2022某矿山安全监察局党支部工作总结【优秀范文】

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        某矿山安全监察局党支部“八个起来”工作法，着眼于监察业务的薄弱环节，从落实党建责任入手，既解决落实党建责任、加强自身建设、转变工作作风等难题，又破解煤矿安全监察执法“发现难、制止难、查处难”问题，努力实现党建与监察业务的“两不误，两促进”，具有较强的借鉴意义。

        一、背景起因

        机关党支部现有党员14人，承担着煤矿安全日常监察工作需要常年深入矿山井下查处隐患，支部立足实际，摸索总结出“八个起来”工作法，把监察业务工作薄弱环节折射出的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为支部党建工作的切入点，着力建设“五型机关”，破解煤矿安全监察执法“发现难、制止难、查处难”问题，实现党建工作和业务工作深度融合。

        二、主要做法

        （一）牵住党建工作责任这个“牛鼻子”，让党建工作“实”起来。支部书记负责党建工作任务的具体落实，组织、发动党员干部在中心工作中建功立业，在急难险重任务面前站出来、冲上去、拿下来，其他党员干部发挥模范带头作用，发挥头雁效应。

        （二）建强党支部这个根基，让组织经脉“通”起来。发挥党支部最贴近矿区、最靠近矿工的优势，自觉承担起教育、监督、管理党员的责任，党建工作和业务工作一起抓、互促进、相融合，突出党员身份，发挥先锋模范作用，切实发挥凝神聚魂作用，让组织体系这座大厦更加坚固，让党旗在监察一线高高飘扬。

        （三）筑牢“三会一课”这个基础，让党内政治生活“严”起来。“三会一课”是严肃党内政治生活的重要抓手，支部每年年初列出党建工作计划，按照工作内容、时间节点，一项一项抓落实，对全体党员和入党积极分子进行教育、监督、管理，尽最大努力管住管好党员。

        （四）扭住“责任制”这个核心，让党内规章制度“立”起来。全面梳理以往党建各项规章制度，本着简单、有效的原则修订制度，逐步建立起以“责任制”为核心的党内政治生活基本制度，用制度管人管事，决不用信任代替监督，切实做好人性兜底。

        （五）突出“违规收送红包礼金”这个重点，让党的纪律“挺”起来。支部纪检委员始终把纪律挺在前面，发挥探头作用，把违规收送红包礼金作为关键点，及时捕捉廉政风险和问题线索，发现苗头性、倾向性问题及时制止、及时纠正。鼓励引导全体党员知敬畏、明法纪、守底线，时时刻刻算好政治账、经济账、自由账和健康账。

        （六）利用好新媒体这个工具，让全体党员“动”起来。根据煤矿安全监察工作监察任务重，人员难以集中的特点，支部灵活运用微信群、视频会商系统、OA系统、学习强国等适时推送学习材料。组织党员过好组织生活，既亲身感受组织温暖，又在煤矿安全监察工作中得到锻炼和成长。

        （七）紧扣“中央八项规定精神”这个切入口，让工作作风“转”起来。始终把两清单管理贯穿党员教育、监督、管理的全过程，每半年对其执行情况进行一次回头看式的对照检查，发现问题，及时纠正，抓早抓小。支部委员带头转变工作作风，坚持理论学习走在前，学懂弄通做示范，担当作为树标杆，在竭诚为民中、在煤矿安全监察中锤炼党性。

        （八）紧抓年轻干部这个群体，让党组织的血液“活”起来。成立青年理论学习小组，组织开展青年读书活动、选树青年学习标兵，培养青年党员运用马克思主义观点和方法分析解决煤矿安全监察工作中问题的能力，建立青年突击队，分配一些临时性、艰巨性工作任务，培养青年党员驾驭全局的组织协调能力，在急难险重中磨练青年党员。

        三、成效启示

        通过大力推行“八个起来”工作法，机关党支部党的建设取得了新进展，支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，基层党建工作和监察业务工作做到了“两不误，两促进”。2017至2022年连续六年被省委直属机关工委评定为“五星级党支部”荣誉称号，2021年9月被省委直属机关工委命名为“省直机关标准化规范化建设示范党支部”。

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