新时代基层干部培训工作总结4篇

新时代基层干部培训工作总结4篇新时代基层干部培训工作总结　努力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的新时代干部队伍建设工作总结55篇　（篇一）　为深入推进新形势下检察队伍建设，下面是小编为大家整理的新时代基层干部培训工作总结4篇,供大家参考。

篇一：新时代基层干部培训工作总结

打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的新时代 干部 队伍建设工作总结 5 5 篇

　 （篇一）

　为深入推进新形势下检察队伍建设，不断提升检察队伍创造力凝聚力战斗力和司法公信力，努力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的新时代刑检部干警队伍，刑检部在院党组的正确领导下，在各部门的积极配合下，坚持以思想政治建设补钙、以履行刑检能力建设强体、以新时代检察文化筑魂、以司法改革建设提效、以纪律作风建设夯基，努力打造一支有灵魂、有本领、有担当、有温度的新时代刑检队伍。

　一、坚定思想信念，树立信心，把握政治上的高标准，建设忠诚队伍型队伍 一是早谋划，明确责任。我部认真履行审查逮捕、审查起诉、法律监督职能，年初即以推进司法体制改革为契机，以提高队伍整体素质为切入点，坚持高标准建设、严要求规范、高效率办案，在此基础上组织全部门同心协力，逐步完成工作目标。二是提高认识，树立信心。组织干警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神和党章党规党纪，以党小组学习活动为契机，剖析案例，缅怀革命先烈，重温入党誓词，增强部门凝聚力和向心力，激发全体

　人员干事创业的积极性，增加干好工作的信心和决心。三是深入剖析，转变工作作风，结合全区检察机关全面从严治检“五查五整顿”专项活动，积极开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动，以习近平指出的表态多、行动少、落实差等突出问题作为治理重点，加强谈心交流，了解情况，掌握思想动态，精心组织“以案促改”，开展严肃的批评和自我批评，深入剖析存在问题；四是部门领导带头转变作风，以上率下，形成“头雁效应”。火车跑得快，全靠车头带，部门领导带头学习规章制度，身体力行办理疑难案件，激发我部全体干警始终保持求真务实、奋发有为的精神面貌和勇于作为、敢于担当的昂扬斗志，坚定做好刑检工作的理想，保持做好刑检工作的定力。

　二、重视队伍建设，开创争先创优工作新局面 （一）打造团结凝聚的精干团队，营造良好有序的工作氛围。

　我部贯彻落实新时代党员先锋模范的要求，以“两学一做”教育活动常态化制度为载体，发挥党小组作用，抓好党建工作服务司法办案，同时以座谈会形式相互交流工作经验，互换心得，及时化解工作中产生的误会和矛盾，打造出一个同心同战，配合默契，分工合作的优秀团队。

　一是构建“最强大脑”，提升思想境界。我部共有 15 名干警，其中党员 12 人。我部党小组每月开展 1-2 次学习交流会，组织党员开展批评和自我批评活动，积极发展预备党员，将符合条件的优秀积极分子吸收进党组织，今年我部共发展 2 名年轻干警为积极分子。同时加强意识形态阵地管理,以“严管就是厚爱”的理念，结合全面贯

　彻从严治治检"五查五整顿"专项行动要求，开展“牢记使命不忘初心,”主题教育活动，组织干警积极参加城区各种党员专题比赛活动，着力增强干警政治觉悟，努力打造一支政治过硬的“忠诚、干净、担当”的刑检检察队伍。参加的城区活动中，我部干警 XX 获得“我心中的榜样”献礼党的生日主题演讲活动演讲比二等奖；XX 获“我以担当作为，助力 XX 出彩”主题征文三等奖。

　二是筑固新型办案团队，完善办案工作机制。我部以深化司法体制改革为契机，结合本部门实际，不断完善以独任检察官为主，检察官办案组为辅的办案组织形式。刑检部在沿袭原有办案小组模式的基础上，着重关注员额检察官、辅助人员的业务水平的提升。部里通过文书制作、参与讯问和庭审等活动的日常交流不断提高案件办案小组的办理能力。同时，积极组织员额检察官和检察官助理参加新法律、新司法解释和刑法理念的各类培训活动，并鼓励支持干警积极参与观摩庭、评议庭等活动，以多种形式提高员额及助理的办案能力。

　（二）倡导创先争优，积极参与各项评比活动。

　我部积极为干警创造展示才能的平台。为提高办案人员的逻辑思维和庭审对抗能力，我部举办了首届刑检部论辩赛，同时深入开展岗位练兵活动，支持和鼓励办案人参加上级院和本院组织的业务培训，参评各项评比活动，今年以来我部 7 人获得市一级以上奖励，XX 办理的 XX 等几起组织、领导传销活动案收集证据违法监督案件获得 XX年全区检察机关侦查监督业务精品侦查活动监督案件；XX 撰写的《加强打击非法集资工作的检察建议书》获得 XX 年全区检察机关侦查监

　督业务优秀检察建议书；XX、XX 办理的“XX 非法持有毒品案”获 XX年度 XX 市检察机关优秀公诉庭；XX 办理的“XX 挪用资金案”，XX办理的“XX 盗伐林木案” 获 XX 年度 XX 市检察机关“精品刑事抗诉案件；XX 撰写的《盗窃罪既遂标准浅析——以 XX 盗窃案为视角》获得 XX 年 XX 市检察理论与实践研究调查报告类三等奖. 此外，我部还鼓励干警积极撰写发表各类文章，XX 部长撰写的《心中存正气 柔肩担道义 ——记全区检察业务能手 XX》、XX 撰写的《有一种坚守叫我们是刑检人》、XX 撰写的《XX 院落实捕诉合一制度的做法和成效及对纵深推进该制度的探索性思考》、XX 撰写的《荣誉退休|XX：一日从检终身光荣》被《公诉视野》采用，XX 撰写的《XX 区检察院办理新刑诉法修改首例认罪认罚案件》被自治区检检察院微信公众号采用；XX 撰写的《对涉黑涉恶案件提前介入引导侦查》在 XX 法制日报刊发。同时我部干警在繁重的工作之余，针对案件情况积极撰写情况反映 7 篇。

　三、突出文化育检，凝心聚力，切实增添温暖氛围 人性化管理和检察文化建设是当前建设的热点，围绕这一工作，我部着重将人文情怀与检察文化相融合，着重打造一支有温度、有情怀的检察队伍。一是树立典型榜样，传递正能量。一个个典型往往能带动一片，我部多是年轻干警，风华正茂正当时，很多干警都有自己的家庭需要照顾，可当工作需要长期加班，很多干警都会任劳任怨，选择与与团队一起奋战，涌现出一个个感人的故事，有完成给公安授课后再回到单位继续挑灯加班的，亦有当血库告急遇上开庭时，会提

　早去献血再按时赶到法庭行使国家赋予的公诉人职责。二是注重人文关怀，构建温暖刑检部。情感队伍，首先要对干警的尊重与爱护，让人感受到团体的归属感和认同感。在一名老检察官退休之际，部里为他准备一张张写满年轻干警发至肺腑的关怀细语，为他准备一次记忆深刻的退休仪式，请他给在职干警讲述他的从检经历，这既体现部里对老同志的关爱也向年亲干警传达了大家庭式关怀的温暖。三是寻找支点，培养为民情感。我部通过节假日活动积极组织部门干警参加各类文体活动，鼓励干警参加丰富多彩的文体活动，通过组织宣传普法，寓授于乐，培养团队凝聚力和向心力，打造一支有团队文化的刑检队伍。

　（篇二）

　XX 年，XX 区检察院按照市区委和市检察院的总体要求,以党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神为统领，坚持推进党风廉洁建设工作，扎实开展“两学一做”主题教育实践活动，牢固树立风清气正的作风，取得了较好的实际效果。

　一、队伍建设工作情况 1、突出加强机关党的建设。加强党组建设，认真开展各项专题教育，提高院党组中心组理论学习质量，严格执行民主集中制，严肃党内组织生活，提升党组谋划全局、科学决策和抓工作带队伍的能力;

　加强党的基层组织建设，选优配好机关党委班子成员和党支部书记，加强党的群团组织建设和群团工作;加强党员队伍建设，完善党员教育、管理制度，开展创先争优活动，促进以党建带队建。

　2、扎实开展“两学一做”活动。一是狠抓政治理论学习，促理念更新。通过召开党组扩大会、全院干警大会、党支部会等积极传达上级关于“两学一做”学习教育的精神要求，成立活动领导小组，快速制定实施方案，第一时间做好思想动员工作，使广大党员充分认识到开展“两学一做”学习教育对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发扬党的先进性和纯洁性的重大意义，认真学习党章党规，尤其是新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》及习近平系列重要讲话，检察业务知识，法律法规等内容，做到思想认识到位，理念进一步更新。二是狠抓具体工作落实，促知行合一。院活动领导小组按照上级院和地方党委的学习教育要求，制定了一份详细的学习计划。院领导带头学，实行“五个一”制度，即院领导每周参加一次支部学习会，每半月写一篇学习心得体会，每月参加一次中心组学习，每季参加一次研讨，每半年至少讲一次党课；以支部为学习主体，坚持每周一次自学，支部每季组织一次研讨，支部每季度到少组织一次党课；每员党员结合学习内容认真做好学习笔记并撰写心得体会。结合检察工作职能，走街访户开展法制宣传，双联帮扶、志愿者服务等社会实践活动，在劳动中锻炼党性。继续抓好查摆对照落实工作，增强针对性，带着问题学，针对问题改，在实际工作中比党性、提升政治素养，比作风、提升整体检察形象。三是狠抓先进引

　领作用，促共同进步。院活动领导小组高度重视先进党员的引领带动，在区委组织的建党九十九周年“先进党员”、“先进党务工作者”活动中，我院二名干警获得荣誉，区委刊发其先进事迹，号召全区党员学习。

　3、加强党风廉洁建设工作。一是组织干警认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，制定落实党风廉政建设“两个责任”的《实施意见》和监督《办法》。班子成员带头做出公开廉政承诺，与科室负责人签定目标责任状，纪检组对“三重一大”事项列席党组会进行监督，实现了日常监督与责任落实有机结合。组织参观警示教育基地、观看警示教育片、通报一批典型案件，坚持“三必讲三必谈”制度，即在院党组、全院干警大会、科室会必讲党风廉政教育问题，新入职干警、新提拔干部、新调动岗位必须进行党风廉政教育谈话，使干警守住“底线”、不越“红线”、筑牢“防线”，全年无违法违纪问题发生。二是组织开展自查自纠工作，组织开展学习讨论和自查自纠活动，深刻剖析典型案件，查找不足，干警和科室都形成书面报告，以达到警示教育的目的。三是以高检院“规范司法行为专项整治工作”为契机，加强案件管理中心建设，借助信息化手段，实现了案件受理流转、对内对外业务协调、办案期限预警、执法风险评估、法律文书管理、涉案款物管理、律师及诉讼代理人接待、数据统计发布、案件质量评查“九统一”；以职务犯罪侦查环节为重点，实行讯问全部全程同步录音录像和重要取证活动录音录像并随案移送起诉。对办结的 636 件案件开展全面检查，对发现的 12 大

　类 157 个问题进行整改；2634 起案件流程、565 份法律文书、232 条重要案件信息在人民检察院案件信息公开网上公示，增强了执法办案的透明度。迎接国家高检院以及省、市院 6 次大检查，得到了上级检察机关的充分肯定。

　4、努力提高检察队伍业务水平。牢牢把握队伍建设关键，努力建设强有力领导班子，打造专业化人才队伍，构建职业化管理体系。大力加强专业化、职业化建设。严把检察人员“入口”关，依照有关规定择优招录检察人员 5 人。我院教育培训始终贯彻“以需求为导向、以问题为中心、以干警为主体”的现代培训理念，改进以往培训模式，创新教育培训方式方法,挖掘现有的检察专门人才，开展实施检察业务培训。组织岗位练兵活动本着干什么，学什么，专研什么的原则，积极发挥各业务部门的检察业务专长，围绕着本职工作组织学习培训，收到了良好的效果。专门对新录用人员和书记员进行了专题培训；成立了 15 名法律专业研究生为主体的理论调研小组，开展调研宣传活动。加大专业化建设力度，组织业务培训 189 人次，岗位练兵、业务竞赛 10 次，举办“道德讲堂”、“业务大讲堂”13 期，选派 21名干警到先进院学习。在今年开展检察机关司法责任制改革工作中按照省、市院的统一部署，严格员额遴选程序，将有办案能力的人员选入员额内，并配齐相应的辅助人员，扎实做好政治思想工作，努力保证案件不出问题、队伍不出问题。保证司法责任制改革工作平稳有序进行。积极参加省市院组织的各项业务竞赛，，一名干警在第四届全国检察机关侦查监督业务竞赛中被评为“业务能手”，一名干警经过

　选拔代表黑龙江省参加全国检察机关网络安全技术竞赛并取得优异成绩。

　5、培养选树先进典型，增强队伍活力。我院针对干警队伍中出现的新变化，积极探索加强和改进抓队伍建设工作的新方法，坚持把培养树立和学习宣传干警自己身边的先进典型作为队伍建设的一项经常性工作来抓，使学习宣传先进典型渗透到各项工作中。XX 年以来，我院先后选树了 21 名先进典型，他们分别获得了 “全省优秀公诉人” “全国检察系统侦查监督优秀检察官业务能手”“全省检察机关先进个人”“优秀党员”等荣誉称号，并有多名干警收到区里嘉奖。这充分体现了我院选树典型、争先创优的队伍建设成果。一是着眼时代要求选拔典型，拓宽培养先进典型的路子我院从最初的发现、选拔这个环节上，就十分重视典型的思想素质和群众基础，尤其强调解决典型的时代特征，注意放宽视野，增加干警的认同感，把自下而上的评选推荐与自上而下的调查考核结合起来，多渠道地发现选拔典型。二是立足岗位培养塑造典型，为先进典型的不断提高创造条件在选树先进典型过程中，我院坚持做到：对群众中涌现出的先进分子，善于发现，积极培养，但不搞短期性，拔苗助长，以避免个别典型因基础不够扎实，树起来又倒下，或由于素质不高停步不前落了伍。三是围绕工作大局表彰典型，把弘扬先进典型活动作为一项经常性工作来抓。

　二、XX 年队伍建设工作思路

　XX 年我院队伍建设的主体思路是：在上级院和地方党委的正确领...

篇二：新时代基层干部培训工作总结

代文明实践工作总结及下一步工作打算

　2020 年，镇认真贯彻落实省委、市委、区委关于新时代文明实践工作的决策部署，结合本镇实际，积极推动镇新时代文明实践工作的推进，依托文化特色和各村（社区）专长，建设“一综三专六特色”志愿服务队，推动基层宣传思想文化工作和精神文明建设改革创新，实现新时代文明实践工作更富活力、更有成效、更可持续的发展。现将 2020 年工作总结如下：

　一、工作开展情况 （一）加强领导，抓牢新时代文明实践体系建设 一是立足全局定思路、围绕中心抓部署，坚持把新时代文明实践工作作为镇村两级“一把手”第一责任来抓，纳入年度重点工作责任考核，建立目标管理工作推动机制。严格落实镇、村级基层组织责任，通过“月检查、季通报、年考评”，推动形成协同发力、齐抓共管的局面。制定《镇新时代文明实践所（战）建设实施方案》，召开工作会、推进会、现场会等 6 次进行安排部署。推动新时代文明实践中心实体化运作，落实机构、人员、经费等保障要素。二是构建“三级联动”新时代实践组织体系，建立镇新时代文明实践所，充分发挥承上启下作用，由镇党委书记担任新时代文明实践所所长，负责文明实践工作的统筹协调和组织实施。中心下设办公室，办公室主任由分管宣

　传思想和精神文明建设工作的同志担任，配备工作人员 3 名，确保各项工作有序推进。建设村新时代文明实践站 6 个，实现村（社区）全覆盖，由村党组织负责人担任实践站站长，落实相应工作人员，确保基层新时代文明实践工作落地落实，结合群众的生产生活和实际需要，运用本村资源优势和现有平台，以群众喜闻乐见的形式开展实践活动。建设新时代文明实践点，选择 1-2 个村民小组（居民院落、小区）建设新时代实践点，探索总结工作经验，为推广全镇建设新时代文明实践点打下基础。

　（二）运用文化优势，建立特色志愿服务队伍 以“镇村协调、因地制宜、突出特色、互通互助”为原则，组建四支镇级服务大队和六支村级服务中队，开展结合实情的全域特色志愿服务。充分结合当地李文化，建设“一综三专六特色”志愿服务队，“一综”即成立一支乡镇级石亭综合协调服务队，主要职责研究制定全年工作计划，做好与区实践中心的对接和协调，指导村组开展工作，统筹安排各服务队组织活动。“三专”即三支镇级专业服务大队，分别是雨村宣传教育专业服务大队，墨庄农业生产专业服务队，凫塘民生事业专业服务队，三支特色服务大队紧密结合群众生产生活实际，把脱贫攻坚、致富兴业、农村改革、民生保障、生态环保等与群众利益密切相关的政策讲清楚说明白，教育引导广大人民群众不断增强政治认同、思想认同、情感认同，为老百姓提供农业、农技、种植、蔬菜、水果、养殖、饲养等农业技术咨询，根据需要开设各类种、养殖

　技术培训班，解决群众在生产中遇到的各类问题，解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，为群众提供敬老养老、教育医疗、社会保障等志愿服务。“六特色”即建立六支村级特色志愿服务中队，以各村（社区）为主要阵地，建立六支符合各村村情的特色志愿服务中队，开展文化活动、文明劝导、环境卫生整治、乡风文明、帮扶解困、妇女儿童关爱等各有侧重的志愿服务。结合本镇实际，建设群众身边的志愿服务队，打通宣传群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”，以新时代文明实践所(站)为学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地，结合川菜川剧文化，打造集思想引领、道德教化、文化传承等功能于一体的基层综合性活动平台，“以文化人”，推动基层宣传思想文化工作和精神文明建设改革创新，实现更富活力、更有成效、更可持续的发展。

　（三）夯实体制机制建设，开展特色志愿服务活动 1.健全志愿服务机制。党支部作为志愿服务的核心引领，结合各村实际，建立健全志愿服务制度，用制度化让志愿服务持续健康发展。一是健全领导机制，各村党支部牵头，与村委会、驻村干部建立工作协调小组，负责统筹协调本村志愿服务工作开展，协助小组有专（兼）职工作人员，负责具体事项。二是完善工作机制，由镇政府统一制定志愿者招募、培训、服务、服务回馈几方面制度，各村根据实际制定志愿活动时间、经费使用、工作流程等，形成志愿者服务的常态化制度，保障活动的有序运行。

　2.整合志愿服务站点。一是在村委会建立新时代文明实践站，整合村综治站和便民服务站资源，比如建成顺河村综合便民服务大厅——“众议堂”，设立志愿者沙龙、志愿者活动室等；设立风采展示墙，整合农家书屋、儿童之家、日间照料中心作为活动室。在村文化广场，设立活动公示栏、风采展示墙等，整合农家书屋、日间照料中心作为活动室。

　3.开展文明实践活动。以志愿服务活动搭建群众参与村务平台，由各村志愿服务队队长负责统筹安排，以“上门问需”和“群众点单”方式，每月开展一次主题活动，并根据需要，共同组织开展志愿活动。一是顺河村以文化传习为主题，以醒园、李氏宗祠、李读书台等历史遗存作为传习基地，由赖安海（省民俗学会李研究专委会主任，省作家协会会员）、胡晓（省民俗学会会员，子衿文学社社长）等专家学者组织开展文化研学、诗词赏析活动，向村组干部、普通群众讲授李的诗词、戏曲、“川菜”等作品；由区川剧协会组织开展川剧演习活动，为学校、顺河村和百花村少年儿童讲授传统戏剧之美、排演川剧剧目；由驻村干部组织开展乡风文明大讲堂，组织妇女学习“六个好”、家庭收纳技巧等；由区餐饮协会组织乡村游厨开展川菜技术培训等服务活动，共开展各类志愿活动 20 余次，做到活动有主题，活动有意义，言传身教为村民传播具有地方特色的文化；二是百花村以妇女儿童关爱为主题，由杨洪军（乡贤）等种植大户组织辖区妇女开展种养殖技术培训，由镇便民服务中心组织开展开展困境儿童关爱、留守妇女保护等服务活动，由镇村法律服务室开展法律知识宣讲、

　法律援助等服务活动等共计 15 余次。三是各村（社区）开展环境整治、文体活动、文明劝导等常态化志愿活动 30 余次，助力疫情防控、乡村振兴、基层治理等社会事务。

　（四）采取四种有力措施，着力强化治理体现“德治教化” 1.文明实践育新风。顺河村、百花村发挥乡新时代文明实践所职能作用，组建党员、巾帼、乡风文明、农业技术、文化传习等特色志愿服务队，扎实开展农业技术、理论宣讲、环境治理、文化文艺、科技普法、民事代办、帮扶关爱、移风易俗、青少年教育等志愿服务20 余次，营造了良好氛围，鼓舞了干群斗志干劲，凝聚了发展共识。

　2.核心价值立新风。坚持以社会主义核心价值观为引领，深入开展“推进易风易俗、共创文明新风”活动，建成顺河村文明风采墙、社会主义核心价值观主题广场，为乡村治理注入时代文化基因，真正实现了民风正、环境好、生活美。

　3.家风家训树新风。注重从挖掘本地李的优秀家风文化及身边普通群众优秀家庭着手，开展“传家训、立家规、扬家风”活动，建成顺河家风家训墙，发挥党员中心户、乡贤能人的示范带动作用。通过开展“推荐一个好人，讲述一件好事，树立一批典型，启教一代后人”等系列活动，用道德教化乡民，让好家风浸润百姓心灵。

　4.示范创建扬新风。每年开展“最美家庭”“文明家庭”“绿色家庭”“身边好人”等评选，大力宣传身边道德模范，倡导邻里和睦

　文化，褒扬孝老爱亲先进事迹，2020 年以来共评选 10 余人，其中有顺河村杨蓉家庭获区“最美家庭”称号。

　二、存在的主要问题 一是受场地等因素限制，新时代文明实践站（所）仅满足于达到基本要求，缺少部门特色和创新内容,目前开展的文明实践活动次数相对较少，形式较为单一，多以传统节日为抓手和契机，缺少实用性活动，群众缺乏参与积极性。从实际效果来看，村民普遍对此事只是知晓，真正愿意为新时代文明实践工作的建设贡献力量的居民群众不多，缺乏群众力量。

　二是专业性不足。一是工作人员专业和专一性不足，因镇上工作人员少，干部多身兼多职，缺少专业干部从事其新时代文明实践工作；其次村（社区）工作人员，是由于村（社区）干部兼任，缺乏专业的技能，使活动的效果大打折扣。二是志愿服务专业化不足。志愿服务的组织化存在流于形式，志愿服务组织的规范化水平不够，未能积极推出有创意、有实效的志愿服务项目，发挥志愿服务在改进社会治理方式、激发社会活力中的积极性作用。培育专业志愿服务骨干队伍会受到资金等多方面因素影响未能达到良好效果。

　三、下一步工作打算 建设“新时代文明实践中心”需要调动各方力量、整合各种资源、创新方式方法，打通服务阵地，把原有的资源用好用足，不断推

　动新时代文明实践站点建设，以此提高广大居民群众的思想觉悟、道德水准、文明素养、法制观念。

　一是厘清需求导向，强化新时代文明实践所（站）的服务功能。通过大走访排查、与村民访谈等形式，对接每一户群众的需求，以群众需求为导向，突出服务功能，通过面对面、心贴心、实打实的工作，夯实文明实践工作核心。

　二是抓住工作机遇，强化新时代文明实践所（站）的创新性。积极借鉴学习外地一些效果好的创新做法，结合自身特色打造具有既贴近群众又有特色的活动，做好乡风文明引导，全面提升群众的精气神。

　三是增强志愿队伍专业性，强化新时代文明实践所（站）的内生动力。鼓励已有的志愿服务组织深化服务，重点在专业化方面下功夫，吸收一批符合本组织特色的专业人士进入志愿者服务队伍，并以此为种子，扩大志愿者服务影响力，进而带动更多的人进入志愿者服务队伍。开展专业性的指导学习，让镇和村（社区）志愿队伍更加专业系统，志愿服务活动更加全面。

篇三：新时代基层干部培训工作总结

新时代基层干部主题培训 工作总结

　今年以来，XX 县紧扣新时代基层干部主题培训行动计划要求，坚持把握“四个结合” ，扎实推进培训工作落地落实，有效促进基层干部综合素质、治理能力进一步提升。

　重点培训与兜底培训结合

　根据本县实际，制定《新时代基层干部主题培训行动实施方案》，对农村基层干部和城市基层干部分别设置“乡村振兴”和“党建引领基层治理”不同的培训主题，将县直部门（单位）机关干部、乡镇（街道）机关干部、县属国有企业领导班子成员等 6 类主体作为培训对象，实行县级重点培训、乡镇（街道）兜底培训，分层分类把培训任务分解到具体单位，确保培训全覆盖。截至目前，已累计举办各类培训92 期，培训基层干部 2.3 万余人次。

　党性教育与业务培训结合

　在全县各级各部门（单位）组织的主题培训中，均安排设置习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、山东省第十二次党代会精神、党史国史等相关课程，强化党性教育。指导乡镇（街道）和部门（单位）采取举办“书记论坛”、开设“聊学习·业务课堂”等办法，利用领导干部、业务骨干、基层党组织书记上讲台以及外请专

　家辅导、研讨交流等方式，深化业务学习，推动以讲促学、教学相长，打造业务精、专业化干部队伍。

　线下培训与线上培训结合

　以县委党校教师为基础，在全县范围内遴选理论水平高、实践能力强的领导干部、先进典型和“土专家”“田秀才”等充实师资队伍，发挥县镇两级党校教育培训主阵地作用，根据不同培训班次合理选派授课人员，先后举办青年干部素质能力提升、村（社区）党组织书记等线下培训班 8 次。线上积极利用“山东干部网络学院”“山东党员网络学院”“灯塔大课堂”等线上优质课程开展培训，定期汇总通报学习情况，同时累计组织观看“水城论坛”线上直播课 6期，参学基层干部 XXX0 余人次。

　课堂授课与现场教学结合

　坚持训前认真开展需求调研，变“菜单式”灌输为“点单式”培训，科学设置授课内容，切实增强培训的针对性、精准性、实效性，确保通过培训既提高理论水平，又增进业务素养、推进实际工作。培训期间注重现场教学，组织参训学员到孔繁森同志纪念馆、鲁西第一个党支部纪念馆、刘邓大军强渡黄河纪念园及县内重点骨干企业、党建示范点等参观学习，通过沉浸式教育，进一步提振基层干部干事创业的精气神。

篇四：新时代基层干部培训工作总结

深化“ 1224 ”培训模式工作总结

　 今年以来，XX 区 XX 县持续深化“1224”培训模式，助推农牧民党员教育走深走实。

　筑牢“1 1 ”个主阵地“强肌健体”。多维度建立复合型师资队伍，采取“请进来”“走出去”等方式，实现师资、学科、教学方法等方面资源共享，各苏木镇先后邀请 13 名党校教师、专家人才等为农牧民党员“授业解惑”，县内 50名理论功底深、实践经验丰富、专业技术强的优秀人才充实到党校师资库，满足各类培训需求。全方位建立开放式培训基地，将清华大学乡村振兴远程教学站点、市委党校等作为长期合作外训基地，今年来，先后举办“线上＋线下”乡村振兴主题等各类培训班 10 期 4500 人次，进一步发挥党校主阵地作用。

　推深“双”理念教育“凝魂聚气”。坚持红色党性教育“强精神”，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、条例准则等内容纳入农牧民党员培训主体内容，采取苏木镇党委书记带头讲党课、邀请县委党校讲师、“两优一先”代表讲授等方式方法，切实铸牢农牧民党员的“初心”和“使命”。坚持绿色先进经验“助发展”，先后组织嘎查村党支部书记、农牧民党员等到县内外现场观摩学习温室大

　棚、小拱棚等设施农业种植技术，进一步拓宽基层党员干部视野，强化教育培训实效。

　 用活“2 2 ”个教育平台“增量扩面”。创办创优“XX 党建”微信公众号，按照“缺什么补什么”原则，在“XX 党建”微信公众号开设“学党史 悟思想”“我为群众办实事”“发现榜样”“嘎查村党支部领办合作社”等专栏，推送图文视频信息 209 期 950 条，切实让农牧民党员干部“触手”可学。发挥好清华大学远程教育站点“雨课堂”平台作用，先后开办嘎查村党支部书记、驻村第一书记、农牧民党员致富能手乡村振兴等培训 3 个期次，做到足不出户，优质教学资源掌上学、随时学。

　运好“4 4 ＋N N ”教学基地“提质增效”。拓展现场教学点建设，着力打造和完善兵团文化博物馆、南开社区中国梦展馆、光伏园区绿色产业园、电子商务产业园 4 个本土教育教学基地，投资 130 万元，新建布展面积 1100 平方米的党员现场教学点今年投入运行，发掘本地特色示范教学点，结合乡村振兴产业，新打造光伏小镇观光农业、圣牧草业等 3 个现场观摩教学点。今年来，先后 16 个批次 900 余名农牧民党员通过现场观摩，亲身接受爱国精神、党的建设、干事创业、爱岗敬业等方面知识的洗礼，培训成效突显。

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