社区工作总结11月份

文学社11月工作总结

本月，文学社按照预想平稳地发展着。相对于前两月来说，文学社干事有了很大进步，主要包括新闻稿的撰写，和活动、会议现场的拍照与记录。大家已经完全可以在没有部长们的指导下完美地完成工作。干事培养达到了我想要的效果。

由于本月学院活动接二连三，有校运会、演讲比赛、团建月启动仪式、迎新杯篮球赛决赛、党团知识竞赛、寝室文化节、女生节晚会、协会联合友谊赛等。所有文学社这一个月来过得忙碌而充实，对干事起到了很好的锻炼作用，从另一个方面讲，大家多在一起做事使得大家的感情也很深了，在我看来，目前文学社这个集体已经完全是一个不可分割的整体了。我为此感到非常高兴。

但是，尽管整体上来说文学社发展非常好，但是仍存在一些小问题，主要有相机问题，有的部门开展活动没有自备相机，通知也不到位，使得我们的工作很仓促，甚至还得干事自己用手机拍照，结果影响照片质量和新闻稿的质量。另外有几天活动开展太密集（例如十二周周末），导致我们工作量很大，干事非常辛苦。所以建议学院开展活动应该分散一下时间，不要几个活动集中在一个周末。还有一点不足的地方就是部门干事与兄弟部门干事之间交流不够，这对分团

委学生会达成一个整体是很不利的。

本月，我们没有采用前两月内部演讲的方式来进行内部建设了，但我们借女生节排练节目的机会，在空余时间把大家都集中起来排练节目，并且所有干事都参与了进来（除女生外），不仅锻炼了大家，同时也极大地增强了大家的感情。也让我看到了大家不一样的一面，发掘了大家的潜力，由于我们部门干事少，所以不管什么活动，几乎所有干事都要参与进来，学院各方面的活动都有，而我们的工作也是每个活动都要参与，部门目前希望的是干事对各种活动都能有一定的涉猎，这样也是对干事自身能力的整体提高。今后的工作中部门也会针对这个来培养干事。

文学社在本月已经开始启用轮值部长制，逐步交给他们一些工作，由轮值部长全权负责。起到了很好的效果。也算是开始了对下任部长的培养工作。文学社不管各个方面就上月而言都有了不小的进步，作为一个年轻的部门，我们正在不断稳步提升完善之中。

文学社

2011年12月4日

黄河水院社团联合部

院社团联合部11年年终总结

期末将至，学院各学生社团工作已接近尾声，繁忙一年的学生工作在学院党委的正确领导和学院团委的有效指导下，以及学院全体社团的共同努力下，本学期的各项工作总算划下了一个圆满的句号。现将工作总结如下：

一、认真组织招新，壮大社团队伍

1、8月份新生军训期间，社团联合部就铺开了招新工作，认真制作简介和宣传海报，设立报名咨询台，从一个多星期内，在两校区社团联合部咨询的同学有3000多人，报名登记800多人，收到申请书500多份，《社团联合部新干部报名登记表》近300份，经过申请书、登记表和咨询时的初次面试筛选，进入第一轮面试有200名左右，最后120多名同学进入了第二轮面试，经过社团联合会讨论决定，64名同学加入了社团联合会，为各项工作的开展注入了新的活力。这些会员将在老一届社团干部的带领下，积极开展社团活动，繁荣校园文化。

二、加强社团规范管理，提高工作效率

根据学院2011年工作要点，社联应该修改管理社团的条例，出台更好更规范的管理条例，社团联合部积极组织人员，要求相关部门制定好各部门的相关工作制度，由主席团汇总修改，经学院团委和党委的审批，现已经正式启用。其中包括社团联合部的章程和规章制度、学生社团的资格审查、章程的审定、活动的考核、十佳社团的评比、社团开展活动的

守城 求新 创业 修能

黄河水院社团联合部

审批制度和备案制度等。它将是我院有关社团管理最完备的一项条例，以后各学生社团的各项工作将以此为依据，规范各工作流程，切实提高社团工作效率。

三、狠抓制度建设、作风建设，树立社联、社团新形象 制度决定着一个组织的生命力，必须强抓制度管理工作，做到“步子稳，跑得快”。

1、以修改社团管理条例为契机，对各社团进行调研，树立社团新形象。对全院60多个学生社团分别从会员注册、活动开展、制度建设、会费管理、信息宣传、指导老师和指导单位等方面进行了为期2个星期的调研工作，整理出10多条反应比较强烈的问题，调查出了一批有违反《社团管理条例》相关规定的社团，经过社团联合会的核实，根据《社团管理条例》的有关规定，对水工建筑模型协会、精湛技能协会提出了警告，限期3个月的整顿。本学期9月份对各学生社团再次进行了调查注册，从而提高了对各社团的监督力度，加强了指导，树立社团新形象。

2、严格落实规章制度，以制度促进步。按照已入《学生编守则》里的《学生社团管理条例》相关要求，本学期实行了社团会费统一时间收取以及规定收取金额的制度，这样就有效的解决了滥收费的弊端，也有效的改善了一些社团因钱帐混乱而造成一些列的社团问题。由以往每学期都因为财务问题而引发的争端明显减少。通过这些制度的制定和实行，保证各社团健康、有序、和谐发展，整体上都有明显的进步。

守城 求新 创业 修能

黄河水院社团联合部

3、社团要做好，社联带好头。为了能更好的服务广大学生社团，全体社联干部们同心同德，严格要求，树立社联新形象。

（1）以《学生社团管理条例》为准则，社团联合部全体干部从自身实际出发，完善了《社团联合部工作制度》《干部管理制度》《例会制度》《值班制度》等九项切实可行的规章制度，由监察部专人负责监督执行，收到了良好效果，仅例会出勤率来说，几乎100%，和上学年的90%左右相比，有了很大的提高。

（2）在完善社团联合部各项规章制度后，新校区全体社联干部自发组织，制作社联工作证，在每周一升旗、大型活动上，集体佩戴，充分体现了社联干部们良好的精神面貌。

（3）由于今年有很多新干部的加入，社团联合部老干部们就利用每次例会时间集中给新干部培训，内容主要为团的有关知识、一般应用文（申请报告、请假条、总结等）写作、怎样做好一名学生干部等，让新干部从加入时就树立正确的思想，端正态度，更好的做好各社团的服务工作。

四、加大对学生社团的指导，扶植重点社团，注重学生社团分类指导，促进社团健康发展

1、深入了解社团，加大对社团的宏观指导。学院这两年学生社团发展非常迅速，仅今年一年就想申请成立社团的咨询就达很多次，收到不少的申请报告，学院现有六大类学生社团62个，每个学生社团都有不同，发展也不一样，对于我们监督与管理也提出了挑战。为了做好该项工作，社团联

守城 求新 创业 修能

黄河水院社团联合部

合部办公室、策划部对各学生社团以往档案，逐一调查，发现档案不完善的要求完善，指导各学生社团严格按照他们成立时的宗旨和章程开展活动，有违背宗旨和章程的将给予警告甚至注销。另外，为了提高各社团指导老师的积极性，经常邀请他们参与到我们活动中来，如社团文化艺术节开幕式、闭幕式及有关社团活动，让他们在参与中发挥指导作用，元旦期间还通过邮寄名信片等方式问候各社团指导老师，感受到我们社团大家庭的温暖。

2、扶植重点社团，注重分类指导。为了更好的发挥以点带面的作用，无论是从场地上还是从活动工具的赞助上，对学生社团都给予了重点支持。本学年重点扶植院级学生社团，其次重点扶植和专业挂钩学生社团。

五、创新社团文化，提升社团品位，共同营造和谐校园

文化氛围

1、社联搭台，社团唱戏，顺利开展第四届学生社团文化艺术节。社团文化艺术节于每年的5月份定期开展，由社团联合部统一协调安排，各社团集中开展各样活动，目的在于发挥学生社团“集团军”的优势，形成规模效应。第四届学生社团文化艺术节在风雨球场隆重举行了开幕式，本届文化艺术节本着“创新社团文化，提升社团品位，共同营造和谐校园文化氛围”为主题，从4月中旬开始，即准备阶段、宣传阶段、实施阶段和总结阶段，到5月中旬结束，历时28天，是自开展艺术节活动以来为期最长的一次。开展各类比

守城 求新 创业 修能

黄河水院社团联合部

赛、汇演、讲座120余项，参与人数达3000余人，较前几届相比都有大幅度提高。

2、创新社团文化，提升社团品位。由于社团组织本身的民间性、结构的松散性、活动的自主性和成员的广泛性等特点，加上一些指导老师对社团工作的重要性认识不足、对工作开展领导不力、对工作特点和规律把握不够、社团活动创新不强等，导致了少数社团低层次活动不断重复，活动品位不高，甚至个别活动失控等。加强对学生社团的引导，以创新求发展，已成为我院学生社团的迫切要求。像一些学生社团经常开展周文化广场，开展一些简单的唱歌、跳舞等活动，这些活动的重复开展，已使许多会员和同学感到厌倦，迫切希望看到新颖高雅活动的出现。这方面社联已经介入硬性规定：各个协会的活动应该有一定的创新，让广大师生耳目一新，切实做到丰富校园生活，拓宽广大师生眼界。

在过去的一年中社团联合部通过各项努力，本着一服务二管理的工作方向完成了院里的各项任务，把社联以及社团的发展向前推进了一步，希望在新的一年里社联能够做的更加的出色！

六、社团联合部及社团存在的不足

在取得成果的同时，我们也清醒的认识到在社团活动发展及社团联合部管理运作上存在的问题，并进一步的追溯出现问题的深刻原因，以期找出解决方案。以下是我们发现的在发展中存在的问题和阻碍，需要我们去解决和突破，如有不足还请大家提出建议和意见：

守城 求新 创业 修能

黄河水院社团联合部

（1）与社团沟通交流不够

我想这是一个思想上的问题，我们对自己职能的认识程度尽管已经大大改善，但还是有所欠缺。做到解决社团的问题这一点的前提就是与各个社团加强联系和沟通，更主动、更及时、更频繁，这样我们也许会给彼此更多的理解与建议，互相促进互相激励共同进步，我们的最终目的是一致的，那就是社团活动的蓬勃开展，校园先进文化的大力倡导。在这一问题上社团联合部应该负有更大的责任，今后，我们会加大社团联合部与各个社团的联系力度，更深入的走进社团，定期召开社团负责人大会，不定期举办社团负责人座谈，交流心得，解决问题。

（2）工作细致程度不够

有广度还要有深度，我们目前存在的另一个问题就是工作不够细致，例如资料的整理不够完整详实，发布时间不及时等，有可能影响到社团活动的质量。在这一点上，我们将对内部成员进行培训，使他们从思想上重视，从业务上强化，能够深入细致的开展工作，取得预期效果。

（3）工作作风需进一步改善

这也是我们需要检讨的问题。我们是社团的联合机构，虽然负有管理职能，但是更多的应该是服务是监督，我们的权力是社团赋予的并以之为社团服务的，不应滥用，也不应用之不当。对此，我们会在今后的工作中用平常心对待自己，

守城 求新 创业 修能

黄河水院社团联合部

用更加负责的心对待各个社团。在干部值班、通知事宜及其他方面工作到位，不让社团因为我们的工作失误而有所损失。同时建立责任追究制度，因为谁出的问题，谁就要对这一事件负责，弥补损失，并做出书面检讨，严重者将引咎辞职。

（4）需进一步拓展外围空间

在稳定好内部秩序，保证学生社团健康、规范、有序发展的基础上，我们不应仅仅把目光放在目前的范围内，而应该与相关部门加强联系，为各个社团争取更大的宣传空间，活动空间，便利各个社团开展活动。同时加强与兄弟院校社团联合会及社团的联系，从一个更高的层面上搭建一个更广阔的平台，为我们的社团创造更好的发展空间。在以后的日子里，我们的外联部将加强这方面的工作，主席团也会在工作内容上对这一问题有所侧重。

七、下学期的工作规划

（1）对社团联合部的整体管理机制进行改革，先在同学中征求协会成立的意见，针对不同的协会要采用不同的管理模式。

（2）策划社团主题月活动，充分发挥各协会的优势和特点，开展一系列丰富多彩的活动，也可配合学院其他部门开展。

守城 求新 创业 修能

黄河水院社团联合部

（3）加大宣传力度，会员可以面向全院，特别是学术型的协会需要更多的指导和交流。

（4）成立会长论坛，并对协会的会长进行适当的培训，也可与其他学院的社联进行交流合作。

我们有理由相信，只要全院各相关部门充分重视社团发展，大力倡导发展校园社团文化，为社团的发展创立起优良的环境，各协会团结一致，勇于创新，我们的社团建设和社团文化必将向前迈出一大步，校园文化也必然将推向一个更高的台阶。

黄河水院社团联合部 二〇一一年十二月

院社团联合部

2011-12-8

守城 求新 创业 修能

广播社11月工作总结

青岛港湾职业技术学院的广播社是学校的重要舆论宣传阵地。

一直以来，广播社始终坚持贯彻党的路线、方针、政策，配合上级及学校的中心工作，开办丰富多彩的节目，努力发挥宣传政策、传播信息、陶冶情操、倡导新风，起到了学校与师生联系的桥梁作用。

对于广播社来说，11月份是一个忙碌的月份，在这个月中广播社充分的发挥了自己的作用，我们不光积极的配合其他社团的活动，也自己举办了活动，在这些活动中，广播社的成员们不光收获了一份快乐，也锻炼了自己，在娱乐中学会了很多。

在11月初，由学校老师带领我社8名社员到胶南广播电视台参观学习，在这次学习之旅中，我社成员们均表示学习到很多广播技巧，同时也发现了自己在播音时的一些缺点。从开始参观到与电视台工作人员交流，我社成员们都很专心。

在这次的学习过程中，我社成员了解到电台播音员的辛苦，他们有着丰富的经验，在播音前做好了充足的准备，以备在观众提出问题时能巧妙灵活的回答。在这次学习中我们也了解到“台上一分钟，台下十年功”。在日常生活中，我们应该拥有一双发现美的眼睛，多积累优美的词句。在课余时间到图书馆看一些课外书籍开拓自己的视野，丰富自己的内心世界，提升自己的思想道德修养。在以后中能更加充实我们的校园广播。

参加这次学习之旅的大二社员们针对这次的学习给广播

社大一成员们进行了培训，大二的社员们将他们的实践经验毫无保留的传授给大一的新生们，教他们如何调整气息，如何将音发得更标准……并且把他们自己特有的播音技巧传授给他们。例如：随时随地说好普通话，对于咬不准的字音，要主动，平时加强对于文章诵读的练习，不清楚的积极像别人求教，不断练习，不断提高。

针对这次的培训大一新生们都反映这就像一场及时雨，把他们平时播音遇到的一些问题浇走了，培训结束后大一的同学针对本次的培训写了心得，从他们的字里行间不难看出他们对这次培训的重视。

在11月中旬，由我社优秀的社员担任了学院举办的辩论赛的主持人，他们精彩的主持也为整个辩论赛增添了光彩。对于担任辩论赛的主持人的人选，我们经过了千挑万选，最后选定了我社较为优秀的两名大一同学。对于大一的新生来说，他们的表现是值得肯定的，虽然他们没有主持经验，但是面对一些突发情况的处理却很到位，这不仅仅是考验一个人的应变能力，也考验他的情商。

我们不光为辩论赛担任主持人，在参加比赛的同学中也有很多是广播社的成员，在辩论赛报名期间，我们就曾多次鼓励我社成员参加比赛，多次对大家强点“重在参与”，对于我社成员在辩论赛上的表现，我们同样也要给他们一个“GOOD”，他们赛出了自己的水平，赛出了广播社的风格。

接着我社又举办了“魅力青春”主持人大赛初赛，为全院11级新生提供了一个很好的展示自己的平台，让很多同学在大赛中充分展示自己，使同学们的精神境界在大赛中得到很好的提升和展示。

在比赛时，来自各系的同学们积极踊跃，为大赛做了充分的准备，参加大赛的同学在比赛前遵守会场纪律，积极配合工作人员，赢得了观众热烈的掌声，使大赛能够圆满的成功，为大赛增添了更多的色彩。

在11月下旬，我社又在为12月份广播社的生日做准备。这次为广播社庆生的有社会公益类其他的3个社团，也可以说这将会是一场盛大的“庆生派对”。为了能办好这个聚会，我社成员们都积极的参与进来，为这次的活动出谋划策，有才艺的社员们报名表演，身强力壮的社员们报名布置会场，主持能力强的社员们报名当主持人，这可谓是花样百出。现在还没有正式的进行准备工作，但是从社员们的表现不难看出，这次的聚会将会是一场成功的聚会。

大一新社员开始播音已经有几个月了，或许他们刚开始播音的时候有些生涩，但是经过这几个月的磨练，他们现在的播音效果已经好了很多了，也得到了老师与大二的学长学姐们一致好评。在这过程中，学长学姐也给与了真诚的辅导，播音员们也认真、虚心的学习，学到了许多播音技巧以及播音的方法，可以在以后的播音中更好地发挥自己。

广播室工作人员在工作的过程中，各方面的能力得到了锻炼。尤其是写作能力、语言组织能力、普通话水平、交际能力，都得到了不同程度的提高。而在广播室的引导下，学校学生的阅读写作的兴趣也提高了。每天播送五至六篇的学生习作，不仅能激发他们对写作的热望，同时也让学生尝到了成功的喜悦 。

我们的社员们表现出良好的精神面貌，从这我们可以预知广播社的明天也会更加的辉煌。有着绝对优秀的老师团队带领着我们，同时又有各系优秀学生的加入，我们的社团需要的就是这些，恰恰这些我们都有了，那么我们还有什么可担心的呢？

为了将广播站的精神发扬光大，为了将广播站建设得更有个性，为了让所有同学更爱听我们的广播，我们需要大家的意见和建议，需要大家的鼓励与批评，需要大家的关心与关爱，更需要广播社成员的共同努力。相信在大家的共同努力下，在老师的正确领导下，在天时地利人和占全的情况下，我们的广播站定会蒸蒸日上，飞黄腾达，成为青岛港湾职业技术学院里一道美丽的风景线，会让每个港湾学子都“爱上倾听”!

社联办公室2011-2012工作总结

自从当上部长至今，办公室的工作已经进行了有一个学期。经历了干事招新、协会招新、文化节开幕式、游园晚会等活动，从中我们办公室既有进步，同时也存在着问题。通过这份总结希望可以为下半学期的工作有指导作用。

一、部门简介

（1）部门职能

办公室是武汉纺织大学社团联合会十大部门之一，是社联整体工作顺利运转的保障。办公室是综合性管理部门，担负着承上启下、沟通情况、内外联系、综合协调的职责。也是部门与部门沟通的桥梁。负责社团联合会的财务及物资管理，各社团档案管理及财务监督，并负责办公室值班和会议记录等工作。

（2）基本职责

1．执行主席团的决议,落实社联布置的工作任务。负责组织安排社联各类会议，协调办公室和会议室的使用，做好会议记录。

2.负责社联及社团的财务管理和财务监督。

3.负责社联所有物资的管理及使用，保证社联大小活动的正常开展。 4.负责社联和社团档案的管理。

5.协助主席团处理好其它工作及办公室的日常工作。

二．总体概括

一、常规工作总结：

1.上级任务 办公室在大家的共同努力下，顺利完成了理事会交给办公室的任务。或许有时候过程比较艰辛，但是，大家也算是不负众望。

2.值班情况 办公室的成员每天都有按时的在办公室值班，而且在值班的时候 会主动的和其他部门的交流，同时积极认真的收取材料，并做好相 应的登记工作。

3.材料收取 在办公室成员的积极努力之下，已经收取了各社团的工作计划， 社团联系名单，社团活动投标书，活动策划，活动总结，新闻照片 等一系列的社团材料。

4.事情通知 在本学期中，在确定了各个社团的负责人无误之后，办公室总是 在第一时间之内将理事会的通知传达给各个社团的负责人，确保了 信息的及时准确。

5.档案整理 在本学期中，为加强社团联合会档案的收集、整理和管理工作，完善社团联合会工作管理体系，方便各部门之间的联系与信息交流，在档案管理方面办公室将纸质档和电子档同时进行分类及整理。

二、内部建设

由于办公室的事情相对来说比较繁冗，而且一旦有事情其他人又不能有效地处理，因此，将办公室主要分为2个小组，分别是面向社联内部与面向协会，分别由办公室的负责人带领。这样的话有助于各部门、协会遇到相应问题的快速有效的解决。而且，本学期更多的是交给干事们，培养他们独当一面的能力。

三、技能培训

为了办公室的成员以后都能够独当一面，不出现遇到一点事情就联系师兄师姐不敢独立解决的情况，办公室特意在每次部门会都或多或少对干事的能力进行培训。主要是让新接手社团部门的同学对材料格式有一个基本的了解，不要犯同样的错误，同时也让办公室的干事们熟悉材料的格式，在收取材料的时候才能够保质保量的完成， 独立的指出材料的错误。同时还有材料的登记。如今办公室的材料已经是分类明确，一目了然，这都是大家共同努力学习的结果。

四、相互之间的交流

在工作时，和各部门相互协作相互支持；
在私下里，大家相互交流经验相互帮助；
对各社团，经常会和社团的负责人联系，以便于工作的展开，各大协会也支持很我们的工作。就在这其乐融融的氛围当中，所有的人都感觉到了这是一个大家庭，一荣俱荣一耻俱耻，大家都在共同努力，将这个大的家庭推向顶峰。

三．主要活动总结

一、招新

为社联办公室注入新的血液，招新是必不可少的一步。为了提高效率，我们在招新前进行了大致规划，事后总结，基本目标大致达成。

（1）招新目的

社联能够为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我，同时为了壮大社联，使其更为良好的发展，在新的学期到来之际进行招新。

（2）招新对象 武汉纺织大学2011 级全体新生，有意愿加入校社联的同学 （3）活动时间

依照招新策划决定 （4）活动地点

报名地点：一食堂侧门

作为与社联发展密切联系的一次活动，当时整个部门只有我们三个刚刚成为部长不久的人。也许是前期还抱有的热情，或者是清楚明白新干事与部门发展密不可分的关系。我们三人，人虽少，但都很卖力，并按照本学期初期的工作计划逐步完善自己部门的招新任务，可以说这第一步我们完成的不错。

二、两次协会招新

为了丰富纺大学生的生活，培养纺大学生的爱好，社团联合会携51家协会进行协会招新。

协会招新就在部门确定干事后两天，我们对于干事初期的激情与积极表现是要予以肯定的。刚加入部门不久的10多个干事，在三位部长带领下，就可以逐渐融入社联的工作中，并没有因为军训的苦累和天气的炎热而有所懈怠，可以说在协会招新期间，干事们付出的努力是值得得到赞许的！

三、文化节开幕式

社联干事试用期结束后的第一场大型活动。干事们已经初步了解社联，所以在这次活动中，干事们已经能够自发来到现场共同为活动的前期做准备，以及在活动当中进行会场秩序的维护，活动后及时的总结和反思。但是也随着部门工作步入正轨以及活动的开展，渐渐一些问题开始出现，比如前期的准备不够充分，安排人员不得当。但当时问题暴露的还不够明显，在部长这边与干事那边都没有引起足够的重视，没有及时地处理各种突发状况。

三、超级拍档秀（由办公室负责协助创业者协会举办）

随着文化节进行，办公室和新闻部联合协助创业者协会举办超级拍档秀，对于职责的不明确，不了解社团联合会属于管理型组织的职能，这让办公室开展工作时遇到不少困难，忘了本职工作。这一点教训是我们今后工作中要吸取的，为更好的将社团联合会从举办活动型组织转向管理型组织转变。

四、魅力达人

随着部长、干事对于自己工作的驾轻就熟，这次活动的举办总体是很成功了。但是部长干事中的浮躁情绪也日益明显，这些问题在活动准备期间，以及工作中都有体现：容易自作主张，过分自信、骄傲，这对部门干事。部长间的交流都是有害无益的，更是对社联造成伤害。

五、游园晚会

2011年12月31日，由校团委主办、校社团联合会承办的迎新年“精品文化周之元旦游园晚会”在我校阳光校区大学生活动中心前广场隆重举行。校纪委书记刘功成发表热情洋溢的致辞，与同学们一起做游戏欢庆新年。校团委书记、学工部部长高建勋，学工部副部长陈桂枝，团委副书记、学工部副部长刘欣，学工部副部长杨志强和部分二级院系分党委副书记欢聚一堂，与近5000名同学共同参与游园晚会各项活动，喜迎2012新年的到来。

经过了对自身问题的总结，我们部门在游园晚会中，大部分工作都是圆满完成。但是一直忽略的一个问题终于是在这个活动中暴露：上传下达不及时，反馈问题不及时和不主动。许多事情，我们自作主张，是许多问题无从解决。这些都是下半学期我们需要从根本上改正的毛病。

四．档案管理想法

一直以来社联这方面都显得有些混乱，为加强社团联合会档案的收集、整理和管理工作，完善社团联合会工作管理体系，方便各部门之间的联系与信息交流，并经过一年的观察，发觉在档案方面社联的保存工作做得还不够完善，特制定档案管理条例，为新学期的档案整理工作做出大致的准备部署。本制度所涉及的档案是指社团联合会内部及社团，运行以及开展各项活动中直接形成的对社团联合会有保存价值的各种文字、图象、声象等不同形式的记录。档案工作是社团联合会中办公室的重要基础工作之一;是衡量社团联合会管理工作的重要尺度;是维护社团联合会活动稳定的重要工作。社团联合会各部门应当重视档案，既要善于总结工作经验和教训，又要善于使用文件，汲取有益的宝贵经验，自觉遵守档案管理制度，不断加强社团联合会的自身建设，提高自我管理水平。社团联合会档案由办公室统一管理，由办公室副部长分管，干事协助管理。具体事宜如下：

（1）办公室副部长分管社团联合会日常档案工作，其职责是宣传，贯彻执行社团联合会关于档案工作的相关规定，规划社团联合会的档案工作。制定和完善档案的规章制度，并负责监督指导和检查执行情况；
负责接收（征集）、管理、分类、统计和保管社团联合会的档案及有关资料，参加档案信息工作的整体化建设、促进各部门档案信息的交流，负责档案的开放、使用、借阅及回收工作；
完成上级交办的有关任务。

（2）在办公室内部挑选档案管理专职工作人员，他们主要是保证档案的完整性，并定期去整理、检查。他们的职务应相对稳定，应特殊情况离开，应事先征得部长的意见，并做好任务转交工作。

（3）每学期开学前，社团联合会办公室协助主席团起草本学期工作计划，各部门向办公室上交成文的学期工作计划或是活动计划；
在离本学期结束三周前上交学期工作总结，经主席团审核后由办公室保存。

社团联合会各部门在每次活动前半个月， 向活动部上交系统成文的活动最终计划及相关经费预算表，以报表申批，再由活动部把档案转交于办公室。活动期间由专人做好相关资料收集，保管；
活动结束后一周内上交总结，由办公室做成项目活动专项档案，其中应包括：档案目录，活动计划书，经费预决算，工作流程，各分管部门及其职能，传单或海报样本，活动图片，活动相关内容， 活动总结及其影响（包括相关报道）等方面，以供日后工作参考及信息交流。

社团联合会各成员的申请书、辞呈、建议、以及社团联合会其他活动中所形成的有价值的 相关信息，档案工作人员应及时整理归纳。

（4）所有上交的档案统一用 A4 纸打印。

各类档案必须有规范的格式；
计划条理清楚，会议记录详尽完备，总结深入细致，表格规范划一，力使档案发挥 最大的记录参考作用。

档案管理人员对破损或变质的档案，要及时修理或复制；
对于流失档案，要及时补救；
遇到特殊情况，应及时向部长或主席团报告，及时处理。

（5）社团联合会档案由办公室统一管理，任何人未经批准，不得擅自借阅、使用。因工作需要外借社团联合会档案，须向办公室申请并完整登记。档案借用实行单线制，不得转借；
借阅档案者应保持其完备性、条理性、整洁性，并定期 归还；
借阅档案期间若发生丢失、破损等情况应负全部责任。本制度适用范围为社团联合会。

本制度由社团联合会办公室负责监督执行。

四．社团联合会会议制度

为加强会议管理，推进各部门正规划、制度化建设，加强自我管理，同时以会议监督为契机，提高各部工作效率，特制定本制度。武汉纺织大学社团联合会会议有主席团会议、部长会议、部门会议、社团会长会议、临时会议以及社联例会六种主要形式。

1.会议的面向对象及其职能：

（1）主席团会议：与会者为全体主席团成员。主要对近期工作进行总结，并商讨未来的工作计划。

（2）部长会议：与会者为各部部长及主席团全体成员。主要听取各部近期工作的总结汇报及安排， 并安排下一阶段的工作要点。

（3）部门会议：与会者为该部门全体成员（包括部长、副部长及所有干事）。主要总结近期部门内工作情况，并布置下一阶段具体工作任务。

（4）协会会长会议：与会者为所有协会负责人。主要对各个社团近期的活动进行评估，并对社团进行工作布置。

（5）临时会议：主要面向专项活动组的全体成员。用于专项活动的筹划、安排及其他事务。

（6）社联例会：与会者为主席团成员及全体部门成员。

主要由主席团交代下阶段工作，并由各部门部长总结上阶段工作。每次会议尾期，新干事中有三个上台发言的名额，用以锻炼胆量与口才。

2.会议时间及其确定方式：

（1）主席团会议、部长会议和部门会议每周一次；

（2）社团会长会议每周一次。

（3）各部门可根据各自的实际情况在每学期的前两周内将会议时间确定并上交办公室存档。若无特殊情况不得擅自变更会议时间。临时会议由主席团确定，并交由办公室通知。

(4)对于会议的记录由办公室副部长及其负责的干事进行记录，归类整理，纸质和电子档同时保存归档。

3.社团联合会会议纪律：

（1）与会者必须准时到会并签到。若有特殊情况，向办公室副部长请假，并由她同意后方能生效。若部长或会长不能出席部长会议或协会会长联席会议，除应履行规定手续外，还应由其部门其他负责人代为出席，在会议结束后主动了解会议内容。

（2）在会议期间，与会者应自觉关闭手机，或者调为静音，并保持安静，不随便插话。有问题应得到主持者允许后方能发言。

（3）不随便走动、离场。

无故早退两次视为无故缺席一次 （4）将会议时间提前通知与会人员，如有问题需在会议上进行集体讨论，应提前说明，以提高会议效率。

（5）会议做到充实、简短，社联会议宜控制在 60分钟内结束，部门会议、会长会议、主席团会议应控制在30-45分钟内。若会议时间需超过既定时间，会议负责人应提前告知与会人员。

4.会议记录 ：

主席团会议、部长会议、社团会长联席会议由办公室人员负责记录，各部门会议由该部门专职人员负责记录，并及时转交办公室值班人员。所有会议记录必须每月整理、存档，并由办公室部长监督检查。

5.考勤记录表：

办公室每月统计会议出勤考核表及各部工作汇报表，由办公室部长在部长会议汇报。

社团联合会干事考勤关系到干事年终加综合分，由办公室制作其干事考勤表，对于未到多次，请假多次的干事进行记录，警告，通报批评，严肃社团联合会的纪律。

6.干事考核表：

办公室在每个学年结束时，对每个部门的干事进行考核，主要参照考勤记录表及参加活动的次数和贡献。这学期办公室制作了干事年终考核表，将干事加综合测评分落到实处，不再是一律所有干事加相同的分，多劳多得为原则。

五.值班制度拟定

（1）值班时间和地点：

时间：每周星期一至星期五

上午8:00-12:30 下午14：00-17:30 地址：大活办公室

（2）值班人员责任：

1、值班必须佩带社联工作证

2、在规定的值班时间内，必须保证有社联人员在办公室内值班。

3、值班人员须穿着整洁，不得穿拖鞋，不得在办公室睡觉、吸烟、打牌、大声喧哗、玩闹等和做与值班工作无关的事情。

4、对因公事来访的师生，应热情接待，谦虚地为来访人员解答问题，并做好值班记录，并及时转达相关负责人落实，一下情况还需具体实施：

1） 若有重要情况或自己无权解决的事情要及时向社联有关负责人汇报；

2） 处理突发的事件：值班人员若遇到突发事件，对属于自己部门的应按有关规定处理，对自己把握不准的要作好登记，及时向相关的负责人请示；

3） 值班的过程中遇到有关的请示报告、经费、审批等问题，要与有关部门的负责人联系落实。

4）、如果有人借用办公室用品，须向后勤部、活动部、宣传部等相关部门负责人请示后方可借用，不可私自挪用

5、值班人员应准时到班，不得擅自无故提早离岗。提早离岗当未来值班处理。值班时间不得带与工作无关的人员进入。

6、因事不能按时值班者，应提前找人替代，否则对于擅自不到者，主席团和办公室有权追究其责任，对其作缺勤处理。代班者在签到表上注明代谁的班。对于无故缺勤者，第一次给予口头警告，第二次部长进行思想教育，严重者将做开除处理。

7、爱护办公室一切公共设备，损坏公物要赔偿。

8、值班人员注意保持办公桌与值班室的清洁，办公桌凌乱时，值班人员需及时整理。值班结束后，若已无人，确保关闭办公室的电灯、风扇，锁好门窗方可离开。

9、值班人员应具备很强的责任心，完成本职工作，值班情况作为期末考核依据之一，值班人员务必做好签到工作。

10、对于协会方面上缴的表格，值班人员应放置于相应负责部门的文件夹中，以便查找。

11、值班人员要如实填写《值班记录》，内容包括：

①当天在社团联合会办公室内工作的负责人，时间和地点。

②发生在办公室里的一切情况。

12、值班制度由办公室具体负责，并监督值班人员执行情况及值班轮流表的各部情况具体落实。

六.保持干事的工作热情

在长长一学期中，部门中部分干事会出现对工作的热情慢慢减退的现象，对于此现象，也需要有一些方案来应对，以便保持干事们对社联的工作热情，并加强部门内部凝聚力，从而更好地开展工作。以下五方面是热情低落的主要原因，便可从这些方面“对症下药”，来保持干事的热情。

（1）、干事自身的原因：

1、对部门的预期和实际情况的较大反差，引起心理落差，假如部门以后，发觉自己的选择与实际喜好是相悖的。对于这种情况在招新与面试时仔细说明是可以避免的；

2、招新说明不够详细或漏掉关键面试信息，引起干事的负面推测或情绪对立，如果不在这两发面进行仔细说明，很容易是干事带情绪工作，也许刚开始没什么大表现，但很可能照成大量人员流失，问题很严重；

3、干事在进入部门很短的时间内，需要短时间内了解大量的知识和经验，这两者的过度透支引起的工作心理疲劳，需要部门负责人耐心进行帮助，并减小新进成员的压力，使他们先喜爱上部门、社联，再更好地工作

4、干事属于刺头性的，确实存在某种的品质问题。对于这类同学在面试时就需要进行更仔细的筛选。

5、一段时间工作后的一般表现，引起干事的自卑心理和积极性降低。部长需要及时捕捉这种情绪，并予以鼓励，万不可过分亲密几个干事，而忽略其与干事的心理状态。

6、干事对于自己工作的定位不明确。这需要部长进行更好的阐明。

（2）、部门文化

1、干事个性和部门文化存在一定的冲突，导致干事采取一种小心的防卫态度甚至反抗；

2、在工作一段时间后，干事更归附于现在的群体性文化，包括工作语言、工作行为等，而对部门内文化不能接受；

3、干事对新环境感官刺激的逐渐疲劳；

4、干事会和以前参加过的组织或者协会无意识的进行比较；

5、不良工作氛围的影响（直到现在也没有严格的考勤制度，迟到早退等没有处罚）；

在部门文化方面，我们需要在招新以及部门例会上进行具体讲解，并与新干事进行沟通，尽力做到大家都能接受，形成一种和谐快乐的工作氛围与部门文化。

在社团联合会的工作方面，我们尽量将工作均匀地分配到各个干事，让每个干事都能施展自己的才华和能力，尽量做到每个干事不会觉得没事做而无聊，也不会因为太多事而顾不到学习。

在生活方面，我们会组织一些部门内部，部门之间的联谊交流活动，丰富干事的生活同时也做好部门之间的沟通，充分地调动起干事的积极性，让干事体会到社团联合会这个大家庭的温暖。

（3）、部门内部管理

1、部门对新干事进行的讲解和培训的深度、细度不够（到目前为止还没有专门的新干事培训）；

2、部长们对新干事没有进行及时的心理疏导，减轻新干事的困惑，毕竟这种组织在初高中是很少接触的；

3、僵化的工作方式（通常是领导布置任务，下属按步骤工作，没有创新）、工作流程、以往做法对干事的约束和限制，应该给他们更多思考和创新的机会；

4、干事在工作中没有得到或很少得到指导，感到工作力不从心和工作孤独

5、部门没有建立沟通、表达的渠道，倾听干事心声的平台；

6、新员干事工作量、工作标准制定的不够合理（特别是为刚刚接触工作的新干事安排过多生疏工作，导致无法完成或艰难完成，对信心也有极大打击）；

内部管理应以沟通为主，并对干事的知识教导要多加耐心，保证内部工作和谐开展

在每个星期部门会上，我们会同干事聊聊工作的问题同时也会聊聊生活上的问题，增加与干事的沟通。

（4）、部门领导

1、部长对干事的建议进行了“无情的驳斥”或委婉的否定（技术部的问题比较严重）；

2、干事和部长的一般关系，导致干事不会过多的表现；

3、干事好的表现没有及时得到部长的赞扬、肯定和鼓励；

4、部长在公开场合斥责、批评或盛气凌人的态度引起干事的消极心理；

5、部长指令的模糊、相互冲突的信息，引起干事在已知的工作范围内小心从事；

6、部长对干事管理方面的认识、经验不够，导致人员分配不当；

（5）、干事间关系

1、部门干事间的负面影响，比如互泼冷水；

2、部门的小团体主义，导致部分干事无法融入或很难融入；

3、干事之间各自工作，很少进行互帮互助和工作交流；

通常认为，工作积极性是由于干事的偷懒，属于干事个人的工作态度问题，个别甚至会归根到干事的品质问题，可是在经过一年的观察以及亲身经历后，发现干事工作积极性是由很多因素造成的，很难笼统的仅仅说是干事个人的问题。

在影响新干事工作积极性的因素中，干事自身、部门文化、部门内部管理、部门领导、干事间关系和部门协作，可能或多或少都会存在，但各个因素的影响程度，大小不一，需要具体情况具体分析，在下一个学期中，我们要努力的方面还是很多。

七、部门间关系配合与协调

社联部门之间的关系，在很大程度上是部门部长之间的关系问题。部长能否顾全大局，他们之间的人际关系是否融洽，对部门关系影响很大。因此，作为部长来说，要处理好部门之间的关系，就要加强配合与协调，具体说来有以下三点：

（1）、强调相互沟通

这既是做好部门工作的需要，也是处理好部门关系的需要。沟通是双向的，也是多方面的，主要应当从目标上、思想上、感情上和信息上加强沟通，进而取得共识，这是协调各部门部长间关系的重要基础。

（2）、相互支持

各部门领导之间在强调自己工作的地位和作用时，不能贬低而要同样肯定其它部门的地位和作用。工作的配合与支持不能仅是单向的企求，而应成为双向的给予，并用以取代“鸡犬之声相闻、老死不相往来”的自我封闭状态，以及“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的狭隘做法。

（3）、促进合理竞争

由于各部门在社联工作及进行大型活动中处于不同的地位和功能，部门之间不但要具有共同的利益和目标，而且还具有各自不同的利益和目标，因此必然存在竞争。社联内各部门的地位差，功能差，既反映了相应的权力和义务，也反映了相应的责任和贡献。这是社联各部门在协作过程中存在竞争的客观基础。在一个组织的内部，竞争是一种最活跃的因素和力量，具有使组织不断发生变化的功能。这种功能好的是既可以使组织进步，使组织的作用充分发挥出来，但也可以使组织发生破坏性的变化，造成组织的不稳定，这样社联内部矛盾会加大，从而无法正常开展工作。合理竞争的要求是部门之间形成一种正常的竞争关系，求同存异，互相支持，密切合作，最大限度地发挥积极性和创造性，努力实现社联的整体目标，完满的完成工作。

社联目前有九个部门，各有分工，协调好各部门的关系，是部门领导者必须掌握的能力，只有协调沟通，才能是部门间和谐共处，一同支持社联的发展。

品社11 1交通秩序要靠（

）共同维护。

2、未满（

）的儿童不准在道路上骑自行车、三轮车。

2、教师或乘坐摩托车必须（

）

3、行人应在（

）走，不准在道路上（

）、（

）强行拦车或抛物击车。

4、乘车人不准携带（

）等危险品。

二

1、小学生为什么会成为交通事故的主要受害者？

2、写一个交通的宣传标语

品社12

1、古代的通信方式有（

）（

）（

）（

）。

2、我们常用的信息传递方式有（

）（

）（

）（

）。

3、1840年（

）发明了电报，（

）发明了电话。

4、意大利航海家哥伦布使用（

）传递信息。

5、1901年马可尼的第一封（

）成功穿越大西洋，（

）年第一课通信卫星分享太空，1976年发出（

） 1983年第一部（

）投入使用，（

）年因特网正式使用。

6、问答

7、电子邮件与传统的邮件比有什么优势？

社楼村2011年综合治理工作总结 今年以来，我村的综治工作在镇党委政府和上级部门的正确领导下，坚持“稳定是压倒一切的工作”为前提，从本村的实际出发，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，正确处理好“改革、发展、稳定”三者的关系，认真贯彻上级工作会议精神。现将2011年的综治工作总结如下：

一、抓制度建设。村平安建设责任书，信访工作目标管理责任书等，完善了各项应急预案。

二、抓好信访工作，对群体性事件的苗头，做到早发现，早报告，早解决，坚持“抓早、抓小、抓苗头”和“细之又细，严之又严”的原则，疏通群众反映问题渠道。

三、抓好安全生产和节日期间巡逻活动。对节日前后社会治安问题，组织治安巡逻队，进行夜间定期或不定期的巡逻，发现问题及时处理，并提醒广大群众防火防盗，增强村民的责任心。尤其是“十一”国庆期间，重点抓好防火、防盗的宣传教育工作，确保节日期间的活动安全。

四、抓社会不安定因素的排查。进行了定期和不定期的社会不安定因素排查，第一时间掌握村里的治安状况，对重点人、重点物、重点事、重点地进行具体分析研究，发现问题及时调处。

五、抓综合治理工作。按照“谁主管，谁负责”的原则，建立以支部书记为组长，治保主任为副组长负责监督村里治理工作。

六、抓“五五”普法宣传教育和“归正人员”的帮教工作。密切关注和严厉打击、防范各种邪教组织的违法犯罪活动，以及利用宗教名义进行的各种非法活动。

七、抓好队伍建设。增强干部群众的学法用法意识，推进依法治村。

八、开展对外来人员的管理。突出重点，在全面掌握外来人员的基础上，重点工作放在控制四类高危人群。第一类是来自重点地区、重点年龄段的外来人员；
第二类是废旧金属收购业的从业人员；
第三类是“三无”人员，即无身份证、无固定住宿、无固定职业；
第四类是有前科劣质的人员。

九、开展禁赌禁毒活动，严厉打击“黄、赌、毒”等违法犯罪活动。在今年综治工作中，虽有一定的进步，但我们也清醒地认识到我们的工作还存在一些薄弱环节，工作方法还存在着有待改进的地方，工作成效与上级要求和广大人民群众的愿望还存在着一定的差距。我们将继续大力开展普法法制教育，和谐社会道德教育，利用宣传栏、广播等形式进行法制宣传，教育村民和外来打工群众自觉遵纪守法，遵守社会公德，开展社会治安，“群防群治”，加强安全防范，大胆检举揭发各种违法犯罪和负罪外逃的刑事犯罪分子，积极同一切违法行为作斗争，进一步提高社楼村综治工作水平。在今后的工作中我们还将进一步努力，夯实基础，完善机制，扎实工作，真正开创社会治安综合治理工作新局面，建设人民群众安居乐业的“平安村”。

动漫社十一月总结

时光飞逝，转眼间一个月又过去了,我们动漫社对这个月的活动做了一个小结。我们动漫社是一个积极的社团，努力为同学们带了快乐以及用心丰富同学们的课余时间。

这个月我们动漫社积极的参加的学校的活动，下面就是动漫社本月的主要活动进行的简单的总结，希望可以总结出我们的优点和弊端，为今后的活动做出一些参考。

一、艺术文化节开幕式

这个月里我们迎来了校园文化艺术节，在艺术节的开幕式上，我们用精彩的表演吸引了观众们的眼球。在艺术文化节上的表演非常成功，收获了意想不到的效果。节目的成功和表演者的幸苦排练是分不开的，幕后的他们为了本次艺术文化节的成功演出也进行了幸苦的排练。

二、社团集会

这个月我们举行了一次社团集会，主要目的在于发放社团成员成员证、社团logo的创作以及对翼-动漫社的更名收集意见。

这个月的主要活动就是这些了，在今后的学校活动中，我们动漫社一定会努力创作出更加精彩的节目。来为同学们带来快乐以及丰富同学们的课余时间。

四川省孝泉师范学校初等教育专业部 大学生社团联合会语言类社团教学计划

时间：2014年11月11日（星期二）下午 负责人：吴俊烁

活动小组：A组（主持、朗诵、演讲）组长叶鹏

B组（

11、12级小品、话剧等曲艺类）组长王丽莎 C组（

13、14级小品、话剧等曲艺类）组长吴俊烁兼任

A组教学计划：

一、教学目标。 晚会主持人主持技巧。

二、教学重难点。 主题传达与现场气氛。

三、教学内容。

晚会主持人的主持技巧

一、晚会的前期准备

俗话说“磨刀不误砍柴功”。晚会的前期准备工作是决定晚会成败的首要环节。

（一）资料准备。在接到一项晚会主持任务后，首先，应迅速收集与晚会相关的各种信息和背景资料，充分了解晚会的主题、宣传宗旨、节目内容、节目形式、出席人物、观众对象等。其次，根据已掌握的信息，对晚会风格进行定位，并分析、明确与之相匹配的主持风格。最后，围绕晚会主题初步拟定主持词。

（二）着装造型。一般来说，主持人应根据自己的身材、气质、年龄，结合晚会主题，选择简洁、大方、合体而不失光彩的服装。化妆以淡妆为主。发型和发色也都以自然大方为好。其总的原则是：要符合节目内容，符合观众口味。

（三）心理调整。首先，要转换角色，找准定位。晚会上场前，主持人必须迅速调整状态，转换角色，以一个晚会“主导”者的身份出现。其次，要理顺思路，平定心情。晚会开始前要尽量排除杂念，理顺思路，放松心情，充满自信地走上台前。

二、晚会的主题传达

能否将节目的主题和意义表达到位、传递给观众，是晚会节目主持是否成功的重要标准。如何做到这点，不妨从以下两点去尝试：

（一）突破“传话筒”式的主持模式。

首先，主持人应从主观上认识到，晚会中的“我”不是“传话筒”，而是“主导者”。其次，主持人要善于把多种艺术形式和现场观众组合成一个有机整体，做到承上启下、“穿针引线”、组织互动、引发共鸣，并准确地提炼出晚会的主题，在晚会现场将其富有创造性地表达出来，传递给观众

（二）用通俗易懂的语言表达“言之有物”的内容。 主持人在传递信息时应尽可能地使用直观、简单、易懂的口语化语言，以易于观众接受。在语言表述上要符合节目的需要，话语不是越多越好，关键要说到“点子”上。语言内容要“言之有物、言之有理、言之有趣”，不能只讲大话、空话、套话。

三、现场气氛的调控

主持人不仅是晚会主题的提炼者和传达者，还是节目高潮迭起的引导者，互动交流、引发共鸣的带动者。

（一）调动自己的情绪，保持兴奋的状态。 主持人就要不断地进行“潜意识自我激发”，调动自己的积极性，保持兴奋，用发自内心的笑容去感染观众。

（二）保持敏感，用心观察、用情交流，引发共鸣。 要想让观众在晚会现场能忘却自我地沉浸其中、陶醉其中，除了事先要对晚会的基本氛围进行精心设计和多种设想的准备外，更要在节目进行中保持对现场气氛的敏锐洞察，用心去观察、去体验、去思考，用情去交流、去沟通、去创作。

（三）现场互动，调动观众热情。

主持人通过邀请观众参与现场互动，吸引他们的注意力，重新点燃观众和演员的激情。

四、突发情况的应变

主持人还是处理节目突发事件的救场者。随着晚会节目的进行，常常会出现意料之外的突发情况，特别是在基层台，由于各种硬件设施不够先进，人员分工不够科学，节目统筹安排不够细致，给主持人的工作带来许多不便和干扰，更容易频发意外情形。当遇到这种情况的时候，主持人又该怎么办呢？一是正确面对，及时补救。二是灵活机动，巧妙应对。三是将错就错，自圆其说。四是采访互动，填补空白。

B、C组戏剧小品赏析与创作

一、

教学目标。

使同学们了解戏剧小品赏析与创作基础知识

（二）。

二、教学重难点。 戏剧小品创作。

三、教学内容。

1、关于小品创作问题：关于小品的创作元素及题材，应该说创作小品较难，它是一种微型话剧。它的舞台空间有限，但有矛盾冲突。“以小见大”基本特征，也就是一场景，3—5人，15分钟内完成。用小题材，小角度的切入。再构成戏的过程。从高潮到尾声，取材于生活中的片段，小品类型：有话剧小品，戏剧小品，喜剧小品。方言小品，戏曲小品。由于小品有了“热”点，就有了“卖”点，往往许多作品，原来是小戏，独幕剧的结构，但为了迎合多数人的口味，搞成，各种形式的小品，所以有些好的小品的尾声，留给观众思考的悬念，“点”到为止。所以结尾产生了“问号”和感叹号，写小品的作者对事情，人物，语言都要贴近生活，反映生活中的闪光点，及寻常百姓中的甜、酸、苦、辣，及我们生活中的角落。

能“煽情”也是一种写小品的写作技巧与手法，作品通过“煽情”“动情”最后产生“激情”，整个过程必须要连贯起来，题材可以从街头巷尾去找，生活环境的周围寻找推理，观察社会，贴近生活寻找“突破口“，去靠近的人物的语言和题材，这就是小品构成和意识形态，小品的特点要求生活气息浓。不能枯燥无味，一定要有鲜活的人物性格，没有个性和共性就不行，事件的构成不能平淡，需要有人物冲突，矛盾的焦点要集中，冲突不能乱既要有主要矛盾也要有次要矛盾。

小品创作：时间，地点，人物，都必须清楚，都受到“时空的限制”[电影，电视剧等，可以不受场景的限制，可以分镜头和切换场景等手法，既精制，（精品）有便于浓缩时间的反映。

有些小品是有局限性，通俗的将就是专题性，定向型、如：写关于共产党员先进性的题材，以党性人物为主线，但要求写的是普通干部及党员，而不是任意拔高，是在小品中讲话，而不是写“神话”，说“空话”，“套话”，要有血有肉的表现不赖，所以任何形式的小品都是以生活为原型，小品既是受群众喜闻乐见的欣赏，又要为人民大众服务定向型的小品是在特定情景下产生的。

如：反映，交通法规，“119”防火题材。教育问题，献爱心方面，这些都是属于宣教性的形式，往往回在题材上“撞车”，内容上“雷同”，是为某种形式作宣传教育，所以这些小品就难免俗套，乏味，难写，难演，难看，仅仅是为完成一项任务而义务的。因此，这些属于定向型的作品都是在“社会公德”“法律道德”“职业道德”“教育品德”“家庭美德”“学习心得”等范畴的。

小品是文学，综合艺术，是与美学感，相结合的作品，小品是直观的，而不是旁观，小品不是情景剧，要让观众看了以后去品味，因此小品不论是情节，内容，人物，要有矛盾的“变化”，“转化”，“激化”，这是人物在渐渐“分化”过程中的突出点，有些人物他出场就可以交待角色的特征，如穿制服的公务人员，“环保”工人等，这些人物就比较简单化了，要通过语言，肢体，来反映，才是认定的界限。

2、优秀小品作品欣赏。

11月份教学工作总结

7月份社区工作总结

二月份社区工作总结

12月份社区工作总结

11月份班主任工作总结

推荐访问:工作总结 社区