区应急管理局党风廉政工作总结4篇

区应急管理局党风廉政工作总结4篇区应急管理局党风廉政工作总结　党风廉政建设半年工作总结　XX年，我局（办）　根据《xx区党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》职责，切实加强党风廉政建设责任制，严下面是小编为大家整理的区应急管理局党风廉政工作总结4篇,供大家参考。

篇一：区应急管理局党风廉政工作总结

廉政建设半年工作总结

　 XX 年， 我局（办）

　根据《xx 区党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》职责， 切实加强党风廉政建设责任制， 严格落实党风廉政建设责任制工作要求。进一步完善制度建设， 党风政风得到进一步转变， 圆满完成各项工作任务， 现将我局（办）

　XX 年党风廉政建设半年工作总结如下：

　 一、 领导重视， 计划周密， 严格落实。

　 《XX 年 xx 区党风廉政建设责任制工作实施意见》 和《XX 年 xx 区反腐倡廉“大宣教” 工作任务分解表》 下发后， 我局（办）

　领导高度重视， 专门召开会议研究部署此项工作， 及时成立了以陈金来为组长， 领导班子其他成员为组员的党风廉政建设责任制工作领导小组， 并下设办公室。

　研究制定了《执法局 XX 年党风廉政建设和反腐败工作要点》、 下发了《执法局、 文明办 XX 年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》 使全体党员干部明确党风廉政建设的目标、 任务和具体要求。

　 二、 用活载体， 完善创新， 力求实效。

　 根据上级党风廉政建设和反腐败工作的各项部署和要求， 分析研究机关党风廉政建设状况， 在征求意见、 开展谈心的基础上， 以“坚持科学发展、 构建和谐城管” 为总体思路， 本着团结务实， 服务发展， 提高效率， 立足长远的态度， 召开民主生活会、 整改问题、 建立长效机制并认真进行了整改。

　加强党的纪律教育，组织全体干部职工学习中央、 省、 市、 区各级领导的讲话。

　按照要求观看了警示教育片， 上了一堂廉政党课。

　组织全体党员学习《党章》、《条例》、《纲要》 等，抓好两个《纲要》 的贯彻落实工作， 深入开展反腐倡廉教育， 加强党员干部的作风教育， 增强党员干部党性观念和反腐倡廉意识， 大力倡导党员干部八个方面良好作风。

　把反腐倡廉理论学习列入领导班子和支部理论学习计划， 并形成制度认真开展学习辅导活动。

　将“十条禁令” 印发人手一份， 并规定摆放在办公室醒目位置， 便于自我警示。

　充分利用宣传栏， 摘录有关报刊杂志警示文章进行宣传。继续开展党风廉政宣传教育， 组织党员干部认真学习《廉政读本》 系列丛书。

　开展党风廉政党课教育。

　将党风廉政建设内容纳入党员（新党员）

　谈话制度、 入党积极分子培训、 支部工作交流会中。

　积极开展“廉政文化进机关” 活动， 将廉政格言、“十条禁令” 等制作成宣传板， 促进党风廉政建设和反腐败工作。

　认真贯彻区委、 区纪委有关廉政会议精神， 认真学习并贯彻实施中央和省、 纪委有关文件精神， 围绕“如何解放思想创造良好的环境” 进行专题讨论， 开展自查自纠，营造良好的廉政文化氛围。

　 三、 严密组织， 扎实开展学习实践科学发展观活动

　按照区委的统一部署和要求， 我局开展深入学习实践科学发展观活动从 3 月

　中旬起， 至目前已基本结束， 历时五个多月。

　我局开展深入学习实践科学发展观活动以来， 精心组织， 周密部署， 扎实推进， 注重创新， 顺利完成了学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的各项规定任务， 真正提高了全局党员干部， 特别是党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性， 切实解决了一些制约城管发展的关键问题和群众关心的实际问题， 进一步完善了科学发展的体制机制， 收到了良好的效果。

　在已经开展的各阶段学习实践活动群众满意度测评中， 干部职工和服务对象对活动成果“满意”、“较满意” 率达到 100%。

篇二：区应急管理局党风廉政工作总结

2022 年市应急管理局党风廉政建设工作要点 供借鉴

　 一、提高政治站位，增强政治能力

　 1.强化政治自觉。持续学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习领悟习近平总书记重要讲话和批示指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。每季度邀请 1 名专家学者围绕最新形势政策举办专题讲座。

　 2.加强组织领导。把党风廉政建设摆在局党委中心工作的重要位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。局党委每年至少召开 2 次全面从严治党专题会议，听取机关党风廉政建设情况汇报，分析研判形势，研究解决问题，提出加强和改进的措施。局机关纪委持续与派驻纪检监察组加强沟通联系，每季度召开 1 次廉情通报会。

　 3.严格落实责任。严格落实局党委主体责任、党委书记“第一责任”和领导班子成员“一岗双责”责任，强化各处室（监察支队）主要负责人直接领导责任。召开局作风建设大会，局党委主要领导与分管领导、分管领导与处室（监察支队）负责人签订党风廉政建设责任书，全体人员签订党风廉政和作风建设承诺书，做到党风廉政建设与业务工作相互融合、相互协调、相互促进。

　 4.严肃党内政治生活。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主

　评议党员、谈心谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，提高组织生活质量。

　 二、加强思想教育，筑牢思想防线

　 5.创建学习型党组织。以创建“2021-2022 年度市级机关学习型党组织示范点”为契机，发挥“关键少数”的示范带动作用，局党委理论学习中心组学习会每年不少于XX次，其中集体研讨不少于X次。建立机关党委集体学习机制。按照“领导带头、人人登台”的要求，继续举办能力提升“干部大讲堂”活动。大力弘扬调查研究之风，广泛开展大走访、大调研活动，领导干部带头每年至少开展 1 次读书调研活动。

　 6.加强党性修养教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，常态长效推进“不忘初心，牢记使命”主题教育和xx 学习教育，激发党员干部弘扬伟大建党精神，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。充分利用市域红色教育资源，开展沉浸式现场教学，组织党员干部赴革命老区红色教育基地开展综合素质和党性修养教育。举办“学习二十大展应急人担当”演讲比赛，参加市级机关“喜迎二十大、奋进新征程”情境诵演、“学习二十大、机关走在前”网络答题和学习体会征文活动。

　 7.深化廉政警示教育。坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，组织党员干部学习党纪国法和典型案例，赴廉政警示教育基地开展现场教学。举办“以学促廉、送课宣廉、书香育廉、体验悟廉、警示固廉”五位一体廉政宣教活动，用

　身边事教育身边人，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。加强对科级干部、关键岗位以及新提任、新录用党员干部的理想信念、党规党纪、从政道德、岗位廉政等方面的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。加强廉政文化阵地建设，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。每年举办全市应急管理系统廉政警示教育不少于 2 次。

　 三、加强作风建设，提高监督质效

　 8.监督推进安全生产工作。将监督执纪“嵌入”到安全生产各项工作中，督促党员干部树牢底线思维，增强忧患意识，扛起责任担当，改进工作作风，做到精准监管、科学监管。全面排查危险化学品、冶金工贸等重点行业领域安全生产风险，认真督促整改巡视巡察和督导反馈发现的问题隐患。充分运用危险化学品安全生产风险监测预警系统、安全生产行政执法管理系统及安全生产问题处置监管平台，对问题线索办理情况进行跟踪督办与监督问责。

　 9.督促重点工作落实落地。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，聚焦党中央和省市重大决策部署，聚焦实施“十四五”规划、沪苏同城化、美丽 XX 建设等重要任务，聚焦局重点工作，推进政治监督具体化常态化，确保上级决策部署在各处室（监察支队）不折不扣落地落实落到位。加强“1+2+3+1”重点工作及市委市政府交办事项的督导检查，定期向局党委汇报进展情况，提出提质增效建议。

　 10.加强权力制约监督。机关纪委严格履行纪检监察职责，对各处室（监察支队）制定的制度规定开展廉洁性审查，防止制度制订与

　执行中的廉政风险。紧盯行政审批、行政执法、政府采购、工程招投标、劳务分包等事项，细化日常监督任务清单，督促党员干部公正用权、依法用权、廉洁用权，保证权力在正确轨道上运行。健全干部廉政档案，实现在编人员“全覆盖”。

　 四、严格监督执纪，锻造应急铁军

　 11.健全完善廉政风险防控机制。针对岗位、人员变动情况，组织各处室（监察支队）及每名党员干部开展廉政风险点大排查和干部家属经商办企业问卷调查，摸清廉政风险底数，制定针对性防控措施，从源头上预防和减少违纪问题的发生。加强对重点岗位、重点环节的权力运行制约监督，保障权力正确规范运行，从源头上预防党员干部在执行公务或日常生活中违法违纪问题发生。

　 12.做细做实日常监督。把日常监督实实在在做起来做到位，在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假期，开展“清风行动”，营造风清正气的节日氛围。6 月份，参加政风行风热线直播，广泛听取群众意见建议，接受群众咨询投诉。定期对各处室（监察支队）的作风效能、窗口服务、值班值守等情况进行明察暗访，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项制度执行到位。

　 13.持之以恒纠正“四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深化“四风”专项整治，推动化风成俗、成为习惯。坚持用制度管人，用机制管事，督促各处室（监察支队）及党员干部改进调查研究、精文简会、公务接待、公车管理等方面工作。深化党员

　干部纪律作风整顿，引导党员干部恪守“清、慎、勤”要求，在守规矩、严纪律新常态下敢担当、勤作为、高效率地完成各项工作。

　14.严肃查办违纪违法行为。准确运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，对发现的苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小毛病演变成大问题。进一步落实惩前毖后、治病救人的方针，严格执行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》，严肃查处公职人员在项目审批、执法检查、事故处置等方面“吃拿卡要”问题，以及违规经商、投资入股安全生产培训机构或者在培训机构兼职取酬“吃空饷”等违纪违法问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

　可供参考

篇三：区应急管理局党风廉政工作总结

管理局 0 2020 年工作总结暨 1 2021 年工作计划

　2020 年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻总书记出席深圳经济特区建立 40 周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神、关于应急管理的重要论述精神，牢固树立底线思维，夯实安全基础，着力于防范化解每一个风险、应对处置每一处隐患，时刻做好应急准备，努力让人民群众的安全感更有保障。2020 年，发生森林火灾 2 起，过火面积约 530 平方米，同比火灾起数下降33.3%；应对 35 场暴雨、6 个台风影响，台风暴雨期间，全区汛情总体平稳，未收到重大灾情报告，无人员死亡，雷击受伤1 人；工矿商贸领域累计发生生产安全死亡事故 29 起（死亡 29人），同比（30 起、死亡 31 人）事故起数下降 3.3%、死亡人数下降 6.5%；发生 33 起地面坍塌事故，同比（71 起）事故起数下降 53.5%，未造成人员伤亡。安全生产和自然灾害形势总体平稳。

　 2020 年主要工作

　 一、全面加强党建，锤炼忠诚干净担当的过硬队伍

　 （一）强化党的领导。一是加强党组织建设。完成局党组改设党委工作，充分强化党对全区应急管理工作的集中统一领导，从政治上牢牢把握应急管理事业改革发展方向。二是加强制度建设。制定《中共应急管理局委员会工作规则》，进一步规范局党委工作，推动党的主张和重大决策转化为具体政策、措施、安排，确保党的理论和路线方针政策和上级党组织决策部署落到实处，履行全面从严治党政治责任。三是落实第一议题学习制度。在局务会前将学习习近平总书记系列重要讲话和重

　要指示批示精神作为第一议题，共开展 44 次。四是制定工作要点。制定下发《应急管理局 2020 年党建工作要点》，坚持把党建工作与中心工作同研究、同部署。

　 （二）强化党风廉政建设。一是加强廉政建设。组织梳理业务工作中存在的廉政风险点并绘制风险防控图，加强人事管理监督，实行考察回避制度、设立监督举报邮箱，强化干部任免监督全过程。二是开展党风廉政宣讲活动。邀请区纪委监委“清廉湾”党风廉政宣讲团成员授课，并以视频会议形式在 10个街道安监办设置分会场，区应急管理系统党员干部、从事执法工作的人员共 280 余人参加会议，进一步强化应急系统党员干部依法履职、秉公用权、廉洁从政的意识。三是整治形式主义、官僚主义问题。持之以恒整治文山会海突出问题，精简发文篇幅和数量，严控会议范围提高会议效率，2020 年发文数量同比下降 33%。

　 （三）加强依法行政能力建设。一是深化“放管服”效能。全局 17 项行政审批事项实现“不见面”审批，16 项行政审批事项实现“零跑动”，10 项行政审批事项实现“马上办”，2 项行政审批事项实现“秒批”，4 项行政审批事项实现电子证照，为群众生活及办事增便利。二是严格执法强化执法审查。2020 年共计执法检查 5605 家，查处隐患 18219 条，行政处罚 1082 次，处罚 1543.64 万，其中监督罚款 481.74 万，事故罚款 1061.9 万。执法检查家数、行政处罚次数和行政处罚金额均排名全市前三。严格审查各类执法案件，共审理安全生产行政处罚案件 220 宗，受理听证申请 8 宗，提起行政复议案件 1 宗，行政诉讼案件 21 宗，申请法院强制执行案件 16 宗，未有诉讼败诉及复议被撤销的情况。强化案卷抽查和问题通报，累计抽查案卷 261 宗，对处罚案卷和强制案卷实行 100%全

　覆盖评查，本年度上级部门组织的多次案卷评查，我局提交的各类执法案卷得分均为优秀。三是健全“黑名单”管理。实行“事前信用承诺、事中分类监管、事后联合奖惩”的新型监管机制。持续完善安全生产“黑名单”管理制度，推行“黑名单”退出机制，激励企业不断履行安全生产主体责任，全年纳入并公示“黑名单”企业 97 家。

　 （四）强化干部队伍建设。一是坚持党管干部。充分发挥党员先锋模范作用，引领党员领导干部在疫情防控等重大战役中敢于担当、积极作为。加强干部锻炼，安排年轻干部到疫情防控、应急值守、脱贫攻坚等急难险重一线岗位上磨练，践行初心使命。二是及时启动干部选拔任用和职级晋升工作，充分激发干部担当作为、干事创业的内生动力。三是组织开展系列教育培训。组织参加上级系列教育培训活动，开展应急管理系统系列业务培训，不断提升干部队伍素质，增强综合业务水平。四是狠抓森林防火队伍建设。坚持军事化管理，集中训练、灭火演练、负重体能训练不间断，举办我区首届半专业森林消防队伍业务技能大比武，确保每名消防队员体能、技术、战术全面发展。2020 年代表荣获全省首届森林消防业务技能大比武团体总分第二名，全市第四届森林消防业务技能大比武团体总分第一名。五是规范安格员队伍管理和建设。修订《安全生产网格员管理暂行办法》，细化督查管理、考核、奖惩、责任追究等制度；推广“街道安监-基层安格-园区-企业”四层职责架构，实现“安格-园区-企业”三重压力传导，持续打通基层监管和企业落实主体责任“最后一公里”。

　 （五）加强群团组织和扶贫工作。一是建立健全局工青妇组织。选举产生局第一届工会、团总支和妇委会，举办“金秋健身月”等系列活动，切实关心职工工作和生活，更好激发局

　全体干部职工工作热情。二是做好对口帮扶工作。局领导定期带队到对口帮扶河源市龙川县上坪村开展指导调研扶贫和贫困户“一对一”结对帮扶等工作，在帮扶上坪村基础设施建设、民生项目建设及帮扶贫困人口等各方面均获得了较高的群众满意度。在 2020 年扶贫开发成效考核中获得“好”的等次，较好地完成了各项扶贫开发考核任务。

　 二、推进机制体系建设，深化应急管理各方责任落实

　 （一）深化安全生产、应急管理及综合防灾减灾救灾业务融合。2020 年，根据区有关部署，我局新增地面坍塌防治职能。在 2019 年机构改革基础上，进一步推动机构融合、人员融合、业务融合，通盘考虑事前预防、事中管控、事后处置的应急管理全环节，有效化利用全区应急管理资源，进一步增强全区安全生产、应急管理和综合防灾减灾救灾工作统筹规划。

　 （二）构建无缝责任链条。一是坚持实施区安委会“双主任”制度。由区委书记、区长同时担任安委会主任， 切实强化安委会的统筹力度。二是压实安全生产主体责任。组织拍摄《夯实主体责任，引领安全发展》主体责任宣传片，全面压实重点行业领域安全生产主体责任，推动《深化安全生产主体责任落实工作意见》实施落地。三是进一步完善三防责任链条。完善三防指挥部组织架构，全区现有 50 个三防成员单位，包括10 个街道办、40 个机关事业单位和重点企业；完善全区三防责任人体系，实名认证 12278 人，占全市 23.1%，“一键通”激活 100%。四是严格落实森林防灭火责任，积极构建森林火灾预防和扑救责任网络，区、街道、社区、林地承包单位层层签订森林防火责任书 208 份。五是构建地面坍塌防治体系。牵头调整设立区地面坍塌防治工作领导小组，印发《区地面坍塌防治工作领导小组议事规则》，编制《2020 年地面坍塌防治计划》，

　出台《地面坍塌防治管理办法》，建立区、街道、社区三级地面坍塌应急处置机制，实现地面坍塌防治工作精细化管理。六是做实督导检查。由局领导带队，组成督导检查组，采取“四不两直”等方式深入基层一线开展督导检查，确保各项工作落实到位。累计督导检查生产经营单位 318 家次，整改隐患 1664处。七是强化事故责任追究。坚决做到“五个不放过”，处置调查各类生产安全事故 62 起，对 39 家事故单位及 39 名相关责任人员作出行政处罚 889.02 万元，加强安全生产行政执法与刑事司法衔接，移交司法机关追究刑事责任共 21 名人员。八是强化应急管理工作考核。严格实行“一票否决”，对考核不合格的相关责任人实施“一票否决”，共对 378 名干部出具安全生产工作意见。

　 （三）抓好各项工作机制建设。一是根据《党政部门安全管理工作职责规定》《党政领导干部安全生产职责规定》文件内容，研究起草《党政部门及有关单位安全生产管理工作职责规定》《党政领导干部安全生产职责规定》，已通过区政府常务会议审议，正按程序提交区委常委会议审定。二是完善安全生产经费管理制度。制定出台《安全生产专项经费管理办法》，统筹全区安全生产专项经费安排使用，确保 2020 年 3.55 亿元全区安全生产专项经费安排使用规范，发挥实效。三是完善专项应急预案。修订完成《工矿商贸企业生产安全事故应急预案》《防汛防台风预案》等 8 个区级专项应急预案修编，增强预案的科学性、针对性和可操作性。四是在全市率先建立完善综合防灾减灾救灾相关制度，出台《室外应急避难场所管理实施细则》《室内应急避难场所管理实施细则》和《室内应急避难场所管理规范指引》，规范室内外避难场所管理。五是加强基层消防救援力量建设，结合我区实际制定《关于加强消防队伍建设工作

　方案》，确保消防站点布局深度优化、消防力量高效整合、职责分工清晰明确。

　 三、注重基础建设，夯实城市安全发展根基

　 （一）继续推行工业园区安全整治提升“965”行动。持续开展工业园区安全提升整治工程，通过规范化的管理，实现硬件提升“九大行动”，制度提升“六大设置”和管理提升“五大体系”，全区共划线 341.3 万米，通水 12 万处，拆违 24.9万平方米，拆板 16.4 万平方米，砌墙 16.3 万平方米。组织专家抽查 88 家工业园区，排查整改安全隐患 476 条。

　 （二）推动工贸企业安全生产三级标准化达标创建工作。进一步简化创建流程，通过安全专家指导、街道验收、区局抽查等方式，形成企业、服务机构、街道、区、市多级部门监管机制，目前，已累计对 16 批次合计 161 家企业开展抽查检查。同时，加大对第三方服务机构的监管力度，建立通报和约谈制度，确保标准化建设工作达到预期效果。目前，累计 1318 家企业开展三级标准化创建工作，其中 1124 家通过三级标准化创建验收。

　 （三）加强全国综合减灾示范社区建设和管理。开展全国综合减灾示范社区减灾能力评估，组织全区 17 个示范社区对灾害风险、应急演练、应急储备、志愿者队伍建设、创建特色与减灾效益等方面进行梳理和评估。对照《全国综合减灾示范社区创建管理暂行办法》自查自改，梳理完善相关工作台账。指导新安街道海乐社区成功创建 2020 年全国综合减灾示范社区。

　 （四）强化森林防灭火基础设施建设。大力配合推进区森林消防战训教育基地项目进入施工建设阶段，完成全区生物防火林带（救援通道）年度维护工任务，确定区森林消防大队凤凰山驻防站选址及制定初步方案，推进区森林消防大队模块化

　羊台山驻防站项目招标采购和区森林消防战训教育基地智慧管控指挥中心（防火分中心）项目建议书编制，加快完善全区森林防灭火铁三角防控布局。

　 （五）推广安全生产责任保险。通过制定安责险实施方案，明确了局监管高危行业的具体投保标准。今年共完成企业投保安责险 362 家，投保金额总计 825 万元。

　 （六）落实安全生产培训机构行业监管。从管理制度、教学现场、师资力量等方面细化培训机构审核标准，审查安全生产培训机构提交的材料。对 20 家登记备案的安全生产培训机构和中介服务机构开展了全覆盖执法检查。

　 四、聚焦重点业务，强化全区应急管理一盘棋意识

　 （一）逐步提升城市运行安全“韧性”

　 1.发挥统筹协调作用。一是每周向区四套班子汇报近期安全生产、应急管理和综合防灾减灾救灾工作情况，为区委区政府提供决策参考。二是统筹做好每季度全区防范重特大安全事故及灾害风险形势综合会商研判会，分析上一季度形势，部署本季度重点工作。三是在两会、汛期、国庆、深圳特区 40 周年大庆等重要时间敏感节点召开视频调度会进行研判分析，统筹区各有关单位做好安全生产、应急管理和综合防灾减灾救灾工作。四是统筹全区安全生产专项经费安排使用，投入安全生产专项经费 3.55 亿元，用于各街道和有关部门的消防、道路交通基础设施建设、专项整治、安全宣传教育培训等工作，为区安委会成员单位安全生产重点工作提供经费保障。

　 2.强化危化品行业监管。开展工贸企业使用危险化学品安全专项整治行动、危险化学品企业现场安全管理提升整治行动、化工医药和危险化学品企业安全生产标准化建设提质增效行动、危险化学品等重大危险源专项检查督导行动、油气输送

　管道安全风险防范和隐患排查治理专项行动、危险货物道路运输安全专项整治行动等 10 余项整治行动，强化各环节危化品安全监管力度。全区共巡查（执法）检查持危化品许可证生产、加油站、经营企业，非持证化工、医药、使用危险化学品的工贸企业共出动 100411 人次，检查企业 47464 家，已整改 98600项隐患；执法检查 1822 家，责令整改 1344 家；立案查处 15宗，罚款 121.5 万元,责令停产 4 家，扣押危化品 109.03 吨。

　 3.牵头开展事故灾难类安全风险评估工作。对全区危险源进行全面辨识、评估和分级，截至 2020 年底，辖区范围内（市直属除外）生产经营单位（包括三小、纯办公）我区一岗双责系统中的 70447 个生产经营单位（包括三小、纯办公）需要完成风险筛查，已完成 69785 个生产经营单位风险初筛，初筛率为 99.06%；风险筛查出风险评分高于 30 分以上生产经营单位4208 个，已开展风险等级自评 4067 个，风险自评率 96.65%，较好完成年度工作任务。

　 4.开展专项隐患排查整治行动。先后统筹开展“应对复产复工疫情防控和安全生产、消防安全专项整治工作”、“除隐患、压事故”整治工作、安全生产专项整治三年...

篇四：区应急管理局党风廉政工作总结

年度党风廉政建设工作总结 上半年度党风廉政建设工作总结

　今年上半年， 我局党风廉政建设坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻党的十六大、 中纪委三次全会和区纪委三次全会精神， 按照“为民、 务实、 清廉” 的要求， 紧紧围绕发展这个执政兴国第一要务， 结合城建城管工作的各个环节， 继续突出“三早” （早研究、 早计划、 早部署）， 抓好“三个结合” （结合业务工作、 结合机关效能建设、 结合政务公开工作）， 努力形成“抓班子， 带机关； 抓机关， 带基层； 抓基层，促机关” 的工作思路， 大力推进党风廉政建设和反腐败各项工作向纵深发展， 努力确保全区城市建设管理工作健康快速推进。

　上半年工作我们主要强化了“六抓” ：

　 一、 抓领导， 强化力度。

　 年初以来， 为了确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处， 取得实效， 我们进一步强化了 工作力度。

　一是按照党风廉政建设责任制和反腐败工作的总要求， 进一步完善了以傅国庆局长为组长的局党风廉政建设和反腐败工作领导小组， 并在班子成员中实行了责任分工。

　党组书记、 局长为全局党风廉政建设和反腐败工作第一责任人， 在党风廉政建设工作中， 做到“六个亲自” ， 即亲自部署党风廉政建设工作； 亲自听取党风廉政建设工作汇报； 亲自检查督促班子成员党风廉政建设工作， 分析情况， 研究对策，

　解决问题； 亲自组织领导班子成员学习党风廉政建设的相关规定； 亲自组织召开领导班子民主生活会， 对照党风廉政建设的各项要求， 切实解决工作中存在的突出问题； 亲自与各科室签订 《廉政勤政目标责任书》。

　其它领导成员对各自分管科室、 单位的党风廉政建设工作认真负责， 做到“两个经常” ：

　即经常教育分管科室的工作人员要廉洁自律、 依法行政； 经常监督检查分管工作范围内的党风廉政建设责任制落实情况。

　根据全局纪检监察工作特点， 进一步完善充实了局纪检组。

　在责任分工的同时， 制定完善了工作计划和实施细则， 明确年度工作目标、 重点。

　二是进一步完善建立工作网络。

　结合行业管理， 着力发挥党风廉政领导小组、 纪检组的龙头作用， 强化反腐保廉子体系建设， 每个科室指定专门的党风廉政建设联络员， 制订定期例会、 检查、 考评等制度， 并在领导班子、 中层干部、 一般干部职工三个层面进行廉洁从政承诺， 努力形成“党组统一领导， 班子齐抓共管， 纪检监察组织协调， 部门单位各负其责， 干部职工共同参与” 的工作机制和一把手负总责， 其他副手各司其职， 一级抓一级， 一级对一级负责， 层层抓落实的工作局面。

　 二、 抓教育， 增强实效。

　 教育是抓好党风廉政和反腐败工作的源头， 更是做好前置性工作的重要思想保证。

　今年以来， 我们努力加大教育力度， 着重在强化针对性， 选好题材， 用好媒介， 增强实效上下功夫。

　根据全局业务性质、 人员特点等实际， 结合区综合工作， 除了利用定期

　的政治学习时间学习中央、 省、 市、 区有关廉洁自律规定等内容外， 疏理、 筛选、 确定了理想信念、 服务宗旨、 遵纪守法、 公德道德、 从政行为等五个教育主题， 并在教育中努力选好题材， 搞活教育形式， 采取现场说法、 教育培训、 谈话交心、 座谈讨论、知识竞赛等多种形式， 通过网络、 报纸、 录像、 编辑《建设动态》等手段， 对全局干部职工进行反腐倡廉教育。

　两个《条例》 颁布后， 除了局党组进行专题学习外， 组织全局干部职工进行多角度多层次讨论交流、 专题辅导， 努力确保学习宣传两个《条例》 的实效性， 切实提高党员干部接受监督的自觉性。

　上半年我们共召开座谈会次、 参与各级普法、 勤政廉政等各类教育培训近人次，进一步增强了党员干部的廉政意识。

　努力加大了自我教育力度，邀请市、 区领导为全体干部职工进行廉洁自律和党风廉政建设有关知识辅导。

　做好新上任中层干部任前廉政勤政教育工作， 引导其算好政治、 经济、 自由、 家庭“四笔帐” ， 真正做到“自重、自省、 自警、 自励” ， 同时对上任一年后的中层领导干部进行考核， 跟踪监督。

　在开展党风廉政教育活动中， 要求广大党员干部一定要“名利淡如水、 事业重如山” ； 要“堂堂正正做人、 老老实实办事” ； 要“管住自己的手、 管住自己的嘴、 管住自己的腿” 。

　通过多种形式并举的连续性、 层次性系统教育， 不断提高党员干部对党风廉政建设和反腐败的认识， 进一步树立正确的世界观、 人生观、 价值观、 权力观、 政绩观， 干部职工的大局意识、综合意识、 实干意识、 公仆意识得到了进一步加强， 努力确保党

　风廉政建设责任制和反腐败工作落到实处， 牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。

　 三、 抓清理， 规范行为。

　 上半年， 我们结合《行政许可法》 的颁布执行， 努力强化行为规范， 通过行政行为规范进一步推动党风廉政建设和反腐败工作健康有序进展。

　在规范行为中， 我们着重加强了对管理文件、 行政审批、 规费征收、 工作流程、 服务内容等机关行为的清理规范，努力减少审批审核环节， 减化办事程序。

　为增加清理工作的实效性， 我们在全局范围内开展了“比、 查、 改” 活动， 要求干部职工对照许可法所规定的“高效、 便民” 原则， 查找科室、 个人实际工作中存在的不足， 列出整改一览表后， 结合实际制定改进措施。

　与此同时， 通过召开座谈会、 谈心谈话、 问卷调查等形式，在个人自查自纠的基础上， 发动干部职工对科室、 局机关行政行为规范提出意见和建议， 进一步找准个人和单位在管理文件、 行政审批、 规费征收、 工作流程、 服务内容等方面的不足和差距。在行政行为自查清理过程中， 我们努力把握“三看” ：

　即一看工作行为， 是不是符合党的路线方针， 是不是符合“立党为民、 执政为公” 和全心全意为人民服务的宗旨； 二看工作制度， 有没有推动职责范围内的工作开展， 有没有推动当地经济良性发展； 三看工作效果， 有没有得到企业认可， 有没有受到群众欢迎。

　上半年， 我们对本局业务职能范围内的件政策、 法规、 文件进行了初步清理， 经区委、 区政府审查后， 第一批由区取消件（局内发文

　取消政策文件未定）。

　下一步我们还将继续深化行政行为的清理工作， 通过清理， 确保行政行为从源头上得到净化和规范。

　 四、 抓管理， 优化服务。

　 我们感到管理是搞好党风廉政建设和反腐败工作的重要和必要前提， 管理规范严谨对党风廉政建设能起到事半功倍的作用。

　今年来， 我们狠下功夫， 努力加大机关管理力度， 进一步完善了机关内部管理制度， 对公章使用管理、 工作文明用语、 科室工作协调、 学习制度、 会议制度等各方面进行了明确规定。

　努力做到了“四个到位” ：

　即一把手负责到位、 公章集中使用到位、 权力下放到位、 “” 角服务到位， 进一步规范了办公秩序。

　一是进一步清理内部规章制度。

　结合我区城市建设管理工作实际， 对一部分已不符合城市建设管理工作快速发展要求和现代化办公要求的内部规章制度进行废止或调整完善。

　并且根据当前城建城管部门党风廉政建设和反腐败工作形势和要求， 进一步出台了《区建设局关于机关实行廉政勤政谈话制度的规定（试行）》、《区建设局关于建立党风廉政建设责任制监督检查和责任考核制度的暂行规定》 等规章制度。

　二是进一步规范文明用语， 优化服务环境。我们制定了“文明服务好、 依法行政好、 工作纪律好、 仪容仪表好、 工作效率好、 办公环境好” 的六好服务标准， 进一步规范办公秩序和办公人员行为， 严格首问责任制、 服务承诺制等制度的落实， 努力提升服务质量。

　对工作文明用语、 科室工作协调等各方面进行了明确规定， 要求机关工作人员在接待办事企业、 群众

　时做到“四个一” ， 即一个微笑、 一句您好、 一声请坐、 一杯热茶， 努力为企业和群众提供主动、 热情、 周到的服务。

　针对全区城市建设管理任务繁重， 机关工作人员相对较少， 办公室空间有限， 部分来机关办理事务的群众需排队等候的实际情况， 视机关等候办理群众人流的实际情况， 专门抽出一间会议室作为群众办事等候室。

　三是规范服务行为。

　为了进一步规范机关服务行为，切实提高服务水平， 我们加大检查力度， 以定期抽查和个别整治相结合的方式， 强化干部职工的服务意识和服务行为。

　努力抓好政务公开环节， 着力将公开的部位由事后公开， 向事前、 事中公开拓展， 将公开重点由一般政务公开向热点难点问题公开深化，努力做到工作流程、 审批内容、 办事条件、 办事依据、 办事期限、服务标准、 监督体系、 办理结果等“八公开” 。

　 五、 抓监督， 体现宗旨。

　 监督是推动党风廉政建设和反腐败工作健康有序发展的重要保证。

　年初以来， 我们在对局内部对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查的同时， 结合机关效能建设， 努力发挥整体监督效能。

　一是进一步拓宽监督主体。

　我们在去年所聘请效能建设评议员的基础上， 从社会全方位再次聘请评议员， 将评议员队伍扩大到人， 并且进一步制订完善定期联系制度， 定期听取效能建设评议员对机关效能建设、 党风廉政建设等工作的意见和建议。

　二是拓宽监督途径。

　我们先后完善了机关服务审批项目跟踪反馈单、信访投诉情况反馈单， 设立了投诉电话、 投诉箱， 群众可以通过

　来电、 来人、 来信等多种方式反映问题。

　三是拓宽监督形式。

　为了全面查找自身效能建设、 党风廉政建设等工作中存在的不足，切实做到查民情、 体民意， 通过监督进一步改进服务方式， 提高办事效率， 增强党风廉政建设实效， 我们在全局组织开展了“百日服务下基层” 活动， 有组织、 有计划地深入基层， 广泛听取群众对我局城建城管、 党风廉政、 效能建设、 依法行政等各方面工作的意见和建议， 从而查找出制约党风廉政建设和反腐败工作水平进一步提高的问题， 在疏理总结后进行整改， 进一步提高工作水平， 切实体现“立党为公、 执政为民” 宗旨。

　 六、 抓整治， 严肃纪律。

　 整治是严肃纪律的最直接途径和手段， 纪检监察信访工作是加强行政行为监督的重要渠道， 查办案件更是反腐败斗争中最有力的措施。

　今年以来， 我们努力加大整治力度， 通过整治严肃纪律，从而达到党风廉政建设和反腐败工作的最终目的。

　一是加大机关整顿力度。

　今年初， 我们结合机关行风建设“回头看” ， 在全局开展了“机关整顿月” 活动。

　活动中， 我们要求干部职工做到“四查四看” ：

　一查服务意识强不强， 看是否把群众满意不满意、高兴不高兴作为服务的最终标准； 二查依法行政意识牢不牢， 看工作中是不是依法做到公正、 公平、 公开； 三查作风实不实， 看是不是把群众的事扎扎实实地办快、 办实、 办好； 四查工作效率高不高， 看工作有没有拖拉、 推诿、 误事的现象。

　通过“四查四看” 使干部职工清晰地看到自己与效能建设和新形势要求的差

　距和不足。

　在针对差距和不足， 结合各科室业务实际， 有针对性地制订整改措施的基础上。

　我们进一步加强了干部队伍管理， 在严格落实廉政勤政谈话等工作制度的同时， 着重采取内查和外督相结合， 明查与暗访相结合的原则， 加大对干部职工“八项制度、四大禁令” 的督查检查力度。

　进一步规范绩效考评， 制订了内部奖惩、 机关科室协调配合等制度和被诉待岗规定。

　针对群众反映的焦点问题进行余次谈话。

　严把行政审批关， 对重要岗位实行双人双岗， 防止依法行政中的随意性、 盲目性， 努力减少依法行政中的主观失误。

　二是加大信访件办理力度。

　上半年我局共接办投诉件件， 效能投诉电话起和部分通过座谈会、 群众来信来访等途径反映出来的问题， 我们本着严肃纪律、 防范在先、 治病救人、纯洁队伍的原则， 充分发挥职能作用， 努力做到有案必查、 有腐必惩、 有贪必反、 有错必究， 对每起信访都进行了认真仔细的调查取证处理， 努力维护党的形象， 密切党群、 干群关系。

　截止目前， 除一件信访件尚在办理外， 其余均有了明确结果。

　总体看，效能公开电话反映的两起投诉， 都涉及到机关工作人员的工作态度， 在一定程度上是因为工作环节缺乏进一步严谨， 给服务质量打了折扣， 造成了一些不良影响， 我们对名工作人员进行了严肃的批评教育； 对其他因多种原因误会所引起的信访件也一一与有关单位和个人交换意见、 核实情况、 澄清事实， 每件信访必征得当事人和群众的理解和谅解， 从而达到既严肃纪律， 维护群众利益又教育保护了干部的目的。

　上半年， 我们根据工作实际， 与党

　员干部进行个别戒勉谈话人次、 局骨干任职谈话人次、 重点岗位人员谈话人次、 大会批评教育人次， 从而进一步提高了党员干部廉政勤政的自觉性， 确保反腐败工作的严肃性。

　 上半年， 我局从本部门实际出发， 结合城建城管工作特点， 在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面进行了积极的尝试和探索， 但也存在着诸如效能建设还需进一步深入， 反腐保廉机制还需进一步研究完善、 对政务运作和人员行政行为的监督覆盖面还不够全面有效等不足， 下半年， 我们将继续以构建反腐保廉子体系与抓龙头、 治源头、 纠苗头为总抓手， 突出教育、 防范和查处三个环节， 深入开展党风廉政建设和反腐败斗争， 为“构筑天堂硅谷， 建设科技新城” 提供强有力的政治和纪律保证。

　 一、 抓深化， 努力确保党风廉政建设层次提高。

　 （一）

　进一步明确和落实党风廉政建设责任制， 不断完善工作机制， 努力建立和完善相应的检查、 监督、 报告、 考核、 奖励、责任追究等制度。

　进一步明确工作目标和...

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