仲裁院党风廉政工作总结
劳动综合科、仲裁院上半年党风廉政工
作总结
上半年，我部门根据局党委的工作部署，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，充分发挥党员干部的模范带头作用，加强党风廉政建设的工作水平和监督方式。通过落实调解仲裁运行机制保证目标任务完成，进一步推进争创工作开展，强化质量和时效确保日常工作得到有效提升，圆满完成了“双过半”目标。现将我部门上半年的党风廉政工作情况汇报如下：
一、加强组织建设，完善五项工作机制。
我们根据年初签订的廉政责任书的要求，以落实五项工作机制为抓手，积极打造党风廉政建设的示范效果，保证年初各项指标序时完成：一是落实难易案件分类处理机制，确保高效办案。二是落实导诉调解机制，确保通过调解撤诉案结事了。三是完善阳光仲裁服务机制，确保仲裁服务质量。四是落实办案责任机制，确保规范高效办案。五是落实案情合议和裁审对接机制，确保不办错案。
今年以来，区仲裁院共收到仲裁申请123件，符合条件并受理的114件，受理案件涉案金额XX万元，涉及补缴社会保险费XX个月，其中，集体争议占2件，涉及35人。规模以上企业劳动合同签订率达到99%（目标数为98%）；
工会企业集体合同签订率达到99%（目标数为95%），均已完成全年任务。
二、加强学习改进效能，保障争创工作全面推进。
（一）加强我院党员干部的模范带头作用，深入开展“省级青年文明号”创建活动。主动加强与团区委、团市委的工作对接，推进创建活动开展。制定落实《“省级青年文明号”创建工作实施方案》，以开展结对共学共建、创建优质服务窗口、打造XX工作室品牌、开展志愿服务活动为重点，积极开展了每月读一本好书活动、业务技能提升培训活动、与区环卫所结对共学共建活动、“XX春风行动”青年志愿者政策法规咨询活动、“五一节”润州广场送法志愿服务活动、“青年文明号”优质窗口服务承诺活动，通过活动开展凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业，倡导职业文明，规范窗口服务，学习先进典型，推进劳动综合业务工作的开展。
（二）落实密切联系群众的工作要求，深化“XX工作室”服务品牌内涵。将“XX工作室”延伸到各基层调解中心，设立巡回调解仲裁庭，深入一线进行争议案件的调处，快速回应涉案当事人的仲裁请求；
开通“XX工作室”公众服务微信号，推送劳动法律法规知识，在线接受公众咨询，进一步扩大了工作室的服务范围和社会影响，该做法受到近日来我区调研的省厅仲裁处领导和市局领导的肯定和赞许。5月26日，全市调解仲裁工作推进会在我区召开，孙局长到会致辞，这是市局对我局重视调解仲裁工作和所取得工作成绩的肯定和激励。会上，戴局长对我局打造“XX工作室”的做法作了经验交流发言，反响很好。
（三）突出思想阵地的建设，强化宣传深厚创建氛围。积极围绕“省级青年文明号”创建和“XX工作室”品牌打造开展信息宣传，在各类媒体发布录用信息22条次，其中被《中国劳动保障报》“仲裁时空”录用一篇，被《中国劳动保障新闻网》录用六篇，被《镇江日报》录用三篇，在市人社网和中国润州录用12篇，完成年度任务的95%。同时借助省人省厅来镇江调研的时机，联系省、市仲裁条口的领导于5月18日下午到我院参观调研，通过此次活动，达到了宣传润州仲裁的效果。
三、加强窗口服务责任意识，确保权力在阳光下运行。
维权大厅是我院服务群众的重要窗口，我院深入贯彻落实区人社局《润州区人社局内部管理制度》的要求。加强窗口规范化服务建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，规范窗口服务言行，在窗口推行党员挂牌、戴党徽上岗，设立党员责任区、示范区、先锋岗等，发挥党员的示范引领作用，半年以来窗口党建工作取得显著成效。
、养老退休工作：到五月底，共办理退休645人（其中企业正常退休311人，病退10人，特殊工种退休3人，征地农民退休321人）。
2、信访和提案办理工作：共办理信访和网络舆情回复11次，全部在时限内完成，当事人回复情况基本满意。完成政协提案答复一件，于5月21日上门向提案人叶国勤委员当面答复，叶委员对结果表示满意。
3、企业薪酬调查工作：完成XX年度企业薪酬、最低工资政策实施效果、企业紧缺岗位需求“三合一”调查。在劳动监察大队的协助下，共调查企业23家，所有调查数据于5月22日报市局并一次性审核通过。
4、权力阳光统建平台建设：依照区政府办，局党委要求，我部门于四月前进一步完善了行政权力库的运行维护工作，依据相关法律法规对特殊工时审批和企业经济性裁员备案进行了录入核查，初步保证了我部门工作得到合法监督，有序开展。
四、突出重点抓好下一步工作落实，确保全年目标任务圆满完成。
一是进一步加强我部门党风制度的完善和廉政机制构建和谐稳定的劳动关系。以贯彻落实中央《关于构建和谐劳动关系的意见》为契机，认真落实好省、市实施意见和调解仲裁工作推进会的精神，进一步完善相关工作机制，提高工作的质效，确保年度指标任务的完成。
二是深化特色打造亮点。以“党的群众路线”的要求为出发点，进一步强化服务举措，优化窗口接待和法律服务，突出弱势群体和集体争议案件的调处，用好公众微信服务平台，提升仲裁服务的水平。同时，对接区妇联建立协作机制，进一步发挥“XX工作室”维护女职工权益的作用；
开展“法润润州，构建和谐”送法进企业和“助力大众创业”劳动关系管理指导服务活动，宣传劳动法律法规，依法指导劳动关系管理，用劳动法律法规咨询服务为大众创业护航。
三是加强我党优秀人才的发掘和培养工作，抓好新录用人员的思想政治教育和业务学习。加强其政治意识、组织纪律的培养。同时严格条件、程序，做好事业人员招考的报名初审工作，确保我党人才储备的阶梯性、层次性、可用性。
2017年仲裁院工作总结
自在仲裁院工作以来，在局党组和分管领导的正确领导下，严格按照岗位履行职责，努力完成各项工作任务。
一、协助科长学习处理劳动人事争议仲裁案件，自XX月份以来，共受理了XX个案件，其中调解XX个，还有XX个正在办理中,调解率XX。
二、接待来电来访，积极答复信访件、市长信箱和市长热线。对来电来访人，耐心解释并进行思想疏导。共受理了XX个信访件，其中已答复XX个，主要涉及退休、工伤、工资待遇、养老保险等。共答复市长信箱、市长热线XX个，涉及医保、职称评定等问题，其中涉及拖欠农民工问题较多。
三、开通网上业务。通过两次培训XX大就业信息管理平台，开通了XX劳动人事调解仲裁系统，并录入XX劳动争议调解案件。通过培训XX网上信访信息系统，开通我局的网上信访信息系统，自XX月份以来，作为责任单位，已收到市信访局转来的XX个信访案件，目前，已办结案件XX个。
四、工作中存在的问题
1、业务水平有待提高。短短的的XX个月，让我认识到我的业务水平还远远不够，需要学习的太多。在今后的工作中，结合具体案件，努力学习相关业务知识，提升自己的业务水平和处理劳动人事争议案件的能力。
2.处理案件的能力有待加强。对于有些案情稍微复杂的案件，调解缓慢，不利于化解社会矛盾。
五、2018年工作打算
1．争取提高调解能力。在办案中要始终以调解为主线，通过调解处理，维护当事人的合法权益，保障社会和谐稳定。
2．使仲裁院工作规范化，努力完善仲裁院的办公职能。
3．提高工作积极性，确保各项日常工作的圆满完成。积极完成局里安排的其他工作，做好来访接待、信访等日常工作。
2013年度仲裁院工作总结
2013年度在市委、市政府和局党组的领导下，在局相关科室及单位的支持下，仲裁院围绕局党组工作中心，以构建和谐劳动关系、服务枣阳经济建设为己任，坚持“预防为主、着重调解、调裁结合”的方针，及时妥善处理劳动人事争议案件，圆满完成了局党组年初下达的各项工作目标，现将2013年度工作情况汇报如下：
一、责任目标及各项工作完成情况
（一）共性工作目标
1、抽调专人参与全局的招商引资工作，圆满完成了交办的工作任务。
2、全面完成了2013年度业务报刊及党报党刊征订任务。
3、全年发表新闻稿件及政务信息10篇,其中襄阳市级以上6篇。
4、全年没有出现计划生育、综合治理、信访稳定、廉政建设等“一票否决”问题。
5、编制和完善工作手册，并在主要服务场所摆放。按局里要求，已完成编制工作落实路线图。做好城管、档案管理、财务管理，完成局里交办的其他临时性工作任务，未被市里通报。
（二）业务工作目标
6、建立了多层次的劳动人事争议调解组织体系，在全市18个乡镇设立了人民调解室，每个乡镇聘任三名调解员。
7、全面完成上级行政部门交办的来信来访案件，交办17件，办结17件，结案率100%；
仲裁院直接接待许多来电、来访，且已经全部现场答办完毕。
8、全年受理劳动人事争议案件497件，案件受理比去年同期增长22%，已处理结案484件，结案率达到97%，其中调解结案450件，裁决结案34件。
（三）其他指令性工作目标
9、按市委市政府要求抽调专人参与粮食企业改革工作、参与商务局所属企业改革工作、协助七方镇政府处理关闭罗岗农业机械管理站工作等。
10、参与全市“禁麻”工作，在开始销毁“麻木”的首日完成了包保“麻木”的销毁工作。
二、工作措施和方法
（一）狠抓机构队伍建设，着力提高劳动人事争议处理效能。
1、以学习提高仲裁员队伍素质。一是加强政治理论学习，把握正确的政治方向，以扎实的政治理论指导业务的开展，使劳动人事争议仲裁工作在维护双方当事人合法权益的同时，为地方社会稳定服务，为地方经济发展服务。二是加强法律和仲裁案件处理技能的学习，提高仲裁员业务水平，确保仲裁员的案件处理水平与社会发展同步提高。2013年仲裁院先后两次派仲裁员到省厅参与全省仲裁疑难案件研讨交流和人民调解员培训活动。在日常的工作中，也经常性地开展学习和研讨。通过学习和研讨，仲裁员队伍的业务水平有明显地提高。
2、以管理提高仲裁员工作效能。
一是培养仲裁员全心全意为人民服务的宗旨意识。我们通过对仲裁员亲民、爱民的意识培养开始，确立服务宗旨、端正服务态度，树立正确的人生观、价值观。
二是加强制度建设。制度建设是一个团队战斗力生成的重要条件，仲裁院建立了完善的生活制度、工作制度和办案制度。健全的制度为仲裁院各项目标任务的完成提供了基础保障。
三是加强队伍管理与监督。管理出效益、管理出成绩。重点加强了在上下班时间上的监督管理、在接待来信来访上的监督管理、在办案流程上的监督管理、在廉洁办案上的监督管理、在生活作风上的监督管理以及在工作任务目标完成情况上的考核管理等。
3、强推新人成长。
仲裁员队伍稳定是仲裁工作的基本要求，法律知识的积累、办案经验的丰富、法律思维的形成需要一个长期的过程。但现在的专职仲裁员队伍仲裁工作履历绝大多数都不满五年，缩短培训周期，强力推进新人成长是仲裁院的现实选择。
加强队伍建设，增加年轻干部,提高年轻干部综合素质。随着人民群众法律意识的增强，整个国际国内经济环境的不景气，企业与员工的矛盾更加突出，办案人员紧缺问题日益突出。
过去的一年，劳动人事争议仲裁圆满完成局机关及上级业务部门交办的各项工作任务，及时化解了劳动关系领域的矛盾，有效地维护了枣阳社会大局的稳定。
（二）注重调解，着力构建和谐劳动关系。
调解是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的亮点，调解是促进劳动关系和谐稳定的主要手段。在仲裁程序中，我们也始终将调解工作实施于立案前、立案后，贯穿于庭前、庭中和庭后，为此，我设立了流动仲裁庭，订制了仲裁庭徽标，深入企业、社区广泛开展调解工作，全年流动仲裁庭调解成功260余件劳动人事争议仲裁案件，有力促进了我市劳动人事关系的和谐稳定。
（三）慎重裁决，打造枣阳仲裁的品牌形象。 企业出产品，仲裁院出裁决书，我们把仲裁裁决文书作为我们的品牌，作为我们形象展示的窗口，全力打造高水平的裁决文书。始终把握“假如我是服务对象”的思想，处理各种案件，慎重裁决。2013年，我们共裁决34件案子，进入诉讼程序的只有5件。一份好的裁决书可让争议双方偃旗息鼓、握手言和。为此，平时我们深练内功，深专劳动方面相关法律，大力提倡哲学、逻辑学、人际交往等知识的学习。同时加强对事实案情的研究，确保文书用词准确、叙述恰当得体、逻辑思维严密、法律分析精致，做到裁决有质量，条条有法依。
我们的裁决文书不仅化解了当事人的矛盾，还赢得了社会的敬重。
（四）源头预防，建立多层次的调解体系。
一是根据调解仲裁法的规定，仲裁院依托协调劳动关系三方机制，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，我们与工会、经信局、工商联等部门按照协调劳动关系三方机制职责分工，加强对基层劳动争议调解组织的指导，使大量的劳资矛盾在基层得到了缓解。与此同时已经在全市18个乡镇设立了基层人民调解室，完善了多层级的劳动争议预防调处机制。
二是在市总工会常年设立仲裁派出庭，并和市总工会联合制订印发了《枣阳市劳动人事争议仲裁委员会工会派出庭试行办法》，开展了卓有成效的工作。
三是加强对企业用工的指导和服务，实施了企业裁员预警监控，指导企业建立矛盾排查工作制度和解决矛盾纠纷工作预案，通过主动调解、案前调解等形式，有效缓解劳动者和用人单位之间的对立情绪，成功化解了多起经济性裁员引发的群体性劳动人事争议案件。
（五）发挥仲裁工作优势，服务社会保障工作 社会保险法实施以后，对工伤、失业等问题的支付渠道作了新的规定。《社会保险法》第38条规定，一次伤残补助金、伤残津贴、解除合同医疗补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金等都由基金支付。《社会保险法》第41条、第42条分别规定用人单位或第三人不支付工伤保险待遇的由基金先行支付。《社会保险法》第45条、第48条、第49条对失业保险作了新的规定。这些新规定的出台，对基金合法支付提出了严峻的挑战，2013年，各县市区出现了要求确认劳动关系、确认各种社会保险关系的仲裁案件大量上升的趋势。在这些案件的处理过程中，我们不断与局相关部门沟通，保证了处理的客观公正。
（六）服务招商和重点项目建设工作
一是抽专人服务招商。仲裁院在人员紧缺的情况下，发挥人力资源优势，抽调精兵强将直接参与局招商引资工作，工作成效显著，反响良好。
二是服务市重点项目的建设。仲裁院加入清理整顿麻木营运工作，积极联系麻木营运车主，劝其早交麻木，为其联系工作，解决、反映、转达车主其他问题、意见。在工作的过程中，麻木车主陶顺国因被人借用身份证，而被误认为领头上访，引起市委、人社局的高度重视。后在仲裁院工作人员多方调查，多次登门拜访，全心全意为其解决相关问题，找相关部门协调的情况下，陶顺国本人答应不再上访，并且劝其身边朋友也不再上访，有事情通过正规渠道解决。
三、存在的主要问题
1、人民群众调解仲裁需求与我们处理能力相对不足的矛盾更加突出，仲裁员的服务意识和履职能力、履行效率有待进一步提高。
2、基层调解组织作用发挥不够明显，办案人员的综合能力素质有待在今后的工作中进一步提高。
3、经济环境的不景气，劳动人民维权意识的增强，使劳动关系领域新情况新问题不断涌现，然而劳动人事争议处理制度的相对滞后更加大了处理的难度。
4、调解仲裁任务日益繁重，案多人少、其他社会事务牵扯精力过多导致办案力量不足的矛盾更加突出。
5、工作经费和办案经费预算过少，物质装备特别是信息化建设尚不能适应新时期工作的需要。
四、2014年工作打算
2014年的工作思路是：以十八届三中全会精神引领仲裁院各项工作，认真贯彻落实科学发展观，加强我是服务对象的意识，坚持以“预防为主、着重调解、调裁结合”的工作方针，以争创“一流仲裁院”为目标，充分发挥调解仲裁职能，为促进枣阳经济跨越发展和社会劳动关系和谐稳定提供有力保障。重点抓好以下几个方面的工作：
1、在促进劳动关系和谐上有新作为。继续以调解仲裁为主线，坚持把依法办案与服务大局紧密结合起来，自觉把仲裁院工作置于人社局全局工作中去谋划和部署，增强主动性，确保全局工作目标的完成。
2、在仲裁保障上有新提升。加大对基层调解组织建设的指导力度，壮大基层调解员队伍，加强基层调解员的业务培训，让矛盾化解在基层。不断加强对劳动人事争议仲裁工作的管理创新，强化对仲裁受理、立案、开庭、调解或裁决的动态分析，查找薄弱环节，对症下药，确保良好的仲裁效果。逐步改善办案条件，引入仲裁信息管理软件，为规范仲裁、阳光仲裁提供物质基础和技术支撑。
3、在提高队伍整体素质上有新成效。积极开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的价值观教育活动，内强素质，外树形象，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的仲裁队伍。同时加强对新人的培养教育工作，让其更快的成长，挑起更多的担子。
4、在服务全局中心工作上有新境界。以坚持党的领导为核心，强化政治责任和大局意识，增强服务全局中心工作的自觉性，坚持重大案件向局领导汇报，把坚持党的领导与依法仲裁结合起来，把执行局党组决策与执行国家政策法律结合起来，强化内部监督，自觉接受社会监督。
仲裁院 2013年12月13日
劳动仲裁院工作总结
今年，我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。今年度，我院共受理劳动争议530件，已处理结案的518件，结案率为97.7%，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调，受到社会各界的一致好评，树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益，现将上一年度工作总结如下：
1、坚持预防为主，注重舆论宣传。深入贯彻“两法一条例”的实施，多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。开展劳资培训，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传，强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。
2、本着深入为主的态度，关注基层民生。仲裁办公室每天来访人员众多，但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达几千余人。不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。
3、立足调解为主，保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，严格把好政策关，对符合劳动争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。在已办结的案件当中，调解及撤诉共计430件，调解结案率为83%。
4、坚持依法办案，确保案件质量。公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。
5、加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我院经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。
（二）明年工作打算：
1、进一步加强、发挥乡镇劳动关系协调委员会的作用。针对街道虽均成立了劳动关系协调委员会，但因人员调动频繁、责任划分不明确等原因，很多镇乡劳动劳动关系调解组织名存实亡，根本没有发挥调解案件、稳定劳动关系的职能的现状，加强对镇乡劳动争议协调组织工作人员的业务指导，挑选一批素质高的协调人员参加仲裁员培训，提高其理论水平和业务能力，充分发挥乡镇协调组织的调处作用，让其在知法、懂法的前提下，更好的维护法律的尊严、维护劳动关系双方当事人的合法权益。
2、构建仲裁文书上网制度。一直以来，我仲裁委的仲裁文书除发给当事人之外，其他均保存在我委的卷宗档案里，一般情况下第三人很难看到,就算是那些对外公开的仲裁文书，也是有所限制，如果第三人要想查询，则需要持有有关单位的介绍信，而且只允许翻阅，抄录，不允许外带翻印和拍照，公众不能及时对我委审理的案件结果和裁判文书质量进行跟踪监督，仲裁的透明性、公开性大打折扣。实行仲裁裁决文书上网制度，有利于减少舆论压力，提高公众信服力；
另外，实行仲裁裁决文书上网制度不仅在市内甚至在省内都是首创。对此，我院将实行仲裁文书上网制度，即在网上系统仲裁中开辟专门仲裁裁决文书一栏，上传除涉及个人隐私、商业秘密案件的裁决文书，以此加强公众对仲裁工作的监督，提高仲裁公信力。
3、加强与XX县劳动争议联合调解中心的业务沟通、联动自XX县劳动争议联合调解中心建立以来，它在协调企业与职工劳动争议方面取得了显著的成效，使相当部分的劳动争议案件在争议发生之初即得到妥善的解决，今后我们将更加注重加强与劳动争议争议调解委员会的衔接和联动，形成劳动争议纠纷化解合力，为人民群众提供便捷、高效的纠纷解决渠道。 首页12尾页
仲裁院个人工作总结
仲裁院是通过仲裁方式，解决双方民事争议，作出仲裁裁决的机构。本文为仲裁院个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。
范文一
业务工作目标：
一、完善企业用工管理，规范用工关系，依法进行管理。
二、受理案件，作好登记。
为作好全市劳动争议案件的受理工作，我科严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等劳动法律法规的规定()，认真审查前来申请劳动争议仲裁的各种资料，对不属于劳动争议的申诉，我科均耐心细致地对当事人进行了政策解释，并在有条件的情况下，告知当事人解决问题的渠道，请当事人向有关部门进行反映。此外，为清楚地了解案件的基本情况，我科分别制作了《案件登记表》与《不予受理登记表》，从中可清楚地看出案件双方当事人的姓名字号、案件的起因、案件受理与处理的时间、案件的承办人等基本情况。
三、依法办理劳动争议案件。
XX年一季度共收案7件，经审查立案处理的劳动争议案4件,已结案3件，结案的3件案件均为调解;剩余的1件正按程序进行办理，时限内案件结案率为100%。劳动争议仲裁档案已按相关规定进行了整理。
四、积极配合有关部门搞好对市属国有企业的改革改制工作，做好各企业改革改制中有关劳动政策方面的解释工作(此文来源)。
在市属国有企业改革改制工作中，我科严格履行工作职责，对改革改制工作中有关劳动政策方面的问题，认真细致地对各方进行解释，切实维护好企业与劳动者双方的合法劳动权益，尽量避免不稳定因素的出现。
五、组建区域性、行业性劳动争议调解委员会。
按照上级部门的安排，我科积极开展我市区域性、行业性劳动争议调解委员会的组建工作。经过前期大量的准备工作以及红枫湖镇、站街镇的努力，本季度已完成上述两个乡镇区域性劳动争议调解组织的组建。
六、完成信息报送任务5条。
七、其他工作。
一季度除完成上述目标工作外，继续开展劳动用工备案登记工作，完善相关资料，进一步加强了对企业的管理。完成信访件3件，接待来信来访单位与群众100多人次，解答劳动问题100多个;在五矿(贵州)铁合金有限责任公司完成《劳动合同法》培训一期，同时按时完成各类统计报表的上报工作，积极服从局党组安排参加了灾后重建、春风行动、人事劳动工作会等全局的各项中心工作。
二、采取的主要措施()
一、认真开展理论与业务知识的学习，重点学习党的十七大会议精神和《劳动合同法》、《就业促进法》以及即将实施的《劳动争议调解仲裁法》，深刻领会其精神实质，结合本科室工作实际扎实开展各项工作，力争规范各类用人单位的劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同;加强对各类用人单位集体合同的审查工作，指导企业签订和完善集体合同，依法维护好双方当事人、尤其是劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。
二、进一步建立健全企业内部预防和化解劳动争议的机制。积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公经费和条件。同时在企业聚集的红枫湖镇、站街镇建立了区域性调解组织，形成企业、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面，努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。
三、进一步强化了劳动争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能。
四、实行首问导诉服务。最先接待当事人的仲裁员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项，以减少当事人来回奔波。
五、实行一步到庭制度(免费提供)。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。
三、存在的问题
一是上级的法律法规、政策等不能及时的得到学习，工作开展上容易造成被动;二是《劳动合同法》实施以来，工作难度急剧加大，尤其是机关事业、社会团体等单位的劳动争议隐患逐步显现，处理上存在较大难度，不能较好地维护了双方当事人、尤其是劳动者的合法权益;三是工作量进一步加大，学习时间减少较多，没有处理好工学矛盾等。
四、下步工作打算
一是积极积极联系上级部门与兄弟单位，力争第一时间内拿到所需的文件等资料;二是积极向上级业务部门与局党组进行汇报，力争逐步解决机关事业、社会团体的劳动争议案件，尽量不引起大的波动;三是进一步加强学习，提高自身的综合素质，加强驾驭工作的能力，提高对实际问题的处理应变能力。
范文二
在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以为群众提供优质法律服务为中心，以建设全国一流仲裁机构为目标，以深入开展“三严三实”专题教育为契机，大力加强班子建设和队伍建设，加大宣传推行力度，努力提高办案质量，有效地维护了市场经济秩序和当事人的合法权益，圆满完成上半年各项工作任务。
一、上半年工作开展情况
(一)案件受理和审理有新的提高。一是案件受理的数量和标的额有较大的增幅。截止6月30日，共受理各类民商事案件283起，完成全年任务的%;涉案标的额亿元，完成全年任务的79%;案件数量和涉案标的额同比增长%和107%。二是案件审理井然有序。审结案件239起，审结率%，案件审理平均审限37天，快速结案率和自动履行率分别达到%和%，实现了从过去以裁决为主，到现在裁决与调解共同发挥作用的新转变。三是成立调解中心，制定《东营仲裁委员会案件调解办法》，案件调解和解率不断提升，使案件调解率保持在60%以上。
(二)案件管理更加规范。一是修改施行新的《仲裁规则》。对裁决文书格式、流程管理、办结期限等作出新调整，使案件的审理时限较往年缩短30%。二是加强卷宗文书质量管理。每季度组织专人对全部审结案件的卷宗进行评查和互查，仲裁案卷的质量得到进一步提高。三是开展积案集中清理。对已超审限和立案两个月未审结的42起案件进行了集中清理，解决了部分疑难案件久拖不决的问题。四是开发升级案件管理系统，使案件运行流程更加规范。
(三)加强对仲裁员的管理。一是与东营市保险行业协会合作，重新选聘42名保险类案件仲裁员，大大提升仲裁保险纠纷的专业程度。二是召开部分仲裁员代表座谈会，征集仲裁员代表对仲裁工作的意见建议，并对仲裁员代表提出的合理化意见建议进行整理，逐条落实，使仲裁服务民商事主体的能力得到提高。三是对仲裁员实行分级管理，按照专业知识、道德修养、驾驭庭审能力、综合协调能力等标准，确定了52名首席仲裁员，提升了仲裁权威度。四是重新整理仲裁员档案，根据仲裁员专长，将仲裁员分成了建筑、经济、法律和金融等六种专业类别，供当事人根据需要进行选择，根据案件的性质、类型和特点，选派该领域专业水平高的仲裁员进行审理，确保了案件审理的质量。
(三)仲裁宣传力度加大。一是由班子成员分别带领相关业务科室人员，到我市30家重点企业、商会及行业协会定期走访宣传仲裁制度。二是与东营广播电视台及各县区电视台签订宣传协议，每天在《东营新闻》、《民生零距离》、《美食美客》和《服务热线》等五个热点栏目中不间断发布仲裁宣传广告;在县区新闻前插播广告，使仲裁的宣传更加深入具体。三是在市级以上各类报刊，发表宣传仲裁文章、案例和公告70余篇，我市主流报刊每周都有关于仲裁内容的信息发布;四是精心编辑《东营仲裁》期刊，根据社会需求，将其由季刊改为双月刊，重点增强可读性和趣味性，使仲裁工作特点更加突出;五是以主题展台推介的形式，为东营市汽车暨汽车用品博览会和住房产业博览会提供全程法律咨询和服务;六是制作不同版本的仲裁宣传手册，根据企业要求有针对性地走访发放;七是编印《东营仲裁》三期、《法律资讯》一期，面向社会免费进行发放，使群众对仲裁法律制度的认识更加系统深刻。八是在单位公共区域购置安放仲裁信息发布机，将仲裁的流程、工作动态、政务信息进行公开，方便了群众及时查阅了解。
(四)全市综合性工作有序完成。一是根据市委、市政府要求，完成了市委对我办XX年综合考核工作;二是紧紧围绕仲裁工作，开展“三严三实”专题教育活动，现在已完成第一专题的各项学习、研讨，第二阶段正在有序进行;三是按照市委要求，对政务督查、“黄蓝”战略、机关党建、综治和党风廉政建设等21项常态工作进行部署落实，确保日常业务工作的有序开展;四是加强党风廉政建设，召开了东营仲裁办XX年党风廉政建设工作会议，安排部署了XX年党风廉政建设工作要点，党组与各科室签订了《党风廉政建设责任书》，每月向市纪委派驻纪检四组报送 “三重一大”事项表。五是党建工作有序开展，已顺利通过XX年上半年党建工作考核。六是按照文明办的安排部署，定时到网格卫生区清扫环境卫生，巩固创建全国文明城市成果。
二、存在的问题
(一)仲裁制度的推行缺乏系统性。仲裁服务领域有待进一步拓展，特别是工作缺少因纠纷与各职能部门的联动机制，全市重大项目和重点工程中选择仲裁解决纠纷的意识不强，仲裁制度还没有真正成为化解各民商事纠纷的重要手段。
(二)仲裁的优势和特色没有得到充分发挥。仲裁制度在市场经济体制中经济、快捷、专业的优势还没有完全发挥，金融、证券和涉外等领域还没有取得突破，社会各界对仲裁与劳动仲裁之间依然存在模糊认识，经济主体选择和运用仲裁维护自身合法权益的能力不强。
(三)仲裁案件的审理有待于严谨规范。依然存在超审限案件和因程序错误被法院撤销的案件，部分案卷中还有仲裁文书指代混乱、资料不全和错别字等不规范问题。
三、下半年工作打算
(一)围绕市委市政府的中心工作开展仲裁工作。紧紧抓住十八届四中全会关于“完善仲裁制度，提高仲裁公信力”和“健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制”的总要求，积极参加全市的“法治”建设，充分发挥仲裁解决纠纷的职能优势，以倾力打造“公正、为民、务实、清廉”东营仲裁品牌为目标，突出科学发展这个主题，夯实公信力建设这个基础，抓住宣传推广、案源拓展、案件质量、队伍建设四个关键，全面提升仲裁服务水平，不断开创我市仲裁事业的新局面，为全市经济社会事业健康持续快速发展做出新的贡献。
(二)继续加强仲裁员队伍的管理和培训，努力提高队伍的综合素质。一是加强机关工作人员培训,依托全国知名法律院校，加强系统法律知识学习,提高队伍的综合素质,以适应仲裁工作最新发展的需要。二是继续搞好仲裁员的培训，聘请全国知名的法学专家，对民商法领域的热点难点问题进行解答，统一相关案件办理标准。三是对仲裁员队伍实行全面考核，修订《仲裁员管理办法》，明确仲裁员需禁止的行为，坚决杜绝仲裁员在办案中的违纪违法现象。
(三)不断加大宣传力度，坚持不懈地努力推行仲裁法律制度。把推行仲裁法律制度作为工作的重中之重，以社会推行示范合同文本为重点，对重点行业、重点企业、重点领域进行分解，由各科及办事处有针对性地做好仲裁制度的宣传推广工作。切实做好《东营仲裁》期刊、《法律资讯》的编印工作，全力打造具有东营仲裁特色的文化品牌。探索推行仲裁法律制度的新模式，借助社会各界贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的有利时机，大力推行仲裁制度。
(四)推进仲裁科学发展，提高仲裁效率。以案件受理多元化、纠纷处理多样化为导向，科学谋划，积极探索受理新的案件类型，创新纠纷处理方式，发挥仲裁专业性，不断激发仲裁发展活力，促进仲裁事业长远发展。积极应对仲裁机构编制分类改革对单位的影响，集思广益、大胆创新，做好迎接仲裁市场化机遇和挑战的充分准备。继续强化案件管理，严格审核把关，规范文书制作，不断优化仲裁工作流程，更加优质高效地办理案件。不断提高双方当事人对仲裁服务的双满意率，努力确保双方当事人既对仲裁结果满意，又对仲裁过程满意。
(五)强化制度建设，提高管理水平。继续巩固党的群众路线教育活动的成果，严格执行中央八项规定及习总书记系列重要讲话精神，严格执行财务纪律，实行重大决策党组集体研究决定;切实加强安全教育管理，确保全年不出任何问题;进一步做好机关党建、党风廉政建设、效能、精神文明、社会治安综合治理、创城等各项工作，为我市仲裁事业健康快速发展提供坚强保障。
2008年劳动仲裁院工作总结
及2009年重点工作安排
2008年，松原市劳动仲裁院在局党组和分管局长的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社会为已任，认真学习贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，开创新时期劳动仲裁工作的新局面，切实解决涉及职工群众的实际问题，克服困难，改变作风，采取有力的措施，较好地完成了全年的各项工作目标。
一、主要工作完成情况：
1、劳动争议处理工作。2008年全市各级劳动仲裁部门共受理各类劳动争议案件675件，涉及职工710人，结案649件，结案率96.5%。其中市本级受案420件，涉及职工420人，结案406件，结案率96.6%,比省定95%的指标提高一点六个百分点。全市劳动争议仲裁机关为劳动者和用人单位追索伤亡补偿金、养老保险金、解除劳动关系补偿金以及拖欠农民工工资等共计460万元，其中市本级287万元。同时，为提高仲裁员业务素质，适应新形势下仲裁工作需要，组织全市仲裁员参加了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的业务培训班，提高了仲裁工作人员的政策水平和业务素质，使仲裁办案质量得到进一步提升。
2、劳动保障信访工作。08年全市劳动保障信访共接待各类信访案件707件，涉及职工3984人，其中，集体访76件，涉及职工2421人；
市本级183件，涉及职工1487人，其中，集体访25件，涉及职工749人，办结率达98%以上；
严格控制去省进京上访案件，从根源上帮助职工解决一些多年积累的问题和矛盾，我市 1
今年的去省进京上访案件比去年下降了10％以上。特别是针对今年是奥运年，稳定是大局，和谐是关键，信访工作更显得尤为重要，今年6月份召开了全市各县区劳动保障局主要领导参加的劳动保障信访工作会议，对信访工作进行了严密部署，特别提出加强对突发性集体上访案件的处理工作，建立突发性集体上访预案制度和专项治理方案。对全市可能出现的集体访进行了全面排查，对排查出来的问题进行了梳理，并与事涉部门进行了协调处理,将矛盾化解在基层，建立特殊敏感时期维稳零报告制度，实行每周向省厅进行一次书面报告，奥运期间，我市没有因为劳动保障方面的问题进京上访，此外，对重信重访和重点信访问题进行了专项治理，对重点案件落实了责任，包案到人，较好地完成了此项工作任务。
3、积极落实部分军队退役人员劳动保障政策工作。按照省厅“关于落实部分军队退役人员劳动保障政策工作”的部署，全市共核实民政部门提供的符合政策要求的部分军队退役人员2277人，此项工作圆满完成，省厅信访处对松原市劳动保障局落实部分军队退役人员工作给予了充分肯定，特别指出在核实阶段，“松原市劳动保障局落实工作的进度和质量走在全省的前列”。
4、劳动保障法律咨询工作。全年共接待各类法律咨询5275人次，其中市本级接待2632人次，职工群众的满意率达95%以上。
5、认真宣传贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》。做好劳动争议处理工作，一是要加强宣传，二是要严格执法，同时，注重提高仲裁员素质。加大劳动争议案件调解力度，及时化解矛盾纠纷，继续推进“阳光仲裁”和“热情信访”，不办错案和“人情案”，耐心倾听来访群众心声，为他们排忧解难，坚持“公开、公平、公正”的原则。
2009年重点工作安排
1、积极协调有关部门，做好《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后机构、人员以及经费的落实工作，使新时期的劳动争议处理工作得到有效、有序地开展。
2、继续做好劳动争议案件处理工作， 2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行以来，对于处理劳动争议工作的要求更加严格，针对新法施行后出现的新情况新问题，认真研究，加强学习，力争不出错案，同时加大劳动争议调解力度，及时化解矛盾纠纷，避免双方当事人矛盾激化；
3、继续做好劳动保障信访工作，控制重复上访和来省进京上访，为发展我市经济、构建和谐松原保架护航。
二00八年十月十七日
妇幼保健院党风廉政建设材料
在加强药品、医用器械、耗材等采购监管方面的举措及成效
为加强本院药品、医用设备、器械、仪器以及耗材等采购监管，推进药品、医用设备、器械、仪器以及耗材等使用规范化管理，今年以来，在不断加强本院药品、医疗器械等使用日常监管方面，我院推出的主要措施如下：
一、建立了医疗设备药品管理小组，对我院药品、医用设备、器械、仪器以及耗材的采购进行管理与监督，使我院的各项采购工作更加的规范化。
二、制定药品、医用设备、器械、仪器以及耗材采购管理程序，新引进的药品、医用设备、器械、仪器以及耗材均需通过采购管理程序方能采购，杜绝了各科室未通过程序采购药品、医用设备、器械、仪器以及耗材自行使用等不规范现象。
三、加强对药品、医用设备、器械、仪器以及耗材等采购验收、储存保管、使用环节的监督检查，最大限度降低临床使用安全风险。今年来未出现因药品、医用设备、器械、仪器以及耗材等不合格的原因而造成医疗的事故。
四、加强资质证照的检查。重点检查生产经营企业的生产经营企业许可证、营业执照、产品注册证书及经营企业经营许可证、营业执照等，核对证照是否齐全，生产经营范围是否符合规定，原印章是否一致，委托书的真假，委托书是否在规定的期限内等，资质证照到期的督促其按时更换证照。
五、严格按医疗需要制订并审核采购计划，严禁非医疗需要任意采购高价药品或者高价器械、耗材。
六、严格执行药品集中采购制度，截止XX年6月6日，网上采购药品总金额2701725.00元，采购品种89种，药品入库总金额2785283.5元，药品入库品种108种，网上采购药品总金额占药品入库总金额约97%；
非网上采购的药品主要为急救药、特殊药品、以及我院必须配备的专用药等不能网上采购的品种。
XX年6月7日
妇幼保健院工作总结
XX年的工作已经接近尾声，我院在县卫计委的正确领导和市妇幼科的具体指导下，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向基层，面向群体”的妇幼卫生工作方针，切实履行公共卫生职责，开展与妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务，较好的完成了政府和卫生行政部门下达的任务。现总结如下：
一、基本情况
我院是一家以产科、妇科和儿科为主的非营利性专科医疗保健机构，现有编制20人，实际48人，其中自聘人员10人所有人员均在职在岗，无吃空饷现象。我院现有副主任医师3人，主治医师7人，医师4人，护师13人，医技3人，后勤8人。开放床位20张，开设有预防保健科、内科、儿科、妇产科、妇女保健科、儿童保健科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科等科室。科室拥有彩色多普勒超声波诊断仪、全自动血球计数仪、全自动生化分析仪、微量元素分析仪、特定蛋白分析仪、产床、电动外科手术床等设备。XX年全院门诊6万余人次、住院15人次，总收入477余万元，由于自身综合实力的增强，同时也提升了对全县妇幼卫生工作技术指导能力。
二、加强对法律法规的学习和宣传，依法推进妇幼保健工作
进一步学习贯彻执行《中华人民共和国母婴保健法》、《河南省母婴保健条例》、妇女儿童发展规划纲要、国家新医改政策等法律法规和卫生政策，扩大宣传，营造良好的法制环境。增强妇幼卫生人员的法律意识，依法提供服务。开展自愿婚检咨询，扩大婚前医学检查工作的覆盖面，严格标准，规范服务，提高出生人口素质。使全县的妇幼卫生工作逐步进入规范化、法制化的管理轨道。
三、主要成绩及具体作法 1.加强保健院自身建设
保健院是全县妇幼卫生工作的业务技术指导和培训中心，我院自身的发展，关系到全县妇幼卫生工作的发展。因此，我院从加强软、硬件建设上入手，提升我院自身业务能力与服务能力。
在管理上坚持不断创新，深化内部改革，健全管理制度，规范行业行为，狠抓医疗保健质量管理，有效地增强了医疗保健技术综合实力，同时也取得了较好的经济效益和社会效益。
2、加强妇幼保健能力建设指导工作
我院每季度对各乡镇卫生院督导一次，并进行业务指导，还建立了妇幼例会制度，每两月召开一次妇幼例会，安排产科、妇科、儿科及保健科专业人员通过多媒体教学设备进行讲解培训，提高了全县妇幼保健员孕产妇及儿童健康管理能力，降低了孕产妇及新生儿死亡率。
3、强化妇幼卫生工作信息上报工作
督促各乡镇卫生院及县直有产科的医疗机构及时上报报表，并按时完成了桐柏县XX年度的妇幼信息年报工作，XX年全县共出生活产儿4832人；
住院分娩人数4832人，住院分娩率100％；
新法接生人数为4832人，新法接生率为100％；
7岁以下儿童管理人数为35928人，儿童管理率为85％；
孕产妇系统管理人数为4085人，孕产妇管理率为85％，孕产妇死亡0人；
5岁以下儿童死亡18人，儿童死亡率3.73‰；
婴儿死亡6人，死亡率1.24‰；
新生儿死亡4人，死亡率0.83‰。
4、加强增补叶酸预防神经管缺陷
加强宣传“增补叶酸预防神经管缺陷”项目的重要内容。我院通过采取宣传栏，印发宣传资料以及利用LED字母等形式宣传准备怀孕妇女及孕早期妇女补充小剂量叶酸的好处及领取叶酸的程序。通过宣传提高了准备怀孕农村妇女及孕早期妇女知晓率。全年我院共发放叶酸1600盒，发放宣传页5000余份。
5、努力开展免费婚检工作，降低我区新生儿出生缺陷
我院制订了免费婚检实施方案，印发宣传彩页10000余份，宣传读本4000余本。专门成立了免费婚检体检中心，婚检仪器设备齐全，安排专职男、女主检医师进行现场体检。今年共开展免费婚检人数1616对，婚检率91.3%。
6、加强健康教育工作，普及妇幼保健知识
我院制定了详细的健康教育计划，通过微信服务平台定期推送妇幼保健知识，利用LED屏幕、版面、标语、宣传单、宣传手册，宣传保健、优生优育、安全分娩、母乳喂养和预防艾滋病母婴传播等知识，提高群众自我保健意识和自觉利用妇幼保健服务能力。开办宣传栏10期，宣传板面8张，发放宣传单10000余张，宣传手册XX余份。
7、普及两癌筛查，提高妇女健康水平
为进一步提升妇女群众健康意识,普及防癌科普知识,做到早发现、早诊断、早治疗，提高妇女身体健康的目的,针对我县农村妇女对宫颈癌、乳房癌的认知缺陷，我院深入各乡镇在妇女群众中开展宣传、摸底、调查、登记、筛查等工作。大力宣传妇女健康知识和“两癌”预防知识，认真向群众讲解“两癌”免费筛查的意义、方法和流程。提高了农村妇女对“两癌”的认识和参检意识。
自XX年7月1日以来，由政府出资、妇联牵头、我院实施，在桐柏辖区16各乡镇进行了妇女两癌筛查。共发放宣传页8000余份，乳腺癌筛查7203人，宫颈癌筛查7105人，其中筛查出乳腺癌2人，疑似13人；
筛查出宫颈癌3人，疑似30人。
“两癌”直接关系到妇女健康、家庭幸福和社会发展，为确保本次“两癌”筛查工作落到实处、惠及乡民，县政府与妇联统筹规划提前部署，确保组织领导到位、责任明确到位，力求把“两癌”检查项目这项民心工程做好、办实，拓展“两癌”检查项目实效、长效。
8、加强产前筛查及新生儿筛查力度，提高出生人口素质
为提高我县广大市民优生优育意识，减少出生缺陷发生，XX年，我院为贯彻落实《XX年河南省十件重点民生实事工作方案》要求，以政府购买服务的方式，自XX年1月1日起在全县范围内免费对早中期孕妇开展一次血清学筛查和一次四维彩色超声筛查，对新生儿开展苯丙酮尿症、先天性甲状腺功能减低症和听力筛查（以下简称“新生儿两病筛查”）。我院即是项目实施单位，还是技术指导单位，此两项筛查工作是早发现、早诊断、早治疗最有效的措施。
自XX年7月1日以来县血清学筛查（唐氏）701人，四维彩色超声筛查（NT）478人，新生儿两病筛查1650人，新生儿听力筛查1591人。
9、项目楼建设
1、根据《南阳市发展和改革委员会关于转发下达重大疾病防治设施建设项目XX年中央预算内投资计划的通知》（宛发改投资【XX】492号）、桐柏县发展和改革委员会文件
2、根据《南阳市发展和改革委员会关于转发下达卫生领域XX年中央预算内投资计划的通知》（宛发改投资【XX】202号）、桐柏县发展和改革委员会文件
项目建成后基本解决我院长期以来存在的规模较小、基础薄弱、房屋紧张、布局不合理，业务开展难等问题。将依据妇幼保健机构功能定位与发展目标导向，实施“三大中心”即围产保健中心、妇女保健中心及儿童保健中心的建设，提高我院保健服务能力。
四、存在问题
1、人员方面：妇幼卫生人员匮乏
目前，我院妇幼专业人员技术力量薄弱，编制少，专业技术人员短缺，工作人员身兼数职，超负荷工作，随着社会经济的不断的发展，广大群众对于保健服务质量和需求日益增长，由于妇幼卫生人员匮乏，制约了我院妇幼卫生保健各项工作的顺利发展。
2、由于我院性质特殊、经费严重不足。无力购买急需的诊疗设备，再者业务用房不足，缺乏相关专业技术人员，制约了保健院的发展。
3、虽然我院收入有所提高，但药占比偏高。
4、健康教育工作不够深入，群众的卫生保健意识较薄弱，造成婚检率、早孕建卡率及孕产妇系统管理率低。
5、三级妇幼保健网仍不健全，影响着全县妇幼卫生信息上报及妇幼公卫项目开展。
五、下一步工作打算
1、继续贯彻宣传学习十九大精神，以十九大精神为契机，努力做好妇幼卫生各项工作，力争在下一年度各项工作再上新台阶。
2、争取相关部门的配合，加强对农村妇女两癌的宣传，多渠道宣传孕产妇保健知识，加大对县、乡、村三级保健网建设的监管。 3、加强产科、儿科建设，提高产科质量。不断提高住院分娩率，逐步健全完善孕产妇及5岁以下儿童转诊、急诊绿色通道和死亡报告评审制度。抓好乡妇幼人员的例会制度，强化基层人员对高位妊娠的识别，筛选的应变处理能力。
4、进一步加强妇幼卫生信息统计和上报工作，做好乡村信息统计人员的培训和管理，将年报数据质量控制工作纳入到妇幼卫生的日常工作当中。
5、按照上级部门要求，认真实施重大妇幼公共卫生项目。
6、加强婚前医学检查工作，有效地减少出生缺陷，提高出生人口素质。在今后的工作中，我们将巩固已经取得的成绩，再接再厉，为提高我县人口素质作出更大努力，推动我县的婚检工作再上一个新台阶！
妇幼保健院党风廉政建设材料
在加强药品、医用器械、耗材等采购监管方面的举措及成效
为加强本院药品、医用设备、器械、仪器以及耗材等采购监管，推进药品、医 用设备、器械、仪器以及耗材等使用规范化管理，今年以来，在不断加强本院药品、
医疗器械等使用日常监管方面，我院推出的主要措施如下：
一、建立了医疗设备药品管理小组，对我院药品、医用设备、器械、仪器以及
耗材的采购进行管理与监督，使我院的各项采购工作更加的规范化。
二、制定药品、医用设备、器械、仪器以及耗材采购管理程序，新引进的药品、
医用设备、器械、仪器以及耗材均需通过采购管理程序方能采购，杜绝了各科室
未通过程序采购药品、医用设备、器械、仪器以及耗材自行使用等不规范现象。
三、加强对药品、医用设备、器械、仪器以及耗材等采购验收、储存保管、使
用环节的监督检查，最大限度降低临床使用安全风险。今年来未出现因药品、医
用设备、器械、仪器以及耗材等不合格的原因而造成医疗的事故。
四、加强资质证照的检查。重点检查生产经营企业的生产经营企业许可证、
营业执照、产品注册证书及经营企业经营许可证、营业执照等，核对证照是否齐
全，生产经营范围是否符合规定，原印章是否一致，委托书的真假，委托书是否在 规定的期限内等，资质证照到期的督促其按时更换证照。
五、严格按医疗需要制订并审核采购计划，严禁非医疗需要任意采购高价药
品或者高价器械、耗材。
六、严格执行药品集中采购制度，截止 XX 年 6 月 6 日，网上采购药品总金
额 2701725.00 元，采购品种 89 种，药品入库总金额 2785283.5 元，药品入库品种
108 种，网上采购药品总金额占药品入库总金额约 97%；
非网上采购的药品主要 为急救药、特殊药品、以及我院必须配备的专用药等不能网上采购的品种。
XX 年 6 月 7 日
妇幼保健院工作总结
XX 年的工作已经接近尾声，我院在县卫计委的正确领导和市妇幼科的具体 指导下，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向
基层，面向群体”的妇幼卫生工作方针，切实履行公共卫生职责，开展与妇女儿童 健康密切相关的基本医疗服务，较好的完成了政府和卫生行政部门下达的任务。
现总结如下：
一、基本情况
我院是一家以产科、妇科和儿科为主的非营利性专科医疗保健机构，现有编 制 20 人，实际 48 人，其中自聘人员 10 人所有人员均在职在岗，无吃空饷现象。
我院现有副主任医师 3 人，主治医师 7 人，医师 4 人，护师 13 人，医技 3 人，后 勤 8 人。开放床位 20 张，开设有预防保健科、内科、儿科、妇产科、妇女保健科、儿童保健科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科等科室。科室拥有彩 色多普勒超声波诊断仪、全自动血球计数仪、全自动生化分析仪、微量元素分析 仪、特定蛋白分析仪、产床、电动外科手术床等设备。XX 年全院门诊 6 万余人次、住院 15 人次，总收入 477 余万元，由于自身综合实力的增强，同时也提升了对全 县妇幼卫生工作技术指导能力。
二、加强对法律法规的学习和宣传，依法推进妇幼保健工作
进一步学习贯彻执行《中华人民共和国母婴保健法》、《河南省母婴保健条例》、妇女儿童发展规划纲要、国家新医改政策等法律法规和卫生政策，扩大宣传，营
造良好的法制环境。增强妇幼卫生人员的法律意识，依法提供服务。开展自愿婚 检咨询，扩大婚前医学检查工作的覆盖面，严格标准，规范服务，提高出生人口素 质。使全县的妇幼卫生工作逐步进入规范化、法制化的管理轨道。
三、主要成绩及具体作法
余本。专门成立了免费婚检体检中心，婚检仪器设备齐全，安排专职男、女主检医
师进行现场体检。今年共开展免费婚检人数 1616 对，婚检率 91.3%。
6、加强健康教育工作，普及妇幼保健知识
我院制定了详细的健康教育计划，通过微信服务平台定期推送妇幼保健知识， 利用 LED 屏幕、版面、标语、宣传单、宣传手册，宣传保健、优生优育、安全分娩、
母乳喂养和预防艾滋病母婴传播等知识，提高群众自我保健意识和自觉利用妇幼 保健服务能力。开办宣传栏 10 期，宣传板面 8 张，发放宣传单 10000 余张，宣传 手册 XX 余份。
7、普及两癌筛查，提高妇女健康水平
为进一步提升妇女群众健康意识,普及防癌科普知识,做到早发现、早诊断、早治疗，提高妇女身体健康的目的,针对我县农村妇女对宫颈癌、乳房癌的认知缺
陷，我院深入各乡镇在妇女群众中开展宣传、摸底、调查、登记、筛查等工作。大 力宣传妇女健康知识和“两癌”预防知识，认真向群众讲解“两癌”免费筛查的意义、方法和流程。提高了农村妇女对“两癌”的认识和参检意识。
自 XX 年 7 月 1 日以来，由政府出资、妇联牵头、我院实施，在桐柏辖区 16
各乡镇进行了妇女两癌筛查。共发放宣传页 8000 余份，乳腺癌筛查 7203 人，宫
颈癌筛查 7105 人，其中筛查出乳腺癌 2 人，疑似 13 人；
筛查出宫颈癌 3 人，疑似 30 人。
“两癌”直接关系到妇女健康、家庭幸福和社会发展，为确保本次“两癌”筛
查工作落到实处、惠及乡民，县政府与妇联统筹规划提前部署，确保组织领导到
位、责任明确到位，力求把“两癌”检查项目这项民心工程做好、办实，拓展“两癌” 检查项目实效、长效。
8、加强产前筛查及新生儿筛查力度，提高出生人口素质
为提高我县广大市民优生优育意识，减少出生缺陷发生，XX 年，我院为贯
彻落实《XX 年河南省十件重点民生实事工作方案》要求，以政府购买服务的方式，
自 XX 年 1 月 1 日起在全县范围内免费对早中期孕妇开展一次血清学筛查和一
次四维彩色超声筛查，对新生儿开展苯丙酮尿症、先天性甲状腺功能减低症和听 力筛查（以下简称“新生儿两病筛查”）。我院即是项目实施单位，还是技术指导单 位，此两项筛查工作是早发现、早诊断、早治疗最有效的措施。
自 XX 年 7 月 1 日以来县血清学筛查（唐氏）701 人，四维彩色超声筛查
（NT）478 人，新生儿两病筛查 1650 人，新生儿听力筛查 1591 人。
9、项目楼建设
1、根据《南阳市发展和改革委员会关于转发下达重大疾病防治设施建设项 目 XX 年中央预算内投资计划的通知》（宛发改投资【XX】492 号）、桐柏县发展和
改革委员会文件
2、根据《南阳市发展和改革委员会关于转发下达卫生领域 XX 年中央预算内
投资计划的通知》（宛发改投资【XX】202 号）、桐柏县发展和改革委员会文件
于对桐柏县妇幼保健院病房楼项目可行性研究报告的批复（桐发改《XX》205 号） 文件，桐柏县妇幼保健院病房楼建设项目，建筑面积 4000 平方米，中央预算内投 资 960 万元，市县投资 240 万元，总投资合计 1200 万元，于 XX 年 11 月 24 日开 标。建设总建筑面积达 11100.27㎡。
项目建成后基本解决我院长期以来存在的规模较小、基础薄弱、房屋紧张、
布局不合理，业务开展难等问题。将依据妇幼保健机构功能定位与发展目标导向，
实施“三大中心”即围产保健中心、妇女保健中心及儿童保健中心的建设，提高我 院保健服务能力。
四、存在问题
1、人员方面：妇幼卫生人员匮乏
目前，我院妇幼专业人员技术力量薄弱，编制少，专业技术人员短缺，工作
人员身兼数职，超负荷工作，随着社会经济的不断的发展，广大群众对于保健服
务质量和需求日益增长，由于妇幼卫生人员匮乏，制约了我院妇幼卫生保健各项 工作的顺利发展。
2、由于我院性质特殊、经费严重不足。无力购买急需的诊疗设备，再者业
务用房不足，缺乏相关专业技术人员，制约了保健院的发展。
3、虽然我院收入有所提高，但药占比偏高。
4、健康教育工作不够深入，群众的卫生保健意识较薄弱，造成婚检率、早
孕建卡率及孕产妇系统管理率低。
5、三级妇幼保健网仍不健全，影响着全县妇幼卫生信息上报及妇幼公卫项
目开展。
五、下一步工作打算
1、继续贯彻宣传学习十九大精神，以十九大精神为契机，努力做好妇幼卫
生各项工作，力争在下一年度各项工作再上新台阶。
2、争取相关部门的配合，加强对农村妇女两癌的宣传，多渠道宣传孕产妇
保健知识，加大对县、乡、村三级保健网建设的监管。
3、加强产科、儿科建设，提高产科质量。不断提高住院分娩率，逐步健全完
善孕产妇及 5 岁以下儿童转诊、急诊绿色通道和死亡报告评审制度。抓好乡妇幼
人员的例会制度，强化基层人员对高位妊娠的识别，筛选的应变处理能力。
4、进一步加强妇幼卫生信息统计和上报工作，做好乡村信息统计人员的培
训和管理，将年报数据质量控制工作纳入到妇幼卫生的日常工作当中。
5、按照上级部门要求，认真实施重大妇幼公共卫生项目。
6、加强婚前医学检查工作，有效地减少出生缺陷，提高出生人口素质。在
今后的工作中，我们将巩固已经取得的成绩，再接再厉，为提高我县人口素质作
出更大努力，推动我县的婚检工作再上一个新台阶！
在 2018 年我们将继续以保健与临床相结合的理念，依法加强妇幼卫生管
理，不断深化改革，开拓创新，内抓管理，外树形象，扎实工作，提高妇幼卫生工
作水平，以更高质量、更高标准、更优质服务为我县妇女、儿童服务，为我县的妇 幼保健事业作出更大贡献。
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