企业文化感悟

　企业文化感悟

　（篇 1）

　**年 4 月 25 日是我加入**建设项目管理有限公司的第 1 天，入职以来我认真、细致的学习了公司的企业文化，体会颇深。

　1．感念篇 ?

　从我步入社会参加工作以来，1 直都希望能找到 1 家公司的企业文化能让我充分认同并为之努力奋斗的企业。直到我学习了本公司的企业文化，特别是学习了那篇总经理致辞后，我对公司的企业文化深感认同，并对今后的工作充满了期待。

　 企业文化是 1 个企业的灵魂，也充分体现了企业创建者的价值观、人生观，企业文化也决定了企业的发展方向。企业文化不但是员工的平常行动考核，重要的是要推动企业的发展，在企业的前进发展中起着潜移默化的作用。

　 企业有优秀的企业文化，才能打造出高素质的员工队伍，这只优秀企业文化武装起来的员工队伍才是企业的核心竞争力。优秀的企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操，为提高基层员工的凝聚力、战役力提供强大的精神动力。

　2．学习认识篇 ?

　 通过对公司网站的学习，我了解了公司的实力、行业地位、组织框架、部门职能和分支机构等。

　 公司的企业精神是感恩包容、团结诚信、真诚务实、创新服务。对企业精神我是这样理解的怀着感恩的心来到**建设项目管理有限公司这个大家庭，要有包容的心态和宽阔的格局来面对工作和生活中遇到的人和事，要做到团结同事、诚实取信。用真诚的态度脚踏实地的去做每件事。怀着创新的精神不断前行，服务好每个合作火伴。

　 公司的企业主旨是尚德重术，做使人尊重和向往的企业。崇尚道德，要有自己的道德标准，重视技术，做 1 个值得尊重和使人向往的企业。

　 公司的执业准则是遵法、诚信、公正、科学。遵照法律法规是做任何事情的重要条件，诚实取信、公平公正的用科学的方法做好每件事情才能建立企业的良好口碑，企业才能长时间的向更好的方向发展。

　 公司的质量方针是严格规范、高效优良、延续改进、顾客满意。严格的依照行业规范来要求自己，提高效力的同时还要保证质量，不断的延续的改进本身的不足，让每位顾客都能满意而归。

　3．思考篇 ?

　 阅读公司的网站，板块划分清晰，内容详实，主次分明。在看企业办公环境，干净整洁、同事相处和谐。在这样的企业中工作 1定可以发挥个人的全部热忱与能量，将自我价值发挥到极致。

　4．否定超出篇 ?

　 通过几天的学习，我对公司的企业文化深表认同，对同事的关心照顾心存感激。我 10 分期待在这样的企业中学习工作。

　5．履行篇 ?

　 1 个人的能力是有限的，但 1 群人的能力是无穷的，一样 1个人的才能只有在团队中发挥才能得到更好的肯定。1 个团队能够成功是队伍中每个人相互理解、相互扶持、相互包容、相互关爱的结果。

　 我们对父母感恩，是由于他们含辛茹苦的把我们抚养成人。我们对老师感恩，是由于他们孳孳不倦教授我们知识。我们对公司感恩、对领导感恩，感谢他们给了我们机会和舞台，让我们可以有机会实现自己的价值。

　 “佛渡有缘人”，我会珍惜缘分、珍惜自己的福报，怀着感恩的心态，诚实细致、脚踏实地的认真去完成每项工作。

　祝贺公司蓬勃发展，日盛 1 日！

　（篇 2）

　 百年基业，文化是根。文化是 1 个企业生存发展的精神命根子，文化的气力，深深烙铸在东风的凝聚力、创造力和生命力当中。没有文化的民族，是心智残缺的民族。一样，没有文化的企业，也是 1 个发育不全和发展动力难以为继的企业。企业文化亦称“组织文化”,表示 1 个企业由内而外的完全企业文化形象，不但完善的阐释企业的发展灵魂，还为企业发展提供不竭的动力，企业文化代表着企业的精神风采和企业理念，企业文化也是企业上层管理人员管理企业的方式之 1，相对企业软实力而言,企业文化可以牢牢稳住企业的核心竞争力。2 者如影随同，缺 1 不可，由于企业文化软实力的终纵目标就是为了将文化在某种情势上转变成提升核心竞争力发展的源源动力。

　410 多年来，几代东风人艰苦创业、务实进取、开放创新，不但在产业报国、强军富国方面作出重大贡献，也沉淀了以“和”为核心价值的独具魅力的东风文化。东风文化已成为东风事业发展生生不息的源动力。面对未来，东风的发展机遇和挑战史无前例，变革与创新任重道远，文化引领和导航更显重要和迫切。传承和宏扬东风优秀文化，鉴戒合作火伴和标杆企业先进文化，赋予东风“和”文化鲜明的时期特点，推动文化理念落地。东风团体是 1 个重视灵魂，重视内涵的企业。他不但在不断地提高资源占有量及经济实力，而且有着清晰的企业文化理念体系，更重视对企业员工价值观和人生目标的培养。东风独具特点的发展历史与道路，决定了东风的文化基因，也因此孕育了东风独具特点的“和”文化。

　第 1，“同心协力，和悦共生”之人。**尊崇以人为本。人与企业同在，人与发展同在，1 切的发展终要焕发人性的关辉。东风视人为企业发展的终纵目标，致力于员工与企业的共同成长，倾情服务客户，倾力回报股东，寻求人与企业、人与人的和谐。企业中，员工既是和谐企业文化的主体，又是和谐企业文化的创造者，企业的发展是靠每位员工的努力实现的。通过帮助员工具有更加健康、平衡的生活，使其得到精神上的满足感，来增进员工个人成长和能力发展，从而提高员工的生活品质和工作绩效，进而实现共赢发展。实现企业内部和谐，是构建和谐企业的有力保障。“关怀每个人”的内涵就是，对员工的关怀，就是秉持以人为本的思想，不断为员工提供个人发展的空间和舞台；对股东的关怀，就是延续改良公司经营回报投资者，并且加强信息表露帮助投资者公道判断公司价值；对合作火伴的关怀，就是共同发展，实现共赢；对客户的关怀，就是致力于长时间为客户提供优良、安全的汽车产品和服务，延续为消费者创造价值；对社会的关爱，主要体现在对社会的各种责任。

　第 2，“同心协力，和悦共生”之车。东风崇尚人车合 1。1 辆好车，凝聚豪情与速度；大道东风，驱动渴望与梦想。人车合 1，把每颗自由的心带向更加辽阔的领域，东风致力于研发和制造安全时尚、先进智能的人性化优良汽车，更致力于创造新的汽车生活方式，寻求人车生活的和谐。“关爱每部车”，主要是在设计进程中尽力满足消费者个性化需求；在生产制造环节精益求精，确保成品质量；在售后服务环节体贴入微，庇护备至。

　第 3，“同心协力，和悦共生”之自然。东风畏敬天道自然。万物自但是生，天道自但是然。只有对天道心存畏敬，自然才能显现出无穷生机，生命才能绽放其高贵与美丽。敬天爱人，科学发展，我们

　致力于研发和制造节能环保汽车，志在推动循环发展、低碳发展，寻求企业与自然、人与自然的和谐。确保安全生产、发展低碳经济，实现人与自然环境的和谐，企业的责任重大。**把安全生产、保护环境作为自己的责任和使命，不断增强安全生产责任，优化经济增长方式，积极创建资源节俭型、环境友好型企业，发展循环经济，走新型工业化发展道路，努力做到企业与自然和谐发展。

　第 4，“同心协力，和悦共生”之社会。东风寻求不断促进社会福祉。繁华社会，美丽生活，是 1 个企业最温暖的理想。高木在林，其荫葱茏。东风化雨，润泽 4 方。我们致力于经济的发展与活跃，致力于社会的文明与进步，致力于人的尊严与幸福。进化“企业公民”的宽厚品格与灵魂价值，寻求企业与社会的和谐。实行社会责任，创建和谐企业，既是全面提升企业竞争力和社会影响力的高效手段，也是增进企业与社会和谐发展的重要途径。东风汽车公司苏醒地认识到：企业社会责任价值既有付出价值，更有收益价值。通过实行企业社会责任，有益于提升企业形象，赢得社会公信和企业延续发展的能力。**在积极参与各种公益事业的同时，从**年起，每一年发布《社会责任年报》，主动向社会表露东风汽车公司全面实行经济责任、利益相干者责任、安全责任、环境责任及参加社会公益活动等方面重要信息，同时鼓励员工主动参加公司内外的志愿者活动，提供参与社区建设和公益活动的机会，培养员工的公共、环保及社会责任感。

　企业文化学习永无止境，只有不断地用心感悟，认真体会才会渐渐地理解，才会逐步地深入平常的生活及工作当中。纵览东风艰苦卓绝的奋斗历程，文化始终是东风发展壮大的重要基石。特别是在造车追梦、攻坚克难中构成的东风文化，与生俱来、1 以贯之地充盈着信心的气力、道德的气力、向上的气力。它引领、凝聚 1 代代东风人

　坚守理想、豪情的创业、砥砺前行，书写了产业报国、强军富民的奋进壮歌与时期创奇。东风文化秉持东风优秀的文化基因、吸纳多元化国际合作中的先进理念，汲取中华文明和世界文明多重营养，既充满浓郁芳香的传统文化气味，也散发着与时俱进的现代文明魅力。

　（篇 3）

　海底捞，是 1 个富有传奇色采的企业文化，被众多企业及个人模仿。公司为了让全部员工体验并学习海底捞公司的企业文化，**年 8 月 日，在聂主任的带领下，我们集体去吃海底捞火锅，品企业文化。

　1 走到海底捞火锅店门口，门口的服务员面带微笑，热忱地迎接我们，带领我们去桌位，在走的长廊里，经过的服务员都会微笑而又热忱的和我们打招呼，我们感觉就像在家里，我们就像是他们的亲戚。这就是所谓的家文化。

　1、真诚、热忱 ?

　店内的服务员是永久的微笑、永久的小跑，服务员展现在我们眼前的是 1 副充满热忱和豪情的面容。仔细、耐心、周到、热忱，把客人的每件事当做大事去做。在监理行业，也应如此，我们面对不同的建设单位，如何将建设单位的满意度与监理企业的效益、发展挂钩来实现价值最大化是我们最大的目标。

　2、靠双手改变自己 ?

　任何事情不光是要靠脑袋去想，同时还是靠双手去做，只要我们遵守勤奋、敬业、诚信的信条，我们的双手是可以改变命运的，我们你能选择自己的出身，但我们可以选择不断地学习，改变自己。

　3、凡是要用心 ?

　海底捞的员工给我最大的启示是，世上无难事，只怕有心人。1

　个恳切、诚实的人，只要用心去做事就可以做好。我问海底捞火锅店的服务员“为啥你们的服务这么好？”服务员回答说：“我们只是想到了大家都想到的而已”，就是用心想到了顾客在吃火锅时想得到的服务，用实际行动，给顾客提供方便，这是我们监理企业值得学习的。我们为建设单位提供服务，也应如此，用心去干好监理工作，站到使用者的角度去抓质量、保安全。

　经过这次吃火锅，品企业文化的活动，我真真体会到 1 个企业要发展，必须要有诚实、勤恳的员工支持，同时还需要有更强的管理者和领导者，我们作为监理人，要想提供优良的服务，理应要有诚实、勤恳的品质，把好工程质量关，安全关。

　（篇 4）

　文化，是企业的灵魂，是 1 个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是没法久长的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思惟方式和行动习惯。企业文化建设的真正功效在于以的文化教化人、转化人。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜伏的凝聚气力，它不单单能给企业带来 1 种精神，而且能激起员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

　浅谈对公司企业理念的理解。

　作为公司（****能源科技有限公司）的员工，我们每位员工都应当秉持公司的良好文化传统，牢记 “创新，，责任，双赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的*要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部份，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。

　诚信：诚，就是虔诚、老实；信，就是取信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤其重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这 1 美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

　创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的光辉。应用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造*的能源科技公司。任何企业文化建设都应当以“创新、、责任、双赢”企业价值观为核心，我们要教育每位员工遵照企业礼仪，构成崇尚诚信，寻求的思惟方式和行动习惯。由于，如果企业的员工能够共有这样的思惟方式和行动习惯，内部的沟通和调和就越容易实现，对增强企业内部的凝聚力、提高全部企业的工作效力都会产生非常积极的作用和影响。

　创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的光辉。应用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造*的能源科技公司。任何企业文化建设都应当以“创新、、责任、双赢”企业价值观为核心，我们要教育每位员工遵照企业礼仪，构成崇尚诚信，寻求的思惟方式和行动习惯。由于，如果企业的员工能够共有这样的思惟方式和行动习惯，内部的沟通和调和就越容易实现，对增强企业内部的凝聚力、提高全部企业的工作效力都会产生非常积极的作用和影响。

　责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为 1 切工作的动身点，不断提高客户满意度，为客户提供*的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的

　职业发展通道，完善的后期保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超出自我，奋勇拼搏，开辟创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对火伴的负责，沣东地产重视合作火伴的评价与选择，重视与战略火伴建立长时间，稳定的合作关系，在长时间的合作中实现互利双赢，与 zui 具竞争力的合作火伴共同成长。对社会负责，**能源致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的应用，以实现企业和社会的可延续发张。

　双赢，面对客户，尊重客户，理解客户，延续提供超出客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的双赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工提供合适自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成绩感，实现员工的个人价值，与企业双赢。面对火伴，坚持以诚相待，努力在长时间发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现双赢。面对社会，****能源科技有限公司积极参与社会建设，努力改良自然环境和人文环境，推动城市可延续发展进程，实现企业与社会共同发展。

　（篇 5）

　 我于**年 3 月 29 日正式加入了**建设项目管理有限公司，非常荣幸能够成为这个大家庭的 1 员。在这几天里，我认真的阅读了公司的网站，让我对公司的企业文化有了 1 定的了解，以下分为 5 个篇章表达 1 下我的感想：

　1、 感念篇：

　 企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展进程中自然构成的行业准则和思惟习惯；是 1 种只可意会、不可言传的感受。只要 1 个人在 1 个地方呆的长，渐渐的就会遭到这类文化的感染，然后融入这类文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是

　企业文化。凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、看不见、摸不到，但是却真逼真切存在的，是大家都能感遭到的 1 种行动准则，思惟习惯。

　 企业文化是在 1 定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特点的精神财富和物资形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行动准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

　 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包括着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉承的价值观念。

　2、 学习认识篇：

　 通过这几天的学习，使我对公司的企业文化有了 1 定的认识。

　 我们现行的企业文化系统主要包括 9 个方面，顺次是企业精神、企业主旨、执业准则、质量方针、办公环境、自匾展现、团队风采、社会公益和企业愿景等内容。其中，企业精神是：感恩包容、团结诚信、真诚务实、创新服务。企业主旨是：尚德精术，做使人尊重和向往的企业。执业准则是：遵法、诚信、公正、科学。质量方针是：严格规范、高效优良、延续改进、顾客满意。

　 另外还有企业的资质荣誉与业务范围，政策方面的相干内容，还有公司的资质荣誉、业务范围、事迹案例、政策法规等相干内容。其中，公司概况相干文章 9 篇；公司动态 10 类共 1393 条；招标中标 4 类 3116 条；人事招聘 6 类 94 条；法律法规 10 类 411 条。文章篇数多，内容丰富。公司的主要业务内容是围绕 3 大方面来展开的，主要是监理、招标、造价等。

　 最近几年来，公司前后荣获全国工程造价咨询 AAA 级（最高级）信誉企业，**省工程造价咨询、招标代理行业先进企业，**省工程造价咨询行业 210 强企业，**省守合同重信誉企业，**省 AAAAA 级信誉单位等称号，朝着做好、做大、做强的目标不断奋进着。

　3、 思考篇：

　 通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会条件下，企业在物资生产进程中构成的具有本企业特点的文化观念，文化情势和行动模式和与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行动规范、共同信心和凝聚力。因此，1 个企业只要存在 1 天，企业文化就同时存在。

　 企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培养奉献精神，为提高基层的凝聚力、战役力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这 1 功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感化力。这是由于企业文化能否发挥的程度终究取决于文化是不是能够吸引人和感化人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。

　 “健康、和谐、可延续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可延续发展。坚持可延续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每一个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。

　4、 否定超出篇：

　 作为 1 名新入职的员工，通过这几天的学习，我看到的都是积极向上，充满正能量的东西。同事们每天努力工作，团结互助，为我在往后的工作中建立了很好的榜样，也让我有了更多努力的动力。

　5、 履行篇：

　 通过对企业文化的学习，让我对公司有了更加系统的了解，也为我指明了自己要努力的方向。在以后的工作中我会努力做好以下几点：第 1、干工作必须有着积极、主动的态度。1 个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着 1 个人可能获得的成绩，工作就是生命的投影。第 2、不管做何工作，必须全力以赴，这类精神的有没有可以决定 1 个人往后事业的成功与否。最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的 1 生应当这样度过，当回首往事时，他不会由于虚度年华而悔恨，也不会由于碌碌无为而惭愧

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