面清单“六大机制”，推进诚信建设、志愿服务、公益广告宣传、文明旅游、文明市场建设等近 20 项专项工作制度化。突出长效机制保障。通过建立健全系列制度推动创建工作步入制度化、规范化、常态化轨道，让创建文明城市的要求牢牢根植于各级党委政府的日常工作，让建设管理自己家园的理念深深融入到广大市民的日常生活，确保了文明成果既经得起上级的检查，又经得起群众的检阅，更经得起历史的检验。

“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”全国文明城市的崇高荣誉，是对遂宁 11 年来文明进步的鼓舞，更是对未来再攀高峰的鞭策，我们要倍加珍惜、砥砺前行，不断推动文明创建向纵深发展。站在新的历史起点，我们有“轻舟已过万重山”的欣慰，有“无限风光在险峰”的感慨，有“忆往昔峥嵘岁月稠”的敬意，更有“吾将上下而求索”的坚定，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实学习贯彻习总书记来川视察重要讲话精神，学习借鉴兄弟市(州)、兄弟单位的好经验、好做法，以城市发展的新气象和城市文明的新进步，为推动治蜀兴川再上新台阶、加快建设美丽繁荣和谐四川作出遂宁贡献!最后，预祝新一轮全国文明城市创建提名城市取得好成绩!

讲文明，促规范，为创被受尊重公众企业树形象、立标杆

—创建文明活动动员大会讲话稿

同志们:

红蜻蜓行政总部大楼创文明岗、建文明楼、树文明风、做文明人活动今天隆重地起动了，此次创建“文明活动”是公司总部钱金波总裁倡议提出，经公司高层领导多次商讨后制订的，以打造国际化办公环境和员工行为规范为基础，以推进公司企业文化建设和企业精神文明建设共同发展为前提，为树立被受尊重的公众企业形象为目的的一项重大举措。这次动员大会其目的就是对创建文明活动来一次大发动、大鼓劲、大部署。前面，瞿书记就这次创建文明活动工作的目标、组织领导、活动步骤和要求做了简要的说明，我希望各个部门和全体员工都能高度重视，认真学习活动内容，深刻领会创建文明活动的重要意义与作用，上下联动，积极参与，切实有效地把我们公司的精神文明建设推上一个新台阶。下面我就这次创建文明活动工作讲几点意见和要求。

一、统一思想，提高认识。

企业精神文明建设是企业管理和文化建设的重要组成部分，也是体现企业形象和工作作风的重要标志。当前，我们公司进入到一个快速发展时期，且将要上市成为一个公众企业。为此，如何加强对员工的职业责任、职业道德、职业纪律、行为规划教育，积极引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，进而增强员工遵章守纪、爱岗敬业、创新进取和主人翁意识已是公司提到日常议程的一件大事，事关企业形象和发展。因此，我们必须统一思想，提高认识，切实增强对公司创建精神文明建设的重要性和必要性认识，同心协力，务求实效，做好此次以“创文明岗、建文明楼、树文明风、做文明人”为主题的文明创建活动，把企业文明建设渗透到企业管理的各个环节，进而推动企业管理及各项工作的顺利开展，为搞好公司各项管理工作

1提供强大的精神动力和思想保证。

二、领导带头，做好表率。俗话说，火车跑得快，全靠车头带，创建文明活动效果好不好，主要看领导。为此，这次创建文明活动，希望公司中高层干部、各部门领导要带头执行各项规章制度，严格自律，做好表率。第

一、各部门领导要在劳动纪律、行为规范等执行中要严格要求自己，做到不迟到，不早退，严守规章、按制考勤、以身作则、文明办事，从我做起，从小事做起，处处注意自己的言行，规范自己的行为，在同事中树立起良好的形象和榜样。第

二、各部门领导要加强对自己所属部门员工的教育、引导、管理。对照《规章》和创建文明活动工作要求进行自查、自纠，自我整改，完善提高。第三要以人为本，教育和引导好员工走向文明和优秀。带队伍，需要领导干部关心和爱护同事，倡导干部对下属员工多帮教鼓励，激励引导为主。多帮助，多引导，多体谅去关心员工；

用爱心、信心、耐心、良心对待同事。

三、齐心协力、全员参与。创建“文明活动”不是一个人、一个部门的事情，仅靠行政、人力等几个部门去做，靠几个人作几次不定期的检查很难起到作用，产生好的结果，也难以维持长久，因此，要求各个部门领导高度重视，齐心协力、共抓齐管，加强对创建文明活动工作的组织领导；

要求各党支部在创建文明活动中，充分发挥战斗堡垒作用；

要求每个党员在创建文明活动中体现先进性，争做创建文明活动的积极推动者和模范实践者；

要求共青团员在创建文明活动中，积极进取、争强创先中起中坚力量作用；

要求全体员工以主人翁姿态，齐心协力，积极参与，真正形成上下联动、全员参与、一级抓一级、层层抓落实的创建机制，并按照创建“文明活动”实施方案确定的时间、任务、步骤和要求，做好相关工作，履行自己的职责，形成合力，整体推进，扎扎实

实解决好纪律、环境、安保、行为等存在的问题，把公司的文明建设推向一个新台阶。

四、把握方法、注重实效。创建文明活动是一项全面提升公司整体形象的系统工程，不可能一蹴而就。所以，在创建工作中，要把握工作方法，注重创建效果，这里要求做到六个“结合”。

1、把“创建文明”活动，同整纪纠风工作有机结合起来。借这次创建“文明活动”对个别员工擅自离岗、窜岗等违反考勤制度的行为和一些不良习惯进行督察，整改，确保公司劳动纪律和工作作风向好的方向好转、提高。

2、把“创建文明”活动同公司综合治理、清洁卫生、优化工作环境结合起来。要按照“整齐、干净、美观”的标准和要求，动员全体员工，共同营造清洁、卫生、舒适、优雅的办公和生活环境；

要强化公司的治安保卫工作，切实加强水电、车辆、办公设施的规范化管理，严禁黄、赌、毒现象，杜绝刑事、治安案件和各种事故发生。

3、把“创建文明”活动同促进员工行为规范有机结合起来。积极倡导员工规范使用文明用语、倡导文明办公。

4、把“创建文明”活动同公司的企业文化建设有机结合起来。把抓好员工行为规范和公司文明建设作为深化我们红蜻蜓企业文化建设的一个切入点和突破口，把它作为一项基础性的系统工程来抓，以推行员工行为规范为重点的企业文化建设，对员工队伍中的不良习惯进行脱胎换骨的改造，使规范成习惯、习惯成自然、自然成文化。

5、把“创建文明”活动同 “节能降耗”工作有机结合起来。切实建立“节能降耗”管理长效机制，合理使用公司水、电、电话、空调及低值易耗品等公共资源。

6、把“创建文明”活动同部门各项工作有机结合起来。今年公司提出了新生·无界为主题及20大突破性工作重点，任务繁

重，希望各部门要正确处理好企业文明创建与部门业务工作的关系，做到创建文明活动与各部门业务工作同部署、同检查，使二者有机结合，相互促进。

五、严格督查，狠抓落实。为切实有效抓好这次创建文明活动，必须严格督察、狠抓落实。第

一、要求检查督导小组，切实履行职责，充分发挥检查监督作用，坚持原则，打破情面，在督查中发现违规违纪、歪风邪气、不良现象要严肃查处，决不姑息迁就。第

二、“创建办公室”每周要对公司创建文明活动进行通报、交流情况、表彰先进、指出不足，促进创建活动有序深入开展。第

三、要把创建文明活动工作列入各部门年度工作目标考核内容。督导小组要定期不定期地进行检查考核。各部门要充分利用检查考核时机，及时总结经验，弥补不足、堵塞漏洞。第

四、对“文明部门”创建成果进行集中宣传展示，组织各部门进行“互看互学”点评互动，及时总结经验，宣传推广。第

五、建立文明创建活动常态化工作机制， 由行政、人力资源部牵头，每（月、季）度，通过检查考核评选出“文明部门”若干，建立与员工年终薪酬直接挂钩的绩效考评办法，推行奖惩结合的激励考核机制。真正使这次创建文明活动，不流于形式，不搞花架，达到预期效果。

同志们，企业精神文明建设是一项全局性、系统的工作，也是企业管理和企业文化建设的重要组成部份和基础。让我们迅速行动起来，从现在做起，从自己的一言一行做起，从身边的小事做起，扎扎实实做好工作，使我们在精神文明建设方面“认识更深化、行为更文明、环境更优美、心灵更纯净”，为树立被受尊重的公众企业，为我们红蜻蜓总部大楼的总体形象和文明建设再上一个新台阶做出更大的贡献。

2011年6月7日星期二上午

创建文明城市演讲稿

创建文明城市的演讲稿

创文明城市 讲话稿

创建文明城市发言稿

全国文明城市创建领导讲话稿

推荐访问:党课 讲稿 文明城市 创建 专题