税务党建工作总结问题和不足

存在的问题和不足

在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：

（一）税收科学化、精细化管理水平不高

落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。

（二）思想不够解放，工作缺乏创新

工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。

（三）调查研究工作开展不够好

工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。

（四）规范管理能力不强

缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。

（五）税收业务技能提高不够快 对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。

五、产生问题的原因及根源分析

产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源是：

一是在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，对科学化、精细化管理理论的学习不透，研究不深，理解不全面，重点抓得不突出，如：对有的行业的税收管理情况掌握不准、对部分税收指标分析不深，导致科学化、精细化管理水平还停留在初级阶段。

二是思想不够解放。缘于对解放思想的重要性认识不够深入，有时凭经验办事；
缘于对新事物、新观念的反应不够敏捷、接受能力不强，存在求稳心态，影响了个人积极进取、开拓创新能力的发挥，影响了工作效率的全面提高。

三是调查研究工作开展不够勤。主要是有时忙于事务，疲于应酬，没有再进一步沉下身子，没有再进一步给自己加重担子，过于依赖综合征管软件、税收管理员平台等软件的查询功能，导致深入基层、深入干部职工、深入纳税人方面调查研究不够勤，调查研究方法有待创新。

四是规范管理能力不够强，主要是管理的主动性和能动性没有充分发挥出来，规范管理虽然是班子共同的责任和义务，但作为县局主要领导，应该带头增强规范管理意识，严格按规则工作，带头抓好制度机制的督促落实。本人存在规范化管理理论水平不高，意识不强，满足于管理工作在区内横向比较过得去的，较少用成果来检验规范化管理水平的高低。导致规范化管理水平离上级要求还存在一定差距。

五是税收业务技能提高不够快，在工作中，学习税收业务知识和技能时勤时懒，学习时间不充足，学习方法单一，学习不够系统，没有很好的把理论与实践相结合，没有花充足的时间向征管一线的税收人员学习，以上原因影响了本人业务技能的提升。

六、整改措施和努力方向

（一）税收管理的科学化、精细化和规范化是税务工作的发展方向；
是日常税收管理必须坚持的目标和要求。我将进一步加强管理理论知识的学习，遵循科学化、精细化、规范化管理规则和要求，做到民主决策、科学决策。认真履行岗位职责，做各项规章制度的模范执行者，发挥领导示范带头作用。力求达到全面工作科学化、规范化，重点工作精细化的目标。

（二）先进思想是做好一切工作的保证。我将以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，加强思想改造，增强思路决定出路的战略意识，深入学习实践科学发展观，坚持以科学发展观指导实践，推动工作；
进一步弄清只有更好的解放思想才能做到事实求是，只有实事求是才能更好的解放思想的关系，把思想再解放一点、胆子再放大一点、步子再加快一点、思路再创新一点。不断改造主观世界，提高分析问题、解决问题的能力。解放思想、实事求是，与时俱进，把握事物发展的客观规律，掌握做好工作的主动权，团结和带领班子成员，大胆探索，勇于实践，开拓创新。

（三）调查研究是搞好工作的一项重要方法。在今后的工作中，我将努力做到“五勤”。勤下基层了解工作情况、勤进企业掌握生产经营状况、勤与干部职工沟通思想、勤问职工生活情况、勤学税收业务知识。努力从繁忙的事务和应酬中解放出来，再进一步沉下身子，时时给自己施加担子，结合实际，有计划地给自己拟定调研课题，深入基层、深入干部职工、深入纳税人，带头搞好调查研究，集中班子智慧、挖掘干部潜能，团结班子，带领全局干部，严格依法治税，优化纳税服务，努力开创**和谐国税新篇章。

（四）学习增长智慧、学习增长才干、学习增强能力，学习拉开差距。对于本人税收业务技能提高不快的问题，我将计划和管理好自己的时间，尽量减少应酬，向书学习、从网络中学习、虚心向同事学习，深入一线，向基层税收骨干学习，重点加强对新出台的税收法律法规和政策的学习，注重技能的提高。用循序渐进的学习方法，扩大和更新知识储备，把学习当作提升自己水平的重要途径，当作做好推动国税事业又好又快发展的重要举措。

财务工作中存在问题和不足：

1、广告落实情况、监督情况不容乐观。部分单位制作广告宣传制品开支，未做验收签字、对账工作。往来款数据不明确，经济责任不清晰；

2、采购验收、价格控制方面有待加强；

3、下属单位财务人员之间能够交流互动是好事，凡事有利也有弊，同时存在一些错误的、不规范的做法盲目传播；

4、出入库手续不全，未建立台账，库房管理不完善，物品摆放杂乱，常有过期现象发生，资产闲置，物资未能很好利用；

5、业务经验不足、不够熟练，多是初涉或非专业人员，本身事物繁多，无疑是对加强财务管理工作的弊端；

6、账务处理不规范、不及时，费用归类不明确，科目不明细，账册未建立，开具发票抬头与税务登记证不符。或发票、或对公账户银行存款收入未入税账，法律意识薄弱；

7、收入核算真实性、准确性有待加强；

8、钱、卡（折）未分开保管，有岗位不兼容现象；

9、报销事项内容没写到位，单据填写不规范；
手续不齐全，财务制度执行情况有待加强；

10、部分财务人员工作散漫，责任心不强；

11、车辆管理制度没落实到位。

伊敏分局2010年党建工作总结

2010年，伊敏分局的党建工作认真贯彻落实党十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合税收工作实际，以全面贯彻落实科学发展观为主线，以创优争先为目标和抓手，以为开展“三抓一建”作风建设、争创全市“五十佳基层站所”、开展办税厅“文明杯”规范化服务竞赛活动为载体，切实加强党组织先进性建设，发挥党支部在服务科学发展、共建和谐社会的战斗堡垒作用，有力地推分局税收各项工作的全面进步，为支持地方经济社会发展做出了积极贡献。

一、加强党员政治理论教育学习，深刻理解科学发展观的实质和内涵，树立创新发展的工作理念。按照打造学习型党组织、学习型机关和学习型干部的要求，分局支部组织党员干部系统学习党的理论、方针、政策，重点学习了党的十七届四中、五中全会工作报告，以及两次全会形成的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》两个重要文献，认真学习了胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，以及中纪委四次、五次全会工作报告。通过学习对科学发展观的内涵有了更深刻的认识，强化了在工作中自觉运用科学发展观指导税收实践的意识和能力。加强党性党风党纪教育，坚定党员理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强宗旨意识、大局意识和责任意识。

二、切实党组织建设，发挥党员和支部的先锋模范作用和战斗堡垒作用。

（一）认真贯彻国税干部队伍建设要求和镇党委党关于党组织建设的要求，切实加强党员干部的作风建设。为了在支部和党

1 员中大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，以优良的党风促政风带民风。为此，分局结合开展“三抓一建”机关作风建设活动，开展了民主评议党员活动，根据镇党委的工作步骤，在支部的全体党员中认真严肃地进行了相关文件的学习，统一了思想认识，标准帮助、关心、爱护的原则，同志之间进行了真诚的评议，即肯定了优点找出了缺点，也提出了改进措施和努力方向，积极促进了支部、党员干部和机关的作风建设。

（二）为深化“三创一落实”工作和“五个好”支部的创建工作，结合分局开展争创“全市五十佳基层站所”活动，根据分局税收工作实际，分局支部的全体党员通过深入的谈论研究，分局从加强党员、支部和机关作风建设入手，从加强队伍建设、规范公正执法、优化纳税服务、党风廉政建设、机关行政建设等方面，提炼了承诺的具体内容，分别形成了支部和党员个人的公开承诺书。在支部和党员中开展公开承诺，起到显著地激励和约束作用，党员干部自觉践行承诺，推动了支部“三创一落实”工作和“五个好”支部建设取得实效。

（三）加强组织建设，增强党员和支部的战斗力和凝聚力 分局实行党支部工作“一把手”负责制，强化工作的组织领导力度。一是党的政策理论教育常抓不懈，用先进思想和理论武装党员干部的头脑，转化为党员干部实际工作中处处发挥先锋模范作用，党员示范岗、以老带新的效果非常显著。二是深入开展党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、党风廉政建设的有关规定，认真贯彻落实惩治和预防腐败体系“六项机制”，杜绝“吃拿卡要报”等损害纳税人利益的不正之风。三是加强党的纪律章程的学习，学习贯彻《党章》、有关纪律处分条例，强化党员遵守党纪观念。强化“两权”监督，建设廉洁公正的国税队伍。

三、以开展系列创先争优活动为载体，进一步提高纳税服务

2 质量。

分局以继续深入开展争创“全市五十佳基层站所”活动，以及开展办税厅“文明杯”规范化服务竞赛活动为载体，切实强化服务意识，丰富服务内容，改进服务方式手段，拓展服务深度广度，优化纳税服务工作。

提高窗口服务质量。一是完善办税厅的服务设施，按照上级局的规定统一了内部设置和标识；
投入资金进行了办税厅的美化绿化，为纳税人提供了环境更加优美、舒适、设施完善的办税场所。二是组织办税厅人员强化制度规范的学习，提高工作人员履行工作制度、服务规范的自觉性；
依据考评项目和标准按季对办税厅的工作人员进行考评，增强了窗口人员创优争先意识。三是充分发挥先进典型的带头示范作用，在工作作风、业务技能、服务规范方面实施以老带新，提高了窗口的整体工作效率。四是注重业务操作规程的培训和思想政治学习，强化敬业奉献精神，为优质高效的纳税服务提供有力保障。

将管理与服务相结合，为纳税人提供个性化服务，加强政策的跟踪问效，在宣传辅导的基础上，让企业把税收政策用足、用好，落实到位。降低了征纳双方的风险。继续发挥好信息化、网络化服务方便快捷的作用。为企业及时送达新政策，答疑解惑，运用先进的网络信息手段，提高政策送达的效率，节约征纳成本。

四、加强行政管理，提高行政效能。

在党员干部中开展“为发展服务，让群众满意”为主题的作风建设活动，全面提高机关行政效能。

规范行政管理。一是加强机关作风建设，建设勤政、务实、高效、向上的机关作风。机关工作人员克服人员少、任务重等困难，高标准、严要求，自加压力，努力工作，勤勉认真，尽职尽责，一丝不苟，精益求精地做好各自的本职工作。二是严格机关工作制度和纪律执行，形成了纪律严明、政令畅通的政务环境。

扎实运行绩效管理，增强干部强烈的责任意识、竞争意识，

3 提高了工作质量和效率。

做好后勤服务工作。创造条件办好机关的食堂、招待所和小菜园。加强机关的安全管理，做好机关的安全工作。积极解决职工的后顾之忧，竭尽全力关心爱护干部，建设和谐的国税机关。

2010年，伊敏分局共有税务人员14人，其中，党员12人，负责伊敏河地区780余户纳税人的税收征管工作，收入任务占全旗的86％、占全市的20％，人员少、任务重、压力大、标准高是分局工作的突出特点。分局高度重视结合税收工作实际积极做好机关党建工作，充分发挥全体党员的先锋模范作用和基层支部的战斗堡垒作用，激发了每名干部献身岗位、吃苦耐劳、勇挑重担、攻坚克难的热情和信心，推动了分局税收各项工作的全面进步。2010年，在政策性减税不利因素的影响下，分局年度收入任务完成了57179万元，的好成绩；
（其中，“两税”入库37867万元，企业所得税入库19309万元。）连续第二年荣获“全市五十佳基层站所荣誉称号”。

二〇一〇年十二月二十八日

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；
另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在国有企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面：

(一)思想认识上滞后

建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

(二)党组织作用不明显

虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

(三)忽视以人为本

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正

把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

(四)后继乏人

近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了。特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

二、加强国有企业党建工作的对策

(一)实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；
又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

(二)充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，

为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与，应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委，抓基层党建责任制

的要求，进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。

(三)营造良好的企业党建工作文化

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；
以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；
以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

(四)培养高素质的企业党务干部队伍

实践证明，党组织负责人素质高、能力强。企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；
反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们进行“八荣八耻”教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

总之，在社会主义市场经济条件下，国有企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求国有企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

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税务系统党建工作总结及规划

一、2017年工作回顾

（一）勇举责任明晰之纲，党建工作推进有力 （二）全张规范管理之目，制度体系趋于完善 （三）力挈学习教育之领，队伍素质稳步提升 （四）诚履社会服务之步，党性锻炼模式成型 （五）善舞文化建设之袖，党建品牌亮点纷呈 （六）归溯主业主责之本，服务中心效应凸显 二、当前时期党建工作存在的问题和困难 三、下一步工作打算

（一）创新为核，打造新样板。 （二）协调为基，提升新格局。

（三）绿色为要，营造新生态。

（四）开放为方，夺取新高地。

（五）共享为略，开拓新境界。

一、主要工作回顾

（一）坚持领导干部带头，深化党的思想政治建设 1.发挥党员领导干部带头示范作用。

2.推进学习教育的常态化、制度化。

3.创新方式开展党性教育锤炼活动。

（二）提升基层党建水平，加强党的基层组织建设 专业的公文在线写作平台

1.规范基层组织生活制度。 2.完善基层党的组织机构。

3.加强党务干部队伍建设。

4.严格落实发展党员工作。

（三）落实中央八项规定，加强机关党的作风建设 1.加强基层工作调研活动。

2.严控“三公”经费支出。

3.加强会议培训经费管理。

4.切实改进机关工作作风。

（四）压紧压实“两个责任”，深入推进党风廉政建设 1.压实党风廉政建设主体责任。

2.分类别分层次开展廉政教育。

3.扎实抓好廉政风险防控工作。

4.充分发挥纪检监察工作职能。

（五）多措并举凝聚力量，扎实推进精神文明建设 1.大力弘扬社会主义核心价值观。

2.深入推进基层文明创建活动。

3.加强职工思想政治工作。

二、融合式党建工作的实践与探索 （一）AA活动的开展和成效 （二）AB创建的开展和深化 三、党建工作存在问题和困难 四、今后工作设想

（一）高举十九大精神旗帜，坚持把政治建设摆在首位 （二）开展不忘初心牢记使命主题教育，加强思想武装 专业的公文在线写作平台

（三）紧扣新时代从严治党新要求，增强基层党建能力 （四）把握新征程中心工作新方向，提高党建服务效能 （五）巩固反腐败斗争压倒性态势，持之以恒正风肃纪

2019年上半年税务系统党建工作总结

2019年上半年税务系统党建工作总结_2019年国税局党建工作总结材料20XX 年国税局党建工作总结材料 我局内设科室 8 个，所辖办税服务厅、稽查局以及 4 个税务分局，共有干部职工 200 人。全系统设党组 1 个，机关党委 1 个，党支部 12 个，共有党员 133 名。

我局党委自换届以来， 我局党建工作认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会 精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立聚财为国、执法为民的宗旨，全面落实科学发展观，大力实施管理兴税、人才兴税、文化兴 税战略目标，以“五好”创建为动力，紧密结合国税工作实际，切实加强党的先 进性建设，有力地推动了我市国税事业的蓬勃发展，近三年来，我局先后荣获了 “全国税务系统文明单位”和湖南省文明建设先进单位、全国文明单位等多项荣 誉。

一、强化领导，狠抓班子组织建设 1、统一部署，加强领导。为切实加强党建工作的组织领导，充分发挥党组织在 税收工作中的战斗堡垒作用，使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展， 我局党组把该工作作为一项首要工作任务来抓，以此带动税收事业发展。首先， 明确指导思想，围绕税收抓党建，抓好党建促发展，只有抓好党的组织建设、领 导班子建设和干部队伍建设， 发挥党组织的政治核心作用和干部群众的民主参与 作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力，其次，制订 明确的工作方案。

做到年初有规划， 季度有安排， 月有工作落实， 确定专人负责。

其三，落实党建工作责任制，由局机关党委对各党支部实行目标分解，签订目标 责任书，严格奖惩，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。

2、争当表率，服务群众。首先，我局党委一班人，注重从自身做起，坚持四个 原则，靠班子的模范行为影响带动党员干部。一是民主原则。正确处理好集体领 导与个人负责的关系，对重大工作部署以及涉及人事、财务等重大问题，必经党 组集体讨论、民主决策，“一把手”不主管财务和人事。二是信任原则。班子成 员以及各基层单位负责人，以诚相见，相互尊重，做到科学分工、合理授权、权 责统一。三是大局原则。处理问题以大局为重，实事求是，公私分明，加强各级 领导班子的凝聚力， 发挥整体效能。

完善党组中心组学习制度、民主生活会制度， 突出以科学发展观和提高执政能力为核心的学习，党组成员积极参与省、市局组 织的调研活动，人人动手撰写调研，18 年来在市级以上刊物上发表调研类文章 1/7 22 篇，谢枚琼副局长还连续 3 年被《中国税务报》评为优秀通讯员。四是廉政 原则。班子成员严格按照“两个条例”、《廉政准则》规范自己的言行，模范遵 守“十条禁令”，在工作生活中做到慎权、慎欲、慎微、慎独，18 年班子成员 共拒纳税人吃请 54 次，拒收和上交礼品礼金折币 28000 多元。党组成员中，先 后有 1 名同志被评为全国税务系统先进个人，两名同志分别被授予湖南省和 XX 市国税系统“艰苦奋斗、勤廉为民”优秀领导干部称号。

其次，关心群众，服务群众。我们注重从贴近实际、贴近生活、贴近职工入手， 切实加强思想政治工作， 靠深入细致的思想政治工作激励干部。在全局开展以了 解人、关心人、凝聚人为主题的“四必访”、“五必谈”活动，开展“送温暖工 程”，建立起困难职工档案，切实解决干部生活、工作中的实际问题，同时，我 们把开展“谈心月”活动作为主动关心干部职工、倾听干部职工呼声的一个有效 途径。每个季度，由局领导分头带领各科室负责人，深入到基层单位，了解每一 位干部的思想状况和工作、生活上的情况，通过和基层一线干部交心通气，替干 部解开思想上的疙瘩，在力所能及的范围内为干部解决经济负担重、子女就学、就业等方面的实际困难。18 年局党组成员共到干部职工做家访 40 多次，解决矛 盾困难 20 余件，最大程度地去了解他们的所见所想所需。在“三个一”主题教 育活动中， 全体党员深入生活访贫问苦，刘冬友局长和焦志良副局长个人为残疾 女孩曾可捐助 600 元现金， 全局党员与 129 户下岗职工、困难群众结成扶贫对子， 捐助资金达 11 万元。

18 年我局荣获全省国税系统思想政治工作创新奖， 18 年度， 我局再次迎来了全省国税系统思想政治工作会议的召开，我局班子被 XX 市国税 局被授予优秀领导班子称号。

二、坚持以人为本，塑造一支高素质的党员队伍。

人是生产力最活跃的因素，为造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的党 员队伍，我们坚持以人为本的核心理念，致力于“三型”机关创建活动。

创“学习型”机关。树立“全员学习”、“终身学习”的理念，成立了湘乡市国 税局“终身教育学校”，有计划、分阶段地开展业务技能教育、典型教育、礼节 礼仪教育培训活动， 先后 XX 大学教授彭国辅等 10 多次邀请知名教授来局举办知 识讲座，还邀请全国著名演讲家邵守义、蔡朝东进行演讲；
按照党中央的统一部 署， 扎实开展了“三个代表”学习教育以及保持共产党员先进性教育活动，增强 2/7 了党员干部队伍爱岗敬业意识和先锋意识；
为鼓励岗位成才，充分利用信息资源 优势，开发了网络教育系统，建立和更新政治、业务、法律和英语等知识题库， 为国税人员提供了良好的网络学习平台，提高平时学习自觉性，从而促进了党员 队伍整体素质的显著提高。全局党员 133 人，平均年龄 35 岁，本科 30 人，大专 88 人，大专以上文化程度占总人数的 90%；
在 XX 市局各项知识、业务技能竞赛 活动中， 本局均名列前茅，“三个代表”学教活动多次受到湖南省委督查组的充 分肯定，并被评为 XX 市“三个代表”学教活动先进单位；
18 年，国税“三项知 识”竞赛取得 XX 市局第一名的佳绩；
18 年在全省国税系统综合征管软件数据录 入竞赛中荣获第一名的好成绩，并荣获了湖南省国税局授予的学习型单位称号。

近两年来，我局被评为 XX 市国税系统学习型单位，局党组被评为学习型班子， 先后有 5 人被评为学习型人才。

创“服务型”机关。我们明确提出了“宁愿自己多辛苦，不让纳税人多跑路”、“服务在国税，

2019年上半年税务系统党建工作总结_2019县税务局上半年党建工作总结范文学习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华学习 让人进 步，不 断升华 自己的 。学习 让人进 步，不 断升华 学习让 人进步 ，不断 升华自 己的。

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2019 县税务局上半年党建工作总结范文 县税务局上半年党建 今年以来，在市局党组××县委、县政府的正确领导下，我们以 邓小平理论和“xx”重要思想为指导，深入学习贯彻党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从 严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产 党员活动这个契机，全面推进全县地税系统党的思想、组织、作风和 制度建设，为完成以税收为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目 标提供坚强的思想、政治和组织保证。今年“七一”到来之际，县直 工委授予我局党总支为“先进党总支”，征收分局党支部为“先进党 支部”，总支书记、局长**被授予“十佳带头抓党建领导干部”，征 收分局***被授予县直单位“四十佳党员”。

一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置 市局党建工作会议召开之后，我局党组高度重视，召开会议进行 了专题研究。4 月 22 日，我局召开全体人员会议，对党建工作进行了 安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。县局与各支部层层签 订了目标责任书，从而把党建成工作纳入重要议事日程。6 月底，对各 支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目 标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化， 责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建 起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。

二、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成 1/3 学习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华学习 让人进 步，不 断升华 自己的 。学习 让人进 步，不 断升华 学习让 人进步 ，不断 升华自 己的。

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开展先进性教育活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先 进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中，2 月份以来，按照上级党委 确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据当地党委的 安排部署，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，务 求取得实效。

在第一阶段高度重视，准备充分；
层层动员，发动深入；
认真学 习，心得体会深；
严格要求，参学率高；
形式多样，氛围良好。各支 部党员在规定的时间内学完了规定的篇目文章，每名党员和税干的学 习笔记均在三万字以上。进入第二阶段后，我们把握七个环节，认真 落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰 写求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求 “准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”，达到查改 问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后，我 们首先认真制定整改方案，召开党员动员会，详细安排部署；
其次， 针对存在的问题，通过建立责任卡，落实到人，逐项解决；
第三，公 布整改情况，接受群众监督，召开专题组织生活会，交流整改情况， 肯定成绩，找出不足，进一步搞好整改。

根据市局××县先进性教育领导小组的要求，结合部门实际，我 们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。一是开展了支部联 村党员包户扶贫助困活动，共为卫庄镇五个村贫困户捐款 3100 元，为 17 位贫困生捐款 2400 元。；
二组织全体党员到革命老区回马岭接受传 统教育，重温；
三是开展党员挂牌上岗活动。各支部举行了庄严的党 员挂牌仪式，设立党员先锋岗，极大地增强了党员的光荣感、责任感 和使命感。

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总之，先进性教育开展以来，我们完成了“规定动作”，创造性 地开展了“自选动作”，取得了较好的效果，达到了“提高党员素 质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。主 要体现为一是党员干部的理论素质进一步提高，理想宗旨信念进一步 增强；
二是工作作风不断改进，规范执法和文明服务的水平有新的提 高；
三是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发 挥；
四是推动各项税收工作迈上了新的台阶。

三、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒 首先，我们进一步引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活 动，进一步完善，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作 用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和 党员、党员和党

2019年上半年税务系统党建工作总结_2019年最新税务局下半年党建工作总结范文工作总结文档【】====工作总结范文==== 2019 教育报道上半年工作总结范文 如果用数字来描述 XX 年的上半年，对于我来说，正式工作的上半年里，共写稿 140 条，出 片近 130 条，包括日常新闻和学校专题。

上半年的每一个月里，都有各自的“关键词”。

一月份的十大亮点、xx 乡镇行；
二月份的最美教师、择校热；
三月份，大多时间在做 客户学校的专题和宣传片；
四月份的师德建设、均衡发展条例；
五月份的体育中考、阳光学 子；
六月份的高考和突如其来的一女中条线；
还有，七月份的高招政策和记者调查。

上半年，按照自己每周制定计划，除非变故外，基本上完成了学校品牌建设的大部分内 容。但是，我发现，自己对条线的依懒性太强。在没有学校新闻的 7 月，基本进入了“新闻 荒季”。虽然有《天天阅读》和社区新闻，但是总觉得做不出新意。另外，在观看其他同事 的剪辑后，发觉自己的采编能力还是有待提高。现在的我是根据稿子插画面，没有太大的创 新。在观看央视和江苏新闻的时候，我发现，他们的新闻镜头，并不是一味的“声画对位”， 而是，有镜头语言，在文字描述的同时，镜头提供了不一样的信息。

在微信方面，现在基本形成了固定的版块——【热点关注】、【家庭教育】、【招考资讯】、【本地消息】、【留学资讯】。在六月中高考季，添加了【天天向上】，分享有用的英语语法、单词，或者是其他学科的小知识点，或者是其他地区、国家的风土人情。但是，每天让我抓 耳饶腮的就是信息量。因为是要发布与教育相关的信息，微信的娱乐度上，自然有很大限制。

说教类的版块，对于学生和年轻人来说，没有太大吸引力。我们的目标群体或许更多的是家 长。另外，一个人的视野有太大的局限性，或许，有更多同事的加入、新视角的观察，微信 这方面能够有更多的火花。

回顾过去的半年，我不敢说自己能够独当一面，只能说，我尽到了自己的努力，把每一 件事情，做到了能够做到的高度。在下半年的工作中，希望自己能够不断累积经验，与各位 同事共同努力，做出更多、更好的新闻。

2019 市审计局上半年工作总结 我们为大家收集整理了《2019 市审计局上半年工作总结》供大家参考，希望对大家有所帮 助！！！ \\今年上半年，**市审计机关在市委、市政府和省审计厅的正确领导下，紧紧围绕我市 “三生融合·幸福温州”的战略部署，按照省厅“六八八”总体思路，认真履行审计职责；

欢迎下载使用 ====工作总结范文==== 在审计项目实施过程中，我们注重结合本年度十大项目的有关实施要求，努力推动审计创新 转型。上半年，全市审计机关共完成审计项目 110 个，查 出违规金额**万元，管理不规范金额**万元，经审计处理应上交财政 1493 万元，应减 少财政拨款或补贴**万元，核减投资额**万元；
移送有关部门处理事项 9 件，出具审计报告 和报送审计调查报告 130 篇，发布审计结果公告 43 个，提出审计建议 320 条，被采纳**条。

审计工作在维护财经秩序，推进依法行政，促进廉政建设，保障温州经济社会健康发展等方 面发挥了积极作用。

一、谋篇布局，主动跟进，努力发挥审计建设性作用 （一）围绕中心，服务宏观政策落实到位。我市审计机关不断加强对中央和地方宏观调 控措施贯彻落实情况的跟踪审计，力求通过审计，使各类宏观调控政策措施落实到位。今年 按照每季度审计一次、每次出一个报告的要求，在全市首次同步开展“三公经费”全面审计 调查，发现公务接待费预算安排核定机制欠科学、公务接待超预算、公车补贴发放不规范、因公出国（境）经费在其他经费中列支等问题，现第二季度调查工作正在进行中。组织实施 “四公”即行政事业单位房产管理状况专项审计调查，发现市级机关房产存在家底不清、两 证不齐、权属不明、账实不符、出租行为不规范、配置不均等问题。据此撰写的两个专项审 计调查报告，均得到了时任省委常委、市委书记陈德荣的重要批示。积极服务**金融改革， 草拟《**市地方金融审计暂行办法（草案）》，现已上报市政府法制办；
组织部分县（市、区） 审计局完成 9 家小额贷款公司 2019 年度经营风险专项审计调查，发现部分小额贷款公司在 内部风险防范、贷款投向、基础管理等方面还存在诸多薄弱环节，且融资成本高、税负重、融资渠道不畅等“三大”问题依旧阻碍小贷行业发展。首次对温州市部分村镇银行运营情况 开展专项审计调查，关注村镇银行落实行业政策、内控管理制度方面的情况，及时提出防范 金融风险和改进管理的审计建议。永嘉县审计局结合“三边四化”重点工作，对县城绿化工 程进行审计调查，发现了部分绿化项目预决算不规范、合同价款签订不准确、施工图纸与实 际不符、绿化常规养护不到位等问题。

（二）跟进问效，确保政府财力高效配置。上半年共完成财政类审计项目 97 个。高度 关注预算执行的严肃性，重点把握预算执行的总体效果，注重反映预算执行中出现的突出性、普遍性和倾向性问题，从体制、机制、制度和政策层面发挥审计的“免疫系统”功能。构建 “政府财力分析平台”，利用在线监督系统、部门预算审计软件和数据库分析系统，重点关 注财政性资金管理和使用绩效以及税收征管方面的情况，发现部分项目预算执行不理想、日 常税收征管不到位等需要进一步规范的问题。如发现市本级大量的财政性资金存放在各商业 银行，理财方式单一，增值渠道有待拓宽，资金增值尚有很大的空间；
**年**市本级部门预 算中有 63 家单位 117 笔金额大于 50 万元的年度指标当年零支付，合计金额**万元；
温州丹 璐商业管理有限公司因经营不善破产导致欠缴税款**万元难以收取等问题。鹿城区审计局在 今年的财政审计中，发现某街道个体定额管理不规范，出现相邻同面积同行业店面核定征收 额差 4.5 倍以及个别个体户征收额定低于起征点的情况。鹿城区地税局采纳审计建议，对城 区各街道双定管理户税收定额情况进行重新核定，并通过多种方式公开监督渠道、公开定额 评议过程、公开定额评议结果，使个体税收定额工作能够在阳光下操作。龙湾区审计局在该 区财政预算执

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