2007年区水利局工会工作计划

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___区水利局工会在市局工会的领导和支持下，以“加强工会自身建设，开拓工会工作新局面”为工作目标，围绕局中心任务，服务大局，促进上了水利文化建设的延伸。调动职工为水利经济建设贡献力量，发挥维护、引导的积极作用，不断探索机关水利工会工作的新思路。

一、拓宽工会工作新思路，服务局中心工作

2007年局工会工作的指导思想是：在局党委和上级工会的正确领导下，以科学发展观统领全局，围绕中心任务，配合党政搞好局的各项工作。进一步强化自身组织建设和管理工作，不断探索事业单位工会工作的新思路，开拓工会工作新局面。做好职工合法权益的维护工作，不断增强工会组织的吸引力，充分调动广大会员工作积极性，为构建和谐单位、和谐社会凝心聚力、开拓进取，在水利经济的发展建设工作中发挥更大作用。

全年工会工作的总体目标是：在加强工会自身组织建设的同时，把工会工作放到全区工作大局中去思考，从全区角度出发，找准自身位置，把握工作重点。按照《工会法》的要求，结合局里的实际情况，团结组织职工，全面推进职工的素质教育，扎实有效的开展各项工作，在水利发展建设中作出应有的贡献。

加强工会组织自身建设，奠定构建和谐水利的工作基础。局党委在加强水利文化建设的总体思想的指导下，不断加大对群团组织支持，根据单位情况，加强了工会班子建设，现设专职工会干部3人，为更好地开展工会工作奠定了扎实基础。在工会建设方面，围绕单位发展重点，要求工会委员按照职能分工，加大与各科室联系。深入开展调研工作，找准单位发展的主体，以建设和谐水利为工作目标，形成了党政搭台，工会唱戏的良好工作氛围。在加强工会自身建设的工作中，首先把提高工会干部理论知识放在首位。我们进行了贯彻落实《工会法》、等法律法规的知识培训，有10名工会干部参加了专题培训班，考试合格率达93%。在参加市、区总工会法律法规培训后在实际工作中，加深了对工会工作的理解。按照《工会法》规定的工会工作基本任务，针对本单位特点，扎实地开展工作。

二、围绕提高服务水平，增强服务理念开展各项活动。

十月份，在局系统开展了“职业道德专题研讨会”，围绕“如何提高业务水平，提高服务水平”进行了交流座谈，并在如何勤奋学习、全心全意为人民服务方面对工作人员提出了更高的要求。大家结合本职工作，作了“如何提高自身素质，全心全意为人民服务”的发言。通过活动的开展，调动了干部职工的工作积极性，为水利经济的发展做出了应有的贡献。

三、从实际出发，切实履行工会维权职能。

为构建和谐单位，水利局工会组成了由工会主席担任主任的劳动争议委员会，加大了《劳动法》的贯彻执行和宣传力度。尤其是对涉及职工切身利益及女工权益问题都依法给予解释和解答，避免了各种劳动争议的发生，维护了职工的合法权益。

1、在关心职工切身利益方面，工会对职工及直系亲属病故后的补助及休假问题，都给予充分关注，得到了广大职工的好评。

近年来，经摸底调查，先后对26户职工、家属遇到重大疾病等原因的特殊困难的职工分别实施特殊救助11000元，还建立了联系点制度，由领导分包贫困户，为他们联系项目、资金等，帮他们脱贫致富，解决了他的实际困难。

2、把工会劳动保护工作落到实处。

安全问题涉及到工作的诸多方面。局工会与相关科室共同组织了消防知识讲座，受教育人员达90%以上，使职工劳动安全意识明显提高。

3、做好工会工作，增进团队精神。

为了开拓职工视野，缓解压力，推行全民健身活动于三八妇女节组织了植树；于4月份组织70人赴河南云台山参观旅游。

四、工会组织建设进一步增强

1、探索新形势下工会工作的新思路水利局在认真学习和领会《工会法》及工会工作条例的有关规定的基础上，加强工会组织网络建设，完善工会档案管理工作。加强班子规范化建设，通过各种形式对工会干部进行教育，定期组织开展“工会委员读书班”、“工会组长培训”、“有关法律法规学习班”及“工会干部会议”等工作，增强依法治会和依法维权的自觉性,提高工会干部的思想水平和法律意识，不断提高工会干部的自身素质,加强工会工作的力度，不断研究和探索新形势下工会工作的思路，促进工会工作的顺利开展。

2、认真依法做好职工合法权益的维护工作。不断建立建全各项规章制度，促进劳动争议管理机制的完善，依据法律法规做好各种劳动争议处理工作。根据《工会工作条例》的有关规定，签订了女职工专项集体合同，加强了对女职工的管理工作，为广大女职工服好务，做好女职工的维权工作。

3、真心实意为广大职工办实事办好事,热心为广大职工排忧解难,继续开展帮困送温暖工作,对生病或有困难的职工做好慰问工作;工会将根据近年来水利局出现特殊困难职工的情况，不断深入调查研究，想方设法对出现特殊困难的职工进行救助，以解决其燃眉之急。

4、搞好劳模、先进人物的管理工作，使之在工作中充分发挥模范带头作用。不断培养和发掘先进人物和先进事迹，并加以宣传。发挥其影响力和感召力，带动全局职工的工作热情和积极性。

五、全面提升职工素质。

1、推进“创建知识型单位，争做知识型职工”活动的深入开展。根据单位工作计划的总体要求，该局分别举办讨论会一场、专题报告会一场，专业技术知识竞赛一场。配合科室、站、所等部门，开展形式多样的学习竞赛活动，培养职工良好的学习习惯，提高理论知识和业务技术水平更好地为病人服务，不断提升我局职工的业务水平。

2、通过各种形式对职工进行思想道德教育。在工作人员中开展树立正确的人生观、价值观，坚持以搞好服务为中心，以质量为核心的服务宗旨，大力倡导爱岗敬业、无私奉献的精神，努力提高自身素质的活动。充分发挥老职工的传帮带作用，倡导明礼诚信，全心全意为群众服务的理念。

六加强工会文化阵地建设，开展群众性精神文明创建活动

1、为充分发挥其在我局文化建设中的作用，组织编排各种形式的文艺节目，宣传身边先进人物、先进事迹，弘扬水利文化精神。丰富我单位职工的业余文化生活。

2、开展丰富多彩,健康向上的职工文体活动,调节职工的文化生活,减轻紧张工作带来的压力,增强工会的吸引力。2006年我局工会在各重大节日举办了规模不等、形式多样的文体活动。于“三八”妇女节举办女职工趣味体育比赛;7.1大合唱;庆国庆期文娱演出和才艺比赛活动。

该局要在加强工会职能的基础上发挥各科室工会组长作用，善于为职工搞好需求服务，使工会工作者的水平不断提高。在实际工作中要以局中心任务为重，充分调动广大会员的积极性，围绕中心工作，投身到水利经济的发展建设中来，为水利建设的美好明天贡献自己的力量。

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