国土资源局考核工作通知
国土资源局考核工作通知 各县（市、区）国土资源局、栾川县地矿局、局机关各科室、局属各单位、各分局：
为做好 20*年度我局机关事业单位工作人员年度考核工作，根据《河南省公务员考核实施办法》、河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》有关规定和中共洛阳市委组织部、洛阳市人事局《关于做好我市 20*年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，现就做好我市国土资源系统 20*年度考核工作有关事项通知如下：
一、指导思想 20*年度考核工作要坚持实事求是、客观公正、民主公开和注重实绩的原则，紧紧结合我市国土资源管理工作实际，将年度考核与责任目标考核相结合，与党风廉政建设考核相结合，与年终评比相结合，全面考核各级领导班子和全体干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，进一步提高广大干部职工立党为公、执政为民意识，改进服务态度，提高服务质量，为全面做好2009 年度各项国土资源管理工作打下坚实的基础。
二、组织领导 *
三、年度考核的对象和注意掌握的原则 （一）年度考核的对象为各县 （市、区）国土资源局、栾川县地质矿产局副科级以上干部和局机关、局属各单位、各分局全体干部职工。
（二）注意掌握的原则
1 、从局属各单位和各分局抽调到机关帮助工作满半年人员参加局机关考核，不满半年人员参加原单位考核，整规办、基建办人员随机关考核。
2 、派往市行政服务中心窗口工作人员，在窗口工作半年以上的，由行政服务中心负责考核。
3 、在洛阳新区开发办工作的人员参加洛阳新区开发办考核。
4 、新录用的人员在试用期间，年度考核时只写评语，不定等次。
5 、因病、事假累计超过半年以上的，不进行考核。
6 、20* 年接收安 置的军转干部由市军转办组织考核。
7 、挂职锻炼的人员挂职满半年的由挂职单位进行考核，不满半年的由派出单位考核。
8 、20*年 年 6 月 月 30 日以前退休人员，不再参加本年度考核。
9 、涉嫌违法违纪人员立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次，结案后按有关规定补定；受警告处分的人员，参加考核，不得确定为优秀等次；受记过以上处分的人员，参加考核，不写评语，不定等次。
四、年度考核的内容 （一）各单位领导班子建设情况（包括党风廉政建设情况）；
； （二）干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况；
（三）各单位年度责任目标完成情况；
（四）结合年度考核开展年终评比工作。
五、年度考核的方法 （一）局机关的考核方法
局机关进行考核时，考核组组长分别召集所分管科室人员进行年度工作汇报，深入开展批评与自我批评，并对所属人员年度考核等次进行民主测评，推荐优秀等次人选。
（二）局属各单位、各分局的考核方法
1 、各单位召开全体干部职工大会。（1）副科级以上干部（考核组可根据各单位人员结构情况做适当调整）做个人述职述廉报告，单位其他人员递交书面个人总结；（2）对所属人员年度考核
等次进行民主测评。
2 、考核组与群众座 谈，听取群众对单位主要领导的意见和建议。
3 、各单位召开支部委员会，在民主测评的基础上，对全体人员年度考核等次提出推荐意见，连同《年度考核登记表》、科级干部个人述职述廉报告一并上报考核组。
（三）各县（市、区）国土资源局、栾川县地质矿产局的考核方法
1 、各单位召开中层以上干部会议。（1）党组书记做 20*年度党组述职述廉报告；（2）党组成员及其他科级干部递交个人书面述职述廉报告；（3）对科级干部年度考核等次进行民主测评。
2 、考核组与群众座谈，听取群众对领导班子的意见和建议。
3 、各单位召开党组会议，对本局科 级干部年度考核等次提出推荐意见，以正式文件形式，连同《年度考核登记表》、党组及个人述职述廉报告一并上报考核组。
六、对各县（市、区）局责任目标考核方法 （一）召开年度责任目标汇报会，各县（市、区）局主要负责人汇报年度责任目标完成情况。
（二）机关各科室检查各单位年度责任目标完成相关资料，结合平时掌握情况，对各单位评比打分。
（三）局办公室汇总各科室打分结果，做为年终评比的依据上报局党组。
七、结合年度考核开展年终评比工作 （一）评选受市政府表彰的“国土资源管理工作先进单位”3 3 个。
（二）评选受市局表彰的“规 范和整顿矿产资源开发秩序工作先进单位”、“支持重点项目建设工作先进单位”、“执法监察工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“国土资源法律知识宣传教育培训工作先进单位”各 3 3 个。
（三）评选“ 20* 年度先进科室”4 4 个（从局机关各科室中）
评选）。
（四）评选“ 20* 年度先进单位”3 3 个（从局属各单位、各）
分局中评选）。
（五）评选“ 20* 年度先进工作者”0 40 名（从市局机关和二）
级机构干部职工中评选）。
年终评比采用民主推荐、考核组提名、局党组研究的方式进
行。
八、考核的时间安排 年度考核工作从 20*年 12 月 29 日开始至 2009 年 1 月 16 日结束。
（一）
20*年 年 2 12 月 月 9 29 日至 9 2009 年 年 1 1 月 月 4 4 日。召开年度考核工作动员会，各单位做好年度考核的各项准备工作。
（二）9 2009 年 年 1 1 月 月 5 5 日。市局系统召开年度工作汇报会，局属各单位、各分局、机关各科室做年度工作（责任目标完成情况）汇报。
（三）9 2009 年 年 1 1 月 月 6 6 日至 7 7 日。对局机关进行考核。
（四）9 2009 年 年 1 1 月 月 8 8 日至 9 9 日。对局属各单位、各分局进行考核。
（五）9 2009 年 年 1 1 月 月 0 10 日至 2 12 日。对各县（市、区）国土资源局、栾川县地质矿产局进行考核。
（六）9 2009 年 年 1 1 月 月 3 13 日。召开各县（市、区）局年度责任目标完成情况汇报会。各县（市、区）局汇报年度责任目标完成情况，机关各科室对各县（市、区）局年度责任目标完成情况有关资料进行检查。
（七）9 2009 年 年 1 1 月 月 4 14 日至 6 16 日。各考核组汇总整理考核情况，上报局年度考核委员会。
时间安排如有变动，另行通知。
九、具体要求 （一）各单位要高度重视年度考核工作，确保人员、时间、内容到位，确保此项工作的顺利完成。
（二）严格按 7 2007 年度绩效考核结果控制优秀等次比例。绩效考核为优秀（先进）单位的，年度考核优秀比例为 20％；绩效考核为良好单位的，年度考核优秀比例为 18％；绩效考核为达标单位的，年度考核优秀比例为 15％。
（三）各单位优秀等次人选原则上按科级干部、一般干部（含工人）两个职务层次统筹考虑。
（四）对未完成责任目标的单位，主要领导不能评为优秀等次，对因工作失职对单位造成负面影响的个人，不能评定为优秀等次。
（五）要认真做好平时考核工作。平时考核是年度考核的基础和依据，各单位要认真组织填写《平时考核手册》，对没有进行平时考核的单位，要按规定降低优秀等次比例，对没有进行平时考核的个人，不能评定为称职以上等次。
（六）要增强考核工作的透明度，广泛 听取群众意见，自觉接受群众监督。
*年*月*日