街道上半年党建工作总结

　2020 年上半年工作总结及下半年工作计划

　2020 年上半年，***街道党工委围绕中心、服务大局、突出重点、创新载体，在基层组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设、疫情防控和基层治理等各项工作中取得了新的成绩。

　上半年工作总结 一、规范党内政治生活，夯实基层战斗堡垒。

　一是 思想政治规范化 。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，坚持集中学习制度，开展领导干部专题党课 1 次。利用“建党 99 周年”走访慰问建国前老党员、困难党员 68 人。组织各基层党组织党员同志开展“重走总书记路线，重温总书记指示精神”主题党日活动，让广大党员干部接受红色教育、革命历史教育，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　二是 政治生活 规范化 。从严推动“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，制定“三会一课”、主题党日工作计划 7 份，各支部以组织生活会为依托，进行民主评议党员，严格落实党员教育管理，使“两学一做”学习教育抓在日常，融入经常。按照党费核定标准，每月足额收缴党费，严格遵循党费使用五项基本用途，合理使用党费。

　三是 组织设置规范化。巩固基层组织建设“规范年”活

　动成果，规范辖区各基层党组织设置。成立***党支部和***社会组织党支，提高党的组织覆盖和工作覆盖。新发展党员3 名。结合网格化管理工作，按照社区党委—网格党支部—特色党小组的组织架构，重新规范设置网格党支部 14 个。全面清理辖区“空壳”党支部，解决党员人数超过 50 人的“大支部”和党员人数不足 100 人的“小党委”问题，通过自查，将***党委调整为***党支部。

　二、着力提升组织力，筑牢基层战斗堡垒 一是 创建 党建引领网格化治理品牌。街道党工委按照“地域相邻、人员相熟、文化相近、构成相似”的原则，以300-500 户为基础，把 4 个社区划分为 33 个基础网格和 8 个专属网格，按照“一长一员一团队”工作要求选优配强网格队伍，制定网格员考核制度，根据考核结果发放网格员绩效奖金。建立区级网格党建服务项目 4 个，街道层面党建服务项目 12 个，开创党建引领基层社会治理新局面。

　二是 促进融合党建工作提质增效。规范党建联合体动态管理，以社区联合党委为单位召开联席会议 4 次，对党建联合体实体化运行提出工作要求，将各社区联合党委成员单位以网格为基础进行一对一、一对多、多对一对接，把资金、场地、人才等各类党建资源有机整合、统筹利用，切实把各领域党组织和党员作用充分发挥出来,以融合党建加快提升基层治理水平，解决基层治理难题，让群众享受更多实惠，最终实现对辖区各类问题的发现、协调、共商、解决。

　三是 深化推进 党群服务中心建设 。按照街道、社区党群

　服务中心提档升级行动计划，进一步健全完善街道、社区党群服务中心体系，加强社区党群服务中心组织活动场所建设，打造***街道便民服务中心 1 处，设置便民服务窗口 6个，实现行政审批服务事项一站式受理，一窗式服务，全面构建街道 5 分钟党群服务圈。

　三、加强干部队伍建设，激发干事创业激情 一是 坚持从严管理干部。认真对照从严管理干部“五个要”要求，严格执行党员干部管理监督各项规定，加强干部日常管理监督。严格落实重要情况通报报告、谈心谈话、函询诫勉、述责述廉等工作制度。要求机关、社区全体在编人员填写干部基本情况登记表，如实上报个人事项。

　二是 加大培训力度 。对社区的两委成员、网格长、网格员开展集中业务培训 4 次，培训网格化治理、扫黑除恶、环境整治、便民服务、低保管理、社会保障、医疗救援等方面的政策法规，特别是针对网格化管理工作，重点培训城市社区网格化管理的基层工作方法和工作职责等。

　三是 加强后备干部队伍建设 。自社区换届以来，各社区均储备了 1 名以上后备干部，按照在工作中历练干部，在基层社会治理中检验干部、培养干部的原则，加大社区后备人才队伍储备、培养和使用力度，组织社区干部集中学习 8 次，为社区“两委”班子换届选举做好前期准备。

　四、发挥党组织和党员作用，打赢疫情防控阻击战 按照区委组织部工作部署，成立***街道疫情防控临时党党支部，下设 4 个临时党小组，把 138 名下沉的党员干部

　全部纳入临时党组织管理。建立支委会班子，选优配强支部班子成员，设立党员先锋岗 22 处，带领下派党员干部 47 个日夜 7330 个小时 2360 人次坚守在疫情防控第一线，为辖区百姓健康安全保驾护航。

　下半年工作计划 1 1 、积极作为，发挥基层党组织战斗堡垒作用。大力推进服务型党组织建设，不断完善服务平台，丰富服务内容，健全服务制度，构建起上下联系、联通、联动的服务群众工作网络体系。

　2 2 、激发活力，深入推进干部人才活力工程。根据下一步换届工作要求，进一步优化配置社区两委班子。根据各社区工作需要，加大社区专职社工的人才梯队建设，提高基层干部的整体素质，结合明年换届，给年轻社工提供有为有位的广阔舞台，真正激发创业激情、树立干事导向。

　3 3 、倡导学习，加大对社区干部培训力度。进一步加强理论学习，健全“述学、评学、考学”机制等途径推动干部学习，学政治、学经济、学法律、学政策。按照建设学习型党组织的要求，强化每月社区党委集中学习。开展多层面、多渠道的专题学习培训，拓展学习的广度和深度，做到深入而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空谈表面。

　4 4 、规范管理，创造风清气正的基层工作环境环境。坚持制度建设和制度执行同步抓，靠制度管人、管事、用权，统筹推进各项工作科学化、制度化、规范化。

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