公司或研究院工作总结（共9篇）

南方研究院（深圳研究院）2013年度工作总结 2013年，南方研究院（深圳研究院）以提升学校影响力为主旨，以扩大办学规模和加强科研合作为重点工作，积极联系地方各级政府和企事业单位扩大合作，参加各种交流展示会，在人才培养和科研合作方面取得了一定的成绩。2013年共招收各类学生482名，毕业各类学生183名。立项科研项目8项，立项科研经费271万元；
结项科研项目2项。参加交流展示会4次。具体工作内容如下：

一、主要工作业绩

（一）人才培养工作

1.今年共受理博士研究生报名85人，为历年最高报名人数，招收博士研究生38人。今年共毕业博士研究生5人；

2.积极开展与广东省团省委、广州市委组织部在人才培养方面的合作，定向招收金融学专业与行政管理专业单独考试硕士研究生，共计招收录取硕士研究生23人。今年单独考试硕士研究生毕业21人；

3.大力开展专业学位研究生教育工作。今年共计组织3次软件工程硕士入学考试，组织报名146人，录取113人。今年软件工程硕士共计毕业31人；

4.积极开展成人高等教育工作。今年共计招收函授学生308人，其中：专升本学生103人，专科学生205人。今年共计毕业函授学生126人，其中：专升本学生62人，专科学生64人。

（二）科学研究工作

1.争取自然科学类科研项目4项，立项经费91万元；

2.争取哲学社会科学类科研项目4项，立项经费180万元；

3.结项科研项目2项。

（三）参加交流活动，提升学校影响力

1.配合科技处参加深圳第十五届中国国际高新技术成果交易会，并获得“优秀组织奖”、“优秀展示奖”，董德明处长代表学校出席；

2.参加深圳虚拟大学园2013年联席会议，董德明处长代表学校出席；

3.参加深圳第十一届官产学研资介互动洽谈会；

4.参加第九届中国（深圳）国际文化产业博览交易会；

5.经常拜访深圳市科技创新委、深圳市宝龙工业园区、珠海市科技局等政府部门。

（四）其他工作

1.与珠海学院共同完成珠海校区开学典礼和毕业研究生学位授予仪式以及参加仪式来宾的接待工作；

2.联络校内各单位（行政学院、软件学院、法学院、地探学院、汽车学院等），开发合作办学项目；

3.联络校外企业与办学单位（格力集团、广东龙浩集团、工行软件开发中心、建行软件开发中心、中山市委党校、广州云山培训中心、广州黎明东方有限公司等），寻求科研合作与合作办学项目；

4.研究生复试工作的教师接待和组织学生工作；

5.为学校临时来粤出差教师提供方便条件。

二、存在的问题和不足

1.学生管理工作有待提升

目前，办学形式是半脱产学习，学生全部是在职人员，学生管理工作面临的压力较大。

2.科研机构建设速度较慢

现只有无机合成与制备化学国家重点实验室珠海分实验室运行良好，其他几所科研机构建设缓慢，有的机构存在重建立轻建设情况。

3.科研项目数量增长不高

主要原因是教师到广东争取科研项目的积极性不高，同时组织策划工作也需要加强。

三、2014年工作思路

2014年，南方研究院将以提升学校在珠三角地区影响力为主要目标，在稳定办学规模的情况下，积极推动产学研合作。大力加强与地方政府、企事业单位间的联系，收集科研信息，着重推动与企业联合申报产学研项目。加强与校友间联系，共同谋划学校科研发展。积极提供教师与当地校友交流平台，创造科研合作机会。加强人才培养过程管理，制定具体的学生管理规范。在加强规范管理工作的同时，提高服务教师、服务学生的水平和质量。积极推动科研机构建设，督促建设较慢的科研机构制定详细的建设计划并予以实施。

企业研究院2014年工作总结

*******有限公司是一家集科研、生产、销售为一体的纺织设备专业制造企业，一直致力于研发、生产高品质的纺织机械产品，为本项目的实施提供了进一步的保证。有较强的新产品研发能力，是现今纺织机械行业中首家国家级重点高新技术企业，有省科技厅认定“浙江省高新技术研究开发中心”和省经贸委等单位认定的“省级企业技术中心”。并已拥有65项具有自主知识产权的专利，历年来已多次承担国家火炬计划项目的组织实施和国家级重点新产品的研发，多项产品填补国内空白，主要技术经济指标均为国内领先水平。公司装备力量雄厚，拥有各类先进的加工设备180余台/套，其中引进具有世界一流水平的日本、美国、台湾等国家和地区以及国内先进的数控加工中心、车削中心等加工工作母机16台/套，科研、生产检测设备齐全。公司有剑杆织机、加弹机、全电脑横编织机和倍捻机等纺织机械设备的制造基础，并对织布的性能特点有较为深入的研究，项目产品的机架形式、卷取、送经装臵和张力控制等方面可以有成熟的借鉴对象。

***********研究院成立一年多以来，各项工作循序渐进、有条不紊地开展进行，为组织实施好研究院重大攻关项目，努力提高和加大科技在研究院依托企业经济社会发展中的显示度，运行有效的科技工作管理体制及运行机制，稳中求进中更好地完成研究院建设目标。

目前研究院已建立企业自主技术人员与高校技术团队的合作模式，共计人员63人。研究院目前已同签署了合作伙伴协议。开展了高速喷气织机、倍捻机物联网系统项目，配套的省级、县级重点项目也已申报成功，6只新产品已顺利通过了省级鉴定。至2014年，研究院已授权专利37项，其中发明专利1项，36项实用新型专利。根据合同计划积极开展项目研究，共计完成6项浙江省新产品试制计划。

项目上的进展：

1、喷气织机电子提花样机已开发样机1台；

2、高速1000转喷气织机已开发样机1台；

3、高速喷气织机已成功研制，目前已有1台机器放臵在用户处试用；

4、高速剑杆织机样机已开发1台。目前正在嵌入式系统的安装调试过程中。以上项目均已完成基础研制工作，目前正处于后期技术改进、调试阶段。

建议要求：对于研究院单独核算要求，因我研究院成立时并非以独立法人成立的机构，因此在依托单位的基础上很难单独建帐，但对研究院项目已经做到了单独建帐，望有关单位能结合企业实际情况，制定相关考核细则。

***********研究院 2014年12月30日

工作报告

一年来，我院在院班子和主管院长领导下，协调一致，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本院工作性质，求真务实，踏实苦干，较好地完成了各个研究中心的各项工作任务，总结如下：

一、全科人员在政治上，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待。

二、积极引进和研究提高新技术，今年加大翼状胬肉干细跑移植手术的推广和运用，在现有的条件下，在保证疗效的基础上积极寻求新的增长点，使之更加方便快捷应用于群众。

三、配合医院积极开展眼病义诊活动，加强流行病学研究，免费检查病人两千人次，免费为60余名患者实施白内障复明手术。努力改善白内障、青光眼、眼底病等常见病的诊疗水平，在原有的基础上继续开发研究新技术。

四、针对一年来工作中出现的一些问题，不断查找原因，找出不足及存在的隐患，在现有的条件及能力下，予以整改，并进一步规范操作规程，落实责任制度，杜绝差错事故的发生。

一年来，通过全院的共同努力，较好地完成了各科研中心的工作任务。在新的一年里我们会加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成我院的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。

xxxx眼科研究院

2013.4.18

2017年上半年工作总结及

下半年工作思路

宁夏新能源研究院（有限公司）

2017年6月19日 1

内外兼修强筋骨 改革创新闯市场

——研究院2017年上半年工作总结及下半年工作计划

2017年上半年，宁夏新能源研究院认真贯彻集团公司和研究院“两会”会议精神，按照年初提出的整体发展思路，紧紧围绕“12345”发展战略，以经济效益为中心，以市场化改革和精准化管理双轮驱动，全力拓展集团内部、中铝公司、社会企业三个市场业务，全面推进新能源咨询设计、光伏检测和技术监督、技能鉴定和培训、工控信息四个“拳头”业务的开展。党工团围绕院中心工作，努力打造经营绩效好、素质能力好、市场开拓好、团队聚力好、转型升级好的五好企业。经过全院职工的共同努力，各项工作稳步推进，顺利实现了“时间过半，任务过半”的目标。现将我院2017年上半年工作总结汇报如下：

一、2017年上半年重点工作

（一） 生产经营目标完成情况

1.经营指标：截至6月30日，研究院共实现收入566万元，实现年度任务32.06 %，其中营业收入300 万元，营业外收入 266万元，外部市场占比66.4 %；
利润实现18.84万元。宁电太阳能发电公司实现上网电量26.98万kwh，完成全年上网电量任务（51.7万kWh）的52.19%，实现营业收入82.52万元，利润16.8 万元。双双实现了时间过半，任务过半年的经营目标。

2.安全目标：截止目前，研究院（含电站）未发生任何人身设备安全事故，安全形势可控在控。

3.党建目标：院党支部严格按照集团党委安排部署，全面落实管党治党责任，加强组织建设，加强班子和干部人才队伍建设，强化宣传和思想政治工作，加强企业文化和统战普法工作，加强工团工作，加强党风廉政建设。各项工作积极推进，职工队伍保持稳定，有望顺利完成目标责任书中各项任务。

（二）工作亮点

1.确定了研究院核心业务和发展定位

在研究院运营转型和市场化改革攻坚战前明确提出了“12345”：一个中心（以经济效益为中心），双轮驱动（以市场化改革和精准化管理双轮驱动），三个市场（固优内部市场、开拓中铝市场、强抓社会市场），打造四个核心业务（技术监督检测业务、信息工控业务、技术咨询研发业务、技能鉴定培训业务），建成五好企业（经营绩效好、素质能力好、市场开拓好、团队聚力好、转型升级好）的工作思路，确定了四个核心业务和发展定位。

2.人员优化配置和机构改革顺利完成

根据研究院的发展定位，积极稳妥有序推进机构改革和员工优化竞聘上岗，4月底顺利完成了改革任务。深化绩效考核分配机制，推行项目净利润贡献激励绩效制度，实施以价值创造和业绩贡献为导向的差异化工资体系，稳固主体核心竞争力。

3.四大核心业务稳步推进

技术监督检测业务

（1）2017年3月顺利完成了实验室CNAS复评审工作。

（2）积极开拓外部市场，1-6月承揽签订光伏检测外部业务合同金额41.84万元。

（3）积极拓展新增业务，与集团内部新能源、火电和煤矿共计18家企业签订防雷防静电装置检测合同，并于6月底完成2/3以上的防雷检测工作；
同时乙级防雷防静电装置检测资质积极获取中，预计年内可取得相关资质。

（4）充分利用“公共检测技术服务平台”功效，通过与政府相关部门的积极协调争取，于6月初获得自治区科技厅“大仪办”检测技术服务补贴7.1万元。

（5）通过开放平台共享，对闲置户外检测进行功能升级和技术改造，与TUV北德联合打造国内首家长周期户外多场景并网组件测试项目，实现了近2年户外检测业绩零的突破。

（6）首次开展外部市场组件监造工作（英利30MW），获业主和厂家多方好评。

信息工控业务

（1）独立承担中铝宁夏银星电厂2X660 MW工程厂级监控系统计入管控中心项目的设计和实施，现已对项目进行了初步验收。

（2）完成了集团公司信息机房的搬迁和调试工作，保证了各系统的安全无缝迁移。

技术咨询研发业务

截至2017年6月15日，完成了新能源基地分布式光伏发电项目方案、王洼煤矿、六盘山电厂屋顶分布式光伏方案编制等5项新能源技术咨询服务，完成了自治区新能源对标方案的编写。

技能鉴定和培训业务

同集团公司积极对接，相继承办了2017年集团公司度钳工、焊工、集控运行值班员技能等级鉴定及培训工作，获得了集团公司人资部、工会及参加培训、鉴定人员的一致好评。

4.党建工作持续给力，为各项工作提供坚强政治保障 2017年上半年，研究院党支部全面学习党的十八大、十八届六中全会精神、集团公司两会精神和党建工作会议精神，紧紧围绕研究院2017年生产经营目标，围绕党建工作融入完成全年经营目标这一中心工作，完成支部换届改选、强化支部基础管理工作、召开院一届四次职工暨会员大会、制定了研究院2017年党建工作要点、成立了一个功能党小组、加强党建宣传阵地建设、积极创建“三型”党组织及党员示范岗、强化思想政治工作、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面开展党建工作。坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，使党支部成为攻坚克难的坚强战斗堡垒，党员成为敢于拼搏锐意进取的模范先锋，为稳步推进各项工作提供了坚强的政治保证。

二、工作中面临的困难和问题

研究院在2017年上半年的生产经营过程中，尽管做了大量工作，但是鉴于国家宏观政策变化以及集团公司发展战略调整，新能源产业发展的制约性因素逐渐增多，使得研究院在自身发展过程中也遇到了一系列亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1.外部市场开拓能力不足，四个业务发展不平衡。 2.外部应收收款催缴难度大。

3.由于未取得新能源发电咨询、设计相关资质，在咨询、设计方面获取外部市场业务订单的难度较大，市场开拓进度相对迟缓。

三、2017年下半年工作计划

1.根据宁电太阳能发电公司吸收合并方案，加快推进公司的税务核查清算、工商注销、吸收合并等工作，争取在10月份完成吸收合并。

2.同北京碳诺科技公司合作，承担集团公司碳资产管理工作，全面开展开发、管理、交易、分析等工作，筹备建立碳资产交易中心。

3.安全、高效的完成银星发电公司视频监控项目和银星煤业疏矸水视频监控项目的实施，确保七月底完成项目实施。

4.争取获得太阳山风电场六期场内通讯工程的设计和建设。 5.举办继电保护、电工、风电场运检工的技能鉴定和培训。

6.取得防雷装置检测资质和安防资质。

7.积极开拓外部市场，继续保持和北德的光伏检测合作，加强和区内华能、华电、中民投、国电龙源、宝丰能源等公司沟通，确保取得外部的光伏检测定单。

8.立项建设基地办公大楼屋顶和车棚的光伏项目建设。 9.建设自治区新能源对标平台。

10.7月底完成集团各产业的防雷检测工作。

我们相信，在集团公司的坚强领导下，在新能源研究院全体干部职工的共同努力下，我们一定可以圆满完成2017年的生产经营目标，为研究院持续稳定发展打好坚实的基础！

2015年石河子农业科学研究院

老干部工作总结

老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策退出工作岗位的时侯，做好老干工作使他们有个幸福、安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干，学习老干，关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作也是贯彻党的十八大报告关于全面做好离退休干部工作的精神和要求。2015年，我院老干部工作，在师市党委的正确领导下，在师市老干部局的关心指导下，在院机关及各科研所站的坚定支持下，切实加强和改进离退休干部“两项建设”，提升“三个机制”运行水平，加大离休干部“两个待遇”的落实，认真贯彻老干部工作的各项方针政策，坚持以人为本，服务为先的工作宗旨，全面落实老干部的政治、生活待遇，积极组织好老干部开文体活动，在老干部工作上取得了新的成绩。现汇报如下：

一、狠抓落实，老干部政治待遇得到全面保障

落实政治待遇是政治上充分尊重老干部的一个重要方面，也有利于老干部继续发挥作用。一是召开了农科院老干部迎新春茶话会。2015年2月召开了院机关老干部迎新春茶话会，院领导与老干部们欢聚一堂，共话最新科研成果及发展，共迎新春。院党总支书记李支边和院长刘洪亮向老干部们通报了2015年全院各所站农业研究工作所取得的丰硕成果及院机关、所站科研软硬件建设情况。老干部代表在会上对农研发展和农科院建设提了很好的建议。二是组织老干部参加政治活动。我院机关办公室积极主动协调相关科研所站安排老干部参加重要会议、重要报告和重要政治活动。三是定期走访慰问老干部。

院领导每年定期开展了对老党员、老干部的普遍走访慰问活动，帮助他们解决实际问题，送去党和政府对他们关怀和温暖。在春节、端午节、重阳节等节日期间我院领导都进行了慰问活动，广泛听取老干部心声，了解老干部家庭情况、身体状况和政治要求。凡是老干部就医住院，不管工作多忙，办领导都要带慰问品去医院看望，2015年来共看望生病住院老干部×人次，发放慰问金×元。切实帮助老干部实际困难。我院对老干部的提出的困难积极做到耐心倾听，在不违反原则的前提下，切实帮助他们解决一些实际困难，真正做到了真心倾听老干部、细心帮助老干部、全心服务老干部。四是听取老干部意见建议。通过召开座谈会、个别谈心、设置意见箱等形式，广泛征求老干部对老干工作的意见和建议，并收集整理，在工作中加以改进。五是组织老干部观摩现代农业科研及生产工作。今年，我院不定期、多批次组织老干部参观我院各所站科研工作发展建设情况以及今年新建的温室大棚科研基地。

二、加强老干部思想政治建设和党组织建设

一是抓好理论学习，促进老干部思想常新。坚持老干部学习制度，全面学习了十八届五中全会精神、兵团党委老干部工作会议精神、师市党委七届八次全委（扩大）会议。继续开展学习宣传“老兵精神”活动，有机结合宣传“老兵精神”、弘扬“兵团精神”和“石河子精神”，把维护新疆社会稳定、长治久安和新时期兵团屯垦戍边事业不断推向前进。今年我院为离退老干部增订《生活晚报》、《当代兵团》和《中国老年报》，以丰富老干部的精神文化生活。今年以来组织全体老干部集中学习X余次。二是规范老干部支部管理。按照师市党委、老干局发挥老干部“五个作用”的目标要求，着眼发挥好老同志在坚定人民理想信念、加强思想政治引领方面的重要作用；
发挥好老同志在全面深化改革、全面推进依法治国方面的重要作用；
发挥好老同志在培育和弘扬社会主义核心价值观方面的重要作用；
发挥好老同志在弘扬优良

作风、推进从严治党方面的重要作用；
发挥好老干部在兵团经济社会发展中的积极作用。我院开展创建农科院离退休干部党支部活动，建立完善了支部工作计划、会议纪律、组织生活等制度，引导支部结合自身实际开展活动，推动离退休干部党支部建设工作整体水平的提高。三是组织党的纯洁性学习教育。按照师市党委部署，活动分四个阶段开展，结合老干总支实际，分别组织学习了习近平等中央领导同志的讲话精神，学习受表彰的全国离退休干部的崇高精神和先进事迹，特别是学习了八师148团一社区离退休干部党支部的先进事迹。四是组织好党支换届选举，加强支部班子建设。今年年初，我院采取老干部支委推荐候选人、党员大会差额选举方式进行了党支的换届选举。将一批政治立场坚定、组织能力强、工作热情高、相对年轻的老干部选入支部班子，增强了组织活力和凝聚力。

三、建立老干部活动中心，丰富老干部精神文化生活

老干部活动中心是我院老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所，是联系老干部的纽带，是发挥作用的阵地。2015年我们在活动的组织上，力求推陈出新，始终保持阵地的吸引力和凝聚力，我们的具体做法是：一是坚持开展“四个一”工程活动，举办大型活动力求有所突破。我院组织老干部以各志趣小组为依托，每年举办一次全院离退休人员文艺会；
举办一场朗诵比赛、歌唱比赛；
召开一次全院老干部团拜会，开展一次尊老爱老助老专题系列活动。二是在日常活动的内容上，由自娱自乐向寓教于乐延伸，组织日常活动力求特色。组织老干部活动的实践，日常活动的关键要搞出特色，要最大限度地增强老同志参与的意识，不断拓展、延伸活动的潜力。今年以来，我院在加强活动室的管理工作中，不断调整思路：一是增加和调整了活动室的工作人员，为加强活动提供了组织和人员的保证；
二是变被动为主动服务。坚持每月例会制度，定期召开老干部骨干会议，总结工作、通报商议活动计划，直接听取老同志对开展活动的意见和建议；
三是

调动和发挥老干部的骨干作用，根据不同志趣的特点，成立了门球协会、文艺协会、书法协会、棋牌协会等组织，选举出3至5名骨干，在老干部活动的“自我组织、自我管理”中发挥作用。目前，我们相继组织了政治理论学习活动，包括传达文件、理论学习、听形势报告、参观考察；
组织文化娱乐活动，包括书法绘画、摄影、歌咏、舞蹈等，体育健身活动，包括门球、象棋、健身、麻将等。在形式上逐步形成多样化。三是狠抓硬件建设，着力改善活动环境和条件。老干部开展丰富多彩的活动，即需要我们精心组织和周到服务，也离不开客观环境条件，我院老干部活动中心始建于20世纪90年代年，经过数次搬迁与改扩建，先后开设了阅览室、会议室、棋牌室、健身厅，形成了一个集健身、娱乐、学习为一体的综合性多功能服务活动场所。2015年2月，我院又对老干部活动中心办公场地、办公桌椅等办公用具和运动器材进行翻新维护。五是分类组织参观考察。今年，我院领导组织退休干部X人赴军垦第一连和军垦博物馆接受“兵团精神”和“老兵精神”教育；
组织离休干部赴玛纳斯红酒公园和西湖公园参观考察。通过活动让离退休干部在游览中，拓宽了视野，开阔了眼界，促进了解与交流。

四、以“以人为本、亲情服务”为理念，完善老干部服务管理工作

一是积极落实老干部共享改革发展成果。落实兵团党组发〔2015〕3号、27号及师市老干局发〔2015〕1号、7号文件要求，拨付离休干部护理费、老干部活动经费等专项费用。做好我院老干部生活待遇调研工作，确保老干部离休费按时足额发放、医疗费按规定实报实销，让老干部充分享受改革开放成果，提高老干部晚年生活质量。二是做好老干部日常服务工作。为老干部提供用车服务X多人次，日常棋牌服务X多人次。组织安排退休干部X人次、优诊老干部X人次进行了身体健康检查。办理老干部病故后的丧葬事宜X次。三是真做好本单位老干来信来访工作。及时从处理解决老干们反映的困难和问

题，是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。今年，我院按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”，老干部无越级上访情况。例如离休人员王明遗孀向我院反映家中无水生活不便的问题，院领导迅速组织工作人员定时送水，妥善解决了离退员工家属反映的问题。四是落实“三定两建”制度。认真做好帮扶离休干部的服务管理工作，做到随叫随到，随时解决他们遇到的困难和问题。

五、以“乐于奉献，潜心干事”为价值追求，加强老干部部门自身建设

一是加强工作交流。2015年底召开了全院老干部工作座谈会，传达了师市老干部工作会议精神，总结了工作经验，研究了工作思路和重点。二是开展评先表彰。在全院开展离退休干部先进评选表彰活动，评选表彰一批离退休干部先进个人和老干部工作先进集体、先进个人，引导和激励老干部党员、老干部工作者更加奋发有为、开拓进取，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是注重培养业务能力。始终把院老干部工作人员的能力建设放在自身建设的突出位置来抓，加大学习培训力度，不断提高政策运用能力、服务管理能力、开拓创新能力。同时，把学习和调研结合起来。

在我院科研工作的创新和发展过程中，老干部的作用功不可没，对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里，我们将根据师市党委和老干局的要求，进一步完善规范我院老干管理工作，让老干部们都有一个健康、安宁、幸福、丰富的晚年生活。

********计研究院 *******

本人于2000年７月年毕业于***********建筑学专业，2000年7月到*************工作，从事结构设计工作。本人从事工作多年来，从各方面都严格要求自己，努力钻研业务，使本人的政治思想及业务水平不断提高。回顾过去的工作情况，感到没有辜负党和人民对我的培养和关怀，把我从一名刚出校门的学生，锻炼成为一名土建专业技术人才。经过自己多年的努力工作，在各方面取得了一点成绩，下面就将工作情况向领导汇报如下：

一、政治思想方面：

坚决拥护党的各项方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及胡锦涛主席关于建设和谐小康社会的文件精神。并且把这些思想贯彻到实际工作中去，为社会主义现代化建设事业添砖加瓦，为响应胡锦涛主席关于建设节能型社会的号召，努力学习专业技术知识，力争在建筑节能设计等领域里做出突出贡献。同时在思想上严格要求自己、努力向党组织靠拢。坚决同一切反对党，反对人民的势力做斗争。工作中，扎扎实实，任劳任怨，积极肯干，做到廉洁奉公，对用户做到热情服务，决不吃、拿、卡、要，遵守职业道德，牢记全心全意为人民服务的宗旨，维护和树立了我院的良好形象。关心政治关心国家大事认真读书看报，在学习与实践中，不断地提高自身思想政治素质。为更好的对社会作出贡献打下坚实的思想基础。

二、工作业绩方面：

把个人事业与党的事业紧密地结合起来，做到精神文明与物质文明共同发展。在加强思想学习的同时，作为一名工程设计人员，业务设计水平的提高至关重要。助理工程师任职期间从事的学习和实践为我的工作打下了良好基础，我的设计水平也有了一定提高。当今的设计市场，质量是设计单位生存的保障，出图质量好，设计周期短就是具体表现。我做到设计细致、合理、节省，不出差错。不迟到早退。自参加工作以来，没有休过病、事假，并且双休日经常不休息或只休息一天，业余时间经常加班加点，不计报酬。这五年多来，我先后完成了多项设计，简述如下：********（你做的工作成果）******办公楼等。本人在工作中，兢兢业业，认真要完成好设计任务，从没有因个人原因延误过工期，影响出图时间。在完成自己设计任务的同时，还进行了施工图的校核工作，为我院的发展作了积极贡献。

我在提高设计水平的同时，也注重了设计任务完成后的现场服务问题。积极参加设计图纸的交底，会审工作，对于审图单位提出的各项改进要求积极妥善回执，将图纸问题消灭在施工之前；
积极认真参加施工现场服务；
积极配合甲乙双方，使现场问题得到尽快合理的解决。对现场发现的重大结构安全隐患一经发现当即指正，并责令当事方予以纠正，确保了建筑安全适用。同时，对现场发现的有关设计方面的不足和欠缺都认真记录，作为以后工作的借鉴，努力做到设计更合理，更经济，想甲方所想，在保证结构合理的前提下，减小工程造价，缩短施工周期，完善立面造型，积极使用新工艺新技术，为社会做出应有的贡献。

作为集体中的成员，我在工作中能够做到与大家合力共事，遇到难题时虚心向老同志求教，共同协商攻克难关。2000年参加工作以来，我积极参加各次新规范的宣讲培训班学习，努力尽快掌握新规范、新标准、新工艺、新技术，加强强制性条文的学习，利用工程设计的间隙时间通读各本新规范，强化强制性条文的理解和应用，坚决杜绝违反强制性条文的设计，确保设计质量。

三、成绩方面：

一分耕耘，一分收获。其中，*****荣获市优秀勘察设计二等奖，*****住宅建筑设计竞赛二等奖和三等奖，***住宅设计优秀奖等。

以上是我的工作总结，还有很多不足之处，我在今后的工作中一定要发扬优点，纠正不足。始终把学习放在首位，不断提高自身的政治、专业技术知识和工作能力素质。要锐意进取，勇于创新，投身改革，勇于实践。立志做一名适应当代发展的科技型人才，为我院深入发展创造良好的条件。

先进技术研究院二〇一三年度工作总结

2013年是学校的“内涵建设年”，按照学校的总体要求，我院深入贯彻党的十八大和群众路线教育实践活动精神，结合我校国防科研实际情况，我院顺利地完成了本年度的各项工作，在理论学习、资质建设、科研计划、科研管理、制度建设等方面做了大量工作，取得了很好的成绩，同时也存在一些不足之处。为此，我们要考虑如何把相关科学研究和学校核心的科研工作、人才培养等任务和使命相结合，在前沿科学问题、国家重大需求、学校优势领域这三方面有所选择、有所侧重，充分发挥学校优势，为国家和学校发展做出更大的贡献。现将我校国防科技在2013年度的主要工作情况总结如下：

一、制度作风建设

加强部门自身建设，健全和完善管理制度，通过学习和贯彻十八大精神和群众路线教育实践活动的开展，我院展开学习型、服务型机关建设，改进思想作风和工作作风，坚持“服务第一”的原则，从服务要管理，对现有的制度、工作流程进行整合、完善和补充，进一步健全和完善了适合国防科技管理实际的制度体系。

通过系统的业务理论知识学习，提高了员工的理论水平，也提高了工作效率，总结出可持续改进和不断完善的管理和服务的方法，提升工作人员的管理水平和服务意识。同时对各项规章制度不断进行充实和完善，进一步明确和规范了行政办公、保密管理、质量管理、武器装备科研生产许可管理、项目管理等方面的规章制度，并在实际工作中得到贯彻和落实。

二、保密管理

保密工作是一项长期的工作，具有突发性和不确定性，做好保密工作，重点在于提高涉密人员的保密意识、强化保密管理，这也是做好国防科研的先决条件。重点做了以下几项工作：

（一）配合校保密工作办公室组织保密知识培训。为了做好保密工作，在校保密办的协助下，我们组织体系范围内涉密人员进行了保密知识培训，先后3次4人参加省市举办的保密知识培训会，有效地增强了保密意识，充实了保密工作的理论水平。并在工作中不断总结经验，在学习中加强防范意识，使我们获得了许多管理经验，使保密工作的认识和管理水平有了大幅度的提升。

（二）针对保密重点部位和重点项目，定期进行保密检查，政策宣贯。我们对全校17个保密要害部位和重点管理项目进行了4次检查，发现问题，及时提出整改意见和建议，把保密工作落到了实处，做到了责任到人、严密防范、确保安全。

（三）保密管理是国防科技项目管理的重中之重，在项目立项前及时确定项目的密级，立项之后协同保密办一起对新签涉密项目组进行保密教育，并按学校有关保密规定指导建立合格的涉密科研场所，日常对涉密项目课题组监督检查使其严格按照涉密项目有关管理规定执行，杜绝泄密事件发生。

现有保密要害部位、部门点17个，涉密教工91人，涉密学生43人，涉密计算机51台。在新建保密要害部位的建设中，往复于各个校区之间，对新增保密要害部位软硬件建设做了大量的指导工作。对全校17个保密要害部位的软件和硬件建设，包括三铁一器，涉密微机安全系统、相关规章制度等进行指导。按规定要求做好增减涉密人员的统计、涉密论文开题答辩的审批、一

2 年一次的涉密人员责任书、登记表的签订等保密日常工。

三、资质建设

2013年，学校进一步深化质量管理，加强质量培训，修订了文件，认证范围内教职员工质量意识全面提升，质量管理体系有效运行并持续改进，直接助推我校军品科研生产取得了更大更好的成果，主要作了以下几个方面工作：

（一）进行管理评审，为评价质量管理体系充分性、适宜性和有效性，于6月份组织召开了管理评审，进一步明确各职能部门质量职责，解决了质量工作存在的实际问题。

（二）进行计量设备检定，质量工作办公室协助实验室与设备管理处检定和校准计量设备442台件，保证上述设备都在鉴定和校准有效期内，确保我校军工科研生产能够满足规定的要求。

（三）2013年6月26日至28日，我校顺利通过了民品监督和军品扩项审核。在校领导班子的高度重视下，在全院人员共同努力下，在各相关职能部门和项目组的积极配合下，我校顺利通过了中国新时代认证中心组织的现场审核。

（四）开展内部审核工作，遵照GJB9001B-2009《质量管理体系要求》，结合我校质量体系运行的实际情况，于2013年1月份制定了“2013年内部审核计划”，并按照计划在3月份进行了内部审核。

（五）开展质量培训，根据体系运行需要，结合我校质量工作实际，于11月20日至22日组织召开质量培训，聘请新时代质量专家，培训认证范围内教职工180人次，丰富了业务技能，调高了质量意识。

（六）坚持开展武器装备科研生产许可内部自查，坚持走进科研生产一线，组织相关职能部门按照许可要求进行内部自查，消除安全生产隐患，提高科研生产效率。

四、项目管理

（一）2013年度，我院积极谋划和组织国防科研项目，先后参与了××重大专项、××工程重大专项、××重大专项等重要计划，并积极争取总装备部预研基金、总装备部与教育部联合支持的装备预研、条件保障、民口配套、基础科研等计划的支持。同时根据军工项目信息来源有限，获得项目的渠道窄，指向性强的特点，我院积极拓宽渠道，有目的地选择突破口，积极地与相关军工科研单位交流，了解国防军工的技术需求，发挥我校优势，不断地扩大承担军工项目的获取渠道。先后与总装备部、海军装备部、陆军装备部、空军装备部，中国兵器集团、航天科技集团、中国船舶重工集团等军工集团、白城试验基地、西飞、一飞院等单位以军工项目为切入点，建立了合作关系。同时积极加强与兄弟院校的交流与沟通，做到了优势互补，形成信息共享的合作关系。

2013年度到先进技术研究院登记备案的科研项目共61项，合同总经费18487.14万元（日期截止2013年12月23日）。

（二）2013年度我校6个教育部支撑项目通过了中期检查，2个“086”项目通过了财务检查，2个军品配套项目和1个基础科研项目通过了项目检查，一个装备预先研究项目通过里程碑节点检查。

本年度还有5个军品配套项目申请审计，2个项目已经通过了科工局审计中心的审计工作，并于年底进行验收工作。

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五、科技创新平台建设

“吉林大学特种工程塑料教育部科技重点实验室（B类）”和“吉林大学海战场攻防对抗仿真技术教育部科技重点实验室（B类）”2013年9月底顺利通过教育部组织的验收，实验室的硬件及软件建设已经取得突破性进展，形成了两个国防科研和国防科技人才培养平台。把相关科学研究和学校核心的科研工作、人才培养等任务和使命相结合，在前沿科学问题、国家重大需求、学校优势领域这三方面发挥更大的作用。

六、存在问题

国防科技管理工作是时间性和服务性极强的工作，任务繁杂，头绪众多。一年来，全体同志团结一心，互相协作，加班加点，埋头苦干，努力完成了各项工作任务，尽管部门全体人员都作了较大的努力，但是距离责任目标要求还存在一定的差距，主要表现在：

（一）国防科技信息获取不畅、渠道少、信息发布滞后的问题。

（二）内部优势资源了解欠缺，资源整合力度不够。

（三）基础管理有所放松，对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈，造成部分工作进展缓慢。

对于这些问题，我们决心在今后工作中认真加以解决。

七、2014年设想

（一）要紧紧围绕学校国防科技中心工作，树立全局意识和大局观念，贴近实际，进一步提高办公水平、办会效果和办事效率，发挥协调作用，主动担负起润滑剂的作用，促进我校国防科

5 技各项工作正常、高效运转。强化调研制度，及时了解国家相关部门的军工需求，为课题组提供指导和服务。加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，通过思想解放推动国防科技发展，在承接国防科研的质量体系管理、保密管理及许可证管理等工作上打破常规作法和惯性思维，以敢想敢干、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动协调解决各种困难和问题，谋划吉林大学国防科研发展规划。

（二）要进一步健全信息网络，拓宽信息来源，畅通收集、发布渠道，加快信息传递速度，做好深层次综合分析信息，提高信息质量和适用性。建立沟通机制，全力发动院内力量，进一步通过各种渠道到国家相关部委和军工集团了解技术动向和需求，并积极与校内相关技术团队进行对接，积极搭建科研平台，制定国防需求信息发布计划。

（三）保密、质量、许可等工作要做到制度健全，责任到人，严格管理，严格监督，确保印章、密码、涉密文件和科技秘密安全。强化办公室内部管理，严格劳动纪律。要充分利用现有资源，加强项目管理、数据统计、队伍管理、硬件设施建设。注重提高办公人员的业务素质和工作技能，加快推进国防科技管理科学化。

（四）加强学习机制，牢固树立学习是第一需要和终生需要的理念，坚持发扬理论联系实际的工作作风，系统学习中国特色社会主义理论和习总书记一系列重要讲话精神，严格遵守中央八项规定，打牢思想基础，坚强政治定力。更加注重加强政治理论学习，不断拓展学习的深度和广度，下大力提高运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。

6 以上是我院2013年完成的主要工作，在今后的工作中，我们将继续努力，开拓进取，总结经验，完善自我，更好的发挥我院在国防科研管理中重要作用，提高我校在国防科研领域中的地位和影响，使我校国防科研工作再上一个新台阶。

团支部工作总结

2012年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年。企业对人才的需求不仅给共青团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。我们研究院团支部结合本部门青工的人员组成特点、工作性质等差异，以2012年集团公司共青团及青年工作的指导思想为根本出发点，有针对性的开展研究院团支部的青工工作，取得了良好的效果。

上半年1至4月份，我们研究院团支部行政上归属于技术中心分团委，所以我们主要是配合技术中心开展了工作，完成集团团委所下发的任务。例如配合集团团委开展“群英荟萃”青年才艺秀活动，寻找和推荐我院有特长的青年同志参与到集团团委的演出活动中去，展示了我们研究院青年良好的精神风貌。响应团市委号召，宣传青年职业技能大赛的相关知识，在实验中心内部掀起了一轮创优争先的技能学习高潮。通过将我院青年先锋的事迹在《引航》杂志的宣传这样以点带面的方式，更加激励了青年同志的工作热情。培养青年同志的无私奉献意识，在雷锋纪念日期间开展“弘扬雷锋精神—青年志愿者在行动”系列活动，清扫了厂区内的卫生死角，使得厂区面貌有了进一步的改善。为了使我们更好的开展青年工作，我们支部成员经常一起讨论支部工作中遇到的问题，目的就是希望将团支部工作在不同人群中都开展的有声有色。为此我们团支部成员集体参加集团团委组织的“青年团校”系列培训，努力增长与团支部相关的各项事宜，使得我们找到适合我们研究院实际情况的工作模式，将研究院的团支部工作水平提到一个新的高度。对于配合集团团委到区里或是市里参加的各种颁奖和演出活动，我们研究院的青年同志都能够展现良好的修养，展现了我们研究院青年特有的品质。

不仅仅配合团委，我们也配合党委工作部各项工作，例如参加党

委工作部管理专家林晓钟编辑的新闻写作培训，提高支部通讯员的写作水平，积极参与到《品悟成长哲理》征文、母亲节征文、微笑征文等一系列征文活动中去，通过文字直抒胸臆抒发情怀，提高青年同志的文学素养和思想境界。

从5月份起，集团的行政关系有所调整，我们由透平公司划归到集团，团支部从技术中心分团委中脱离出来，直属于集团团委，各项工作也就不在汇总到技术中心，而是直接上报到集团团委。所以这也就要求我们的工作模式有一个转变，为了应对新环境下研究院团支部工作的转变，我们细化了团支部成员工作分工；
明确了相关责任；
对研究院青年团员以及35岁以下青年员工基本信息进行了梳理；
规范了研究院的团支部工作，使得我们研究院团支部以一个良好的形象独立的开展各项工作，以保证支部工作完成的情况在集团中能够取得较好的成绩。

独立之后的研究院团支部，积极响应集团团委关于《2012基层团组织工作考核写实的有关规定》，继续配合团委相关工作，例如为“精业先锋 青春引航”五四系列活动选送了有特长的优秀青年团员参与到活动演出；
开展“讲无私 比奉献”打扫通风机试验台活动，使得国家风机质检中心的卫生环境有了进一步的提高，为提高实验中心的形象贡献出青年员工的力量；
开展研究院青年员工赴千山景区锻炼踏青活动，增强青年员工的身体素质，使这些有青春活力的新生力量能够以一个饱满的情绪参加到工作当中去；
开展团员访谈，第一时间了解研究院青年团员的思想状况；
配合团委宣传“绿色经济，我参与”环保系列活动，在研究院青年员工中弘扬环保理念；
以研究院党建在线为平台，宣传研究院的青年活动，展示研究院青年群体的激情与活力；
对于党支部、工会开展的活动都能够积极的响应，并且在活动的组织、策划、举行等工作中发挥青年员工的巨大作用。

总结上一阶段的工作，我们团支部在取得良好效果的同时也暴露

出很多问题，在研究院青年工作上我们支部成员经验不足的问题还是很突出；
一些青年同志对于我们支部的活动积极性不高的现象还有存在；
虽然对于团委的号召都能够积极响应，但是效果却不是很理想等，这些问题的解决方法还需要我们在以后的工作中不断的摸索，但是我们有信心，我们团支部成员都会恪尽职守，努力把研究院团支部工作干好，使得研究院青工工作更上一个台阶，在集团中有更加突出的表现。

研究院团支部

2012/6/28

航道研究院综治保卫工作总结

2010年是实施“十一五”规划的最后一年，是建设国家自主创新示范区的起步之年。我院社会治安综合治理工作在上级综治委的领导的指导下，和全院职工的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“发展是第一要务，稳定是第一责任”，不断强化社会治安综合治理的各项措施落实，紧紧抓住影响单位内部和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，深入推进矛盾纠纷化解和平安航研创建等重点工作，积极为职工办实事、办难事，切实消除各类不稳定因素。2010年，我院没有发生刑事治安案件、没有发生职工违法犯罪、没有发生治安灾害事故；
没有发生火灾事故、没有发生重大群体性上访事件。

在2010年社会治安综合治理工作中，我院综治领导小组紧紧围绕“两会”和上海世博会期间的安保工作，立足于抓好社会治安综合治理基础建设，不断加大治安防控工作力度，深入开展“平安航研、和谐航研”的创建活动，从以下几个方面抓好了社会治安综合治理工作：一是领导重视稳定工作、齐抓共管；
二是从和谐稳定工作入手，加强责任落实；
三是全面落实责任制，措施落实；
四是加强宣传力度，开展专项整治；
五是建立长效机制，做好安全防范。

一、工作卓有成效内部和谐稳定

我院2010年度的社会治安综合治理工作主要是围绕上海世 1

博会安保工作开展的，为上海世博会提供和谐稳定的内部治安环境是我院社会治安综合治理工作重点目标。在院党委、行政的领导下，充分调动一切积极因素，全院动员，共同参与，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“三个确保”工作，将责任落实到制度完善上、落实到源头预防上、落实到基层基础管理工作上、落实到解决实际问题上，深入开展“两个排查”工作，创新安保工作监管模式，完善应急维稳工作预案，全力打造平安航研，被长江航道局授予“世博安保先进单位”。

在世博会期间，全院干部职工发扬奥运和国庆60周年安保“严之又严、细之又细、实之又实”的工作作风，全力做好了上海世博期间的安保工作，在世博会的184天的安保工作中，全院没有发生任何安全等级事故，没有发生治安刑事案件，无火灾事故，没有发生群体性上访事件，维护了一方平安，受到了长江航道局保卫处好评。

二、领导高度重视行动坚决迅速

上海世博会期间，我院制定了世博安保工作方案，成立了世博安保工作领导小组，建立了一日一报、一周一报的信息管理制度。并要求全院职工要增强维稳工作意识，要强化维稳工作责任，要加强安保监管，要落实安全防范工作。坚决贯彻落实党中央、国务院、交通运输部、长航局和长江航道局的重要指示，全面完成上海世博会安保工作责任，做到“六个杜绝”，突出“三个严防”，努力做到“五个不发生”，实现“三个确保”，真正做到大

事不出，小事也不出。

在上海世博会安保工作进入中期后，我院世博会安保工作坚持围绕“三个确保”的工作目标，举全院之力，牢固树立“全院一盘棋”的思想，群策群力，在认真总结前阶段世博安保工作得失的基础上，进一步完善工作方案，严密措施，突出重点，把安保措施落到实处，做到万无一失。

在上海世博会安保工作进入后期关键时刻，院党、政领导要求各责任部门要克服厌战情绪，防止世博安保工作出现松懈现象；
要继续深入做好“两个排查”工作，及时排除各种不安全隐患；
要做好总结工作，全面评估世博安保工作成效，建立健全长效监管机制。全院各部门要牢记“三个确保”的工作责任，继续加大了“两个排查”工作力度，认真落实维稳工作措施，并结合防火、防盗等工作，认真落实世博会安保工作方案，开展节日安全检查，确保一方平安。

三、加强安全监管落实安保措施

为确保“两会”和上海世博安保工作顺利进行，我院坚持开展了重点目标排查工作，对全院“三重”（重点人员、重点物品、重点部位）进行了重点监控，最大限度地消除涉恐隐患。全院组建了30多人的民兵应急维稳队伍，并进行了演练。全院无安全事故、无火灾、无盗案发生。

四、利用宣传媒体开展专项整治

“两会”和世博会期间，院领导高度重视职工来信来访工作，

坚持了院领导信访接待日制度（每月15日），院领导在接待工作中，认真听取了来访职工的合理诉求，耐心解答职工提出的各类敏感问题，切实做到了矛盾不上交、不激化，件件有落实、事事有回复。与此同时，院各责任部门配合离退休管理中心加大了离退休职工思想的稳定工作，通过上门家访等手段，及时与离退休职工及时沟通思想，交换看法，宣传国家大政方针，对有问题或者是有上访苗头的职工逐一进行家访，通过艰苦的预控工作，一年来，全院无群体上访事件。

世博期间正值夏季高温季节，做好安全防火工作具有特定的意义，我院组织了有领导带队的消防安全检查，到基层了解消防安全工作开展情况，检查了各处室存在的火灾隐患，察看各基层单位消防记录和台帐，与职工交流了突发事件应急演练体会。全年，我院开展安全保卫工作检查23次，查出隐患1起，治安隐患1起，投入安全整改资金30余万元，开展消防知识讲座及试卷2次，培训职工280人次，组织消防综合演练2次。召开世博安保专题会议3次，在专题会议中认真梳理了各类矛盾纠纷，为宣传世博安保重大意义，向上级保卫部门上报世博安保工作小结2份，投稿3篇，有20余人参加了世博安保值班工作。

五、建立长效机制做好安全防范

1、领导重视支持社会治安综合治理是做好稳定工作的根本，全员参与共同防范是基础，落实领导责任制是保障。在做好2010社会治安综合治理工作中，我院综治保卫机构健全，人员落实，

责任明确，经费到位，全力以赴确保全院内部安全稳定。

2、定期开展矛盾纠纷排查已成为我院确保稳定工作的一种制度。正确分析不稳定因素产生的原因，及时处置不稳定因素造成的后果，是确保一方平安、职工安居乐业的关键。在分析不稳定因素产生原因时，院领导和相关责任部门做到了责任明确，包案到人，深入扎实做好定期接访、主动下访、重点问题包案等工作，把不稳定因素控制在基层，消除在萌芽状态。

3、不断推进“平安航道、和谐航道”的创建工作，切实加强安全防范机制建设，在外树形象、内强素质、共创和谐活动中，全院保持职工队伍稳定，确保全院各方面工作安全有序。坚持加大安全隐患排查整改力度，加强治安防范检查工作，加大资金投入，积极整改各类治安隐患，有效地防范治安案件或盗窃案件的发生。

4、坚决贯彻消防安全工作方针，结合季节特点和重要时段工作要求，加强消防安全工作现场管理，认真落实防火责任制，做好重点时段、重点部位的消防安全管理工作。

5、建立健全突发事件应急处置机制，提升应急处置突发事件和重特大事故的水平和效率。在维稳工作，要加强信息收集与上报工作，坚持值班和领导值班制度，做好来信来访工作。

回顾我院2010年社会治安综合治理工作所取得的成绩，我们成绩的取得是与上级综治保卫部门的关心和厚爱、相关责任部门的支持、各部门的通力合作分不开的。成绩只能说明过去，在

“十二五”规划实施的开局之年、长江航道迎来了快速发展的黄金机遇期，我们深深懂得和谐稳定的工作任务任重道远，“平安航研”创建任务还十分艰巨。我们将在新的征程中，继续抓好矛盾纠纷的化解、进一步解放思想、转变观念，开拓进取、增强服务意识，加强综治保卫工作，为长江航道大建设、大发展保驾护航，为长江航道的快速发展再做新的贡献。

2010年12月30日

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