集团公司团委20--年工作总结01

　集团公司团委 20** 年工作总结 01

　团体公司团委 2017 年工作总结 ?

　今年以来，团体公司各级共青团组织在团体公司党委和上级团委的正确领导下，以党的 109 大精神为指针，以“立足岗位，履职尽责争先锋；凝聚青年，服务企业建新功”为主题，以认真落实“履行力建设年”为目标，以“传播青春正能量”主题教育和“动员青春建新功”主题实践活动为载体，积极响应团中央“学习总书记讲话，做合格共青团员”1 学 1 做教育实践活动号令，扎实推动阜矿共青团的改革创新与发展，较好地发挥了团员青年的新力量和突击队作用。

　2017 年，我们主要做了以下 4 项工作：

　1、抓组织建设，夯实了团组织的基层基础 ?

　坚持把基层组织建设作为团的 1 项中心工作，通过健全部系、完善机制，获得了较好的效果。

　1 是为进 1 步掌握基层团组织建设情况，我们对基层团组织进行了调查摸底，对整合后没有设置团委的部份单位，重新设置了团委； ?

　对没有单独团组织，共青团组织体系难以有效覆盖的青年群体，我们在其所在单位推行组建了青工委，全年，在离退休管理中心、劳服中心和物质公司分别成立了 3 个青工委；对原本的团支部进行有效整合，由 75 个整合成 57 个，其中，新增联合支部 23 个，有效地解决了基层团支部存在的随便性大、连续性差、功能性弱、规范性缺等问题，进 1 步延伸了团的工作手臂，构建起有效覆盖青年、服务青年的工作网络。

　2 是催促基层落实“3 会两制 1 课”制度，我们突出思想政治要求，坚持民主集中制，尊重团员主体地位，坚决避免表面化、情势化、文娱化、庸俗化。

　全年，全公司 57 个团支部都按时间、按规定召开了支部团员大会，支部委员会，86 个团小组做到了根据工作需要随时召开团小组会。同时，集中展开了团员教育评议工作，将评议结果作为年度团籍注册、团内评选表彰、“推优入党”的重要根据。分 15 次组织团员在基层团组织参加了团课学习。为确保制度不流于情势，我们还对“3会两制 1 课”展开情况进行了自查，梳理出共性问题 38 条，制定整改措施 17 项，已责成有关团支部进行了整改。

　2、抓活动载体，扩大了团组织的活动影响 ?

　围绕团体公司安全生产，和提高效能、降本增效等工作，通过展开生动活泼、健康向上的活动，有效增强了团组织的凝聚力和向心力，扩大了共青团组织的活动影响。

　1 是配合“履行力建设年”活动的展开，在各团委、青工委及第办了“团员青年如何提高本身的履行力”征文活动，对评选出的获奖征文，通过微信定阅号、共青团博客连载等情势进行了广泛宣扬。

　同时，积极向广大青工发出倡议，组织全公司35周岁以下的4171名青工在“从我做起，提升本身履行力”的横幅上进行了签名接力，增进了广大青工转思想、比贡献、学技术、促安全能力的提高。

　2 是为了培养和建立服务企业发展的青年人材典型，我们在“54”前夕，组织展开了阜矿团体首届“杰出青年”和“最美青工”评选活动，并对评选出的 10 名典型进行了表彰，起到了用典型精神鼓励、教育和引导全公司团员青年进 1 步解放思想、开辟创新，真抓实干、勇于担当的作用。

　 ?

　3 是结合“安全生产月”活动安排，组织展开了阜矿共青团“安全在心中，青年我先行”演讲比赛和安全知识抢答赛，特别是在安全

　知识抢答赛中，我们还提早摸排青工安全业务知识短板，有针对性地肯定了以各工种专业知识为主，统筹安全风险防控知识、人身安全知识的 245 道青年安全生产知识比赛题库，并通过团内工作群、微信定阅号将题库发送给团员青年，着力提升了青工安全意识与岗位技能。

　 ?

　4 是突动身挥“共青团员先锋岗（队）”的示范引领作用，全公司 16 个共青团员先锋岗（队）以“学习理论走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前”为基本标准，为全公司团员青年建立新风做出榜样，成为广大团员青年发挥新力量和突击队作用的楷模。

　 ?

　5 是为了发挥青春“正能量”，进 1 步增强全公司团员青年的奉献意识，全年，我们组织展开义务奉献 125 次，参与人数 3526 人次； ?

　组织展开青安岗集中上岗查隐患活动 11076 次，查处和整改各类问题和隐患 3286 条；实行青工技术创新、小改小革 1182 项，创造直接效益 862 万元；完成修旧利废、回光复用 1251 项，累计节俭资金 2864 万元。

　3、抓联系青年，激起了团组织的工作活力 ?

　依照全面推动落实团干部直接联系团员青年“1+100”“4+1”的工作要求，团体公司和基层单位两级团干部目前已直接联系团员青年 1600 余人，并建立了团干部联系青年的“青春阵营”工作群和“阜矿新青年”微信定阅号，对“阜矿共青团”博客进行了改版，努力实现互动常态化，沟通零距离。通过采取直接联系、靠前指点等方式，常态化、制度化下沉基层联系青年，全年，团干部深入基层展开专题调研时间多达 63 个工作日，搜集整理青年意见建议 342 条，积极从生活帮助、心理辅导、情感关怀等方面对 17 名困难青年进行了

　定向帮扶，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的气力。

　特别是“3 去 1 降 1 补”后，为了全面了解广大青年员工的思想状态，我们还制作并下发了《青年员工思想状态调查问卷》857 份，重点围绕青年员工的工作态度，主要忧愁和迫切需要解决的问题，对“3 去 1 降 1 补”的看法，和对企业发展的建议等方面进行了专题调研，通过认真调研分析，构成了 1 份详实的调研报告，为上级团委和团体公司领导决策提供了切实中肯、参考度高的意见和建议。

　4、抓本身素质，提升了团组织的服务能力 ?

　坚持以党建带团建，依照“打铁还需本身硬”的标准，从严管团、治团，推动共青团改革，切实抓好团的本身建设。

　1 是结合本身实际，研究制定了《阜矿共青团改革方案》，掌控“为何改”、“改些甚么”、“怎样改好”这 3 个问题，和解决脱离青年问题、切实增强共青团的吸引力、凝聚力作为改革的着力点和突破口，积极稳妥地推动共青团改革，使共青团组织焕发了新的生机和活力。

　 ?

　2 是我们组织展开了团委书记和青工委负责人实行团建工作责任述职，全年，12 家基层单位的团委书记和 4 家基层单位的青工委负责人全部进行了述职，并接受了团员青年的监督。

　 ?

　3 是我们进 1 步加大了基层团干部的教育培训力度，通过展开教育培训，到达了抓团建意识强，投入的精力多，团建工作抓的实效果。

　全年，举行 1 期 40 名团干部参加的培训班，有效提升了团干部的综合素质。同时，充分发挥网络培训的重要作用，全年，在“阜矿新青年”微信定阅号上制作培训课件 28 件，特别是党的 109 大召开

　后，制作“党的 109 大报告解读”等培训课件 2 件，组织团干部进行了系统学习并撰写学习心得 85 篇。另外，全年还组织展开了“不忘初心，砥砺前行，勇于担当”、“紧跟党走，向党看齐，做优秀青年”等主题教育 3 次，使团干部增长了知识，开阔了视野，通过榜样作用的发挥，带动广大团员青年以更加饱满的热忱投身到团体公司改革发展各项工作当中。

　4 是依照“1 学 1 做”教育实践活动关于做好不合格团员处置和团组织整理工作的通知要求，组织各团委书记、青工委负责人对全公司 351 名团员进行 1 次全面摸底排查，进 1 步做实做细了不合格团员处置和团组织整理工作。

　全年，处置不合格团员 16 人，整理团支部 12 个。

　5 是在基层团干部中展开了“宏扬企业文化，提高履行能力，助推企业发展”主题征文活动，此次主题征文活动征集到的作品大部份与企业改革发展相融共进，具有 1 定的思想性、可读性和吸引力、感染力，我们将评选出的 32 件作品编印成册，以榜样的气力鼓励和鼓舞青年员工在团体公司的广阔平台上建功立业。

　 ?

　存在的问题和不足：

　在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足。

　1 是团的基层组织建设发展不够平衡。

　从基层团的组织建设状态来看，工作相对滞后，多数团支部出现有组织无工作对象的“空壳”现象，部份团的组织建设发展水平偏低，瘫、软、散等状态依然存在。

　2 是基层团干部的素质有待提升。

　基层团干部大都身兼数职，工作精力相对分散，不能全身心的

　研究、谋划出具有创新性的工作思路，致使基层团的工作缺少亮点，工作质量和效力不高。

　3 是团员意识较为淡薄。

　部份团员缺少理想信心寻求，组织观念不强，团员意识淡薄，乃至出现不积极参加团的活动，不过团的组织生活，不实行团员义务的不良现象。

　针对上述存在的问题，我们将在 2018 年的工作中，认真加以解决。

　2018 年工作的主要思路：

　以党的 109 大和中央、省委党的群团工作会议精神为指点，深入贯彻落实中央群团改革工作座谈会和团省委 103 届 5 次全会精神，紧密围绕团体公司 2018 年的工作重心，以改革精神谋划和推动共青团工作创新发展，积极打造特点工作品牌，努力提高阜矿共青团引导、组织和服务团员青年的能力，不断首创各项工作的崭新局面。

　1、加强团的组织建设，不断夯实团的基层架构和工作基础 ?

　以展开“基层组织建设年”活动为目标，加强对基层团组织建设的具体指点，下大力气整理好疏松瘫软的基层团组织，把团的基层组织建设成为有战役力的坚强集体。

　1 要落实全面从严治团要求，认真做好基层团委的换届选举工作，严格选配标准，配强领导班子，着力加强团的基层组织建设和基层工作。

　2 要依照“选 1 个好团支部书记、建 1 个好班长、带 1 支好队伍、有 1 套好工作制度、构成 1 个好工作机制”的要求，明确职责和任务，使基层团支部工作进 1 步制度化、规范化和标准化。

　3 要夯实团的基层基础，结合企业机构设置和调剂的实际，在调

　查摸底的基础上，构建“团组织+青工委”的组织网络，消除团的工作空白点，进 1 步增强团组织的工作活力。

　2、做好团的思想引领，有效增强团的凝聚力和向心力 ?

　针对当前团体公司整体情势和青工队伍思想状态，积极引导团员青年立足本职，爱岗成才，切实增强团组织的凝聚力和向心力。

　1 要引导广大团员青年在安全生产、经营管理、技术创新等领域冲锋在前，奉献担当，要制定“百名青工成才计划”，借助师徒帮带活动、技能大师工作室、青年大讲堂等平台，发现、培养和造就 1 批具有良好的思想政治素质、掌握高深的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人材。

　2 要以选树“杰出青年”、“最美青工”等青年优秀典型为载体，宏扬积极向上的青春正能量，引导广大团员青年传承和发扬阜矿共青团的光荣传统，激起青春活力，在急难险重担务眼前打头阵、唱主角、当先锋，在本职岗位上建功立业。

　3 要把工作的着力点放在团员青年的培养引导上，通过召开座谈会，展开主题活动，组织演讲比赛等情势，了解和掌握团员青年的思想动态，引导和教育团员青年建立正确的人生观、价值观，做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，加大培养和考察力度，增进更多的优秀团员青年脱颖而出。

　3、打造团的工作品牌，充分发挥团的新力量和突击队作用 ?

　立足阜矿共青团工作实际，突出 1 个“青”字，彰显优势，发挥作用，着力打造“青”字号活动品牌，为“青”字号活动注入新动力。

　1 要发挥青年安全岗作用。紧密结合企业实际，大力展开“青年安全岗”上岗活动，并将责任心、安全意识强、敢抓敢管的青年员工

　充实到“青年安全岗”岗员当中，充分发挥其现场抓安全、保安全的主动性和积极性，彰显“青年安全岗”作为。

　2 要发挥青年勇担当作用。围绕生产经营和重点工程，组织“青年突击队”、“青年文明号”展开生产比赛活动；围绕下降生产本钱、增加经济效益等方面，展开“青工公道化建议征集”、“青年工作论坛”等活动，让青工独特的视角、活跃的思惟在团体公司经济发展中展露出来。

　3 要发挥青年带头人作用。继续以“5 小攻关”活动为载体，在团员青年中组建“青年项目团队”，围绕基层各单位的生产经营实际进行科技立项攻关，营建创新创效的良好氛围。

　4、推动团的改革创新，着力完善团的运行机制和保障机制 ?

　积极稳妥推动共青团组织与工作的改革创新，着力加强团的建设，健全和完善团的运行机制和保障机制。

　1 要以推动“智慧团建”和“青年之声”为重点，建设工作网、联系网、服务网“3 网合 1”的“网上共青团”，打造多级联动、横向到边、纵向到底的运行体系，构成“互联网+共青团”、“键对键+面对面”的工作格局。

　2 要结合团体公司发展对团员青年的需求，建立团员青年考评机制，不断提高团员青年的岗位技能和业务水平，通过展开岗位练兵、技能培训等活动，积极其团员青年提供学习、锻炼和展现的平台，努力使团组织成为培养团员青年的课堂和凝聚团员青年的摇篮。

　3 要坚持严格要求和关心培养相结合，结合团干部绩效评价、能力特长等，建立健全对团干部的提拔考核、培养使用、淘汰退出等保障机制，努力打造信心坚定、风格良好、生气蓬勃的团干部队伍。

推荐访问:团委 工作总结 集团公司