工会培训交流发言6篇

工会培训交流发言6篇工会培训交流发言　各级工会主席、副主席关于工会工作心得体会、经验交流发言、工作汇报汇编（1199篇）　目录1.疫情形势下如何创新医院工会工作方法22.对下面是小编为大家整理的工会培训交流发言6篇,供大家参考。

篇一：工会培训交流发言

工会主席、副主席关于工会工作心得体会、经验交流发言、工作汇报汇编（1 19 9 篇）

　 目录 1.疫情形势下如何创新医院工会工作方法 2 2.对开展基层工会经审工作的几点认识 7 3.深入推进矛盾纠纷多元化解的 xx 实践 9 4.以高质量党建引领新时代工会工作高质量发展 12 5.新时期如何高质量推动工会经审工作 14 6.以农业产业创新服务“三链”融合赋能乡村振兴 17 7.发挥好工会联系职工群众桥梁纽带作用 18 8.建功“十四五” 奋进新征程 21 9.大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 22 10.人民创造历史 劳动开创未来 27 11.永远跟党走 奋进新征程 30 12.对鼓励支持返乡农民工电商创业的思考与建议（总工会党组书记、副主席）

　33 13.锻造最强执行力 彰显工会新担当团结动员全市职工为 xx高质量发展建功立业（总工会党组书记、常务副主席）

　35 14.以“三牛”之力 谱写工会新篇（市总工会党组书记、副主席）

　37

　15.弘扬“三个精神” 为建设社会主义现代化国家努力奋斗（总工会党组书记、常务副主席）

　39 16.工会如何开展职工技术创新活动（煤矿、集团公司）

　43 17.工会开展职工技术创新活动的实践（集团公司）

　45 18.坚定且无悔的选择（集团公司）

　48 19.创新煤炭企业工会工作探析（集团公司）

　50

　疫情形势下如何创新医院工会工作方法

　 医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础、是在医院党委领导下的群众组织、是医院和医护人员的桥梁与纽带，是医护人员权益的代表，也是医护人员的娘家人。医院工会如何在新冠疫情肆虐形势下充分发挥作用，更好地为医院大局服务、为医护人员服务，怎样才能与时俱进、开拓进取、有所作为，是工会工作者亟需探究的课题。笔者认为，近期应突出抓好以下几项工作：

　明确职责定位，打造过硬队伍 坚持党的领导，强化理论武装。在疫情考验面前，工会干部要始终以 xjp 新时代中国特色社会主义思想武装自己，坚持党的坚强领导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治上和思想上时刻与党中央保持高度一致。

　明确工作定位，突出主责主业。对工会的地位和作用要有充分认识，做到准确定位，切实履行好工会的职责职能，发挥自身优势和特色，在疫情期间更好地为医院机关、职工、劳模等服务，应以作用求地位，以地位促发展，切实增强工会组织的影响力。

　学法、懂法、守法，作法律上的明白人。要认真学习《工会法》《劳动法》《公司法》《合同法》等相关法律法规，特别是疫情期间国家颁布的相关规定，做到学法、懂法、守法，善于运用法律武器保护自身及职工的合法权益。

　提升人格魅力，讲求工作质效。工会干部要有严于律己、谦虚谨慎的品德；要有敢讲真话、办事公道、无私奉献的精神和为群众呼吁的勇气；要有善于和各类人员相处的本领；要有一颗真挚之心、诚实之心、博爱之心，这样才能依靠群众、团结群众、引导群众完成疫情期间党的中心工作。

　树立创新意识，积极开拓进取。创新是发展的动力。xjp总书记指出：“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”当前，疫情就是挑战，疫情就是命令，作为工会干部应当提高创新意识，进一步解放思想，破除思维禁锢，不断探索新思路、新方法和新举措，深化、细化、实化、优化工会工作，不断提高工作成效。

　创新工作方法，主动担当作为 把握四个原则，主动担当作为。为党和国家大局服务，始终是群团工作价值所在。工作中，要以“1232”为目标，不断创新方式方法。一是围绕一个中心，即以医护一线为中心；二是坚持两个服务，即服务医院和服务职工；三是发挥三个作用，即发挥工会组织、工会干部、全体职工的能动作用；四是

　实现两个发展，即医院发展和员工个人发展。

　强化职工教育，增强敬业意识。工会组织要认真贯彻落实xjp 新时代中国特色社会主义思想和本院所确立的核心价值观、执业理念、行为理念等有关内容，通过专题讨论、演讲比赛、知识竞赛、读书交流等形式，广泛开展职工思想素质教育，使广大职工牢固树立正确世界观、人生观和价值观。要积极选树疫情中涌现出的先进典型，发挥模范人物的示范引领作用。

　强化制度建设，坚持民主公开。要始终坚持以服务职工为出发点和落脚点，与时俱进地健全和完善医院工会工作的各项规章制度；要始终坚持实事求是原则，在更新理念、改进方法、提高质效、落实责任等方面下功夫，实现管理的制度化、科学化；要始终坚持民主公开原则，使制度在“阳光”下作业，避免“暗箱操作”，真正发挥应有效力。

　加强文化建设，凝聚全体职工。工会组织要创新行业文化，要与医院行政部门协调配合，抓好医院外在的文化要素，发挥文化润物无声作用，启发职工心智，提升职业自信，达到内塑素质外塑形象的效果。

　转变维权方式，依法科学维权。要注重实现维权方式的转变，即从单纯解决个案问题向解决全局性问题转变，从事件的被动处理向事前主动预防、未雨绸缪方式转变。要紧密结合当

　前疫情形势和有关政策要求，着力加强和保护职工的知情权、参与权与监督权。要心系职工、情系职工，经常深入科室、职工家庭，了解职工所思所想所盼所虑，及时反映职工的意愿，帮助解决实际困难，使职工切实感受到工会是自己的“娘家人”“贴心人”，从而对医院、对工会产生亲切感和归属感。

　紧扣当前工作，服务一线职工 新冠肺炎疫情发生以来，广大医护工作者坚守岗位、日夜值守，英勇奋战在疫情防控一线，为遏制疫情扩散蔓延作出了重要贡献。为激励医护工作者不畏艰险、勇往直前，党中央、国务院及省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组相继下发通知，就关心关爱疫情防控一线医护工作者提出具体措施，工会组织应立即着手，全面落实相关规定，为奋战在一线的医护人员全力做好服务保障工作。

　保障疫情防治人员薪酬待遇。工会组织应协调相关部门，保障医疗机构一线医务人员及防疫人员补助、慰问金的发放，及时将国家卫生防疫津贴政策落实到位。

　做好工伤认定和待遇保障。落实工伤（亡）认定及待遇支付工作，开辟工伤认定“绿色通道”，实现快认快结，第一时间为疫情防治医务及相关工作人员提供工伤保险待遇保障。

　实施职称评聘、科研立项等倾斜举措。对作出突出贡献的

　一线医务人员，在职称评审、岗位聘用、科研成果应用等方面，采取“绿色通道”，打破规定条件限制，可优先评审、单独评定、优先聘用、超岗聘用。

　落实一线医务人员生活保障。工会组织应协调相关部门，加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配备，重点改造医生办公室、值班室和休息室；切实解决定点医院一线医务人员通勤问题；重点保障支援湖北医疗队人员的生活物资需求。

　加强医务人员个人防护。主动协调相关部门，做好一线医务人员健康体检，发现医务人员感染及时隔离，全力救治受感染的医务人员；加强医疗卫生机构疫情防护物资的采购、保障和统筹调配，重点保障支援湖北医务人员、定点救治医院、发热门诊、集中隔离观察点等一线医务人员疫情防护物资需求，最大限度减少医务人员感染。

　确保轮换休整到位。及时排查轮换因身体、心理等原因不适合继续在一线的医务人员，科学合理储备调配医务人员，形成合理梯队，定期轮换；做好轮休医务人员隔离保障，对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后，组织一线医务人员疗养休养补休，并适当增加休息和带薪休假时间。在支援湖北一线医务人员返回后，陆续组织为其提供省内疗休养服务。

　及时做好心理调适疏导。要通过谈心谈话、关怀问候等方

　式，密切关注医务人员思想动态、情绪变化，做到心理问题早发现、早干预、早疏导，及时送去工会组织的关怀和温暖。

　切实落实有困难家庭的照顾帮扶。工会组织应深入一线，了解情况，及时解决一线医务人员家庭特别是支援湖北医疗队队员家庭实际困难。应及时开展参加疫情防治的一线医务人员及家庭免费配送“关爱包”，关爱老人、子女志愿服务，实施特殊时期家庭教育指导等项关爱活动。

　创造更加安全的执业环境。积极协调相关执法部门，开展涉医矛盾纠纷排查，对故意伤害医务人员等违法行为，优先出警、优先受理、优先查办。

　开展烈士褒扬和先进表彰。对在疫情防控期间涌现出的先进集体、先进个人要及时予以表彰奖励，及时宣传报道他们的先进事迹和崇高精神，引导形成万众一心战胜疫情的浓厚氛围。

　对开展基层工会经审工作的几点认识

　 工会经费审查(以下简称经审)工作是基层工会工作的重要组成部分,在工会工作全局中发挥着不可替代的作用。近年来,

　工会经审工作的地位和作用逐步提高,也对新形势下做好经审工作提出了更高的要求。笔者经过调研发现,基层工会经审工作由于组织不健全、管理制度欠缺、审计力量不足、审计整改得不到落实等原因,严重制约了审计监督作用发挥,影响了经审工作持续发展,亟待改进。

　健全组织,强化制约机制。基层工会经审会要在提高基层工会经审会组建率的基础上,着重抓好工作机构的建设。坚持经审会与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生,及时补缺,使经审工作得到保证。加强基层经审工作制度建设,进一步加强以审计为基础的经费审查监督,健全工会经审制度和检查监督机制,做到工会经济活动拓展到哪里,就把经审监督延伸到哪里。将监督关口前移,加强事前防范,实施源头、过程、结果的全面审查监督,做到对违纪违规问题能及时查清,如实揭露,督促整改,有效防范工会资产重大损失和经济案件的发生。各级工会领导要把经审工作摆上重要议事日程,定期听取经审工作汇报和审查情况通报,高度重视和及时解决审查审计中发现的问题,努力构筑起科学规范的工会经费和工会资产的管理机制和约束机制。

　加强对下审计力度,促进基层工会经审工作一体化进程。以审促收、以审促管、以审促用,促进下一级工会主要负责人增强监督意识,更加重视经审工作,完善工会内部控制制度。只有通过加强对下审计,才能发现问题,提高针对性和操作性,并

　通过制定全区基层工会经审工作规范化考核办法,加强制约机制建设,加快经审工作一体化进程。

　加强审计力量,确保审计效果。健全的组织是经审工作得以开展的重要保障,足够数量的经审干部是经审工作得以落实的基本保证。一方面要抓住依法普遍建会的有利时机,按照“三同时”原则,继续加强经审组织建设和干部队伍建设,不断配齐配强经审干部。另一方面要不断提升业务能力,通过集中培训、以审代训、业务交流等方式分层分类开展教育培训,努力建设一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化经审干部队伍。

　充实审计内容,丰富审计方法。审计方法既要采用传统的财务收支审计和财经法纪审计的方法,又要采用经济效益审计的方法。在审计实施阶段还应召开座谈会,广泛听取意见。只有不断充实审计内容,将各种审计方法有机结合起来,才能起到监督监管作用,从而促进工会事业的良性发展。

　提高思想认识,加强审计整改力度。工会领导要高度重视审计整改工作,切实履行审计整改第一责任人的职责,聚焦审计整改中的问题,提高工会内部审计的质量和成效。对于内部审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题,应及时分析研究,在一定范围内予以通报,避免查而未改,屡审屡犯现象的出现,维护经审监督的权威性和严肃性,确保经审工作在工会工作大局中

　的监督保障作用。充分发挥工会经审“审、帮、促”的作用,加大对审计整改的工作力度,建立健全审计整改责任追究制度,明确被审计单位对规定时限内整改不到位的,上级工会经审组织要与单位负责人约谈,督促整改落实。

　深入推进矛盾纠纷多元化解的 x xx 实践

　 近年来，xx 县立足实战实效，坚持和发展新时代“枫桥经验”，建立“六个直接”机制，创新“片区联动”和“x＋N”矛盾纠纷多元化解模式，化解重大疑难复杂矛盾纠纷 xxx起，为推动社会治理现代化提供了有力支撑。

　一、精准职能定位，“六个直接”勇担当 县委政法委、县矛盾纠纷多元化解协调中心树牢“稳控形势是化解矛盾的第一要务”理念，面对矛盾纠纷不绕道，既当“指挥者”，又当“主力军”，建立“六个直接”机制，做到“第一时间掌握情况、第一速度协调化解、第一效果维护稳定”。一是直接报告。凡出现群访、闹访、缠访、跪访，采用阻塞交通、封门、堵路、限制人身自由等过激行为上访的，或使用极端手段上访并引发负面舆情的，以及各乡镇（街道）、县级部门处理难度特别大的上访事件等，要求在第一时间直接

　向县委政法委报告，避免因中间环节过多而贻误处理时机。二是直接到场。落实 xx 小时值守制度，对需要及时处置的问题，工作人员做到第一时间赶赴事发现场，直面群众，掌控局面，稳控当事人并采取相应措施。三是直接研判。对于重大、疑难、复杂以及多次进京到省赴市的上访案件，由县委政法委书记或副书记主持，牵头召集“x+N”成员单位专题研究，商定办法、落实责任。四是直接处置。对于群体性上访、非正常死亡、久拖不决、疑难复杂、重复上访事件，及时表明“事要解决”态度，同步启动多元化解协调机制；对于初访的一般个案，则交由信访部门、主管部门、所属乡镇安排处理，并保持跟踪督办。五是直接跟踪。由县委政法委牵头、主持、参与、交办处理的矛盾纠纷，严格跟踪督办，紧盯到位执行，做到事事有结果、件件有着落。六是直接打击。对一诺三变、无理取闹、无视法律、蛮横滋事的信访人，依法教育惩处。

　二、精准综合施策，“八个模式”夯基础 一是建立乡镇（街道）“片区联动”矛盾纠纷多元化解模式。因地制宜地...

篇二：工会培训交流发言

持四抓一落实

　加强职代会建设

　大唐国际发电股份有限公司 工会

　一、 抓组织建设， 为建立职代会制度奠定基础。

　大唐国际按照上级和地方工会的要求， 坚持从工会组织建设入手， 建立和健全职代会制度。

　目 前， 已投产和已获得项目 核准的 55 个基层企业， 均建立了 工会组织， 正式员 工入会率达到了 100%。

　各企业坚持每年召开一次职工（ 会员 ）代表大会。

　公司 自 1996 年召开第一届一次职代会以来， 职工代表人数由当 初的 69 人增至今年四届四次的 181 人。

　其中， 管理人员 占 36. 50%， 一线生产、 技术人员 占 63. 50%。职工代表严格按照民主程序选举产生， 涵盖了 生产一线、 经营管理、 劳动模范等， 保证了 职工代表的合法性、 普遍性、代表性。

　基层工会组织的建立健全， 为更好地建立和落实职代会制度， 奠定了 基础。

　二、 抓制度建设， 为发挥职代会作用 提供保证。

　职代会制 度建设是落实党的全心全意依靠工人阶级办企业方针的需要， 是推进企业政治民主工程的需要， 是建立现代企业制度本身的需要。

　站在“三个需要” 的高度， 大唐国际及所属各企业， 逐步建立并完善了 《职代会制度实施办法》、《职代会闭会期间议事制度》、《职工代表参与日 常管理暂行办法》、《职代会提案工作办法》、《职工代表管理暂行办

　法》、《大唐国际工会工作条例》 等 11 项制度， 并得以长期坚持， 成为职代会建设、 发挥职代会作用的有力保障。

　十几年来， 大唐国际各级工会组织认真执行职代会制度。

　如职代会提案工作， 每次职代会召 开前， 职工代表要深入班组、 队（ 室）， 广泛听取职工意见， 将所有提案以报告形式提交职代会。

　提案工作委员 召开专门会议， 确定立案项目 ， 指定牵头领导， 明确责任部门， 规定完成时限， 提出解决问题的措施和意见， 形成会议纪要， 发给相关部门， 按要求积极落实， 及时反馈。

　大唐国际四届一次职代会至四届四次职代会期间， 职工代表提案 179 项， 立案 157 项， 提案处理率达到了 100%， 提案人对提案处理结果的满意率平均达到了 96. 5%以上。

　提案工作的高质量完成， 有效促进了 职代会作用的进一步发挥。

　三、 抓监督检查， 推动职代会决议的有效落实。

　1. 发挥专门委员 会的监察督导作用。

　大唐国际职代会职工代表资格审查、 劳动竞赛和职业健康、 经营管理和生活福利、 提案工作、 评议监督等 5 个专门委员 会， 在职代会闭会期间， 充分发挥监察督导作用， 积极开展各项民主管理活动，检查督促有关部门贯彻执行职代会的决议， 听取和反映职工的意见、 要求和建议。

　按各自 职责， 监督检查提案落实、 劳动保护及安全卫生、 职工福利待遇、 平等协商的执行、 集体合同的履行等情况， 积极与 相关部门沟通， 并结合总经理联络员 提案的处理， 了 解职代会决议在日 常工作中的落实， 采取“看、 听、 问、 查、 评” 等办法， 查实据、 摸实情、 重实

　效， 为领导决策提供第一手资料。

　2. 发挥职能部门的督察督办作用 。

　大唐国际的督察督办机制， 在执行总经理联络员 制度， 落实总经理联络员 提案上，发挥了 有效作用 ， 取得了 明显成效。

　自 2009 年四届一次职代会以来， 先后召开了 10 次总经理联络员 会议， 共收集提案 205 条， 公司 总经理在历次联络员 会议上都做了 正面的答复， 对重点问题均列入公司 的督察督办管理系统， 由职能部门监督落实， 形成了 提交、 审议、 评估、 立项、 督办、 落实、反馈的闭环管理。

　从督察督办的结果来看， 所有提案均得到了 较好落实。

　拓宽了 民主管理渠道， 增强了 参政议政能力。

　3. 发挥职工代表巡视的监督检查作用。

　职工代表巡视活动， 不仅是企业实施民主管理的重要举措和维护职工合法权益的有效手段， 对职代会决议的有效落实， 也有着极大的推动作用 。

　大唐国际各级工会， 都成立了 由工会主席为组长的职工代表巡视领导小组， 每年组织一到二次职工代表巡视活动。

　每次巡视后及时召 开总结分析会， 对问题进行归纳整理，提出整改意见， 向公司领导汇报， 向相关部门通报， 向职工群众公开， 按整改时限， 及时征集反馈意见。

　职工代表巡视活动， 有效地促进了 职代会各项工作的落实。

　四、 抓考核奖惩， 为规范职代会建设激发活力。

　大唐国际工会把职代会建设工作纳入每年一次的党 群联查考核之中， 作为对基层党群工作评比考核的重点项目 之一。

　党群联查考核以党群工作达标为内容， 以提升党群工作水平为目 的， 按三级管理体系分级进行， 通过听取工作汇报，

　调阅基础资料， 召集职工座谈， 组织群众测评， 查看生产现场等方法， 全方位、 多角度地考核基层企业党群工作情况。检查结果与“两全” 绩效考核、 先进单位、 文明单位、 先进基层党组织、 模范职工之家、 先进基层工会的评比表彰挂钩。连续坚持 11 年的党群联查考核， 极大地促进了 职代会建设工作的制度化、 规范化。

　五、 落实职代会“五项职权”， 加强企业民主化管理。

　有效发挥职代会作用， 确实加强企业的民主管理， 着重在于落实职代会职权。

　大唐国际始终坚持凡属公司重大决策和劳动用工、 工资分配、 生活福利、 劳动保护、 社会保险等关系到职工切身利益的重大事项， 均提交职代会审议。

　把业务招待费使用情况、 领导干部廉洁自 律情况、 集体合同草案、工资实施办法、 职工医疗制度方案、 选举职工董事和监事等纳入职代会“五项职权”， 使审议建议权、 平等协商权、 审议通过权、 评议监督权、 民主选举权扎扎实实地落实在具体工作中， 充分发挥职代会民主作用。

　 以项目 化管理促学习型标杆班组建设

　大唐湖南分公司 工会

　大唐湖南分公司 现有班组 308 个, 其中生产型班组 262个、 服务型和其他班组 46 个， 班组长 586 名 。

　近年来， 由于外部市场原因， 公司 持续亏损， 但从生产经营情况来看，公司的管理没有乱、 人心没有散， 其中重要的一个原因， 就是对班组建设常抓不懈， 从根本上稳住了 班组这个企业的细胞和最基层的作业单元。

　公司先后荣获了 全国工人先锋号 2个， 全国学习型班组 3 个， 全国模范职工小家 4 个， 全国巾帼建功标兵岗 2 个， 获得省级荣誉班组 55 个。

　我们的主要做法是:

　一、 适应新形势， 不断探索班组建设新模式 近年来， 随着电力体制改革的进一步深化和电力企业规模、 装备、 技术等方面的变化， 班组在组织方式、 运行方式和管理方式上都 发生了 很大的改变。

　我们按照 集团 公司 要求， 把班组建设作为一项重要的基础工作来抓。

　从 2006 年开始， 出 台了 《关于进一步加强班组建设的若干意见》， 在公司 系 统开展了 班组达标活动； 推出 “班组建设丛书”， 内容包括《班组建设工作手册》、《班组长培训教案》、《班组管理案例点评》、 《班组长感言》 和《班组工作交流》； 总结提炼了 体制、 制度、 队伍、 文化“四位一体” 的标杆引 导型班

　组建设模式， 得到国资委副主任黄丹华的肯定， 公司 班组建设被评为湖南省总工会“三大品 牌工程奖”， 并在全省进行推广。

　二、 找准着力点， 做好项目 化管理前期准备工作 2011 年， 按照集团公司《关于深入开展学习 型班组建设的指导意见》 要求， 公司在认真总结前几年在班组建设方面的有益探索和积累经验的基础上， 制定了《大唐湖南分公司学习 型标杆班组建设项目 管理计划》， 全面、 广泛、 深入推进公司 系统学习 型标杆班组建设。

　一是成立课题研究小组，开展学习型标杆班组专项课题研究， 并先在少数班组进行试点。

　二是进行项目 管理业务知识培训， 正确认知项目 管理，拓宽工作思路。

　三是召 开项目 推进会， 明确项目 责任人职责，严控项目 进度和标准。

　三、 聚焦工作重点， 扎实推进项目 化管理 一是聚焦班组全员 培训项目 ， 变“无形约束” 为“有形管理” 。

　公司组织系统各单位以开展班组全员 培训为平台，按照“五确认一兑现” 原则 ， 对班组年度培训目 标、 措施、质量、 考核全面量化， 因岗 施培， 因材施教。

　公司工委举办了 两期学习 型标杆班组建设培训班， 系 统 100 余名 班组长参加了 学习 ， 促进了 系 统班组长之间的交流和管理能力 的提升。

　2011 年， 公司 被评为湖南省创争活动 “十佳学习型组织”。

　二是聚焦班组专业拔尖人才培养项目 ， 变“软任务” 为“硬指标” 。

　公司通过督导系统各单位建立健全专业工种带头人、 首席工程师、 首席技工等拔尖人才选拔激励和“名 师

　带高徒” 动态考评管理机制， 鼓励员 工学技术、 钻业务。

　在系统内积极开展不同层次、 不同专业的技能竞赛和技术比武活动， 一批生产一线拔尖技能人才脱颖而出。

　在 2011 年集团公司举办的赛事中， 公司 获热控专业技能竞赛团体特等奖， 电厂化学专业知识和技能竞赛团体一等奖， 第二届值长技能竞赛团体平均分名 列前茅； 12 人被评为集团公司“优秀技术能手 ” 。

　 三是聚焦班组创新能力提升项目 ， 变“安排” 为“引 导” 。去年公司 开展了 合理化建议和技术革新成果的征集和发布活动， 征集的 53 项成果中， 27 项获奖， 成果整体水平高于往年。

　系 统各单位通过张榜嘉奖、“技术命名 ”、 技术创新特殊贡献奖等方式， 积极引 导基层班组开展岗 位技术创新、 合理化建议、 发明创造、 “五小” 竞赛等活动， 取得了 一批实效明显的优秀技术革新成果， 在湖南省首届职工创新奖活动中， 公司 3 项成果榜上有名 。

　四是聚焦班组建设操作法推广项目 ， 变“小经验” 为“大模式” 。

　我们注重引 导基层班组根据自 身特点， 提炼特色班组建设模式， 搜集、 挖掘、 整理符合“三易” 标准的先进班组建设工作方法， 即工作易开展、 班员 易接受、 成果易突出 。目 前， 我们结合安全生产“三达标” 工作， 正在着手编辑《创建学习 型标杆班组工作手册》， 将好的班组经验整合模块化，拟在全系统进行批量复制， 以促进公司 班组建设工作全面快速提升。

　以“四心”求同心

　以同心促发展

　大唐河北发电有限公司 工会

　河北公司在 2005 年成立工会初， 就提出了 “以‘四心’求同心， 以同心促发展” 的工作思路。

　六年来， 在集团公司工会的指导下， 河北公司“四心工程” 工作机制逐步完善，成为 服务企业大局 的有力 保障。

　先后 荣获全国五一劳动奖状、 全国安康杯竞赛优胜企业等荣誉称号。

　现将有关做法和工作体会与 大家分享和交流。

　一、 抓机制， 一以贯之。

　河北公司 开展的“四心工程”， 即搞好素质教育让职工有心、 构建和谐环境让职工舒心、 丰富文化生活让职工开心、加强自 身建设让职工放心。

　其目 的是想打造一支能文能武的班组长队伍、 一支敢言善谏的职工代表队伍、 一支特色鲜明的文化专长队伍和一支德才兼备的工会干部队伍， 提升管理水平， 更好地实现企业与职工利益的双向维护。

　在具体实践中， 河北公司 结合企业中心工作， 一是坚持每年确定一个主题， 聚焦一个重点， 持之以恒地完善“四心工程” 建设。

　如把 2007 年确定为“竞赛年”， 突出抓技能提升； 把 2008 年确定为“建设年”， 强化抓班组建设， 并启动了 首届班组长风采大赛； 把 2009 年确定为“学习 年”， 侧重

　抓学习 ， 形成“四学”（ 奖学、 助学、 促学、 比学）

　机制；把 2010 年确定为“素质年”， 重点抓技能、 安康、 文化等各项素质提升， 并首次开展了 “三比一赛” 活动； 把 2011 年确定为“争创 年”， 强调立足岗 位， 争创 一流业绩， 竞赛争先、 建言献策机制日 益完善。

　2012 年， 我们将立足“管理提升年” 主题， 重点开展“育人、 三问、 增效” 三项行动， 不断发展、 创新、 完善“四心工程” 建设。

　二是坚持指标细化，目 标具体。

　河北公司依托“务实型” 思想工作目 标管理体系 ，按照“任务项目 化、 项目 责任化” 的要求， 对“有心、 舒心、开心、 放心” 工程建设中的重点、 难点工作进行细化、 量化和具体化， 并设定基准线、 目 标线和创新线， 实施“三线对标”， 进行实时监控， 每月 对完成情况进行点评、 考核， 督促落实整改措施， 取得了 一定成效。

　二、 抓载体， 打造精品。

　一是“有心” 工程搭建“班组长风采大赛” 平台， 服务职工成才。

　河北公司立足班组这个主阵地， 搭建并逐步完善了 “班组长风采大赛” 这个大舞台。

　每年年初开赛伊始， 公司系统所辖 400 多个班组围绕“今年想提升哪些技能、 提升到什么 程度” 进行立项， 制定年度学习、 竞赛、 攻关的行动计划， 并在近一年的竞赛中， 从职工参与技术培训、 技能比武、 提出合理化建议、 写读书心得等学习活动的数量和质量以及获得各项荣誉等方面取得足够的“学分”， 获得参加班组长风采大赛的资格。

　再经过车间初赛、 厂部复赛、 公司决赛层层选拔， 最终由 选拔出 的班组长再进行年底 总 决赛，

　“赛” 出十名 优秀班组长。

　竞赛计划以及决赛内容由工会联同有关部门共同制定， 包括应知应会、 技能展示、 案例分析、风采展示等内容， 实现了 和企业中心工作全方位无缝对接。几年来， 从这个舞台上赛出了 4 个全国“工人先锋号”， 3 名河北省能工巧匠， 7 名 集团公司 、 河北公司 先进工作者， 并在全国班组建设经验交流会上受到好评。

　2012 年， 我们将继续举办第五届班组长风采大赛， 同时开展技能竞赛、 职工快乐达人秀以及“学习 型” 班组创建活动， 为一线职工搭建更为广阔的成长舞台。

　二是“舒心” 工程搭建安康保障与 建言献策...

篇三：工会培训交流发言

司工会在全省工会帮扶工作经验交流会上的发言材料和公司工会工作报告范文汇编

　公司工会在全省工会帮扶工作经验交流会上的发言材料

　公司工会在全省工会帮扶工作经验交流会上的发言材料

　 公司工会在全省工会帮扶工作经验交流会上的发言有限公司是一家区域性连锁超市龙头企业，目前拥有直营店 108 家，分布在慈溪、余姚及宁波市区。经营各类商品品种 3 万余种，在编正式员工余人。实现商品销售 18 亿元，是全国“商业诚信单位”、省级“百城万店无假货示范店”、“宁波市十强商贸企业”、“慈溪市和谐企业”、企业连续 8 年位列全国连锁百强。公司工会自下半年率先在慈溪市建立职工互助帮困基金会。基金会资金来源为参加互助保障活动的职工个人缴费和公司拨款。截止 6 月底，全公司 9 8.5%的职工参加了互助保障活动，基金会成立七年来，共募捐互助保障资金 10 3.99 万元（含行政拨款），发放困难及医疗补助款 18.4 万元，为 70 余名员工解决了实际困难。职工互助帮困基金的组织实施，使困难职工深深感受到企业大家庭的温暖，增强了企业凝聚力和向心力，稳定了职工队伍，促进企业和谐，为企业发展奠定了扎实的基础。我们的主要做法是：

　一、统一思想，提高认识。当时，随着公司经营业务不断发展，员工队伍日益扩大，在员工中因患病或突发性灾害造成家庭经济困难无法继续治疗和无力承担债务的占有一定的比例。这部分人成为弱势群体，需要得到社会帮助。在这样的背景下，成立了职工互助帮困基金会，初衷是为了发扬团结友爱、互助互济的优良传统，体现组织上和集体大家庭的温暖和关爱，用互助互救的形式及时解决职工在工作中、生活中遇到的各种风险和困难。这一活动推出后，得到了广大员工的积极支持和响应，但是

　 有些职工不理解不支持，有的认为自己不生病，捐款没有必要，与己无关；有的对捐款持无所谓态度；个别甚至出现消极思想。针对这种思想倾向和苗头，公司工会耐心细致地做好职工思想工作，俗话说“人有旦夕祸福，天有不测风云”，人的一生中总会遇到这样那样的不顺心或突发性事情，一旦发生困难，靠自己的力量是有限的。“众人拾柴火焰高”，只有依靠大家力量才能共度难关。把道理讲深讲透，从而使员工从不理解到理解，从不支持到积极参与。思想通了，认识一致了，工作开展就顺畅了。

　二、建立组织，明确分工。公司成立基金管理委员会，公司各部门与所属各直营店、购物中心等成立 21 个基金分会。基金管理委员会负责制订基金会章程、实施办法、决定重大事项，受理和审核基金支会上报的各类补助申请。基金管理委员会、基金会支会日常事务、具体工作由公司工会和各基层工会分会负责实施。

　三、组织发动、筹集资金。职工互助帮困基金每二个月筹集一次（每逢单月 10日），在公司行政领导的重视下，公司工会认真抓好募集工作，各部门、门店员工踊跃参与，为公司公益事业贡献力量。党员、团员及中层以上骨干发扬模范带头作用，或率先捐款或捐款金额较大，起到较好推动作用。

　四、加强管理、规范操作。公司工会制订和出台了《职工互助基金管理办法》，办法明确基金由企业职工内部捐款和企业行政拨款两部分组成，工会专设帐户，专人负责，实行专款专用，不得移作他用。每年定期向职代会报告筹集、使用情况。在具体操作中，主要抓好“筹集、申请、复查、公示、发放”五个环节，参加筹款范围和对象为所属各部店（不含加盟店）在编的正式员工，行政拨款按职工每次捐款总额的1 倍出资补充到基金。基金筹款汇总后一定时间内将筹集情况和数额予以公布。办法规定符合条件享受特殊困难补助的对象和补助款严格按审批办法程序执行，并采用公示制度。公示期间无异议的，公示期满后即行补助金额的发放。如有异议，再复查审议。对不符合补助条件将予以取消。职工互助基金成立以来以其实在的效果，人性化

　 观念，在企业中营造了“关心人、温暖人、帮助人”的大家庭氛围，特别是受助的困难职工更是切深感受到了企业的关怀和爱护，并取得较好效果。

　一、切实为职工排忧解难。公司工会针对职工自身患重病或直系亲属身患重病、突发性事件遭遇不幸者，因单亲家庭状况较差等情况及时给予困难补助。如虞波店一名收银员，初被医院检查出患了子宫癌晚期，无法动手术需长期做化疗，而家里丈夫下岗，家里无积蓄。公司工会先后分二次送去经济补助费 1.2 万元，并通过华润万家爱心基金争取 5 万元，使病人家属万分感激。下半年，公司行政部一驾驶员突发急性脑膜炎，治疗需要大量费用，其父母都无固定收入，家庭经济条件困难。公司闻讯后赶往杭州住院处上门亲切看望，并送去困难补助金 6000 元，解决其部分医疗费用。工会还组织所在部门员工捐款表爱心，共计捐款金额达到 1 元。观城店一名理货员丈夫早已病故，膝下有一儿子，是单亲家庭。现租房居住，前几年因意外事件摔断了腿未完全康复，儿子患眼疾需住院动手术，无钱治疗。根据这一情况，公司工会主动上门问寒问暖，并按规定连续几年给予经济上补助

　公司工会在全省工会帮扶工作经验交流会上的发言材料 ，解决其实际困难。当工会领导在春节前上门将补助款送到她手上时，她激动得热泪盈眶，感谢组织上和广大员工对她家庭的真诚关爱。

　二、调动职工工作积极性，起到激励作用。去年四川汶川大地震发生后，公司所属各部店 40 余名四川籍员工家庭财产受不同程度的损害，四川籍员工不能静下心来工作，时刻惦记着家乡受灾情况。对此，公司工会一方面上门做好四川籍员工的安抚工作，让员工安下心来；另一方面工会组织开展一次义演赈灾活动，将所得款项全部捐给他们。同时工会在职工互助基金中拨出 1.6 万元，按损失程度给予经济补偿。这样使四川籍员工深受感动，并把公司职工对他们的关爱转化为工作的动力，日后在各个工作岗位忘我工作，任劳任怨，在旺季时主动要求加班加点，努力完成公司和门店下达的各项经济指标和工作任务。又如

　 新浦店防损主管一次骑摩托车在回家途中发生车祸，造成重伤被送到省第二医院抢救。情况发生后，工会主动介入，并做到急事急办，经工会商量后报公司领导同意特批 1 万元，立即派人送往医院用作医疗费。由于抢救及时，脱离危险，并且很快地恢复康复。出院后，他工作倍加努力，用一颗感恩的心报答企业和职工。去年该同志被评为公司优秀防损主管。

　三、增强企业凝聚力和向心力，促进职工队伍稳定，为创建和谐企业奠定了良好的基础。互助基金的运作，职工捐款活动的开展，培植了广大干部员工的奉献意识，使职工心灵得到了净化，自身价值得到了升华，在公司内部形成了一种“一方有难，八方支援”良好的氛围，使爱心得到了传递放大，增强了职工归属感，职工之间团结友爱，员工奉献精神和对他人的关爱之情有了明显的增强，同事间的互帮互蔚然成风，管理更加人性化。职工互助帮困基金对企业人文带来的促进作用已深深融入到企业文化中，与企业生产经营工作相协调，为构建和谐企业作出贡献。职工互助帮困基金的实施，较好地起到稳定人心的作用，近年来，公司职工流失率一直处于较低水平，不仅如此因公司有良好的人文关怀、独特的企业文化吸引了大批大中专毕业生前来公司应聘就职，使企业充满着生机和活力。去年公司被慈溪市委市政府命名为第一批和谐企业。

　 公司工会工作报告范文

　公司工会工作报告范文

　 过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻党的十七大和全总工会十五大精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司在 20**年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃目标起到了积极的促进作用。一年来，主要作了以下工作：

　一、围绕企业中心工作，大力开展群众生产活动

　1、开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。公司所属 10 个生产单位参加了竞赛活动，参赛职工达 2400 余人次，占从业人员的75.4%。通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提高，经济效益和社会信誉也不断提高。有 17 个工程项目获得省“标化文明工地”、“结构优质杯”奖；九工程公司海桐一期工程项目获得省 q 小组一等奖、全国 q 小组二等奖；二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号；集团《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹；公司被省总工会授予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号”。

　2、开展劳动保护监督检查活动。在进一步建立健全三级劳动保护监督机构，完善工作制度的基础上，一是组织了 80 余人次的工会专兼职干部参加上级工会举办的劳动保护培训学习。其中，有 1 名工会劳动保护监督检查员通过了省总工会的考核，有 2 名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法律监督员》证书。二是各级工会积极会同行政有关部门开展施工安全综合检查。三是各级工会通过开展“送清凉”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳动保护监督检查活动。据不完全统

　 计，今年各级工会用于“送清凉”活动的资金近 2 万元。四是各级工会参与了 3 起伤亡事故的调查处理。五是各级工会协助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一度的体检。目前，已有 480 余名职工进行了体检，费用达 23 万余元。六是积极参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。

　3、参与“共同约定行动”和创建劳动关系和谐企业活动。在全球金融危机和灾后重建的关键时期，公司各级党政工积极响应上级号召，扎实开展了以不降薪、不减员为主要内容的“同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关”的共同约定行动。公司党政工三方坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，着力解决影响公司劳动关系和谐稳定的突出问题，着力解决事关职工切身利益的突出问题。广大职工在活动中得到了实惠，进一步激发了工作积极性和创造性，促进了公司劳动关系和谐稳定，推动了公司又好又快发展。公司年产值、利润再上新台阶，职工收入、福利待遇大幅度提高，真正实现了“企业得发展，职工得实惠”的目标。目前，公司已逐步形成了“党政主导、三方推动、多方配合、企业为主、职工参与”的创建工作格局。

　4、弘扬先进，树立典型，唱响劳动光荣的主旋律。一是开展了评选 20**年度劳模先进活动，有 7 名职工、2 个单位（项目）受到建设部、集团表彰奖励，5 个单位、8 个项目、38 名职工受到公司表彰奖励；二是在集团工会评选 20**—20**年度先进单位、先进个人活动中，公司工会被评为先进单位，有 7 名职工被评为工会工作先进个人；三是建立了历届劳模先进档案；四是充分利用表彰大会、劳模先进代表座谈会和公司内外各种媒体对劳模先进事迹进行广泛宣传；五是先后组织 3 名劳模代表参加了集团工会组织的劳模疗养活动；六是在重大节日期间，走访慰问劳模先进 50 余人次，慰问金 5 万余元。

　5、以人为本，努力提高职工队伍的综合素质。各级工会结合本单位实际，开展了形式多样的有利于提升职工素质的活动：

　 一是积极配合党政开展形势任务教育和集体荣辱观、社会主义道德观教育。二是积极配合行政相关部门举办岗位培训。三是开展形式多样的知识讲座和知识竞赛。如：

　有近 600 名职工参加了全国职工安全健康知识竞赛，参赛率达 81%；四是坚持在新参加工作的 40 余名大学生中开展“一帮一”导师带徒活动，以“传帮带”的方式促使青年职工早日成才。五是积极鼓励职工学习成才。有 6 名获得省部级以上有关部门表彰奖励的职工受到集团工会的表彰奖励，六是以公司各级建立的“职工书屋”、“读书一角”为平台，大力开展职工读书活动。七是开展丰富多彩、健康向上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。如：

　春节前夕开展的职工迎春运动会，三八节期间开展的云南、海南、上海、苏杭、广西等地旅游活动，“ 5.12”纪念日期间开展的大型图片展、“情系北川”纪念活动，国庆前夕开展的职工文艺汇演等活动都受到了广大职工的欢迎。由公司职工自编自演的舞蹈《与祖国共

　公司工会工作报告范文 奋进》在集团文艺汇演中分别荣获“二等奖”、“组织奖”。

　6、建立农民工业余学校，努力提高农民工素质。各级工会积极参与并配合行政相关部门在各重点项目建立农民工业余学校，为现场施工人员和农民工举办安全生产、安全技术知识、预防疾病等知识讲座。仅比华利项目民工业余学校就举办各类知识讲座十二期，培训 1200 余人次，受教育面达 80%。

　二、加强职工民主管理，提升职工参与企业管理能力

　1、坚持推行和落实以职代会为基本形式的民主管理制度。公司两级工会分别组织召开了职代会（职工大会），审议行政工作和财务工作报告，听取领导班子及成员贯彻执行廉洁自律规定情况的报告和专题工作报告。公司先后五次召开职代团（组）

　 长联席会议，分别对公司《集体合同》和三个专项集体合同、恢复建立职工住房公积金制度、职工危房改造方案、公司富余人员分流安置实施方案、德阳基地部分土地集资修建经济适用房方案等进行了审议。

　2、开展提合理化建议和厂务公开活动。各级工会以学习实践科学发展观活动为契机，通过采取设立职工意见箱、员工活动园地、宣传栏、曝光栏，开展“企业有困难我该怎么办”大讨论和“我是企业主人翁，我为企业发展献...

篇四：工会培训交流发言

交流发言材料发言稿

　各位领导、各位同仁：

　大家好!

　我是市区局的计生专干袁敏利，非常感谢市局领导和各位同仁给我这个宝贵的时机就工作中的一些肤浅体会与大家开展交流，工会交流发言材料。我接手工会、计生工作已一年两个月时间了，这一年来都是在学习和摸索中开展的。在座的好多同仁都是从事工会和计生工作多年的前辈、专家，在各位专家面前发言我想是班门弄斧，让我感觉有压力，但同时也给了我动力。下面，我想将自己这一年时间的工作体会与大家分享，不当之处还请各位专家批评指正。

　一、积极调整心态，尽快进入工作角色。

　我是去年*月份开始接手工会、计生工作的，之前我一直从事政工工作。可以说刚接手工会工作，我感觉到工作压力非常大，因为以前从事政工工作多年，已积累了不少经验，办事程序轻车熟路，我担心在新的岗位上不能适应。但是我想不管在哪个工作岗位，最终的目的只有一个就是：服务群众，服务职工，为单位办实事。只要在新的岗位上继续发扬埋头苦干、不耻下问的精神，就一定能把工会、计生的工作做好。所以我在最短的时间里，积极调整好自己的心态，使自己很快的融入了新的工作角色。

　二、虚心学习请教，尽快熟悉业务工作

　为了使自己更快地熟悉新的工作，我从三个方面加强了学习：

　一是参加系统的学习培训。去年我先后参加了市局工会组织的工会业务学习班、花板桥社区举办的计生专干培训班等学习，通过这些系统学习，使我对工会、计生工作的职责和流程有了初步的了解，对今后该做的工作做到心中有数。

　二是努力自学，开展实际工作后让我感觉仅靠几次系统培训是很不够的，所以我利用业余的时间自学了《工会法》、《计生管理条例》等相关的业务知识，同时认真做了学习笔记，为今后工作开展打下了基矗。

　三是虚心向他人请教，光有理论没有实践也是不够的，为此，我经常主动到市局向彭主席、鲁主任请教，在她们的直接指导下，我的工作质量和办事效率得到了提高;同时，还向我的前任余小芬同志学习，在她传授的经验下，我少走了很多弯路，也使我更快更好地适应了新的工作岗位。

　三、把握工作重点，认真履行工作职责

　工会、计生工作与干部职工关系联系非常密切，是联系领导和群众之间的桥梁和纽带。为了认真履职，发挥工会的职能，我在工作中把握了三个重点：

　一是为干部职工当好服务员。衡量工会工作开展的好坏，关键看职工满不满意。为此，在汤主席的带着下，我认真做好事关职工的每件事，像干部职工生病住院，汤主席和我每次都能在第一时间看望，送去组织的关心。职工家里办红白喜事，我们也能够尽心尽力去帮忙，为他们办理各种相关手续，解决他们的后顾之忧;特别是积极主动为老同志服务，我局离退休老同志比较多，共有 66 人，而且居住分散，记得袁局长去年*月份到我局上任后不久，就组织工会、办公

　室等部门上门看望了部分老同志，我因此非常有感触，所以在工作中只要是老同志提出的问题，我都是第一时间办理，为他们排忧解难。还有我局花板桥院落搞开发，在拆迁补偿等职工关心问题上，我们工会也是一马领先，搞调研、听意见、组织座谈等等，化解了不少矛盾和压力。

　二是一丝不苟抓好计生工作。我局计生工作管理难度大，主要是因为流动人口和户口挂靠人员多，为此，我做到三勤：一是口勤，对管理对象经常询问有关情况;二是腿勤，经常上门走访管理对象;三是督查勤，不定期对管理对象开展督查，检查相关证件。为此，我还在每个家属区建立了计生联系点，请一些责任心强的同志当联络员，确保了信息的通畅，保证计生工作的万无一失。

　三是认真做好内业资料。工会、计生工作我认为要分为两大块，一块是外业，主要是跑上跑下具体联系群众的工作，还有一块就是内业资料的收集与整理。在资料收集整理上我做到了四点：

　一是资料归类“明确”。我将工会、计生工作对照市局年初下发的目标考核细项开展分类，使资料的汇总有的放矢，不仅方便自己平时查找使用，而且可以及时快捷地补充完善。

　二是资料收集“及时”。每次办完一件事情，我就将相关资料形成文字及时归档，特别是将图片信息整理后形成画册，使资料图文并茂、内容丰富。

　三是资料收集“完善”。工会工作涉及方方面面，所以在资料的收集上，我不仅仅限于自己的一亩三分田，而是与各部门主动交流，积极互动，吸收其他部门与工会工作与之

　相关的资料，尽量丰富完善资料的内容。

　四是资料整理力求“精品”。我所整理的资料大大小小盒子将近 10 多个，为了确保资料的质量，我每个月底都定期对各个资料盒开展检查，对一些不重要的资料开展筛选，对一些不完整的资料开展补充，对一些到位的资料开展精加工，力求做到资料整理出精品。

　以上就是我工作的一些肤浅体会，我想自己的工作与市局工会的要求还有差距，与兄弟单位相比还有缺陷，但是我相信今后在市局领导的关心下，在各位同仁的帮助下，我一定会取长补短，认真履职，当好一名合格的“服务员”。

　谢谢大家!

篇五：工会培训交流发言

会调研交流座谈发言

　按照总工会工作安排和要求，结合本人工作实际，在 7、8 两月围绕所分管和牵头分管的工作，与相关工作人员围绕重点阶段、重点工作，通过座谈、走访、到工作现场实地勘查，现场办公等方式认真开展了调研，现将调研基本情况报告如下。

　一、调研总体情况

　本人两个月来，自己与分管部室、基层工会及相关单位人员重点就“十一”国庆公园文化演出、职工文体活动开展、工会干部教育培训及基层工会组建等方面，先后到基层召开调研座谈会 2 次，到工作现场实地调研 7 次，到困难职工家走访 1 次，查找并解决问题 12 个。

　二、调研发现问题: :

　（一）重点阶段牵头分管方面发现的问题

　1、国庆演出节目审查人员及场地协调问题。根据市、区公园文化活动指挥部要求，在做好全部演职人员下审的基础上，所有演出节目内容等也要进行审查。时间紧，人员少，节目审查演出场地需要尽快协调落实。

　2、国庆演出场地电源协调问题。国庆演出场地（幸福广场公园）演出舞台搭建，特别是音响设备所需电源等具体工作需要人对人，点对点对接。

　3、国庆演出演员换装、演职人员就餐地协调问题。需要与公园沟通并落实具体地点的人员，实现人点对接。

　4、演出现场安保巡查值班问题。装台后到正式演出期间前舞台及音响设备安全值班需安排人员及资金支持。

　5、国庆演出志地增设安检口问题。演职人员从换装地到演出场地间设有隔离带，需加开安检口。

　6、创城路段包干常态巡查志愿服务人员安排。根据区创城办要求，落实实施方案，经班子会研究通过具体现实施。

　（二）分管工作方面发现的问题

　1、基层工会干部业务培训问题。直属基层工会所属的二级工会干部业务培训机会增加。

　2、加强非公企业建会工作指导。在实际工作中，一些非公企业对建立工会组织还存在不积极、不主动情况。

　3、加强基层工会先进典型的宣传。工会工作“见声见影”还需加强。

　4、职工参与文化活动覆盖面还有空间。区各基层工会职工参与全区文化活动，受各种因素制约，参与度还需进一步扩大，工作人员在提升专业能力的同时，整体统筹和综合协调能力还需提升。

　5、职工职工体质测试中心工作空间需进一步拓展。服加强对运动处方实施的跟踪指导，特别是在运动中出现问题时及时地指导。

　（三）其他工作方面发现的问题

　在职困难职工帮扶。在走访的困难职工中，家庭情况有变化，需要帮助的内容也有变化，需要调整帮助计划。

　三、问题剖析

　上述发现的问题中，国庆活动和创城志愿服务工作是全市、全区的阶段性重点工作，是分管业务工作的延伸。工作的性质、工作任务、及工作标准、工作要求与所分管的日常业务工作有所不同，需要有大局意识和集体观念，同时要有勇于担当和主动作为的态度，期间面临的问题都是临时性的、紧急性的，而且是关系到区总工会形象和工会干部、工作人员整体综合素质展示，落实工作时有困难、有辛苦、有不理解，但为了圆满完成任务，我和同事们坚持下来。分管的日常业务中发现的问题，是我分管的常项工作，也是业务部室的重要工作，在业务安排策划中考虑的还不够细，主要还是我们深入一线不够，基层和职工的想法了解的不准，我们工作与职工的需求还有距离。

　四、解决措施

　按照勇于担当、主动作为、扎实落实，立整立改的原则，本人在调研中坚持认真负责的态度，在前期认真学习相关理论和业务政策规定的基础上，提前了解掌握相关信息，带着问题去调研，带着信息去研讨，带着专业支解决，随时与分管部门、相关单位和具体工作人员加强沟通交流，争取各部门和同事们的理解支持，并在第一时间解决具体问题。

　1 1 、关于重点阶段牵头分管方面问题的解决措施

　一是国庆（幸福广场公园）演出活动的相关问题，通过与区国庆公园文化活动演出组区文旅局主管领导和具体负责人联系，落实了与工会共同审查两场节目计划，工会确定时间并组织所有节目人员，文旅局协调落实场地。

　二是组织本组人员与幸福广场公园活动的环境布置组、公园、舞台搭建方现场实地对接，落实国庆演出场地电源、演职员换装就餐、舞台及音响设备安全值班和增设安检口问题，并具体到每项工作人对人，点对点对接。

　三是在完成自身的演出任务的同时，协助配合幸福广场公园总指挥和其他组，完成了安保、现场观众秩序维护和宣传等工作。圆满完成的演出任务。

　2 2 、关于分管工作方面发现问题的解决措施

　一是与基层部研究落实，适时增加每年区工会系统综合培训班中大委口直属工会名额，根据基层实际需求增加安排相关业务培训到基层工会，加大深入基层工会指导力度。

　二是基层部指导石龙工会加强与企业沟通交流，向企业和职工宣传工会工作和服务，增强企业建会主动性。

　三是基层部联系区京西时报，办公室联系劳动午报，石龙工会收集整理信息材料，并进行把关，进行宣传报道。同时统筹策划明年总工会宣传计划，并提前与市区新闻单位沟通有计划安排宣传内容。

　四是加强区总工会工人俱乐部工作职责与工作人员统筹安排，加强基层部工作指导和相关部室的支持配合，充分调动发挥职工文化艺术协会骨干、区社会组织与专业团队各自优势，加强各基层工会组织协调组织优势激励，围绕职工需求，多方发力。

　五是加大深入基层一线培训指导力度，加强刘柏博士团队与京西乐跑团队的资源融合，增加职工需要的文化体育项目参与和互动，扩大专业老师常项文化活动的指导和运动损伤和康复知识的讲座和培训，充分发挥京西乐跑、京西乐走、越野队骨干力量，加大深入基层指导和在运动中指导力度，带动其所在单位及身边人员参与到科学健身中来。

　3 3 、其他工作方面发现问题的解决措施

　将走访调查的困难职工的情况和需求进行梳理，反馈相关部室，根据单亲困难职工帮扶政策落实帮扶。

篇六：工会培训交流发言

会工作经验交流发言

　 工会工作经验交流发言

　我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。

　工会工作经验交流发言

　一、狠抓环节，加大建会力度，基层组织建设进一步加强

　 1、积极争取市委、市政府的重视和支持。为进一步加强非公企业组建工作，提高非公有制企业工会工作整体水平，XXX 市总工会抢选抓早，积极运作，2016 年以市委文件发出《关于进一步加强非公有制企业工会工作的通知》，通知按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”和“整体推进，不留空白”的要求，全力抓好工会组建工作。做到企业改制重组与工会组建同步进行。及时研究解决出现的新情况、新问题，各部门齐抓共管，分工合作，一级抓一级、层层抓落实，确保工会组建任务的完成。

　2016 年，又以市委市政府两办文件印发了《XXX 市贯彻落实〈国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知〉的实施意见》，这两文件对各级党组织及有关部门提出具体工作要求，为组建工会和各级工会组织开展工作创造了良好的环境和条件。

　2、在市委和市政府的高度重视和关注下，我们增强作好工会组建工作的自觉性、主动性。成立了由市委分管副书记任组长，市委组织部副部长、市总工会主席任副组长，其他相关单位为成员的领导小组，加强了工会组建领导力度。在组建中，一手抓转制，一手抓非公企业组建，主席抓全面，分管主席具体负责，部门承办，其它部门配合，整个内部形成了合力，动员各方面力量共同抓组建，共同推进。努力最大限度地将广大职工组织到工会中来，扩大党的群众基础，巩固党的阶级基础。原创文章，尽在文秘知音 www.网络.com网。

　 为增强工会组织的凝聚力、吸引力、向心力，增强职工入会意识和企业建会意识，大力开展为企业、为职工办好事办实事活动。2016 年为困难职工发放慰问金万元。开展全市性女职工妇科病检查，协调妇幼保健院，对各项检查只收取成本费，并对单亲特困下岗女职工给予优惠，免费为六个办事处的 18 名单亲特困女职工进行体检，全年有 32 家单位的717 名女职工接受检查，疾病检出率为 70%;开展群众经济技术创新活动、“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”宣传活动，促进企业经济发展及增强职工群众安全生产知识，为企业健康发展服务;开展工会会员优惠活动，2016 年 1 月 10 日工会会员优惠活动正式启动，市四大班子领导高度重视，出席了启动仪式，并作了重要讲话，并对这一做法给予高度评

　价和赞扬。呼伦贝尔市第二人民医院、红十字医院、乐中天超市等七家单位在就诊、购物、电脑培训等方面提供不同程度的优惠服务，竭尽全力为工会会员献爱心。

　 一年来，我们发扬不怕跑断腿、不怕磨破嘴的精神，围绕工会组建工作中的重点难点，通过依照法律推进建会、齐抓共管合力建会，以情沟通互动建会、强化服务吸引入会等多种有效途径，积极推进非公有制企业、进城务工人员比较集中的建筑、商贸等重点行业的工会组建工作，全年新建工会组织 32 家，发展会员 2016 人。截止目前，全市工会组织已发展到 354 个，累计发展会员 23930 人，专兼职工会干部1005 人，为开展好工会工作奠定了坚实的基础。

　 3、加强对基层工会的指导和服务，开展合格乡镇街道工会创建工作。5 月份先后召开了 16 个乡镇和 6 个街道办事处工会工作专题研讨会，研究探索符合 XXX 市实际的乡镇街道工会工作机制，讨论解决在乡镇街道工会工作中遇到的新情况，新问题，创建合格乡镇街道工会 6 家。

　 二、求真务实、不断开拓、厂务公开工作向纵深发展

　 厂务公开工作在坚持“三个到位”、做到“四个结合”、实现“五个延伸”的基础上，坚持厂务公开与职代会制度相结合，进一步完善民主管理制度，全市所有国有、集体及其控股企业全部建立了职代会制度、评议领导干部制度、业务招待费向职代会报告制度、平等协商集体合同制度，

　事业单位达 100%，转制企业达 70%以上。职代会规范化、制度化程度不断提高。我们不断充实丰富职代会的内容，继续扩大厂务公开的实施面，积极探索非公有制企业实现民主管理的形式和途径，保证职工在涉及切身利益方面的知情权、参与权和监督权，创新和发展以职代会为主要形式的基层民主管理制度。厂务公开民主管理工作呈现出全面推进、逐步规范、不断深化的发展势头，公开的覆盖面不断扩大，公开形式更加多样、内容更加广泛、效果更加显著。目前国有、集体及其控股企业推行率达 100%，事业单位达 91%，转制企业达 80%。

　2016 年 9 月，自治区在包头市组织召开了全区厂务公开经验交流会，XXX 市是呼伦贝尔市唯一一家在大会上作典型发言的旗市。

　 三、加强源头维护与过程维护相结合，维护职能进一步强化

　 1、拓宽源头参与渠道，建立宏观维权机制。

　 一是坚持向市委请示报告制度，及时向市委反映职工的愿望和呼声。二是建立民主管理机制，完善职代会制度，全面落实职代会职权。积极参与企业转制，坚持董事会和监事会中必须有职工代表进入。在今年 1 月份国企药业公司转制过程中，市总工会积极参与，帮助制定董监两会和工会委员会选举办法及改革方案等，指导海选董、监两会和工会委员会。在选举工会委员会中，得票多的即为主席，直接进入董

　事会，工会委员直接进入监事会，成为工会为职工说话办事，维护职工合法权益的一项重要成果。三是建立劳动关系三方协商机制，积极推进三方会议制度的建立和完善，在 6 月份成功地召开了三方协商会议，通报了有关劳动关系方面存在的问题和职工信访问题。决定建立劳动监督检查机制，推动劳动合同、集体合同的签定，依法维护职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，解决了一系列涉及工会工作及维护职工合法权益的实际问题。四是建立法律援助机制。为强化困难职工维权意识和自我保护能力，组建法律援助工作站，聘请常年法律顾问，为困难职工免费提供法律帮助。全年共接待来信 6 件，来访 260 人次，其中政策咨询 30 人次，集体(208 人)上访 1 件，均化解矛盾，制止了事态扩大，避免了越级上访事件的发生。五是建立平等协商签定集体合同机制。我们以推进劳动合同签定工作为突破口，同时推动平等协商与集体合同、工资集体协商、劳动关系三方协商等制度的建立和完善。对新建企业要求在组建工会的同时，同步建立平等协商签定集体合同制度。4—5 月份，抽查了部分企业劳动用工和劳动合同、集体合同的签定和履约工作，对发现的问题及时与有关部门沟通督促解决。新签集体合同 17家，续签 20 家。

　 2、建立并完善困难职工帮扶体系。一是发挥困难职工帮扶网络作用，通过建立并逐步完善以市总工会困难职工帮

　扶中心为总枢纽，辐射市区 6 个街道办事处和 16 个乡镇的全市困难职工帮扶网络，使其达到互通信息、快速知情、及时服务、协助政府稳定社会的目的。二是拓展服务领域，加大对困难职工的帮扶力度，在不断丰富和完善帮扶困难职工的办法和手段时，充分发挥困难职工帮扶中心作用，由短期帮扶发展为长效帮扶。采取发放无息小额借款方式，扶持下岗失业人员创业和再就业，全年共发放无息小额借款万元;创建再就业基地，安置吸纳下岗失业人员，在蒙东农副产品批发市场创办再就业基地，安置下岗失业人员 261 人次;开设职业介绍窗口通过职业介绍帮助 302 名下岗失业人员实现了再就业。三是成立了困难职工帮扶超市，一方面直接为困难职工提供帮助，另一方面为基层工会帮扶工作站提供支持。四是建立并完善四项机制，即动态管理机制、困难群体预警机制、帮扶救助机制、沟通协调机制。

　2016 年，“两节”期间筹集送温暖资金(物资折价)万元，慰问困难企业 33家，走访慰问困难职工 1047 人，劳模 31 人。为特困职工子女送助学金 15000 元。

　 四、以“打造经济强市、创建文化大市、争创旅游名城”为目标，群众性经济技术创新活动及职工文体活动蓬勃发展

　 1、以经济建设为中心，不断丰富群众性经济技术创新活动的内容和形式，广泛开展各种形式的合理化建议，劳动竞赛、技术比武、双增双节等活动。市水泥制品公司机电车

　间攻关小组大搞技术攻关活动，在烘干机高压静除尘器改造和水泥磨加入干灰改造项目上攻破难关，共节约资金 70 余万元，年创效益 50 余万元;运输有限责任公司在入热网改造工程中，抽调公司锅炉班全体职工自行组织施工，为企业节约资金 10 万元，并在“呼伦贝尔市首届营运汽车二级维护企业技术竞赛”中，获得了客车组竞赛一等奖。截止 10 月底，各基层工会共组织劳动竞赛 85 次，提合理化建议 920条，全市劳动竞赛，合理化建议共创价值 802 万元，岗位培训达 12191 人次，为打造经济强市做出了重要贡献。

　 2、为配合文化大市建设，开展丰富多彩的群众性文体活动。隆重举办了庆“五、一”慰问劳动模范和一线职工专场文艺演出; 举办了全市职工排球赛和乒乓球赛，并积极组织参加呼伦贝尔市举办的沙滩排球赛;与有关部门联合举办了全市少年儿童书画、摄影、征文比赛暨获奖作品展和“丰碑永驻、浩气长存”教育图片展，其中第三部分是近年来我市区级以上劳模及先进人物的事迹及图片;在《扎兰资讯》刊登劳模事迹专版，大力弘扬劳模精神;在全市工会系统内开展“送文化、送科技、送温暖”三下乡活动，为文化大市创建做出了积极贡献。

　 五、提高劳模待遇，劳模管理工作进一步规范

　 我们充分发挥工会宣传舆论阵地作用，加大对工人阶级先进思想和崇高精神的宣传力度，用伟大的劳模精神引领社

　会风尚，时刻关心劳模、尊重劳模。每逢节日，都到劳模家中走访慰问。春节前夕，协调四大班子领导走访慰问了 5 名全国劳模，拿出 8100 元钱慰问了 20 名区级劳模;免费为 24名区级以上劳动模范进行了身体检查，建立劳模健康档案;在全国劳模陈芳日生病期间，通过区总和全总劳模办公室积极为其其联系进京入院诊病，使其在最短的时间里得到及时诊疗、康复;“五一”长假期间，组织 21 名劳模、工会工作者进京观光，体现了对劳模的重视和关爱;7 协助市委政府成功推荐产生 1 名全国劳模，4 名区级劳模。

　 六、深入开展对工会干部的教育培训，工会自身建设进一步提高

　 按照“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的标准建设工会干部队伍，努力造就一批思想政治素质过硬、作风优良、具有较强维权工作能力的高水平工会干部队伍，为工会的整体工作提供强有力的干部保证。

　强化机关自身建设，建立健全各项规章制度，明确职责，规范职能。制定了《工会机关干部理论业务学习培训安排》，利用每周五理论业务学习日，组织全体干部职工认真学习政治理论、法律法规及相关业务知识，机关工会干部的素质明显提高，全年撰写调研报告 14 篇，其中有 5 篇在呼伦贝尔市工会系统调研论文评比中分获一等奖和三等奖。强化对基层工会干部培训，特聘请内蒙古干校 4 名资深教师前来培训，全市 122 名

　工会干部接受了培训。又先后选派 5 人次走出去学习考察培训，开阔了视野，增长了见识，更新了观念，拓展了工作思路，为做好工会工作奠定了良好的基础。

　 回顾全年工作，各项工作取得了较好的成绩，2016 年和2016 年在呼伦贝尔市工会系统实绩考核中被评为实绩突出单位，排名第一，2016 年，被评为自治区工会工作先进集体，XXX 市工作实绩突出领导班子称号。同兄弟旗市(区)工会相比，我们还有很多需要学习的地方。当前工会工作面临着许多考验与挑战，我们将借这次会议交流的机会，认真学习和借鉴先进经验，取长补短，不断完善，更好地适应形势发展的需要，为推动工运事业发展做出更大的贡献。

　工会工作经验交流发言

　各位领导、各位同仁：

　 大家好!

　 我是市区局的计生专干袁敏利，非常感谢市局领导和各位同仁给我这个宝贵的机会就工作中的一些肤浅体会与大家进行交流。我接手工会、计生工作已一年两个月时间了，这一年来都是在学习和摸索中进行的。在座的好多同仁都是从事工会和计生工作多年的前辈、专家，在各位专家面前发言我想是班门弄斧，让我感觉有压力，但同时也给了我动力。下面，我想将自己这一年时间的工作体会与大家分享，不当之处还请各位专家批评指正。

　 一、积极调整心态，尽快进入工作角色。

　我是去年 4 月份开始接手工会、计生工作的，之前我一直从事政工工作。可以说刚接手工会工作，我感觉到工作压力非常大，因为以前从事政工工作多年，已积累了不少经验，办事程序轻车熟路，我担心在新的岗位上不能适应。但是我想不管在哪个工作岗位，最终的目的只有一个就是：服务群众，服务职工，为单位办实事。只要在新的岗位上继续发扬埋头苦干、不耻下问的精神，就一定能把工会、计生的工作做好。所以我在最短的时间里，积极调整好自己的心态，使自己很快的融入了新的工作角色。

　 二、虚心学习请教，尽快熟悉业务工作

　 为了使自己更快地熟悉新的工作，我从三个方面加强了学习：一是参加系统的学习培训。去年我先后参加了市局工会组织的工会业务学习班、花板桥社区举办的计生专干培训班等学习，通过这些系统学习，使我对工会、计生工作的职责和流程有了初步的了解，对今后该做的工作做到心中有数。二是努力自学，开展实际工作后让我感觉仅靠几次系统培训是很不够的，所以我利用业余的时间自学了《工会法》、《计生管理条例》等相关的业务知识，同时认真做了学习笔记，为今后工作开展打下了基矗三是虚心向他...

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