社区工作总结和计划
电梯社总结
时间飞逝，不知不觉，这个学期即将接近尾声了电梯社的工作也将结束。这一学期是我们电梯社刚成立的第一学期，作为中山职业技术学院电梯社，我们主要是针对我们专业开展工作，积极筹划与完成上级派下的任务。同时发展自身的队伍建设和完善自身的不足之处。
回顾这一学年我们电梯社所做的工作：
第一：电梯社成立大会
活动时间：2009年11月11号
电梯社的成立大会，各部门积极配合开展工作。这次成立大会是我们电梯社自组建以来的参与的大型活动。这次的活动经验也为我们以后的活动打下了良好的基础。
第二：电气知识竞赛
活动时间：2009.11.30
这次活动是我们电梯社与电子协会和电气协会共同举办的一场关于电气方面的知识，在这次活动我们秘书部主要参与现场活动记录以及活动后的活动总结。也为我们社团自己搞活动提供了一次很好的借鉴。
第三：邀请了蒂森克虏伯扶梯人事部经理为我院学子做“职业生
涯座谈会”
活动时间：2009年12月09
中山职业技术院在图书馆报告厅现场人心振奋，电子信息工程系
电梯教研室特邀蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司人事部陈经理为中山职院师生作了题为“职业生涯座谈”的主题讲座。讲座由电子系电梯教研室肖伟平主任主持，电梯教研室12位老师、全院电梯学子及部分其他专业学子一起到场聆听。
第四：电梯专业新老生交流会
活动时间：12月16日
这次交流会是由电梯教研室主办，电梯社承办的，这次交流会是我们社团第一次搞这样的活动，在这次交流会中全团齐心协力投入到这次活动中去，干部们都很负责认真地为活动作好准备，使得此次活动能够圆满成功地进行。
学期末，电梯社要做好这一学期的工作总结，对这一学期举办过的活动资料进行整理，总结经验，发现问题，吸取教训。
回首过去，展望未来，在新的一学期里，我们会扬长避短，认真做好本社团工作。我们将坚持不懈地努力和奋斗，秉承团队协作精神，发挥学生干部的作用，作好各项工作。新学期我部门的各项工作将更加井然有序地开展，规章制度将更加齐全，体制将更加完善，相信电梯社的工作将迈向一个新的台阶！
第五、.存在的不足
(一).各干事间的沟通不多,消息传达不到位
在多次的活动中得出的经验是,部长下达的消息,要求干事们互相通传,但总有不到位的情况.
(二).请假时,未能及时上报
在活动的前期,有的干事虽然请假理由很充足,但往往在活动开展时才上报情况.这种情况也可以说是上一个毛病的衍生病毒,这样只会使工作安排未能准确到位.六、下学期计划
(一).改善以上所说的不足,加强社团的凝聚力.
(二).培养干事们的独立办事能力,让更多的工作交给干事去做,为下一届电梯社培养领导班子.
(三).开展一次针对本专业本社会员的知识竞赛(制图/电梯).这次活动交给干事们去办,部长们只作指点工作,借此锻炼干事们的办事能力.
(四).一如既往地配合电梯教研室，全院的工作安排.
(五).部长及副部长要观察会员们,要清楚知道干事们中哪个能做事,哪个能做好一件事.培养重点对象,提拔新人。
（六）举行电梯专业的篮球赛，和社团之间的篮球友谊赛，当然跟电梯企业进行篮球赛，增进感情。
（七）举行一次电梯知识竞赛。
2011年工作总结和2012年工作计划
市人力资源和社会保障局 （2011年12月9日）
今年以来，我们坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，在进一步整合职能、完善管理机制的同时，着力打造“大就业”、“大培训”、“大社保”、“大人才”、“大维权”五大服务体系，推进各项业务全面发展，为促进地方经济社会发展作出了积极贡献。
一、2011年工作总结
——就业局势总体稳定。全市城镇新增就业7654人，完成全年目标任务的102%；
帮助下岗失业人员实现再就业3276人；
城镇登记失业率控制在4.4%以内。本部门组织农村劳动力转移就业6898人，完成全年目标任务的106.1%。
——培训工作稳步推进。开展各类培训11264人，完成101%。其中人事教育培训1550人次（其中：专技人员750人次，公务员800人次），完成103%；
各类职业技能培训9714人次（其中：就业前培训681人次、再就业培训1920人次、创业培训528人次、在岗培训1984人次、农村劳动力培训4033人次、中职招生568人），完成100.7%。
——人事管理和改革有所突破。向荆州市申报参公管理单位18家199人，申报公务员录用计划12人；
完成事业单位年报统计14598人、年度考核13121人，考核评定优秀等
1 次1610人；
在乡镇卫生院全面启动事业单位岗位设臵工作，设臵竞聘岗位1295个；
落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴3472人、义务教育绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人；
完成全市210人“三支一扶”大学生调查统计工作，新增“三支一扶”对象5人；
落实军转干部和随军家属安臵计划4人。
——人才服务逐步强化。通过多种形式引进各类人才300人，完成100%；
新增各类专业技术人员720人，完成103%；
新增技师和高级技师133人，超额完成全年任务；
组织各类人事考试7402人次；
组织职业技能鉴定3530人，发证3530人，完成全年任务的168%。
——社会保险取得成效。全市城镇五项社会保险扩面新增15298人，参保人数达491656人次，完成101.6%，累计征收社会保险费40546万元，完成136.4%。支付各项社会保险待遇82691人次59907.2万元，基金滚存结余38389.9万元。截至目前，全市城乡社会养老保险参保26.02万人，参保率87.8%，完成了上级规定的目标任务。征收社会保险费3917万元，享受待遇8.6万人，发放基础养老金5570.6万元。
——劳动关系日趋和谐。目前已受理劳动人事争议案件107件，结案107件，结案率100％。在676家用人单位开展劳动保障监察年检和劳动用工备案，督签劳动合同4100人，接受群众举报案件69件，结案69件，结案率100%，清 2 理拖欠农民工工资84.28万元。
主要作法是：
（一）以精细化服务和信息化管理为目标，努力实现充分就业。一是落实积极就业政策。全年共发放公益性岗位补贴2050人171.49万元、职业培训补贴1520人74.8万元、职业介绍补贴1333人20万元、职业技能鉴定补贴3655人36万元、社会保险补贴3218人424.25万元、失业保险援助金3597人142.3万元、特定就业政策补贴67.92万元。二是推进创业带就业工作。继续开展国家级创业型城市创建工作，举办了大规模的创业表彰活动，全年共发放小额担保贷款461笔2360万元，新增创业652人，带动2652人就业。三是开展公共就业服务活动。在不同时段针对农村富余劳动力、大中专毕业生、城镇大龄失业人员等就业困难群体开展有针对性的就业服务活动，今年先后开展了“春风行动”、“民营企业招聘周”、“抗灾保收招聘会”、“大中专毕业生招聘会”等10次大型服务活动，帮助近万人实现就业。同时，市人力资源市场始终保持3000个以上的空岗信息常年对外服务。四是实施就业帮扶。建立了城镇“零就业”家庭、大龄失业人员、农村“零转移”农户等困难就业群体信息库，根据其特点和就业需求，由系统内干部进行“一对一”的结对帮扶。目前正在对103名就业困难人员进行有针对性的帮扶。五是推进就业服务信息化。4月份，洪湖作为全省2家“农村人
3 力资源信息管理试点”县市之一，对市内峰口、万全等5镇10村的农村人力资源状况进行全面调查，详细了解每个劳动者的就业、培训、创业等状况和需求，建档入库并实行动态管理。
（二）以整合资源和提升质量为目标，打造“大培训”工作体系。进一步加强职业教育与培训工作，着力打造针对全市公务员、专业技术人员、“两后生”、企业职工、城镇失业人员、农村实用人才与劳动者等各类群体的“大培训”体系。一是进一步理顺“大培训”组织管理体系。在机构改革中，局党委多次召开专题研讨会，确定了“大培训”主管科室、协管科室（单位）和具体实施单位的职责与“大培训”工作流程，强化了各部门之间的整体联动，增强了工作合力。二是进一步夯实培训基础力量。洪湖职院在去年被国家教育部、人社部评为“全国重点中职学校”和“全国重点技工学校”之后，今年又被省教育厅、人社厅、财政厅评为“全省示范中职学校”。以洪湖职院为主阵地、以就业训练中心和乡镇培训基地为补充的“大培训”实训能力进一步提升。三是进一步创新培训组织模式。在培训形式上，全面开展岗前技能培训、在岗提升培训、转岗培训、创业培训等各类中、短期培训；
在组织方式上，实施“八部八班”式培训，联合安监局、质监局、民政局等八个部门开展培训，提高了培训的针对性；
在教学模式上，大力推行校“校企合作、校校合作”模式，洪湖职院校企合作对象达到48个，与珠三角、
4 长三角部分重点企业和重庆市重点中职学校签订了合作协议，共同组织职业技能培训。
（三）以增加总量和优化结构为目标，不断创新人才服务机制。一是加大人才引进力度。根据各企事业单位用人需求，有计划地组织公开招聘活动，今年已先后联合卫生部门、农业局、统计局举办了多次招考活动，引进156名各类人才，引进“三支一扶”大学生和免费师范生16人。二是健全人才评价与选拔制度。建立了重点企业联系制度，开辟职称评审“绿色通道”，深入企业开展专项评审；
开展中、高级职称特殊评审活动，对专业能力强、成绩突出的部分专业技术人员，降低评审资格和条件要求；
大力开展人事考试与职业技能鉴定工作，人事考试与职业技能鉴定考试向制度化、标准化、信息化、专业化发展；
建立农村实用人才信息库，完善拔尖人才使用与表彰制度。三是完善人才开发机制。充分利用“大培训”工作体系，广泛开展各类人才在岗培训、提升培训工作，落实专业技术人员继续教育制度。
（四）以提升效益和增强活力为目标，稳步推进事业单位人事改革。一是深入贯彻实施《公务员法》及配套法规，认真做好公务员培训、考核及表彰工作,完成公务员与参公管理人员年度考核2659人，提请市委市政府发文表彰嘉奖652人次。二是贯彻落实《荆州市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见》和《荆州市事业单位特设岗位管理指导意见》，探索事业单位竞聘激励机制，逐步推行事业单位工作人员实行评(考)聘分开，按岗聘用。三是推进公共卫生与基层医疗
5 卫生事业单位(“两类单位”)绩效工资改革、义务教育学校基础性绩效工资兑现以及其他事业单位过渡性补贴发放等工作，各项工作正在有序进行。四是切实做好军转干部及其家属安臵工作，深入调查了解其工作与生活状况，维护社会和谐稳定。
（五）以城乡统筹和全民保障为目标，努力健全社保制度。一是以法促保。通过宣传贯彻《社会保险法》，严格落实“五险一单、统一申报核定”制度，大打扩面征缴战，切实解决参保不足、参险不全、申报不实、核定不准、稽核不力、征收不到位等问题，基本实现了应保尽保、应收尽收，使全市规模企业参保率达到95%以上；
二是以试完保。高起点建立了新型农村社会养老保险制度并稳步实施，惠及全市56.4万农村居民，使我市养老保险制度基本实现了城乡全覆盖。并在此基础上，出台城乡居民养老保险办法，于7月份开始全面实施，8.6万名城镇居民受益；
三是以发强保。连续6年调整全市企事业单位退休职工养老金水平，人均月增养老金720元，月平均工资标准达1200多元；
基本医疗保险统筹基金最高支付限额分别提高到10万元、3万元，最高报销比例分别达到90%、85%；
实施城镇居民医保门诊统筹试点，妥善解决“老工伤”问题，全市700多名国有企业与集体企业“老工伤”人员即将享受工伤待遇；
四是以管健保。积极开展养老保险转移接续服务，探索建立65万名城乡居民的养老保障与退管服务机制；
完善了医疗保险实时结算网络，各定点机构联网率达到了100%；
加快“金保工程”建设
6 力度，人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线运行；
健全基金内部审计制度，基金监管严谨有序。
（六）以服务企业和和谐劳动关系为目标，不断完善执法维权体系。坚持以严格执法和服务企业与劳动者为宗旨，不断完善劳动保障监察执法与劳动人事争议仲裁机制，促进劳动关系和谐稳定。一是继续加大《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规宣传推进力度，施行“彩虹计划”，扩大集体合同和规模以上企业劳动合同覆盖面；
二是完善劳动关系三方协调和工资集体协商机制，认真落实最低工资标准，加强特殊工时制度审批。三是坚持日常监察和专项检查相结合，推进劳动保障监察网格化、网络化管理，及时妥善处臵多起农民工讨薪案件；
四是有效整合劳动人事争议调解仲裁资源，推进仲裁机构实体化和基层调解组织建设。
二、存在的困难与问题
在现阶段工作中，我市人力资源和社会保障工作主要面临以下困难与问题：
（一）就业总量矛盾和结构性矛盾并存。我市城镇无业或失业人员约为0.4万人，农业富余劳动力约3万人，转移就业任务仍十分繁重，存在就业总量性矛盾。同时，由于经济发展和招商引资力度加大，我市企业规模和数量逐年扩大，“招工难”现象又不断凸显，就业总量矛盾和结构性矛盾并存。
（二）社会保险收支压力逐年增加。随着老龄化社会的临近，退休人员逐年增多，各项待遇稳步提高，社保待遇支
7 出钢性增长，同时由于社会保险制度逐步完善，参保覆盖面已达到一定水平，扩面征缴空间不断缩小，社保收支压力逐年增加。
（三）城乡居民养老保险后续参保扩面难。虽然我市新农保制度起点较高，比国家规定的多4个缴费档次，特别是7月份出台的城乡居民养老保险制度，缴费档次达14个，年最高缴费标准达2000元，但经济条件较好的农民仍觉得标准过低，吸引力不强，缺乏参保积极性。此外，因大量农村富余劳动力外出务工，流动性强，新农保参保空间不大，扩面后劲不强。
（四）人才观念和人才优先意识不浓。我市高层次、高技能人才总量偏少，特别是创新型人才、行业领军人才数量不足，不能适应跨越发展的需要；
高技能人才培养、评价、使用、激励的工作体系还不完善；
人才服务体系不完善，服务功能不健全，服务水平有待提高；
社会对职业教育的认可度不高，中职招生十分困难。要进一步引导社会转变人才观念，强化人才优先意识，健全人才工作体制机制。
（五）人事改革和规范化管理难度大。首先，事业单位岗位设臵工作涉及面广，利益关系复杂，需要多方配合，进展缓慢。其次，基层行政机关和事业单位在编在岗人员普遍老化，由于实行内部退养制度，退养占编、人员不足的现象大量存在，各单位通过借调、招聘的人员，往往不能解决编制与经费问题，致使基层单位工作人员缺乏积极性。第三，专业技术人员职称评审普遍存在论资排辈现象，其实际工作能力、工作任务与职称待遇不相称。第四，卫生系统大部分医生现有待遇比绩效工资改革后的工资高，实施绩效工资缺
8 乏积极性。
（六）维稳压力大。随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动人事争议调解仲裁法》的全面实施，劳动者维权意识日益增强，劳动保障举报投诉与劳动人事争议仲裁案件日益增加，加之企业养老、机关事业养老、职工医疗保险等社会保障制度造成的社会保险待遇的差异性，致使各类上访人群增多，部门接访压力大，造成了社会新的不稳定。
三、2012年主要指标和工作重点
(一)把促进就业作为首要任务，努力保持就业局势稳定 全年城镇新增就业7500人，其中失业人员再就业2950人，组织农业富余劳动力转移就业6500人，城镇登记失业率控制在4.5％以内。一是着力推进大中专毕业生、农村富余劳动力、就业困难人员和退役军人等重点群体就业。二是努力推动创业带就业工作，加强公共就业服务机构创业服务能力建设。三是进一步完善“大培训”体系，加强职业技能培训，推进素质就业。巩固校企合作成果，拓展合作内涵。四是加强就业服务，努力打造和强化就业服务品牌。五是进一步提高信息化水平。加强就业失业登记工作，加快建立覆盖全市、连接全国的就业信息服务平台。
（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社保体系 依法加强社会保险扩面征缴，确保年底城镇五项社会保险参保人数达到49.5万人次，全年征收社会保险费29700万元，确保各项社保待遇按时足额发放，确保社保基金收支平衡。一是继续开展《社会保险法》宣传活动，严格执行社会保险“五险一单、一票征缴”制度，加大社会保险扩面征缴力度。二是全面推行城乡居民养老保险制度，做好城乡居
9 民养老保险续保缴费工作，推动机关事业单位养老保险改革。三是配合做好医改工作，巩固提高医保覆盖面和待遇水平。四是做好失业、工伤与生育保险工作，严格落实相关待遇，扩大失业、生育保险覆盖面，完善失业保险实名制台帐，做好“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作。五是进一步加强社保基金监管，提高监管水平。
（三）统筹各类人才队伍建设，服务“人才强市”战略 贯彻落实国家人才发展规划，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。全年新增专业技术人员700人、高技能人才100人。一是加强专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，扩大人才数量，优化人才结构。二是加强人才工作机制创新，深化职称制度改革，落实专业技术人员继续教育制度，研究探索专业技术人员激励保障政策措施，加强人事考试规范化、专业化、信息化建设，健全职业技能鉴定多元化评价机制。三是加强人才统计工作，推进各类人才信息库建设。
（四）完善公务员制度建设，深化人事制度改革 一是加强公务员队伍管理和建设，健全公务员日常管理机制，完善“确责、履责、问责”的责任体。二是加强公务员培训，配合组织部开展以科学发展为主题的职业道德培训，提高履职能力。三是深化事业单位人事制度改革，坚定不移地在教育、卫生等系统推进事业单位岗位设臵管理工作，规范事业单位用人制度，实施公开招聘工作，全面推行事业单位全员绩效考核办法。四是加强军转干部安臵工作，确保完成年度计划分配和自主择业军转干部安臵任务，做好自主择业军转干部的管理服务工作，认真落实解困政策。
（五）积极构建和谐劳动关系，稳慎推进工资收入分配制度改革
一是全面推进劳动用工备案制度，进一步完善劳动关系三方协调机制，深入开展和谐劳动关系创建活动，提高劳动合同签订率。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作，逐步建立完善基层调解组织，提升劳动人事争议仲裁综合能力，确保结案率达98%以上。三是加强劳动保障监察执法工作，重点推进劳动保障监察“两网化”建设，组织开展针对性的专项执法活动，确保监察投诉举报案件结案率达到98％。四是推进工资收入分配制度改革，巩固规范公务员津贴补贴、义务教育学校教师绩效工资、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资及其他事业单位绩效工资成果，进一步完善企业工资宏观调控和监管制度，加强对企业工资集体协商的工作指导，完善工资支付保障机制。
（六）加强基础能力建设，提高服务质量和效率。 一是加快人力资源市场建设。保质保量完成市人力资源市场建设工程，健全规范的管理服务体制。二是加强经办服务大厅建设。进一步加强公共就业服务、人才开发与交流、社会保险综合服务、医疗保险服务、劳动人事维权服务、行政审批六个大厅建设，完善服务功能，改善服务条件。三是加强乡镇服务平台建设，使乡镇服务平台规范化建设水平达到100%。四是加强村级协理员队伍建设。进一步完善村级协理员管理制度，提高服务质量和效率。五是深入开展“治庸问责”活动，解决队伍建设中的突出问题。
SANYUANSHICHANGYANFASHE 2010—2011学年度上学期社团工作计划
——三源市场研发社
新学期伊始，本社团工作按照社团惯例来展开。具体地，本学期三源市场研发社工作安排如下：
1、2010年8月29日至8月31日，组织安排由09级成员组成迎新服务队，开展“迎新志愿者服务”，接待、引领新生报到，发放《新生报到指南》。
2、2010年9月14日-19日，开展招录新成员活动，安排09级社团主要成员准备宣传材料，并由设招新报名点安排专人值班，以达到本期较好的招新结果。
3、2010年9月21日，召开第一次社团新老社员见面大会，增进大家感情的交流，更详细地介绍我们社团，使社员更快地融入三源市场研发社这个大家庭，方便今后社团工作的展开。
4、2010年9月21日，社团组织召开“影楼中秋活动”和“九阳国庆促销”兼职招聘活动，主要由社团新成员参加，为新成员提供社团活动机会和兼职锻炼机会，让新成员感受到我社团的独特之处。
5、2010年9月下旬，社团组织新成员开展第一次入社集体活动—“中秋五粮液之旅”。为新成员提供更好的交流机会，使新
三源市场研发社 SANYUANSHICHANGYANFASHE 成员在游玩之中互相了解，增强社团的凝聚力。
6、2010年10月中旬，召开第二次社团大会，主要议题，竞选各主要部门负责人。这期我社还是延续上学期的良好经验，决定大胆任用新人，利用部分优秀新人在日常的社团工作中当联系人，以锻炼他们的个人素质并为社团后期培养人才。会后，三源市场研发社新一届部门负责人正式上任，并召开会议安排各个部门的具体工作。
8、2010年10月-11月，在社团内部逐步选拔、建立有由社团新成员组成的社团篮球队，并安排专人负责社团球队方面工作，社团采取补贴购买队服、安排训练等方式，来加快新球队建设，后期逐步开展与其他社团打友谊赛的形式来加强对外联谊。
9、2010年11月-12月，尽可能地与其他校内外社团举行联谊活动，以提高三源市场研发社的知名度，同时计划在本学期举行社团内部的兼职招聘会若干次，其中社团内部招聘的将以社团内部QQ群、飞信、社团部门负责人推荐、选拔渠道为主；
校内大型的宣传将在此基础上外加校内海报宣传。
10、十二月上旬，召开社团总结大会，对本期的工作和社团活动进行讲评，指出工作成绩所在和不足所在，使以后的工作能更好、更顺利地展开。
最后，希望我们三源市场研发社能越来越好，越来越强！
三源市场研发社 SANYUANSHICHANGYANFASHE
三源市场研发社 2010年9月23日
三源市场研发社 SANYUANSHICHANGYANFASHE 2010年度社团上半期工作总结
——三源市场研发社
在校团委老师的高度重视和悉心指导下，我社团紧密围绕学校中心工作和学院团委2010年工作要点，过去两个月主要完成了以下工作：
一、九月初，我社积极组织，配合学校完成2010年秋季迎新工作。在开学初，安排社团迎新工作，服务招新点、带领新生报到。得到了新生几新生家长的好评。
二、九月中、下旬，我社相继开展了招录新成员，召开第一次社团新老社员见面大会等，通过一系列对社团的具体介绍和活动安排，大家增进了交流，为以后社团活动展开奠定了良好的基础。
三、九月下旬，社团组织新成员进行“中秋五粮液之旅”，为新成员带来了第一次社团活动，得到广大新成员的积极相应，活动获得圆满陈功。
四、十月上旬，召开第二次社团大会，主要议题，竞选各主要部门负责人。这期我社打算大胆任用新人，利用部分优秀新人在日常的社团工作中当联系人，以锻炼他们并为社团培养人才，以此为社团的可持续发展提供强有力的组织保
三源市场研发社 SANYUANSHICHANGYANFASHE 障。
五、十月中旬，三源市场研发社新一届部门负责人正式上任，并召开会议安排各个部门的具体工作。此次基本成立了活动部、外联部、秘书处、宣传部四个大部门，每个部门各司其职、互相制衡，有力地开展工作。
六、从开学至今，我们社团总共组织了九阳豆浆机、红棉纺家纺等多种校园招聘会，为创维、国美等品牌厂商提供了不少优秀的兼职人员，得到了商家和社员以及校友的一致好评。
至此，所有社团的这半期的日常工作结束，本半期的社团日常工作圆满完成！
最后，希望我们三源市场研发社能越来越好，越来越强！ （后附：已开展的较大型社团活动活动总结）
三源市场研发社 2010年11月16日
三源市场研发社 SANYUANSHICHANGYANFASHE 三源市场研发社本期举办大型社团活动总结
——三源社“中秋五粮液之旅”
活动名称：三源社“中秋五粮液之旅” 活动主办方：三源市场研发社
活动参与方：三源社活动部部长、10级新成员 活动时间：2010年9月22日 活动地点：五粮液厂区 活动概述：
三源市场研发与9月中旬完成新一学年的找新任务，并在9月21日正式召开本期第一次新成员大会上安排此次中秋之游，9月22日早晨，全体参与活动的新老成员约40余人，在校园集合后整装出发。
在五粮液厂区，一行人在三源社活动部部长刘健的带领下，按厂区参观线路，逐一浏览了各区主要景点，社员们在景点互相留影纪念，留下了此次参观的美好印象。
此次五粮液之行作为本期第一次社团集体活动，在众多新成员的积极参与下获得了圆满成功，为今后的社团活动奠定了良好基础！
三元市场研发社
三源市场研发社 SANYUANSHICHANGYANFASHE
2010年10月06日
三源市场研发社本期全院大型招聘活动总结
——国庆“九阳家电”促销招聘
活动名称：三源社为“九阳家电”召开兼职招聘会 活动主办方：三源市场研发社各部门主要负责人 活动参与方：三源社成员、宜宾学院全院学生 活动时间：2010年9月21日 13：00 活动地点：硕勋楼304教室 活动概述：
三源市场研发在得到“九阳家电”的招聘通知后，积极准备本期第一场大型招聘会，为10级新成员提供好兼职机会。在安排好招聘会时间、场地、现场管理人员后，通知到社团各成员。
此次招聘会得到了新成员的积极响应，纷纷到场参加，为应聘的同学介绍了工作详情后，各位应聘的新成员都积极上台展示自己。在众多的应聘者当中，选拔了20余名初试合格的同学进入到公司复试环节。此次招聘会取得了较好的成果，在新成员当中引起了较大反响。
三元市场研发社
三源市场研发社 SANYUANSHICHANGYANFASHE
2010年10月06日
三源市场研发社 SANYUANSHICHANGYANFASHE 三源市场研发社本期全院大型招聘活动总结
——“红棉纺”家纺招聘促销人员
活动名称：三源社为宜宾“红棉纺”家纺召开兼职招聘会 活动主办方：三源市场研发社各部门主要负责人 活动参与方：三源社成员、宜宾学院全院学生 活动时间：2010年10月11日 18：30 活动地点：硕勋楼304教室 活动概述：
三源市场研发在接到招聘方的招聘通知后，积极安排社团主要负责人和干事，筹备此次招聘会，在安排好招聘会时间、场地、现场管理人员后，通知到社团各成员。于2010年10月11日，在S304教室如期开展招聘会。与会的应聘人员人数众多，招聘会现场火爆！在招聘会开场介绍了工作详情后，开始应聘环节，各位应聘的同学都积极上台展示自己。在经过了近一个小时的招聘过程后，本次全院性的大型招聘活动圆满结束！
三元市场研发社 2010年11月16日
三源市场研发社 SANYUANSHICHANGYANFASHE 三源市场研发社本期全院大型招聘活动总结
——中国银行招聘兼职业务员
活动名称：三源社为中国银行召开兼职招聘会 活动主办方：三源市场研发社各部门主要负责人 活动参与方：三源社成员、宜宾学院全院学生 活动时间：2010年11月2日 12：30 活动地点：硕勋楼304教室 活动概述：
三源市场研发在得到中国银行工作人员的联系后，了解到此次招聘的内容和重点，就积极在安排好招聘会时间、场地、现场管理人员后，通知到社团各成员。
招聘会采取现场淘汰的方式，通过问卷问答逐步筛选各位应聘者，最终以招聘方获得了较好的成果而结束此次招聘会
三元市场研发社 2010年11月16日
三源市场研发社
人社局年度工作总结和工作计划
2015年区人社局在区委、区政府的领导和关心下，在市人社局的指导和支持下，经过全区人社系统工作人员的不懈努力，各项工作都在有序推进。现汇报如下：
一、2015年各项重点工作开展情况
（一）严密落实各项就业政策，全力推进就业工作
截止至9月底，我区共完成城镇新增就业岗位7589人，占年目标任务6000人的126.48%；
当年新增劳动力转移就业304人，占年目标任务300人的101%；
城镇职工基本养老保险年末基金征缴总额1.64亿，占年目标任务2.6亿的62.8%；
新增小额担保贷款1756万元，占年目标任务2100万元的83.62%。
在推进就业工作中，一是注重信息收集和对接。要求各社区工作站每周要与企业联系，收集用工信息；
每周与市就业中心联系，更新用工信息，并将用工信息在全区发布，做到用工单位与就业人员及时对接。二是组织开展各种专场招聘会，集中力量促进高校毕业生、农民工和就业困难人员就业，今年以来举办了“春风行动、孔雀计划、民营企业招聘周”为主题的招聘会，为企业和劳动者搭建了很好的平台。三是千方百计落实就业政策，把省市就业政策落实到各类企业和每一个就业者。
（二）推进人事制度改革，加强人才队伍建设 一是完成了2014年度机关事业单位工作人员及公务员的考核工作。二是按照国标调整文件精神、时间节点顺利完成机关事业单位及离退休人员的工资调整。公务员职务与职级并行及乡镇工作补贴已经按照程序经区委常委会及区政府常务会议研究通过，预计11月能够兑现政策待遇。三是高标准完成了2015年事业单位公开招聘及区属编外人员的招聘工作。先后进行5次公开招聘，共计审查报名人数752人次，最终录取39人，其中事业编7人，编外人员32人。四是以培训和考核工作为抓手，加强机关事业单位人才队伍建设和管理。组织区机关事业单位人员和公务员参加市、区组织的各类培训，截止10月份，共选调20人参加上级组织的培训。五是做好工资管理的基础性工作。截止10月底，共计完成全区机关事业单位工资业务共7600人次。六是高质量完成各项阶段性工作。3月份，完成区机关事业单位“吃空饷”集中治理工作，对涉及到的问题认真调查，严肃处理。6月份，完成交办的人大、政协相关的议案、提案回复工作。7月份，配合区人武部完成拥军优属工作年度考核材料报送工作，完成机关事业单位编外人员统计梳理工作。8月份，统计完成机关事业单位人员信息库信息核查及机关事业单位社会保险缴费基数核查工作。9月份，按照市里要求，严密组织抗战纪念章发放。10月份，接到市“三项制度”检查后（人员聘用、岗位管理、公开招聘），现已基本完成区本级及下属事业单位的资料汇编工作。七是创新完成市、区安排的各项工作。根据区人事招聘的现状，与劳务派遣公司签署劳务派遣协议。市专业技术人员初级职务评审权利下放到区后，区人社局及时组织业务培训，严格按规定程序办理，现已经圆满完成2人专业技术人员初级职务评审。借鉴兄弟单位好的做法，积极筹措，创建区人才简报，现已完成第一期的编纂工作。八是在市人社局军转办公室的安排下完成了2015年度军转干部体检工作。
（三）加强民生工程宣传，提升社会保障工作水平
截止至9月份，城乡居民养老保险参保9615人，占年目标任务9300人的103%，城镇居民医疗保险参保6.1万人，占年目标任务5.85万人的104%；
就业技能培训919人，占年目标任务700人的131.3%；
高校毕业生基层特岗125人，占年目标任务125人的100%；
开发公益性岗位460人，占年目标任务460人的100%。在完成目标任务的基础上，我局继续加大就业培训力度。为百惠大统华超市定向进行新员工培训390人、百大合家福85人、花鼓灯嘉年华45人、百惠112人、皇品俪都60人、靓妹60人、细说老鸭餐饮62人、百货大楼38人（共计852人）。
我局对承担的民生工程进行大力宣传，利用街道社区的工作平台进行宣传，将市里统一印发的宣传单在各社区进行发放；
制作民生工程宣传板报，组织乡街人员走上街头，集中宣传；
加强与各类媒体的联系，尽可能地扩大宣传。
（四）企业退管服务异彩纷呈
一是截止至9月份，我区共接收退管人员21942人；
二是组织退管人员开展各类文体活动，丰富退休老人的生活，真正实现老有所乐；
三是组织辖区内退管老人参加市局“复兴梦晚霞情”社区离退休人员广场文化健身舞比赛，经过区级预赛，选拔出2支队伍参加市局决赛，分别取得优秀和三等奖。四是积极开展2015年人脸识别认证工作，截止至目前，共认证19693人，占需认证21859人的91%。五是精心安排组织2015年企业退管人员体检，通过实地考察、落实医院，给予体检人员最贴心的服务。
（四）加强劳动监察、仲裁工作，促进社会和谐稳定
一是三季度以来，我区共受理拖欠农民工工资投诉案件76起，涉及农民工工资971.25万元，农民工1252人。二是共处理投诉案件59起，结案48起，其中调解4起、裁决26起、撤诉12起、不予审理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金额42.8万元。三是为确保全面完成企业职工基本养老保险费收入预算任务，我区人社局、财政局、住建委、经发委等部门，联合启动“百日攻坚”工作行动，分批分组进行上门摸查、宣传、督导。
二、存在问题
一、企业职工养老保险参保工作，过去缺口部分都有省、市财政承担。今年，人员、任务都下划到区级，将压力也传递到区级。目前，我区仅完成年度目标任务的62.8%，分析原因：一是我区企业规模较小，人员流动性大；
二是社会保险缴费较高，企业负担较重；
三是企业职工本人参保的积极性不强；
四是参保扩面的底数不清等。下一步我们将以辖区内规模企业为重点，深入企业开展“援企稳岗助发展专项行动”、“百日攻坚社会保险参保行动”等，强力推进征缴扩面参保工作。
二、引才政策有待进一步完善，我区各机关事业单位尤其是园区和企业的发展均急需引进大量的高层次人才，迫切需要我区尽早出台新的引才政策。
三、2016年工作计划
2016年是“十三五”计划的开局之年，也是我区加快发展，建设首善之区的关键时期。我局将严格执行中央、省、市有关就业和社会保障工作一系列重大决策和部署，为促进我区的经济持续、稳步、健康发展发挥了积极的作用。
一是加大就业和劳动保障工作力度，针对2015年工作任务中出现的问题，调整工作重心，抓差补缺，确保2016年市下达我区的各项工作目标顺利完成。
二是积极开展促进就业的政策宣传工作，加大就业岗位发掘，重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓励就业困难人员自谋职业、创业。 三是加强劳动专项执法监察、劳动人事争议调处力度。依法规范辖区用人单位与劳动者签订劳动合同、参加社会保险，维护农民工的合法权益。
四是全面实施城乡居民养老保险、城镇居民基本医疗保险，开展被征地农民养老保险工作，扎实推进“民生工程”,完成市下达的目标任务。 五是按照市、区统一部署开展2015年度全区公务员及事业单位工作人员年度考核工作。
六是加强各类人才队伍建设。在借鉴市局和高新区成功引才经验的基础上，制定出台我区引进高层次人才政策研究实施细则和资金管理办法，推动我区高层次人才引进工作健康发展。
七是做好养老保险制度改革的工资核准工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公务员和事业单位人员的招录及选调工作；
2.积极探索科以下人员培训工作，加强对区本级人员的培训；
3.完善公务员信息管理机制，深入推进全员考核工作，规范考核体系；
4.研究制定事业单位配套改革办法，不断完善事业单位“三项制度”建设；
5.严格按照市局分配任务做好军转干部及随军家属安置工作，做好部分企业军转干部解困和稳定工作。
十二五以来，我县残疾人事业在县委、县政府的正确领导下，在各相关部门及社会各界的大力支持下，以发展残疾人事业、构建和谐社会为主线，以切实改善残疾人的基本生活状况为出发点和落脚点，抢抓机遇，积极而为，经过全县3.4万残疾人及广大残疾人工作者的共同努力，我县残疾人事业取得了快速健康发展的良好效果。
一、“十二五”工作任务完成情况
（一）高质量完成了省、市惠残民生工程任务。
十二五以来，我县承担的惠残民生工程主要有：贫困白内障免费复明手术、贫困重度残疾人生活特别救助、贫困精神残疾人药费补助、贫困残疾儿童抢救性康复、“一户多残”家庭生活补助。通过全县上下的共同努力，几年来共为616名贫困白内障患者实施了免费复明手术；
对18516名贫困残疾人进行了生活救助，发放救助资金12798016元；
对3293名精神残疾人进行了药费补贴，发放补助资金239.3万元；
为344名残疾儿童实施了贫困残疾儿童抢救性康复项目；
对1537户“一户多残”家庭进行了生活补助，发放生活补助资金2103720元。惠残民生工程的实施切实解决了许多残疾人的具体困难与问题，促进了社会进一步和谐稳定。
（二）残疾人教育、培训和劳动就业工作不断取得新进展。
县残联针对残疾人教育、培训、就业工作的新动向、新问题，突出重点，狠抓落实，多措并举，有力推动了残疾人就业工作的稳步发展。一是认真实施了残疾人“万人千元就业工程”。自2011年至今，全县共扶持655名有劳动能力和就业愿望的残疾人实现了就业或创业，共发放资金144.5万元。二是认真开展了残疾人“万人就业培训工程”。为提高残疾人职业技能和整体素质，县残联认真结合实际，聘请种植养殖专家进行授课。几年来，共组织残疾人技能培训5期，累计培训残疾人1341名。此外，县残联还针对残疾人需求，积极推荐他们参加省、市开展的盲人按摩、家电维修、电脑操作等职业培训班，几年来共培训了90人。三是培育“阳光助残就业扶贫基地”4个，安置和辐射带动残疾人就业近100人，投入资金达30万元。四是扶持残疾人“阳光大棚”设施农业项目30个，投入资金9万元。五是努力推进按比例安排、集中安置残疾人就业工作。县残联积极同县民政福利公司、县百盛文具有限公司、森泽木业等多家企业沟通协商，努力为残疾人搭建就业平台。几年来，共安置残疾人就业230名。六是积极鼓励和引导残疾人自主创业。据不完全统计，全县残疾人自主创业人数达965人。王建设、谷文平等4名残疾人被授予全市“自强自立创业明星”荣誉称号。七是全力做好残疾人劳务输出工作。在做好残疾人就地、就近就业的同时，积极探索、尝试就业新途径，鼓励和引导残疾人跨省、市、县就业。几年来，先后向发达地区，大、中等城市劳务输出残疾人450名。八是加强实训基地建设。从2011年开始，经市残联批准，确定县职教中心为我县残疾人实训基地。该基地现已被评为省级和国家级实训基地。
(三)残疾人康复工作得到稳步推进。
残疾人康复工作是残联的重要工作内容，也是为残疾人服务的重要手段。十二五以来，一是对残疾人聋儿及其家长培训135人、肢体训练640人、智力训练260人。二是建立了县残疾人用品用具服务站，开展残疾人用品用具供应工作，免费发放残疾人辅助器具2100件（套），其中发放轮椅230辆。三是组织输送假肢装配35人，使35名下肢残疾人丢掉拐杖，与正常人一样生活。四是除省民生工程贫困白内障患者免费复明手术之外，通过有关项目，对全县贫困白内障患者又实施了246例免费复明手术。2014年成功创建全国白内障无障碍县。五是积极开展全省残疾人社区康复示XX县创建工作，建立社区康复站点38个，全县共选聘了33名康复指导员、229康复员，241名康复协调员。制定了有关工作制度，努力促进康复示范站发挥出应有的效益与作用。六是截至目前共为11543名残疾人办理了二代残疾人证，同时将已办证的人员相关信息及时传递给财政、劳动、卫生、民政等部门，为残疾人享受有关优惠政策搞好衔接与服务工作。七是从2011年开始，县政府将全县总人口人均0.3元的康复工作经费纳入了县财政预算，为残疾人康复工作稳步开展提供了基本保障。
（四）残疾人宣传文体工作不断取得新成绩。
近年来，县残联以全国助残日、国际残疾人日等为契机，开展了形式多样的活动，大力宣传我县的残疾人事业，弘扬人道主义精神，展现了我县残疾人自强不息、热爱生活的时代风采，并通过县电台、电视台等媒体及时报道了活动情况。2011年，县残联组织县特教学校学生参加了第六届全省特教学校学生艺术汇演，《千手观音》荣获舞蹈类一等奖，《听妈妈讲那过去的事情》荣获舞蹈类三等奖；
县残联还分别于20
11、2014年组织县内知名书画家和残疾人书画爱好者积极参加市第二届、第三届残疾人事业书画展，全县共征集了60余幅书画作品参展（其中残疾人书画作品26幅），多数作品受到社会各界的广泛赞誉。
（五）残疾人信访和维权工作得到扎实有效开展。
认真贯彻落实信访条例，高度重视残疾人信访工作，积极做好残疾人信访预测、矛盾调处等工作。县残联配备专门信访室及信访值班人员，坚持热情接待，细心解答，积极协调解决残疾人反映的各种实际问题。按时做好月报、年报工作，及时完成转办、交办事项并做好反馈工作。此外，县残联与县司法局等几家单位联合筹备设立了“残疾人法律援助工作站”，配备兼职人员维护残疾人权利，办事程序公开上墙，并认真做好工作记录。几年来，县残联共接待来访177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落实。
（六）扶残助残范围得到进一步拓展。
十二五以来，全县开展了一系列扶残助残工作。一是实施了彩票公益金危房改造项目。2011年至今，全县共为737户残疾人进行了危房改造，投入资金达812万元。二是实施了国家彩票公益金助学项目。2011年至今，共对我县80名符合条件的残疾学生进行救助，救助资金达14万元，从而帮助贫困残疾学生完成了学业。三是实施了阳光家园计划托养项目。2011年至今，全县共对388名精神、智力和重度残疾人进行了居家和集中托养服务项目的实施工作，发放资金24.62万元。四是实施了残疾人无障碍设施进家庭项目。2011年至2014年，全县共为160户符合条件的残疾人家庭进行了无障碍设施安装，使他们的生活条件得到进一步改善。五是实施了残疾人机动轮椅车燃油补贴项目。2011年至今，全县共对1694名下肢残疾人进行了机动轮椅车燃油补贴，发放补助资金44.044万元。六是2011年至今，县委、县政府在春节期间对全县特困残疾人家庭进行慰问，几年来财政支出约26万元。七是组织开展了捐资助学活动。2011年以来，县残联与县教育局等单位联合，组织社会各界向县特教学校进行捐资助学，共收到捐款45万元，进一步改善了县特教学校的办学条件，使更多的残疾儿童顺利入学并接受更好的教育。八是县残联于2011年11月与tcl集团联合，向乡镇敬老院捐赠了16台洗衣机，向全县残疾人发放了助残惠民基金卡5000张，合计折合金额250万元。九是实施了贫困老年残疾人生活补助项目。2014年至今共对2683名贫困老年残疾人进行了生活救助，共发放补助资金160.98万元。
（七）残疾人工作基础得到进一步夯实。
一是圆满完成了省统一安排部署的残疾人基本情况调查工作。自2010年7月开始，通过近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我县残疾人基本情况调查工作，为全县残疾人工作的开展提供了数据支持。二是认真开展残疾人康复需求调查工作。通过培训调查员、摸底填表、录入等大量工作，于2011年7月18日圆满完成了占全县总人口2.1%的12925名残疾人康复需求调查工作，为确保2015年以前初步实现残疾人“人人享有康复服务”的目标奠定了基础。三是圆满完成了全县残疾人基本服务状况和需求专项调查工作，进一步摸清家底，为十三五各项工作开展提供了数据支持。四是各乡镇残联全部建立，残联理事长由乡镇民政办主任兼任，配备了12名残疾人专职委员，村（居）聘用残疾人专职委员229人。五是加快推进残疾人二代证的办理工作。县残联不断加大办证的宣传工作力度，截至目前全县已有11543人办理了二代残疾人证。六是网站建设方面，我们配备了兼职人员来加强对网站的管理，公开信息内容覆盖面广，更新及时，并在网站上开设理事长信箱、就业咨询、新闻投稿等网上工具，进一步拓宽了残联办事公开的渠道，受到了广大残疾人的好评。
人社局2019年工作总结和2020年工作
计划范文
根据《中共XX州委办公室关于报送 2019年工作总结的通知》要求，现将2019年工作开展情况和2020年工作打算作如下汇报。
一、主要指标任务完成情况
(一)就业创业持续稳步推进
2019年，全州实现城镇新增就业8.3万人(上报数)(同期下降0.9%。原因：一是经济下行，新增就业增速空间放缓;二是2017年省任务为6.98万人，州任务为8万。2019年省任务为7.1万人，州任务为7.8万，但每年均能超额完成省、州任务)，完成省任务数的116.9%，州任务数的106.4%。2019年全州贫困劳动力累计实现就业创业12.2万人，帮扶已搬迁易地扶贫搬迁劳动力实现就业创业3.9万人;组织开展职业技能培训5.9万人，建档立卡贫困劳动力培训5.5万人;农业富余劳动力转移就业11.27万人，促进失业人员再就业1.28万人，就业困难人员实现就业0.94万人。城镇登记失业率2.94%，控制在目标任务4.2%以内,“零就业家庭”动态清零。
(二)社会保障持续坚强有力
全州职工基本养老、医疗(含居民)、失业、工伤、生育保险、城乡居民养老保险参保人数分别达到39.8万人(同比增长5.57%)、60.07万人(同比增长1.81%)、18.12万人(同比增长6.59%)、22.6万人(同比增长7.62%)、17.91万人(同比增长5.35%)、214.02万人(同比增长1.91%)，分别完成全年目标任务数的101.4%、101.8%、102.6%、105.4%、106.4%、101.3%;基金征缴收入分别为33.45亿元(同比增长6.7%)、11.72亿元(同比增长3.81%)、8046万元(同比下降9.32%，因费率下降)、9817万元(同比增长10.45%)、5752万元(同比增长12.21%)、15179万元(同比下降22%，因2017年财政补助较多)，分别完成全年目标任务数的110.1%、103.7%、100.6%、134.5%、106.5%、107.7%。
(三)服务发展持续释放活力
牢牢抓住人才这个第一生产力，不断加强人才队伍建设，为新时代XX经济社会发展提供人才支撑。一是完成全州2019年招录379名公务员(人民警察)工作(同比下降8.7%)。二是完成全州事业单位新进人员共计2270人审批聘用工作(同比下降31.7%)。三是大力开展招才引智工作。组织参加第六届中国贵州人才博览会活动，签订《XX州—西北农林科技大学人才战略合作框架协议》。引进各类高层次和急需紧缺人才817人(同比下降10.7%)。
原因：由于用编计划减少，2019年整体招录(聘)人数较2017年大幅度减少。因脱贫攻坚任务重，今年上半年龙里县和瓮安县没有开展面向社会公开招聘事业单位工作人员工作。
二、主要做法及取得成绩
(一)精准助力脱贫攻坚，深入推进就业扶贫工作
一是夯实基础，强化组织保障。成立就业扶贫工作指挥部，建立“岗位信息数据库”，进一步夯实“一卡一库一台账”基础。目前，已核准19.1万贫困劳动力信息台账，录入“贵州省劳动力培训就业信息系统”实现动态管理，信息入库率达到100%，并自动生成全程服务卡，收集岗位信息64万个。出台了《XX州做好当前和今后一段时期就业创业工作实施方案》《2019年就业脱贫攻坚春风行动工作方案》《XX州2019年就业扶贫工作方案》《XX州2019年易地扶贫搬迁就业和社会保障工作实施方案》等文件，采取月督查、季调度、半年考核等方式，扎实推进就业扶贫工作。二是实施全员培训，狠抓技能提升及观念转变。深入实施贫困劳动力全员培训计划，确保有就业培训意愿的贫困劳动力至少掌握一项就业技能。将思想教育培训纳入全员培训课程，引导贫困劳动力转变观念，摒弃“等、靠、要”思想。三是强化易地扶贫搬迁群众就业创业工作。积极推行“搬迁未动，就业先行”工作举措，在搬迁对象未搬迁之前开展就业技能培训、岗位推荐、与企业签订优先用工协议，引导搬迁劳动力转移就业。长顺、惠水、都匀、福泉等县(市)在易地扶贫搬迁安置点设立扶贫车间，以场租、水电减免等优惠措施引进劳动密集型企业，让搬迁群众实现在家门口就业。四是通过开展就业扶贫“春季攻势”“秋季攻势”等专项活动，及时收集整理适合贫困劳动力就业的岗位。确保有劳动力的已搬迁户基本达到“一户一人”就业目标，实现“零就业”家庭动态清零。
(二)千方百计稳定就业，统筹抓好城乡就业创业
1.实施技能培训，提升能力促就业。一是推进城乡职业技能培训。不断扩大职业技能培训的覆盖面，针对城乡全体劳动者，推进基本职业技能培训服务的普惠性、均等化。按照政府引导、部门组织、社会参与的方式，重点开展零技能家庭劳动力培训。结合扶贫产业发展、农村基础设施建设、家政护工等开设适合贫困劳动力的种养业、建筑业、服务业等培训，确保每户至少掌握一项就业技能。二是将全员培训作为今后一段时期的重点培训项目，全方位推进贫困劳动力全员培训工作。全州共完成建档立卡贫困劳动力培训5.5万人，培训后实现就业创业脱贫4.1万人，累计拨付培训补贴2971万元，生活补贴1357万元。三是抓好高技能人才培养和技能鉴定工作。培养各类高技能人才4999人，30157名城乡劳动者通过技能鉴定获得相应级别职业资格证书。
2.搭建供需平台，构建就业服务新常态。一是公共就业服务平台延伸到村到点。将基层公共就业服务平台延伸到村、到易地扶贫搬迁安置点，使群众足不出户即可获取政策咨询、岗位推荐、职业培训等就业创业信息。二是积极开展春风行动招聘会、就业扶贫专场招聘会等专项活动，将招聘会推进到乡镇、劳动力集中的社区，搭建企业与劳动者的供需平台。三是大力开展劳务协作服务平台建设。搭建广.黔协作平台，与广州市签订了《广州市.XX州劳务协作对口帮扶合作框架协议(2019-2020年)》，争取到广州市3000万元劳务协作资金。出台《XX州在广州市建立对口帮扶劳务协作服务工作站实施方案》，挂牌成立了“XX州驻广州市劳务协作站”，全州已建立劳务协作工作站18个，开展劳务协作专场招聘会33场，提供就业岗位11万个(其中提供贫困劳动力就业岗位2.6万个)，开展挖掘机、家政护工等专题培训班23期，受训人数1183人。四是巩固加强创业平台建设。全州已建立创业孵化基地16个，农民工创业园(点)20个，“双百工程”实现12县(市)全覆盖。五是大力开展创业创新大赛活动。先后在独山举办了“青创汇”青年创业大赛，在惠水举办了贵州省“百鸟河杯”首届青年创新创业大赛，在都匀举办了第三届“中国创翼”创新创业大赛XX州选拔赛等，全州上下形成了鼓励自主创业、带动就业的良好氛围。
3.强化政策引导，力促高校毕业生就业创业。一是集中开展高校毕业生就业指导活动。印发《XX州2019年集中开展高校毕业生就业指导活动实施方案》，多形式、有针对地开展就业指导“校园行”“市场行”“社区行”“企业行”“创业指导园区行”等系列活动，服务高校毕业生500余人，帮助毕业生做好职业生涯规划，了解就业市场，合理调整就业预期，树立正确的择业观和职业观。二是深入推进省委、省政府“两个80%”政策和事业单位万人专项招聘计划，引导和鼓励高校毕业生到乡镇一线机关事业单位工作。组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，签订服务协议上岗54人。三是开展高校毕业生就业见习工作。派遣见习生1790人，新增就业见习基地3个。四是积极兑现求职创业补贴。发放高校毕业生求职创业补贴442万元，4420名毕业生受益。
(三)全力以赴扩面提质，不断提高社会保障普惠面
一是抓扩面征缴夯基础。进一步开展全民参保计划工作，继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点，扩大社会保险覆盖面，织牢社会保障网。二是抓待遇发放促共享。按时足额发放各项待遇，发放率达100%。为8.37万名企业离退休人员发放养老金17.81亿元，为3.45万名机关事业单位退休人员发放养老金16.59亿元。完成退休人员基本养老金待遇调整工作。自2019年3月1日起将每月失业金标准由1176元/人调整为1344元/人。积极做好2019年度全州8.012万名企业退休人员及3.34万机关事业单位退休人员养老金调整增加养老金工作。企业退休人员人均增加123元/月;机关事业单位退休人员人均增资186.96元/月。三是扎实推进城乡居民社会养老保险工作。下发《关于贯彻落实社会保险扶贫政策减轻我州贫困人员参加城乡居民养老保险参保缴费负担的通知》(XX人社通﹝2019﹞201号)，将贫困人员纳入兜底保障范围。四是全面加大“互联网+社保”工作力度，着力打造网上经办服务。依托“金保工程”，进一步建设“网上社保”“掌上社保”平台，全面推动社会保险费网上申报业务，全州网上申报系统开通单位5903家，网上申报业务量累计5.7万余人次。五是进一步推进社保体制改革。抓好全面取消养老集中生存认证工作，构建以电子化认证为主，远程协助认证、大数据比对认证为辅的多元认证方式;稳步推进跨省异地就医全国联网直接结算，全州2711名跨省异地就医参保人员在外省联网医院住院成功刷卡结算，结算费用总额6138.72万元，医保统筹基金支出4512.14万元;认真抓好社会保险费征管职责划转工作;积极推动按病种付费改革，下发《关于对XX州城镇职工(居民)基本医疗保险按病种定额包干付费病种及付费标准进行调整的通知》(XX人社通〔2019〕182号)、《XX州城镇职工(居民)基本医疗保险对按病种定额包干付费病种及付费标准进行调整的通知的补充通知》(XX人社通〔2019〕250号)，将我州城镇职工(居民)基本医疗保险按病种定额包干付费病种扩展到107个。
(四)深化人才体制改革，全面加强人才服务工作
一是加大“绿色通道”职称申报评审工作。支持徐博尘等4人申报留学人员回国创业启动支持计划项目6个。组织26人申报2019年政府特殊津贴，推荐黄胜等18人参加省级评审。二是支持鼓励事业单位专业技术人员到我州贫困地区挂职、参与项目合作、兼职、在职创办企业、离岗创业，为贫困地区抓就业创业促脱贫攻坚提供智力支持。三是有序推进职称制度改革。牵头拟定《XX州职称制度改革实施办法(试行)》，目前已经州深化改革领导小组会议审议通过，待以州委办、州政府办文件印发全州执行。四是完成新录用公务员初任培训和州直事业单位初聘人员培训8期897人次。五是做好机关事业单位职务、职称、岗位变动调整工资及各类岗位津贴调整审批工作。
(五)规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益。
1.强化劳动保障监察执法。一是认真开展执法工作。出台了《XX州保障农民工工资支付工作约谈和移送问责暂行办法》《XX州企业工资支付监控预警制度》《XX州集体和重大欠薪违法案件挂牌督办制度》。全州共协调处理举报投诉案件849件，为2.09万人追发工资4.5亿元。移送拒不支付劳动报酬案件44件，公安机关立案32件。二是全面实行劳动合同制度。对5645家用工单位进行劳动用工备案，集体合同签订率达到80%，劳动合同签订率达到95%。三是积极推进农民工实名制管理、农民工工资专户、银行代发工资及台账归集等制度。全州184个项目实行了农民工实名制管理，145个项目实行农民工工资专户管理，134个项目实行银行代发工资并录入实名制管理大数据平台，177个项目存储了务工人员工资保障金。
2.加强劳动人事争议调解仲裁。一是加强全州示范仲裁院创建，扎实推进劳动人事争议处理效能建设。二是依法处理劳动人事争议案件。全州共处理劳动争议1251件，涉及劳动者1854人，结案金额5056.57万元，时限内审结率100%。三是加强裁审衔接，完善与人民法院的沟通协调机制。建立人社、法院裁审衔接机制，逐步统一法律适用标准，健全仲裁机构和人民法院定期沟通协商、疑难案例研讨、裁审信息交流、重大集体劳动争议会商等机制。
三、存在的困难和问题
(一)培训难和就业意愿不强烈的问题依然存在
部分贫困群众就业观念亟待转变，“等靠要”思想依然严重，就业期望值过高，对政府推荐的就业岗位积极性不高，对组织参加培训的积极性不强，培训效果依然不理想。部分贫困户劳动力年龄偏大，劳动技能较低，对外出就业瞻前顾后，不愿走出家门就业。
(二)有组织劳务输出工作困难
今年8月，我局通过对最新的贫困劳动力信息台账筛选和深入贫困地区开展调研，数据显示在未就业贫困劳动力中、愿意输出到省外就业的人数仅占有就业意愿的人数的1%左右，同时由政府主导，公共就业服务机构开展的有组织输出、劳务协作输出等外出务工方式因程序复杂、岗位匹配度较差、宣传不到位等没有形成主流方式，劳动者就业意愿选择非常低，开展有组织的跨区域就业非常困难，有组织输出就业工作难以推进。
(三)养老待遇标准过低，群众参保积极性不高
我州城乡居民比重偏大，要实现全民参保目标，就要抓好城乡居民参保工作，目前，城乡居民养老保险待遇标准较低，与实现生活需求相差甚远，影响群众参保的积极性。
(四)征缴体制转变以后对城乡居民业务工作影响甚大
随着社会保险征缴体制发生转变，征缴将由税务部门负责，但城乡居民养老保险的绝大部分参保人员来自农村，业务主要集中在县、乡两级办理。目前我州城乡居民养老保险费征收业务主要在乡镇人社中心办理，而乡镇一级没有税务部门的征收机构，参保群众缴费及两个部门之间的业务划分等问题，将对基层经办机构产生极大的影响。
四、2020年工作打算
(一)全面统筹推进就业创业工作，千方百计稳定和扩大就业
一是深入推进就业扶贫，全力确保全州2020年就业扶贫目标任务2.85万人圆满完成。二是深入推进建档立卡贫困劳动力全员培训计划。加大培训资金和培训资源统筹整合力度，突出易地扶贫搬迁劳动力培训。三是深入推进东西部扶贫劳务协作，拓宽劳务输出就业渠道。四是深入推进就业创业政策落实。五是积极鼓励和引导高校毕业生就业创业。六是加强创新创业平台建设，深入开展公共就业服务。
(二)大力推动社保事业发展，切实改善和保障民生
一是继续做好社会保险扩面征缴助力精准脱贫。继续开展“全民参保计划”工作。围绕脱贫攻坚工作重点，切实做好建档立卡及易地扶贫搬迁群众参加社会保险精准帮扶工作。二是继续做好社会保险各项待遇调整发放工作。三是进一步完善基本医疗保险制度。继续做好医疗保险经办管理工作，积极推进医保支付方式改革。继续做好全国异地就医即时结算工作。四是加强社保公共服务平台建设，用足用好“大数据”，提高经办管理效能。五是配合推进机构改革工作，进一步做好社会保险费征管职能移交税务部门后续工作。
(三)不断深化人事制度改革，加强人才队伍建设
一是全面推进我州事业单位改革工作。二是加强全州专业技术人才信息系统建设工作，建立系统化的事业单位工作人员管理系统。三是积极开发和引进重点领域、重点产业、重点项目等短缺急需人才。
(四)以劳动监察执法为重点，进一步构建和谐劳动关系
一是抓矛盾调解，完善劳动关系协调机制。进一步完善与人民法院的沟通协调机制，做好仲裁与法院的无缝衔接。二是抓好劳动维权。加大对用人单位拖欠工资、非法用工的打击力度，及时查处重大劳动保障违法案件，严格落实重大劳动保障违法行为公布办法和拖欠农民工工资“黑名单”管理办法，让用人单位“一处违法，处处受限”。三是妥善做好信访维稳工作。
(五)统筹抓好其他工作
一是积极配合推进机构改革工作。二是加强对接，确保广州.XX对口帮扶措施落地见效。三是以抓行风建设为引领，着力强化人社部门自身建设。
2011~2012年度上学期电院和合爱心社工作计划 爱心社活动是以公益性活动为主，我们需多做些有益于同学们、有益于弱势群体、有益于社会的事情。除活动以外，下学期伊始还面临招纳新生的问题。具体计划有一下几点：
一、纳新计划：
纳新期间：做一个有视觉冲击力的喷绘或者手绘宣传板，内容包括爱心社标志以及本学期的活动照片，使大家对我们的了解进一步加深并引起兴趣。配发一些宣传单，包括章程的少许内容及以前的活动列表。
此外，纳新期间，安排大家轮流值班，三个人一组。
纳新成员人数计划不超过八十人。会员过多的话，我们的活动可能会覆盖不到那么多人，管理起来也有一定困难。所以还是成员少，参加活动的机会多为好。
纳新结束后开一个简短的见面会，也算作是迎新会。
二、学期主要活动：
1.首先在纳新结束后的三周内完成对新成员的统计，并进行具体
分工（可以找有经验者当干事），明确各自的具体责任。确保
以后工作的顺利进行。
2.保持每周活动的良好传统，每周末到敬老院或小学去义务为老
人和小孩服务。
3.十月份，重阳节之时一起到敬老院去慰问一下老人，带去我们
的关怀，带去青年人的活力，给他们的生活带去一点生机与力
量，快乐与欢笑。具体活动内容可包括由会员同学们献歌献舞，可适当允许同学们自己为老人们带点小礼物什么的（不做强求）等等。
4.十一月份，感恩节时举行“讲出你的故事”征文活动。重在感
恩主题。或者举办同主题讲故事大赛。要求可以讲别人的故事、也可以是自己的故事。但必须真实，发生在自己身边。
5.十二月份，艾滋病日时，与其他组织联合播放有关艾滋病知识，
如何预防艾滋病等的影视。并印发传单，呼吁大家关注艾滋病患者、以正确的宽容的态度对待他们，关爱他们。
6.活动后的宣传工作十分重要，下学期对这方面会更加重视，力
求做到宣传板。
以上活动视具体情况而定，根据具体情况变化而做出相应调整。时间等情况允许的话，尽可能带领大家去参观一下博物馆，多了解一些课外知识，丰富大家生活。最后，衷心希望爱心社下学期能有更好的发展。
和合爱心社
2011年9月12日
和一社居委上届工作汇报
自2009年12月成立和一社居委筹备组以来，和一社居委在高新区农村工作局和兴园社区服务中心的正确领导下，坚持以“邓小平理论”、“三个代表”为重要思想、党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，在活动中落实争先创优，团结带领社区广大党员、居民群众积极有效的开展各项工作，为和谐社区做出一定的贡献，先后获得市计生工作“两无一满意”先进单位、市爱委会“爱国卫生先进社区”高新区先进基层党组织、无邪教社区、平安小区、等光荣称号。现将三年来主要工作汇报如下：
一、以社区党建为核心，全面推进社区建设
1、抓班子、强队伍，夯实党建基础工作。为进一步加强社区党组织建设，更好地发挥社区党组织推动发展、服务群众、促进和谐、维护稳定的作用，社区党支部以提升政治素质和业务水平为着力点，定期开展党课和综合理论学习，不断提高社区党组织班子的整体水平，努力夯实社区党建工作基础。
2、深化党员教育，提高队伍素质。社区现有党员99名，其中预备党员2名，入党积极分子2名。社区党支部始终把“三个代表”重要思想作为我们工作的指南，贯彻落实科学发展观，为了充分发挥基层党支部的作用，以建设学习型组织为目标，坚持开展周例会学习日，进一步增强了工作人员的学习意识、大局意识、服务意识和创新意识。
3、以党组织建设促妇联、共青团建设。社居委在怡文中学组织开展了关爱青春期女童宣讲教育活动，针对女生青春期特有的生理和心理特征，以案例的形式，详细讲解青春期女生的相关知识、自我保健方法、正确处理异性交往的方式；
提高女生们对青春期的认识和自我保护意识，促进了女童的健康成长；
开展了以“奉献一份爱心，捐助一名女童，撑起一片绿荫”为主题的春蕾女童摸排工作，为高新区实施“春蕾计划”提供了第一手资料；
“六一儿童节”当天慰问了林旭幼儿园的孩子们，并与孩子们共度节日。
二、坚持以人为本，服务居民
我们始终把服务群众作为社区工作的基本立足点，努力为居民办实事，做好事，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强社区亲和力和吸引力。着重做好民生工作：
（一）人口和计划生育工作有序开展：
1、为辖区内育龄妇女做到“三上门”，即送《条例》、《人口与计划生育法》上门、送生殖健康知识上门、送避孕药具上门；
按时完成每月报表的统计工作，对辖区内新婚、怀孕、出生、节育等“四种人”信息及时掌握，做到无漏报、错报，同时更改户况卡，确保信息一致；
今年完成累计243人次流动人口的孕环检工作，及时修改全员流动人口信息系统并在网上发送；
办理流动人口婚育证明2份，督促其按时参检孕环检；
为辖区内怀孕妇女共办理43份生殖保健服务证，为全小区自愿生育一孩的夫妇办理共30份独生子女光荣证，为辖区居民登记发放独生子女保健费54人。
2、我社区代表高新区参加了合肥市“两无一满意”社区的争先创优评比，并通过了市计生委的验收，得到了有关领导的充分肯定。在肯定我社居工作的同时，同时希望我们能加大关于计生方面的宣传力度。
3、9月8日，经兴园中心协调，特邀请妇幼保健所的专家来我社居委为广大妇女进行妇科病普查。活动当天参检共318人，发放保健手册316本，受到辖区广大妇女的一致好评。
4、通过业主QQ平台、宣传栏等形式，大力开展人口和计划生育政策、法规知识的宣传，倡导婚育新观念。对流入的已婚育龄妇女免费提供查环查孕服务，受到了育龄妇女的欢迎。
5、实行社区干部楼栋包干责任制，网格员分工管理，有效形成了主要负责人负总责、具体工作具体到位、相关工作分配到人的良好工作机制，为做好计生工作打造了良好的工作氛围。
6、为积极响应合肥市“五级书记大走访”的工作要求，和一社居委成立了“书记走访工作小组”，以社居委书记为主要负责人，对辖区内的居民采取入户上门走访，积极听取群众意见。经过一系列的走访行动，我社居委对群众意见进行整合，共有以下四个方面的问题：
（1）和一花园小区附近没有公交线路，给居民出行带来极大的不便。
（2）和一花园小区西临西二环路，小区大门无车辆调头道口，给车辆出行带来十分的不便。
（3）和一花园小区居民子女上学无校车接送，给上学儿童带来很大的安全隐患。
（4）和一花园小区东靠火车西站，噪音长期存在并且噪声很大，希望有关部门能设臵噪音防护墙。
对于居民提出的意见，我社居委积极向上级有关部门反映，传达居民心声，并尽力做好协调工作。通过走访，听取了居民心声，也同时扩大了社居委的影响范围，对以后工作的开展奠定了良好的群众基础。
在上述工作的基础之上，我社区随时做好迎接上级领导对计生工作的各项检查，确保做到“ 迎检不慌、迎检不惧”。
（二）社会事务工作稳步提高
1、指定专人负责民政工作，明确责任，工作到位，无弄虚作假现象。
2、专人负责劳动就业安臵工作，实行微机动态管理，坚持定期走访，及时更新金保工程信息，并在2011年金保工程信息更新工作中提前顺利完成：和一社区常住户数526户，常住人数1239人。全年我社区自谋职业率93%。今年居民医保办理142人，其中新增72人，续保70人。
3、服务残疾人、贫困弱势群体：严格把关低保工作，规范管理；
本着不漏报、不迟报、不瞒报、不虚报的工作精神做好低保工作。辖区因是商住小区，无人申请城市低保。社居委为患有长期慢性病的一户申请了大病救助并为其申报了困难职工救助金。
4、7月3日，经和一社居委的主动邀请，安徽省立医院的医生带着有关仪器来到和一社区，为辖区居民免费开展健康体检活动。此次活动，有体格检查、血常规、空腹血糖、血压、心电图等体检项目，同时医生对检查中发现的患者，给与了现场治疗或建议治疗。另外，医生还现场回复了居民160人次左右的健康咨询，发放了270份左右的科普知识宣传册。据悉，此次共有78人接受了体检活动。此举维护了居民的健康利益，得到了居民的热烈欢迎和高度评价。
在2011年春节前夕，社区工作人员走访、了解、看望了辖区困难户，并从社区有限的经费中抽出一部分为他们发放米、油、食品等生活的必需品。
（三）民主政治更规范
1、为了加强阵地建设，社居委制作2处宣传栏，并按季对居务进行全面、详实的公开；
2、民主生活制度、财务制度等各项规章制度健全，严格以规章制度为日常工作指南；
3、社区工作人员勤政廉洁、勤政为民，无任何违法违纪现象；
4、社区工作人员严格遵守考勤制度，无迟到早退现象；
以分工不分家为宗旨，按时按量完成各项工作。至今，无乱开具假证明、介绍信等不良现象。
5、根据合肥市蜀山区人大常委会关于区、镇人大换届选举的工作要求，在选举日前，社居委利用宣传栏对选民名单、选举法规、选举程序以及候选人员信息进行公示，并妥善安排好本单位的工作和学习。在选举前夕，有社区责任网格员把选民证每一家每一户发放到位。选举当天收到有效票499票，废票16票，完满完成了上级领导部门下达的工作任务。
三、文明创建与文化生活同步提高 今年是合肥市文明创建的关键验收年，为此，年初社居委对创建工作进行了详细部署、周密安排，成立了创建领导小组，召开了创建动员会，特别是与富安物业公司进行了沟通协商，进行了分工，从宣传、组织、措施、落实等各方面开展了大量工作。
（一）据不完全统计，为营造创建气氛，社居委在辖区悬挂横幅标语5条；
更改宣传栏4期；
利用电子显示屏滚动播出“城市精神”、“公民道德规范”等口号8条；
连续2天在辖区设展台发放宣传资料300多份；
组织入户问卷调查1次。
（二）在大力宣传的同时，也积极展开了一系列的组织活动：开展了棋牌比赛、端午节慰问、“七一”参观、“八一慰问”等活动。增进了与社区居民的交流，也让更多的居民通过活动进一步了解了社居委的工作职能，为以后的工作奠定了良好的群众基础。
（三）对于社区环境卫生，以书记为第一责任人，健全各种组织网络，制订管理制度，落实专人分管负责，任务层层分解，责任落实到人，并定期组织检查考核，做到思想重视，工作得力，措施到位。社区多次组织辖区内营业店铺、物业公司、志愿者对小区内主次干道卫生、小区牛皮癣、楼道堆物进行整改和清理，有效改善了公共卫生环境，至目前，辖区无乱堆乱倒、乱搭乱建、无卫生死角等现象。同时为进一步落实市容环卫责任区制度，加强城市市容和环境卫生管理，明确单位和个人履行市容环境卫生管理职责和义务，社居委通过与辖区经营户签订了《合肥市市容和环境卫生责任书》，避免了责任区域划分不清、责任人不明确等现象的发生，增强了经营户履行市容环境卫生责任的意识。另外，通过开展爱国卫生先进社区的创建工作，全面整治环境，消除“四害”，有效切断病媒生物疾病传播的途径，促进居民生活环境不断改善。
（四）在文化生活方面，社居委除积极参与区、中心组织的各种文体宣传活动外，立足自身，动员社区居民开展日常文体活动。如早晨和晚上，在小区广场上，老年舞蹈队、腰鼓队等健身活动开展的有声有色。通过这些活动，居民们互相认识、互相交流、增进团结、增加了解，创造出了和谐的社区气氛。
四、加强综合治理，促和谐、保稳定
（一）加大社区治安整治力度。齐抓共管，把社区治安建设放在首位，以“稳定压倒一切”的方针，按照属地管理的原则，联合物业公司，依托网格化管理的模式开展群防群治工作。成立治安巡逻队，每天对社区进行全方面的巡逻检查，以防范突发事件的发生。
（二）强化治安管理。加强出租屋和流动人口的管理，进行逐门逐户地梳理登记，流动人口登记率在96%以上。并经常上门进行普法教育宣传，发放宣传资料，依法保护外来外来务工人员的合法权益。
（三）排查和化解矛盾。依托兴园中心综治信访维稳中心平台，健全了人民调解网络，制定了调节制度，建立了矛盾纠纷排查、预警、调解机制，有力筑牢了社会稳定的“第一道防线”。对影响社会稳定的信访问题，社居委及时介入，主动引导和跟踪掌握动态，化解矛盾两起：
1、对于和一花园居民反映建筑噪音扰民、餐饮油烟污染等现象，社居委多次召开业主与相关人员协调会，以交流和谈心的方式，向他们宣传了有关信访知识，使他们明白了合法维权的意义和途径，取得了居民的理解，维护了社区的和谐稳定。
2、对于保安队长与物业公司保洁员发生口角纠纷，并有上升到斗殴的趋势，社居委及时介入，联合物业公司进行协调，最终将矛盾化解，维护了社区的稳定。根据统计，2011年度辖区内无任何刑事案件、无群体性斗殴、闹事、械斗、上访和非法游行集会等突发事件的发生。
（四）加强防火安全。社居委曾邀请合肥市火警总队的有关技术人员到小区进行免费的消防安全培训，并发放了相关的消防安全宣传资料。并不定时的对辖区内门面房进行安全消防检查；
对居民楼内楼道灯、灭火器等三防设施，定期进行排查。发现隐患时，及时下发整改通知，确保了国家、集体和人民群众的生命财产安全。
（五）反邪教与禁毒的警示教育。加强反邪教工作信息的收集和反馈，及时了解掌握社区动态，维护社区政治稳定，并发放“家庭拒绝邪教承诺卡”500余份；
同时组织社区居民，共同开展“关注家庭，拒绝毒品”的宣传活动，并发放禁毒宣传资料，营造了浓厚的宣传氛围，构建了一个和谐的社区环境。
以上就是我社居委今年的工作汇报，这一年所取得的成绩是上级组织坚强领导、社区全体工作人员以及广大社区居民支持的结果，但与上级领导的要求和居民的期望还存在一定的差距，所以我们在以后的工作中会更加努力，尽最大努力把社区营造成一个管理有序、服务完善、环境优美、生活便利、组织和谐、人际和谐的新型现代化和谐社区。
2012年工作计划
在2012年的工作中，我们将紧紧围绕兴园社区服务中心工作，根据上级布臵的各项工作任务和指示精神，结合社区实际工作，有序地开展各项工作，以创特色为目标，为社区居民提供优质服务为抓手，不断推动社区党建、民政、劳动保障、文体、综治、文明创建等各项工作的开展。2012年社区工作计划中列出以下内容：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕发展稳定的大局，紧密结合社区建设的实际，以服务居民群众为重点，健全机制。强化功能，不断提高社区的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐社区努力工作。
二、工作思路和工作任务
我们将针对本社区实际情况，结合上级的工作重点要求，努力开创社区工作新的局面。
1、积极发挥党组织的领导核心作用。号召党员做到“三个一”：即每人每年参加一次公益活动，做一件好事，提一条合理化建议；
抓好党课，认真学习，宣传和贯彻党的路线和方针政策；
不断提高他们的政治理论水平和各方面素质，提高办事效率，自觉执行各项规章制度。
2、活跃社区文化，广泛宣传社区精神文明公约，提高文明新风、文明行为，利用宣传栏、业主QQ群、电子显示屏等宣传方式，开展科普宣传，办好各类宣传和培训活动。
3、搞好社区综合治理，认真做好户籍管理及外来人口私房出租户的管理，完善综合治理组织网络，形成群防群治，杜绝黄、赌、毒现象，及时做好民事纠纷调解做到公平公正，确保社区无重大刑事案件。保持原有的特色——无邪教社区。联合富安物业公司，大力加强社区治安防范，预防和减少各类治安事件的发生，进一步推进“平安社区“建设，给社区居民创造一个安居乐业、秩序良好、环境优美的生活。
4、搞好社区环境卫生，坚持环境卫生自查制度，做好卫生保洁工作，加强社区环境建设，保证无散落垃圾，无卫生死角，严格控制小广告非法张贴，如有发现及时彻底清除干净，大力开展健康教育宣传，做到社区内净化、绿化、亮化、无脏乱差，确保环境整洁干净。
5、加强社区服务，提高社区服务质量，发挥社区志愿者队伍的骨干作用，服务项目多样化，积极开展社会养老、尊老爱幼服务活动，热心做好弱势群体、困难家庭的生活保障工作，积极为下岗失业人员服务。
6、广泛开展计划生育宣传工作，普及计划生育相关法律法规知识；
重点抓好育龄妇女的管理跟踪和服务工作，热心为育龄妇女服务，做到信息化及时逐月变更，确保不出现计划外怀孕，认真做好户籍管理工作以及流动人口管理，进一步稳定“两无一满意”的创建成果。
7、充分做好再就业的各项工作，让更多的下岗失业人员在政府劳动保障部门、社区的关心下，实现稳定就业，树立自主创业、健全就业援助等，为构建和谐社区扎扎实实做好充分就业的各项工作。着重抓好社区失业人员、岗位开发等工作，成立劳动保障服务平台；
做好城镇居民医保工作，切实做好辖区残疾人、无业人员的基本生活保障，逐步推进社会保障的社会化管理。
8、积极配合中心做好各项中心工作。
在新的一年里，我们将不断探索，弥补不足，创新工作思路。使社区各项工作更上一个台阶。我们将整合社区资源，采取各种手段，努力构建社区教育管理体制和长效运行机制，同时以创建“和谐社区”为主要目标，全面推动社区各项工作的开展，全面提升社区工作水平，不断丰富精神文明内涵，努力做到贴近居民生活，满足居民需求，为广大社区居民提供优质高效的服务。
和一社居委
2011年12月12日
。
社区工作总结和计划征兵
社区工作计划和工作总结封皮
社区工作者工作总结和工作计划
供销社党建工作总结和计划